工程監(jiān)理考勤管理制度范本

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的工程監(jiān)理考勤管理制度范本，歡迎大家分享。

　　工程監(jiān)理考勤管理制度1

　　一、工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整;

　　2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間;

　　3、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)進(jìn)場后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃;

　　4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批;

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計(jì)劃：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃;

　　2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;

　　3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息;

　　4、輪休計(jì)劃在每周一晨會制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料;

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》;

　　2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)審核;

　　3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

　　五、監(jiān)理日志抽查：

　　1、日記填寫是否連續(xù);

　　2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符;

　　3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

　　六、晨會簽到表抽查：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)組織晨會簽到;

　　2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)備注說明;

　　3、晨會簽到表月底報(bào)工程部。

　　七、監(jiān)理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料;

　　2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料;

　　3、監(jiān)理函件;

　　4、監(jiān)理工程師通知;

　　5、會議紀(jì)要;

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到;

　　2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退;

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場;

　　b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí);

　　c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;

　　d、未向工程部按時(shí)銷假;

　　e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班;

　　f、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的'診斷意見;

　　2、事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行;

　　3、請假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)請假單，報(bào)工程部備案;

　　4、請假一天以上，須工程部批準(zhǔn);

　　5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn);

　　6、項(xiàng)目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn);

　　7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》;

　　2、晨會記錄表;

　　3、現(xiàn)場巡查記錄;

　　4、請假單(監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員)。

　　工程監(jiān)理考勤管理制度2

　　一、工作時(shí)間與休息

　　1、公司現(xiàn)場工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場施工情況靈活安排：其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定�？傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場代表。

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場的時(shí)間，監(jiān)理日志上必須如實(shí)記載，以供總工辦抽查考證�？记诤腿罩颈仨瀮烧呶呛�，否則，不作為該項(xiàng)目出勤。

　　二、請假程序與休假程序

　　1、 公司現(xiàn)場工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請假，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上的請假，必須書面申請，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請分管經(jīng)營部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。

　　2、 總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場施工情況而定�？偙O(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請假，必須口頭報(bào)告分管副總同意，兩個(gè)工作日以上的請假，必須書面報(bào)請副總經(jīng)理同意后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)：無論是安排休息或請假，事前必須安排好監(jiān)理項(xiàng)目的工作，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場代表。

　　3、 公司現(xiàn)場工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)指定考勤員如實(shí)記錄考勤，每月25日必須請總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計(jì)發(fā)工資。

　　三、休假種類

　　1、病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽算病假，超過一天的'必須提供三級（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

　　2、事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　3、婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

　　5、工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

　　6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

　　四、假期待遇

　　（一）說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期，但基本工資不作扣除；

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；

　　3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

　�。ǘ�）待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　2、員工病假期間，基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放；

　　3、員工在事假期間，基本工資與補(bǔ)貼100%扣除；

　　4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

　　五、違紀(jì)處罰

　　1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計(jì)超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)年工資的50％

　　2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的20％，凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，五個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。

　　3、以下情況視為曠工，

　　①無故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算；

　�、谖唇�(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假；

　�、圻t到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算；

　　④不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　⑤打架斗毆、違紀(jì)受傷造成不能到崗者；

　�、薇挥嘘P(guān)部門留置、拘留等不能到崗者；

　　本規(guī)定即日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

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