企業(yè)勞動爭議仲裁申請書

時間：2022-10-08 12:44:26 仲裁申請書我要投稿

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企業(yè)勞動爭議仲裁申請書范文

　　勞動爭議仲裁申請書 (范文一)

企業(yè)勞動爭議仲裁申請書范文

　　申請人XXX，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)XXXXXXXXX，系被申請人職工。

　　來源:中華勵志網(wǎng)ZhLzW.com

　　被申請人北京XXXXXXXXXXX公司，住所地北京市XX區(qū)XX路XXXXXXXXXXXX

　　法定代表人XXX，董事長。

　　仲裁請求:

　　請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《待崗�(fù)ㄖ獣�，�?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人XXXX的工作崗位。

　　事實與理由:

　　申請人于2002年2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為XXXXX。

　　由于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、業(yè)績突出等原因，于2016年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為XXXX。

　　2016年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“xxxx”，合同期限為8年，即自2016年1月6日至2016年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

　　2016年8月1日，被申請人負(fù)責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

　　在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔畏矫鏇Q定將申請人的崗位調(diào)整為XXXXX，并將月薪降低到3，000元。

　　在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ罚瑳Q定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

　　申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請仲裁，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《待崗�(fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人XXXX的工作崗位。

　　此致

　　北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　附:1、勞動合同書

　　2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　申請人

　　2016年9月1日

勞動爭議仲裁申請書 (范文二)

　　公司強(qiáng)行降薪后的仲裁申請

　　我是2007年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達(dá)了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

　　對此我想到申請勞動仲裁。

　　但有以下問題需要各位專家指點(diǎn):