仲裁申請書常用(15篇)
在人們越來越重視發(fā)展的今天,有各項事務需要申請書,我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。大家知道申請書的格式嗎?下面是小編精心整理的仲裁申請書,僅供參考,大家一起來看看吧。
仲裁申請書1
申請人:xx,男,漢族,年7月18日生,原系烏魯木齊市有限公司,住址:新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市, 電話:
被申請人:xxxx有限公司,地址:xxxxx,電話:xxxxxx。
法定代表人:xxxxx有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,
3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的.,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此敬
敬禮
申請人:xx
xx年xx月xx日
仲裁申請書2
申請人:_________,性別:____,出生日期:_________年____月_____日,職業(yè):____________,工作單位:_________________公司,郵政編碼:______________,家庭地址:__________________________________________,身份證號碼:____________________________,手機號碼:______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。
被申請人:________________公司,法定代表人:_________,注冊號:________________________,地址:__________________________________________,主要負責人:_________,職務:_________,手機號碼:______________,郵編:______________,辦公地址:__________________________________________,電話:________________。
風險提示: 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項:
1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。
(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。
(以每月人民幣_________元計)。
事實和理由:
_______年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經(jīng)理職位,根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。
_______年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的.情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。
為維護申訴人的合法權益,依據(jù)我國《勞動法》、《民法典》等相關法律法規(guī)之規(guī)定,申請勞動仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。
此致
___________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:___________
_______年____月____日
風險提示: 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;
2、勞動關系相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的,提交授權委托書。
仲裁申請書3
被申請人:________________。
地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:_________________。
申請事項:
一、請求執(zhí)行被申請人依法應支付給申請人拖欠工資、通訊費午餐補助、等款項共計8217元并加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二、請求強制被申請人依法為申請人補辦勞動關系存續(xù)期間(_____年_____月至_____年_____月)的`各項社會保險。
申請理由:
申請人與被申請人之間因勞動爭議糾紛一案,業(yè)經(jīng)__________省__________縣勞動爭議仲裁委員會于____年____月____日做出_____勞仲裁字[_____]第__________號仲裁裁決書(以上請求均是終局裁決),現(xiàn)在裁決書已經(jīng)生效,并且規(guī)定的履行期限(生效后七日內)已過被申請人拒不遵照裁決履行。為此,特申請貴院給予強制執(zhí)行。
此致
__________省__________縣人民法院
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
仲裁申請書4
投訴人:xx,男,漢族,出生于xx年xx月xx日
身份證號碼:xx
住所地址:xx
聯(lián)系方式:xx
代理人:xx,xx律師事務所律師
聯(lián)系電話:xx
被告人:xx勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人:xx,職務:總經(jīng)理
住所:xx
聯(lián)系方式:xx
被告人:xx有限公司(用工單位)
法定代表人:xx,職務:總經(jīng)理
住所:xx
聯(lián)系電話:xx
申請內容:
1、請求判決被告支付申訴人工傷9級傷殘的補償金,共計人民幣xx元。
2、請求判決被告支付申訴人未來必然產(chǎn)生的后續(xù)治療費用,金額為xx元(依據(jù)司法鑒定書確認)。
3、請求判決被告支付申訴人在工傷期間的伙食補助費,金額為xx元。
3、請求判決被告補繳申訴人自20xx年2月26日起至今的社會保險費,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。
4、請求判決被告向申訴人支付因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應支付給勞動者每月工資的雙倍的賠償金,即11月份的工資共計xx元。
5、請求判決被告支付給申訴人經(jīng)濟補償金,金額為xx元(解除勞動合同時,按照每滿一年支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求判決被告支付申訴人20xx年2月至20xx年11月的加班工資,共計xx元。
事實和理由:
20xx年2月XX應聘到四川XX建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為xxx元。公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,但入職后公司沒有購買職工基本社保,并以各種借口拖延勞動合同的簽訂。
20xx年3月XX,申訴人被四川XX建設勞務有限公司勞務派遣到四川XX建設工程有限公司的.項目工地上工作。然而,20xx年11月14日,在工作過程中,申訴人從高約4米處跌落導致左足受傷,并被送到成都第一骨科醫(yī)院進行治療。經(jīng)勞動和社會保障行政部門認定為工傷,并于20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘9級。鑒定中心于20xx年5月3日確認,申訴人的后續(xù)醫(yī)療費用需要支付xx元。
基于以上法律法規(guī),被訴人應當承擔相應的法律責任:
1、依據(jù)第十七條、第三十五條以及其他規(guī)定,被訴人需支付申訴人傷殘補助金共計元(其中包括一次性傷殘補助金,本人工資8個月;一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,共計16個月)。
2、依據(jù)第八十二條和第七條的規(guī)定,用人單位在未與勞動者簽訂書面合同且滿一個月后,應向勞動者支付其本人工資標準2倍的工資。因此,被訴人應向申訴人支付元,即11月的工資賠償。
3、依據(jù)第三十八條、第四十六條以及其他規(guī)定,用人單位應支付經(jīng)濟補償金,計算方法為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此,被訴人應向申訴人支付兩個半的工資補償共計5000元。
在維護法律尊嚴、保護勞動者合法利益的前提下,本申訴方懇請仲裁委員會依法支持我們的主張。
成都市勞動仲裁委員會
申訴人e日
仲裁申請書5
申請人:xx,女,漢族,出生年月日,住址
被申請人:xxx公司
地址:xx
法定代表人:xx,電話:xxx
申請事項:
一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xxxx元人民幣。
二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元
三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元(xxxx年1月至今)
事實與理由:
申請人于xxx5年3月x日開始至今一 直在 被申請人處工作,現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了 事實上的勞動關系。
申請人在 被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的'保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了 法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了 高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年月日
仲裁申請書6
申請人:____________
被申請人:____________
法定代表人:_________
職務:___________
請求事項:
申請先予執(zhí)行被申請人___公司向申請人支付拖欠的工資合共___元。
事實和理由:
申請人___與被申請人___公司勞動爭議糾紛一案,于x年xx月xx日___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會于x年xx月xx日受理了申訴。___與___公司之間勞動法律關系明確,被申請人拖欠申請人工資將近一年,致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中,并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害,不先予執(zhí)行將使申請人的生活受到嚴重影響;而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形,不先予執(zhí)行將導致日后無法執(zhí)行,嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的`燃眉之急,特根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第44條規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規(guī)定,特向___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人___公司強制先予執(zhí)行。
申請人簽名:_________________
被申請人簽名:____________
_________年_____月_____日
仲裁申請書7
勞動者姓名:x 性別:x, 出生年月:x年xx月xx日,身份證號碼:x 聯(lián)系電話x
用人單位名稱:x 地址:x
法定代表人:x 電話:x 銷售部負責人:x 手機號:x
申訴事由:
本人在x年xx月xx日進入x公司工作,職務為,月工資x元,用人單位在x年xx月xx日無理由辭退我, 在該公司工作的x月期間,該公司未給我簽勞動合同,也未給本人買社會保險(當時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應給買社保的),現(xiàn)本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權益:
1. 要求半個月工資的補償金(單月工資*0.5)元。
2. 要求該單位補交xx個月的'社會保險。
3. 要求在職期間未簽訂勞動合同的雙倍工資補償(單月工資*2)元。
提供證據(jù):
本人提供XX銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單
(提供工資條等,不涉及保密協(xié)議的證明文件,如打卡,簽到等) 工作介紹人:
由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放,向公司索要工資條,公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理,需用人單位提供。本人已不能自行收集,現(xiàn)申請仲裁委員會參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄,以證明本人與該公司存在實事勞動關系而要求維護本人的合法權益。
申訴人:x
時間:x
仲裁申請書8
申請人:
住址:郵政編碼:
電話:傳真:
法定代表人:職務:
被申請人:
住址:郵政編碼:
電話:傳真:
案由:(詳述爭議案件的起因、經(jīng)過及請求仲裁的事由。)
請求事項:(具體要求仲裁解決的問題及相關依據(jù)。)
事實與理由:(具體說明當事人之間爭議的'由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。權益爭議的具體內容和焦點,根據(jù)事實和法律說明被申請人應承擔的責任。)
此致
xxx仲裁委員會
附件:
1、證據(jù)
2、本申請書副本
申請人:
xx年xx月xx日
仲裁申請書9
申請人:饒##,男,x年##月出生,湖北省武漢市人,原武漢##有限責任公司員工,住武漢市洪山區(qū)##號。
被申請人:武漢##有限責任公司,住武漢市洪山區(qū)##。
法定代表人:王##,董事長。聯(lián)系電話:##
仲裁請求:
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;
2、裁令被申請人支付拖欠申請人x年6月的工資1610元;
3、裁令被申請人出具解除勞動關系的.證明;
4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;
6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人x年2月至x年6月養(yǎng)老保險,若補辦補繳不能,則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫(yī)療保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元;補辦補繳失業(yè)保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
事實與理由:
申請人于x年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,未依法為其辦理各項社會保險,拖欠申請人x年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險,被申請人一直拒絕。x年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現(xiàn)申請人為維護自身合法權益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
洪山區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:x
x年x月x 日
附:申請書副本x 份;
書面證據(jù)材料x頁。
仲裁申請書10
申請人:xxxxx公司
注冊號:xxxx
住所:xxxx上海市x區(qū)x路x號x號樓x室
法定代表人:xxxx
電話:xxxx021-x手機:xxxx
被申請人:xxxx
注冊號:xxxx
住所:xxxx北京x發(fā)x路x號x中心x層x室
法定代表人:xxxx
電話:xxxx
手機:xxxx
請求事項:
1、被申請人應向申請人支付所欠貨款貳拾叁萬陸仟捌佰伍拾(¥236,850)元整元(人民幣,下同);
2、被申請人應按照雙方合同的規(guī)定支付逾期付款違約金叁拾陸萬叁仟壹佰柒拾元(¥363,170)整;
3、仲裁費用由被申請人承擔。
事實和理由:
申請人與被申請人及C公司(以下簡稱“思遷數(shù)碼”)三方共同簽署了第C-C號《C市C股份有限公司交C系統(tǒng)購銷合同》(以下簡稱“《購銷合同》”),該合同的主要內容為被申請人D的產(chǎn)品并銷售給最終用戶(F)使用,申請人作為C的代理商負責簽約及收款并提供服務(貿(mào)易結算單位)。該合同已于20xx年12月完成項目全部工作,且系統(tǒng)已經(jīng)過最終用戶(F)的'驗收,同時被申請人已經(jīng)于20xx年底收到最終用戶100%的合同款。
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日
仲裁申請書11
申訴人:
所在地址: 郵政編碼:
電話: 電傳: 傳真: 電報號碼:
法定代表人: 職務:
被訴人:
所在地址: 郵政編碼:
電話: 電傳: 傳真: 電報號碼:
案由:(寫明爭議案件的性質)
請求事項:(要求仲裁解決的具體問題)
事實與理由:
1、當事人之間爭議的由來、發(fā)生、發(fā)展的`經(jīng)過。
2、當事人之間權益爭議的具體內容和焦點
3、實事求是地說明被訴人應承擔的責任
此致
仲裁委員會
附:1、證據(jù)
2、本申請書副本 份
申訴人:
年 月 日
仲裁申請書12
申請人:XXX,男,漢族,XXX年XX月XX日出生,現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話:XXXXXX。
被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話:XXX。
法定代表人:XXX,職務:XXX
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元XXX2)。
二、裁決被訴人向申請人支付XXX年6月至XXX年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計:XXX元。
事實與理由:
申請人于XXXX年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。XXXX年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄。為此,我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的`基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人:XXX(簽名)
XXX年XXX月XXX日
仲裁申請書13
申請人:XX,男,19XX年8月12日生,漢族。
工作單位:山西省XX縣XX公司。用工性質:聘任制。
住址:山西省XX縣XX鎮(zhèn)XX村.
被申請人:山西省XX縣XX公司
地址:山西省XX縣
勞動仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用,合計105000元。具體如下:
1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月;
2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月;
3、一次性傷殘補助金3000元×8月。
事實與理由:
20xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)XX縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于20xx年1月經(jīng)XX市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的'工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
XX縣勞動仲裁委員會
申請人:XXX
時間:20xx年X月X日
仲裁申請書14
申請人:___,___,漢族,___歲,身份證號碼_______,____縣人,現(xiàn)住____。
被申請人:_________,工商注冊號_______,住址_____號,聯(lián)系方式:____________
法定代表人:__,__________。
申請事項
1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;
2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實及理由
申請人于_____年______日參加了__市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,申請人遇見被申請人正在招聘法務專員,通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,便投遞了一份簡歷。此后,申請人在_____年___月___日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,參加了_____年___月___日舉行的面試,并且于_____年___月___日在接到被申請人人力資源部員工的`通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。
_____年___月___日,申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,并填寫了入職資料。_____年___月___日,申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下,被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系,當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點,但是他們仍然要求終止試用勞動關系,并給我出具了相關文件,解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,侵犯了申請人的合法勞動權益,因此,申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求,以維護申請人的合法權益。
此呈
__省___市勞動仲裁委員會
申請人:___
__年___月___日
仲裁申請書15
申請人:xx,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)
被申請人:xx,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。
法定代表人:xx(,職務:xx)。
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關系,至xx年xx月xx日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費xx元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金xx元;
三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼xx元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計xx元;
五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxxx元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金xx元/畢業(yè)證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的`經(jīng)濟補償金xx元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
上述第項至第項申請請求金額共計xx元。
事實與理由:
(事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于xx年xx月xx日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于xx年xx月xx日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)
xx年xx月xx日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)
“xx年xx月xx日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“xx年xx月xx日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“xx年xx月xx日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)
綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!
此致
xx爭議仲裁委員會
申請人:xx
xx年xx月xx日
【仲裁申請書】相關文章:
商事仲裁申請書-仲裁申請書09-30
勞動仲裁爭議仲裁申請書06-29
商事仲裁申請書范文-仲裁申請書10-02
勞動爭議仲裁申請書-仲裁申請書04-01
商事仲裁申請書-仲裁申請書范文09-30
工傷勞動仲裁申請書-仲裁申請書09-30
工傷賠償仲裁申請書-仲裁申請書04-01
【經(jīng)典】仲裁申請書08-19
仲裁申請書06-26
仲裁申請書(經(jīng)典)09-15