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勞動仲裁調(diào)解后反悔
關(guān)于勞動仲裁調(diào)解后能否反悔，可否再申請勞動仲裁呢，以下小編帶大家詳細了解吧。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，在向法院起訴前應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理依法對雙方的勞動爭議進行的裁決，此外，在仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會可以主持雙方對勞動爭議進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。
仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是不同的，雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對裁決書不服的，可以向法院起訴，起訴后，該裁決書即不具有法律效力，法院應(yīng)對雙方的勞動爭議進行審理，即對仲裁裁決書，
雙方均有十五天的起訴期限，過了十五天雙方均未起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生法律效力，但是仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書不同，仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力，而沒有十五天的起訴期限。
因此，勞動爭議雙方在進行仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意這兩者的區(qū)別，以避免如王某這樣在簽收后才反悔已經(jīng)來不及了。
勞動人事爭議仲裁調(diào)解書生效后反悔起訴法院不予受理【2】
吳某某及其委托代理人向人民法院遞交以某煤礦有限責(zé)任公司為被告的《民事起訴狀》，稱其在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時身體受到傷害，經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，達成協(xié)議并已兌現(xiàn)，認(rèn)為賠償數(shù)額較低，訴求另行增加賠償。
一審法院審查認(rèn)為，吳某某在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時身體受到傷害，產(chǎn)生的法律關(guān)系是工傷賠償法律關(guān)系，而此工傷賠償法律關(guān)系已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議解決，吳某某又以健康權(quán)糾紛提起訴訟，是以同一事實再次起訴，違反民事訴訟法“一事不再訴原則”，裁定不予受理。
吳某某及其委托代理人不服一審裁定上訴，以原審法院裁定適用法律錯誤，起訴人不是以同一事實再次提起訴訟，不屬重復(fù)起訴;其與煤礦達成的賠償協(xié)議是在不知道自己傷殘等級的情況下經(jīng)仲裁委調(diào)解達成，屬于可撤銷的協(xié)議為由，請求二審撤銷原裁定，指定一審法院受理立案。
昭通市中級人民法院審查認(rèn)為，吳某某與某煤礦有限公司的健康權(quán)糾紛一案，已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商達成協(xié)議:一、甲(某煤礦有限公司)乙(吳某某)雙方同意由甲方一次性工傷賠償乙方現(xiàn)金90000.00元;二、乙方自愿放棄按國家法律法規(guī)請求賠償，甲方自愿同意支付上述賠償金;三，乙方收到甲方一次性支付的工傷賠償金90000.00元后，雙方即解除一切關(guān)系。
經(jīng)雙方商定付款時間及方式，甲方于20xx年12月15日一次性支付現(xiàn)金90000.00元給乙方。
吳某某又以相同的事實向法院起訴，請求法院判決被告在賠償上訴人醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費和解除勞動關(guān)系的賠償金共計90000.00元的基礎(chǔ)上，另行再賠償上訴人傷殘賠償金39520.00元、后續(xù)治療費7000.00元、鑒定費1300.00元、交通費800.00元，合計48620.00元。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
據(jù)此規(guī)定，原審人民法院認(rèn)定事實清楚，裁定不予受理正確，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。
作出“(20xx)昭中立終字第13號”民事裁定書，裁定:“駁回上訴，維持原裁定。”
民事糾紛多元化解決機制是我國化解矛盾糾紛的重要特色，勞動人事爭議仲裁是法定程序，當(dāng)事人在勞動爭議仲裁委員會主持下調(diào)解達成協(xié)議，并已兌現(xiàn)的，勞動爭議即算解決完畢。
勞動爭議仲裁委員會依法作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未起訴的，一方當(dāng)事人不自覺履行，對方當(dāng)事人可依生效仲裁裁決申請人民法院強制執(zhí)行。
當(dāng)事人不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)起訴的，人民法院應(yīng)依法受理。
已經(jīng)依法解決的矛盾糾紛，當(dāng)事人應(yīng)息訴罷訪，息事寧人，法律服務(wù)者更不能無事找事，費力傷財。
勞動調(diào)解反悔可再申請勞動仲裁【3】
案情
某來料加工廠員工張某，19xx年因工受傷被評定為三級傷殘。
20xx年，張某與來料加工廠簽訂的勞動合同期滿，工廠終止了與張某的勞動合同。
雙方因一次性工傷辭退費問題發(fā)生爭議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動站勞動管理辦理公室調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由工廠按照受傷時市平均工資支付張某一次性工傷辭退費60600元，并由勞動管理辦理公室制作了《調(diào)解書》。
后者張某通過咨詢律師得知，一次工傷辭退費的支付，應(yīng)以解除或終止勞動合同時所在市上年度職工月平均工資計算，即應(yīng)為117000元。
因賠償所得相差太大，張某對勞動站的調(diào)解反悔而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費的差額50000元。
問題
勞動站勞動管理辦理公室制作的《調(diào)解書》是否具有法律效力?勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理張某的仲裁申請?
評析
勞動站勞動管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理王某的仲裁申請。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
但調(diào)解機構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會、工會或勞動行政部門)根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒有法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請人民法院強制執(zhí)行。
只有國家授權(quán)的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動站勞動管理辦理公室對勞動爭議雙方的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，當(dāng)事人一方對調(diào)解書反悔而不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能向人民法院申請強制執(zhí)行，而只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本案中的張某認(rèn)為勞動站勞動管理辦理公室的調(diào)解結(jié)果顯失公平而反悔，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請。
如果勞動爭議仲裁委員會不受理王某的仲裁申請，沒有法律依據(jù)。
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