試用期考核自我鑒定

　　試用期考核自我鑒定【1】

　　在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。

　　喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

　　比以前有較大進步的方面：

　　1、從一個生活懶散的學生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

　　2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

　　3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

　　4、對DCS系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。

　　5、在參與其它工作中，也學習、認識了解一些其它業(yè)務知識。

　　不足方面與改進辦法：

　　1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

　　2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學習)。

　　3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。

　　4、主動與主管領(lǐng)導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

　　5、要提高自己的學習能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。

　　總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

　　試用期考核自我鑒定【2】

　　一年來，在院辦行政科副科長的崗位上，在院辦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同志們的關(guān)心和支持下，我不斷學習，扎實工作，堅持唯實、求實、務實的工作精神，較好地完成了自己的工作任務，在思想政治和業(yè)務能力方面取得了一定的進步，為以后進一步的工作和學習打下堅實的基矗現(xiàn)任職試用期滿，特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定：

　　一、加強學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。

　　認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，學習黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論，努力提高自身的廉政意識，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和堅定。

　　二、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務能力和工作能力。

　　(一)以提高師生的滿意度為標準，以改善服務質(zhì)量、提高工作效率為目的，對自己的崗位職責負責到底。

　　在工作中認真總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，學習新方法，探索新思路，多動手，多請教，不斷積累，不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

　　(二)狠抓車隊隊伍建設(shè)，搞好服務，把好安全關(guān)。

　　一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學化、人性化管理，充分調(diào)動了駕駛員的積極性;二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務用車緊張的情況下，首先保障學院公務用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務;三是做到安全、高效、節(jié)能，一年來整個車隊行駛 40 多萬公里，沒有發(fā)生大的責任事故。

　　四是強化愛崗敬業(yè)...團各部門：

　　按照學校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團中層干部聘任要求，經(jīng)2012年4月1日集團黨政聯(lián)席會議研究，決定對任職試用期滿的中層干部進行考核。

　　現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核對象

　　集團聘任時明確試用期且試用期已滿的中層干部。

　　二、考核內(nèi)容

　　從德、能、勤、績、廉五個方面，著重考核考核對象的政治表現(xiàn)、工作實績、政策水平、服務態(tài)度、奉獻精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況，重點是考核工作實績。

　　三、考核程序

　　1、個人書面述職。

　　考核對象就任職以來履行職責情況進行書面述職，填寫在《中層干部任職》中。

　　2、集團分管領(lǐng)導考核。

　　集團分管領(lǐng)導對考核對象履行職責情況進行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導意見”欄中填寫明確的鑒定意見。

　　3、組織考核。

　　集團組成考核組，采取民主測評、個別談話、召開座談會、查閱有關(guān)記錄等形式進行考核，廣泛聽取考核對象所在部門干部群眾及服務對象的意見。

　　考核組經(jīng)集體討論，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，提出考核等級建議，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民主測評結(jié)果、建議考核等級等考核意見，提交集團黨政聯(lián)席會議審定。

　　4、集團黨政聯(lián)席會議審定。

　　集團黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核對象個人書面述職、集團分管領(lǐng)導鑒定意見、組織考核意見及平時掌握的考核對象的各方面情況，研究審定考核等級及考核意見，并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團審定意見”欄中。

　　5、反饋考核結(jié)果。

　　由集團分管領(lǐng)導或人力資源部向考核對象反饋考核結(jié)果。

　　6、考核材料歸檔。

　　考核結(jié)束后，《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對象本人檔案。

　　四、考核結(jié)果的使用

　　1、經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用期計入任職時間。

　　對其中確定為基本稱職等級的中層干部，集團將對其進行誡勉談話，限期改進和提高。

　　2、對考核確定為不稱職的中層干部，集團將根據(jù)不同情況，予以調(diào)整崗位、降職、責令辭職或免職。

　　在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題的，待查清問題后，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、工作要求

　　1、考核工作在集團黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，人力資源部負責組織實施。

　　2、嚴格工作程序。

　　要準確把握考核工作的精神，嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，確�？己斯ぷ鞯膰烂C性和公正性。

　　3、嚴格考核紀律。

　　在考核工作中，考核組成員和考核對象必須遵守以下紀律：不準憑個人好惡了解和反映情況;不準借考核之機謀取私利;不準泄露考核機密;不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準搞非組織活動;不準設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作;不準對反映其問題的人打擊報復。

　　對違反組織紀律的，按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

　　4、各部門要按照集團考核工作安排，認真做好宣傳動員和思想政治工作，使廣大員工充分認識考核工作的目的和意義，正確對待、積極配合考核工作。

　　試用期考核自我鑒定【3】

　　轉(zhuǎn)眼間3個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會 .我于2015年成為公司的試用員工,擔任OTC銷售一職,現(xiàn)將我的工作及學習生活情況作自我評價.

　　1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經(jīng)驗，積極像老師學習，不斷充實自己試用期考核自我評價(5篇)。

　　3個月的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和團結(jié)意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求。

　　全方面進行客戶服務工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力。

　　2，在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成本崗位各項工作任務。

　　3，團結(jié)同事，共同努力.同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重。

　　4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在處理新客戶開發(fā)和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。

　　還有在工作中沒有很好的講究方式方法文章。

　　在平時工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。

　　不能只是一味盯著工作，這樣做會事與愿違。

　　不能不講究方法，講究策略。

　　作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。

　　作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。

　　所以更要提高自身的素質(zhì)，高標準的要求自己。

　　在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

　　豐富自身營銷管理經(jīng)驗和良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力和創(chuàng)造性推動能力，加強自身組織協(xié)調(diào)，經(jīng)營管理，市場運作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高工作效率。

　　敢于去做最難做的事敢于去吃最難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。

　　朝夕耕耘，圖春華秋實。

　　相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。

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