勞動仲裁申請書

時間：2023-07-11 10:08:48 仲裁申請書我要投稿

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　　在現(xiàn)在社會，申請書起到的作用越來越大，在寫作上，申請書也具有一定的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(薦)勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書1

　　申請人：xxx，身份證號：xxx，住住址：xxx，通訊方式：xxx，代理人：xxx，電話：xxx。

　　被申請人：xxxx有限公司

　　法定代表人：xx，職務(wù)：xxx，住所地：xxx，通訊方式：xxx。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。

　　2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

　　3、請求裁決被申請人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費合計人民幣元。

　　事實與理由：

　　xx年xx月xx日申請人應(yīng)聘到xxxx有限公司，職位為xxxx，月基本工資為xxxxx元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。X年X月X日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

　　1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應(yīng)當獲得xxxxxx元的.雙倍工資差額賠償。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金xxx元。

　　3、自X年X月X日至X年X月X日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計xx小時，休息日加班合計xx天，因此應(yīng)支付加班費合計xxx元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

　　xxx勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書2

　　申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：xxx公司地址：xx

　　法定代表人：xx，電話：xxx

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的`滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　XXX勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

勞動仲裁申請書3

　　申請人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話

　　被申請人：單位全稱、住所、電話

　　法定代表人或主要負責人：姓名、職務(wù)

　　仲裁請求：(要有明確的請求和具體的數(shù)額)

　　事實和理由：(闡明請求事項所依據(jù)的事實理由和法律依據(jù))

　　_________________________

　　此致

　　__勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：(簽名摁手印)

　　(申請人系用人單位的'蓋公章)

　　年月日

勞動仲裁申請書4

　　申請人：張三，性別：男/女，出生年月：___年xx月xx日，民族：___，身份證號：_____，戶籍所在地：_____，現(xiàn)住址：貴港市___路___號，郵政編碼：______，聯(lián)系電話：1（個人有效聯(lián)系電話）

　　被申請人：___xx有限責任公司/______局（寫明單位全稱）

　　法定代表人（主要負責人）：李四職務(wù)：總經(jīng)理/局長/___住所：貴港市___路___號（寫明單位詳細地址）聯(lián)系電話：_____xx（單位電話）

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1、支付___年xx月至___年xx月（明確年限）的未簽訂勞動合同的.二倍工資差額___元（明確數(shù)額）；

　　2、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金___元（明確數(shù)額）；

　　3、支付喪葬補助金___xx元，供養(yǎng)親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元（寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額）；

　　4、支付一次性工傷醫(yī)療補助金___xx元，住院伙食補助___xx元，停工留薪期工資___xx元（寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額）；

　　5、支付超時加班費___xx元，節(jié)假日加班費___xx元（寫明加班時間）；

　　6、事實和理由：（寫明事實經(jīng)過）如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。（寫明請求的法律依據(jù)）申請人認為：因________，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《______》等有關(guān)規(guī)定，_____。故被申請人應(yīng)當________。因被申請人_____，導(dǎo)致申請人_____，根據(jù)《_____》第___條的規(guī)定，被申請人應(yīng)_____。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù)）

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　___年___月___日

勞動仲裁申請書5

　　申請人:____________,性別：__________民族___________，出生年月日___________，住址___________。

　　被申請人:___________

　　地址:___________

　　法定代表人:___________，電話:___________

　　申請事項:

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___00元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(___8年1月至今)

　　事實與理由:

　　申請人于___5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的'保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　___________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人:___________

　　年 ___________月___________ 日

勞動仲裁申請書6

　　申訴申請人：_________（市）_________房地產(chǎn)有限公司

　　住址：_________市_________路_________號

　　法定代表人：劉_________電話：_________

　　被申訴人：張_________

　　申請要求：

　　1、裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。

　　2、被申訴人承擔_____費用。

　　理由與事實：

　　1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系______________大學房地產(chǎn)開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務(wù)8年。20_________年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到_____駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

　　_________市勞動_____委員會

　　_________（市）_________房地產(chǎn)有限公司

　　20_________年11月8日

勞動仲裁申請書7

　　申請人：北京××××家具有限公司。

　　地址：北京市××縣××鄉(xiāng)。

　　法定代表人：李××職務(wù)：董事長

　　委托代理人：劉××，××律師事務(wù)所律師。

　　被申請人：××國××××家具中國制作銷售中心。

　　地址：北京市××區(qū)××路78號。

　　法定代表人：鄭××職務(wù)：總經(jīng)理

　　案由：購銷合同糾紛。

　　仲裁請求：

　　1.被申請人返還申請人貸款60萬美元;

　　2.被申請人承擔仲裁全部費用。

　　事實和理由：

　　1992年7月，申請人與被申請人訂立家具生產(chǎn)機械設(shè)備購銷合同，約定被申請人于1992年12月31日前供給申請人該國產(chǎn)木制家具生產(chǎn)設(shè)備一套，申請人分別于同年7月31日之前和收到設(shè)備之日支付被申請人該套設(shè)備款的60%和40%，共計130萬美元。此后，雙方各自分別履行了上述約定。

　　1993年1月，申請人在對上述設(shè)備安裝調(diào)試時得知，該套生產(chǎn)設(shè)備的國際公平市場價格只有30余萬美元，遠遠低于被申請人在訂立合同時的報價，遂委托北京進出口商品檢驗局對該套生產(chǎn)設(shè)備進行價值鑒定，鑒定結(jié)果表明，該套生產(chǎn)設(shè)備屬于全新狀態(tài)時的公平市場鑒定總會額為31.7萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產(chǎn)設(shè)備時索取的貨款明顯高于其實際價值。

　　為公平解決這套設(shè)備的款額問題，減少申請人經(jīng)濟損失，申請人多次以友好的態(tài)度與被申請人協(xié)商，希望在確保被申請人合法利潤的`前提下由被申請人退回多付的部分貨款，但被申請人以“合同已經(jīng)履行完畢”、“設(shè)備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。

　　為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據(jù)申請人與被申請人之間訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，請依法仲裁。

　　證據(jù)和證據(jù)來源：

　　1.購銷合同書，由爭議雙方共同訂立;

　　2.生產(chǎn)設(shè)備明細表，被申請人提供，申請人核查簽收;

　　3.生產(chǎn)設(shè)備付款單據(jù)，被申請人給付;

　　4.鑒定證書，北京進出口商品檢驗局提供。

此致

　　北京××××家具有限公司

　　1993年6月21日

勞動仲裁申請書8

　　申請人：xxx，男，漢族，xx年xx月xx日生，原系xx公司職工，

　　住址：

　　電話：

　　被申請人：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　電話：

　　企業(yè)負責人：

　　電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月x12月x2倍）

　　2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。

　　3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）。

　　4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年 1 月 1 日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，20xx年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。

　　被申請人于20xx年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔任司機一職。被申請人于20xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。

　　被申請人從20xx年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資，20xx年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。

　　申請人認為：

　　1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人一個月工資的`賠償金。

　　3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

　　4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。

　　5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。

　　基于以上事實和理由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

　　成都市xxx區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書9

　　申請人：xxx，男，漢族，身份證號：xxxxxx，住xxx市xxx區(qū)（縣）路xxx號，聯(lián)系電話：xxxxx。

　　被申請人：xxx，男，漢族，身份證號：xxxxxx，住xxx市xxx區(qū)（縣）路xxx號，聯(lián)系電話：xxxxx。法定代表人：xxx（，職務(wù)：xxx）。

　　仲裁請求：

　　一、請求確認申請人與被申請人自20xx年xx月xx日起建立勞動關(guān)系，至20xx年xx月xx日止；

　　二、請求裁令被申請人支付申請人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費xxx元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金xxx元；

　　三、請求裁令被申請人支付申請人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的高溫津貼xxx元；

　　四、請求裁令被申請人支付申請人自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計xxxx元；

　　五、請求裁令被申請人支付申請人20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的xxxx元；

　　六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金xxx元/xxx畢業(yè)證/xxx學位證；

　　七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金xxx元；

　　八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　上述第項至第項申請請求金額共計xxxx元。

　　事實與理由：

　�。ㄊ聦嵟c理由部分，應(yīng)當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關(guān)系）的建立、履行、變更、解除等情況）

　　“申請人于20xx年xx月xx日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于20xx年xx月xx日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立）

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）

　　20xx年xx月xx日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……（勞動合同的變更）

　　“20xx年xx月xx日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“20xx年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“20xx年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。（勞動合同的`解除）

　　綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書10

　　申訴人：

　　電話：

　　住所地：

　　被訴人：____________有限公司

　　法定代表人：

　　住所地：

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：

　　1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)腵，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

　　此致

　　××市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

勞動仲裁申請書11

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　負責人：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　仲裁請求：

　�。�1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。

　�。�2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。

　　事實與理由：

　　申請人于X年X月X日進入被申請人單位工作，擔任X崗位，月工資為X元，雙方簽訂了勞動合同期限為X年X月X日到X年X月X日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，X年X月X日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

　　××市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：__________

　　_________年______月______日

　　附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

　　2、《證據(jù)清單》一份

　　餐飲勞動仲裁申請書范本

　　申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，

　　職業(yè)：廚師

　　住址：

　　身份證：

　　電話：

　　被申訴人：__________________餐飲公司

　　法人代表：

　　地址：

　　電話：

　　申請仲裁事項：

　　請求被申訴人依據(jù)《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。

　　事實與理由：

　　申請人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過三天為由，于________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動合同關(guān)系。

　　根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》（1982/05/03）企業(yè)職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》。

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有4種：

　　1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；

　　3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗位；

　　4、勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當屬違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位懷勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”需按年支解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的.規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按《勞動法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個月，按《勞動法》新法規(guī)定：勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標準支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的，我公司年底人均工資為一萬捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟補償金為：___×______=______元整。

此致

　　___________勞動仲裁委員會

　　申訴人：_________

　　_________年____月____日

勞動仲裁申請書12

　　申(被)請人

　　姓名:張__性別:女國籍:中國民族:漢族

　　身份證號碼:__1

　　出生日期:_____1年4月3日

　　工作單位:上海____餐飲管理有限公司

　　住址:上海市__路__號__室

　　電話123__5678

　　郵編_________

　　被(申)請人

　　單位名稱:____電器(上海)有限公司

　　單位性質(zhì):外商投資企業(yè)

　　代表人姓名:趙____性別:男職務(wù):法定代表人

　　單位注冊登記地:上海市__區(qū)__路__號

　　電話234__6789郵編_________0

　　請求事項:1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

　　2、要求被申請人支付_________年春節(jié)三天的加班工資900元;

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;

　　事實和理由:

　　申請人張__于_________年8月經(jīng)招聘進入被申請人____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4?月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。

　　申請人認為，根據(jù)上海市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的`，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償�，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

此致

敬禮

　　__________仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_______年_______月_______日

勞動仲裁申請書13

　　姓名：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.

　　被申請人：_________________

　　法定代表(或主要負責人)：________職業(yè)：_________住所：_____________________，聯(lián)系電話_____________。

　　請求事項：

　　…

　　事實和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

　　申請事項，主要看勞動者案件的`具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

此致

　　_____________仲裁委員會

　　申請人：_________________(簽名)

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書14

　　申請人：女，漢族，19xx年XX月XX日生，住浙江省

　　被申請人一：浙江省X公司住所地：浙江省。

　　法定代表人：

　　被申請人二：X有限公司住所地：嘉興市

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發(fā)放的工資1808元。

　　3、裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20xx年X月XX日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務(wù)。20xx年X月XX日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20xx年X月份的`工資，平時加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

　　嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：

　　200X年X月XX日

勞動仲裁申請書15

　　關(guān)于_________責任公司，拖欠我工資申請_____的請示

　　_________勞動_____委：

　　申訴人：_________，男，住_________;

　　被訴人：_________公司，法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長。

　　申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，_________年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老_____等，可至今拖欠的`工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據(jù)《_____》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請_________有限責任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

　　一、補發(fā)拖欠20_________年_________月至20_________年7月底的工資和20_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元(其中_________年是_________元、_________年1月至7月是_________元);

　　二、經(jīng)濟補償金_________元;

　　三、養(yǎng)老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至_________月是_________元、_________年_________月至_________月是_________元)。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　_______年_______月_______日

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