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同工同酬仲裁申請(qǐng)書
我們眼下的社會(huì)，需要使用申請(qǐng)的場(chǎng)合越來(lái)越多，申請(qǐng)書可以使我們的愿望和請(qǐng)求得到合理表達(dá)。為了讓您不再為寫申請(qǐng)書頭疼，以下是小編收集整理的同工同酬仲裁申請(qǐng)書，歡迎大家分享。
同工同酬仲裁申請(qǐng)書1
答辯人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
委托代理人：_________________
對(duì)__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：
一、__________
二、__________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的'所有申訴要求。
此致
__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：_________________
__________年__________月__________日
附：證據(jù)目錄
1、__________
2、__________
3、__________
4、__________
注：根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的回答。
同工同酬仲裁申請(qǐng)書2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自xx接管xx管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi)，xx在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和xx自身的不斷努力分不開(kāi)的。
xx一年來(lái)不斷發(fā)展，與此同時(shí)，xx隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ�，才有了現(xiàn)在xx健全的xx財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給xx來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。
現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，而xx的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長(zhǎng)。xx很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)xx機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確，下班時(shí)間往往都比其他部門晚。
xx工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。xx工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無(wú)一例外的.就要自己承擔(dān)。所以，xx在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)更正，及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。現(xiàn)在xx劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望�，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開(kāi)設(shè)新店，xx也沒(méi)有升職的余地。
xx雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希望，有動(dòng)力，而xx無(wú)法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中xx人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
xx工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù)，配合好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會(huì)員類似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì)引起會(huì)員的不滿。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí)，付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因，望將xx的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位xx每月增加100元。
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
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