申請勞動仲裁的范圍

　　申請勞動仲裁的范圍【1】

　　根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：

　　(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;

　　(5) 因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議。

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　　勞動仲裁流程【2】

　　一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

　　4. 申請仲裁的日期。

　　二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。

　　決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

　　無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

　　五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

　　案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。

　　仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　勞動仲裁時效【3】

　　某甲2007年1月9日接到單位的合同解聘通知書，通知其與單位解除勞動關(guān)系，某甲此時甲才發(fā)現(xiàn)單位沒給自己辦理社會保險，甲找到單位和上級單位及有關(guān)部門維權(quán)，但沒有申請勞動仲裁。

　　一直到2007年7月20日甲申請勞動仲裁，仲裁委以超過時效為由不予受理，2008年7月10日甲又起訴到法院，法院以超過時效為由駁回起訴。

　　(在申請仲裁和一審期間甲沒有提出時效中斷的理由)甲不服提起上訴，2009年5月在二審時甲提供了一份證據(jù)，是原單位出具的證明甲在2007年8月1日到原單位找過相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)。

　　二審法院以新證據(jù)為由，退回一審法院從審，認(rèn)為甲在2007年8月1日到原單位找過相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(2008年5月1日起施行)

　　那么時效中斷，申請仲裁時效應(yīng)從2007年8月1日到2008年8月1日，所以退回從審。

　　我認(rèn)為這個案件已經(jīng)過了仲裁時效，二審法院應(yīng)維持一審判決，因為某甲2007年1月9日接到單位的合同解聘通知書，通知其與單位解除勞動關(guān)系，此時甲已經(jīng)知道其權(quán)利被侵害，那么根據(jù) 《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

　　對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　(1995年1月1日起施行)

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　(1993年8月1日起施行)

　　那么甲申請仲裁時效應(yīng)從2007年1月9日到2007年7月9日，那么原單位出具的證明甲在2007年8月1日到原單位找過相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)，已經(jīng)是在過了時效后發(fā)生的行為，不發(fā)生時效中斷的效力。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(2008年5月1日起施行)

　　來計算時效不適用，應(yīng)為維權(quán)行為發(fā)生在2007年8月1日，此時《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》還沒有實施，此法沒有溯及力，所以不能根據(jù)此法來計算仲裁時效，所以仲裁委的裁定和一審法院的判決是正確的。

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