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勞動仲裁申請書格式怎樣寫
大家是否了解過勞動仲裁申請書格式?知道這種法律文書的書寫方法嗎?在此，小編為大家準(zhǔn)備了一份勞動仲裁申請書格式范文，歡迎大家閱讀參考哦!
怎樣寫好勞動仲裁申請書【1】
仲裁申請書是勞動爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。
因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動仲裁部門受理的重要條件。
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。
(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。
這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。
首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。
證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。
一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。
如果員工書寫確實有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下完成。
這里，南南特別提醒：(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當(dāng)事人。
朋友、同事、家屬都不能替代申請。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
用人單位撤銷勞動仲裁裁決申請書【2】
申請人：XXX商貿(mào)(東莞)有限公司，住所：東莞市萬江區(qū)莞穗大道441號生益大廈X樓X座，法定代表人：XX。
代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務(wù)所。
申請撤銷事項：請求人民法院依法撤銷東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[2008]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決。
事實和理由：
一、在本案勞動仲裁前，申請人和陳榮波對發(fā)生的勞動爭議所簽訂的和解協(xié)議以及雙方實際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的
2007年12月31日，申請人和對方當(dāng)事人陳榮波簽訂《勞動合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務(wù)是保安，每月正常工作時間工資839元。
在實際履行《勞動合同》時，雙方變更為：在每月正常工作時間工資839元的基礎(chǔ)上，申請人每月固定安排陳榮波加班36個小時并發(fā)放461元的加班工資。
2008年5月30日，申請人向陳榮波送達(dá)《終止〈勞動合同〉通知書》，要求從2008年5月31日起雙方終止《勞動合同》。
2008年6月10日，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容達(dá)成《協(xié)議書》、《2007年12月31日至2008年5月31日加班明細(xì)》，陳榮波同時在《終止〈勞動合同〉通知書》上簽名確認(rèn)。
以上和解協(xié)議的主要內(nèi)容是：1、從2008年5月31日起，申請人和陳榮波解除勞動合同。
2、申請人向陳榮波支付1.5個月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)。
3、扣除申請人每月已支付的36個小時的加班工資，陳榮波在申請人工作期間的加班時間折算為1262個標(biāo)準(zhǔn)工作時間，按勞動合同約定的基本底薪(即正常工作時間的月工資839元)計算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。
4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
隨后，雙方實際履行了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數(shù)支付了加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項。
從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力。
《民法通則》第57條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。
行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。
《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。
同時，《民法通則》、《合同法》均規(guī)定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得認(rèn)定為無效、予以變更或者撤銷。
申請人和陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會公共利益，沒有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無效、可以變更或者撤銷的法定情形。
《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
因此，在發(fā)生勞動爭議時，申請人和陳榮波就有關(guān)解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議以及雙方實際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的。
二、仲裁裁決沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定
在本案勞動仲裁中，申請人提交的《勞動爭議答辯狀》已經(jīng)請求仲裁庭審查并確認(rèn)申請人和陳榮波達(dá)成的和解協(xié)議的法律效力，而對方當(dāng)事人陳榮波在2008年6月16日所提交的《勞動爭議申訴書》以及本案的仲裁庭審中并沒有要求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議。
而在此情形下，仲裁庭沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請人還須支付陳榮波解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額1584元。
《民法通則》規(guī)定，民事法律行為從成立時起具有法律約束力。
行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。
《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
同時，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當(dāng)事人可以請求人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同的法定情形，并且強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人請求變更合同的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷合同。
既然申請人和陳榮波所達(dá)成的和解協(xié)議合法有效，申請人已經(jīng)請求仲裁庭審查確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力，陳榮波也沒有請求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議，仲裁庭又何必違法擅自變更和解協(xié)議中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額?
因此，仲裁裁決沒有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定。
三、仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動者自行和解解決勞動糾紛的基本法律精神，不利于培養(yǎng)誠實信用、信守合同的社會風(fēng)氣
《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵用人單位和勞動者通過自行和解解決勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
誠實信用是民法和勞動法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。
如前所述，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(含代通知金)、加班費(fèi)等事宜達(dá)成了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項，雙方實際履行了和解協(xié)議。
在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權(quán)利的情形下，陳榮波卻置客觀事實于不顧，無端反悔、違背誠實信用原則、濫用訴權(quán)和司法資源，提起無理的勞動仲裁，而東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭所作出的東勞仲萬分庭案字[2008]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動者自行和解解決勞動糾紛的基本法律精神。
不利于培養(yǎng)誠實信用、信守合同的社會風(fēng)氣，使用人單位對今后通過自行和解與勞動者解決勞動爭議的合法做法望而卻步!
綜上所述，東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[2008]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決沒有事實和法律依據(jù)，違反法律的基本原則和精神，適用法律、法規(guī)錯誤，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，請求貴院依法予以撤銷。
此致
東莞市中級人民法院
申請人：家具源商貿(mào)(東莞)有限公司
20XX年8月 日
如何申請勞動仲裁?【3】
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。
第二十五條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
申請勞動仲裁的具體步驟：
1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：
(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。
申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)《仲裁申請書》。
申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。
申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。
如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。
決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。
7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
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