個人求職自我介紹技巧

　　當來到的一個陌生的地方時，我們往往需要進行適當?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以喚起他人對我們的興趣�，F(xiàn)在你是否對自我介紹一籌莫展呢？以下是小編收集整理的個人求職自我介紹技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人求職自我介紹技巧1

　　面試中的第一個環(huán)節(jié)通常是“自我介紹”。這個環(huán)節(jié)可以讓面試官對應(yīng)聘者進行初步的了解，并通過一些具體的要求，比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中，談?wù)勀鷮�崗位的理解”，或“請限制在一分鐘之�?nèi)”等，對應(yīng)聘者的語言組織、應(yīng)變、崗位認知等，做進一步考察。

　　但久經(jīng)“沙場”的應(yīng)聘者們，通常在面試之前，都會準備一份較為完整的自我介紹(內(nèi)容涵蓋個人經(jīng)歷、特點、崗位認知、發(fā)展規(guī)劃等等)，倒背如流，并在面試現(xiàn)場流暢地表述出來。這樣的準備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。

　　那么，面試官應(yīng)該如何“傾聽”應(yīng)聘者的自我介紹呢?

　　步驟/方法

　　1多聽“信息”。

　　了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準備的應(yīng)聘者經(jīng)常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經(jīng)在××會議上與多方代表進行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實無助于面試官對應(yīng)聘者該項能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。

　　2多聽“結(jié)構(gòu)”。

　　盡管大多數(shù)人都進行了自我介紹的準備，準備的'水平也是有所不同的。

　　一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚;另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細節(jié)，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時能夠關(guān)注聽者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個細節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點。

　　3多聽“觀點”。

　　很多應(yīng)聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現(xiàn)自己的特點，這些表達往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’!”;另一名應(yīng)聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’!”。反映出來的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純;后者則頗有競爭意識，已經(jīng)是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進一步關(guān)注疑點：前者是否了解崗位的職責和壓力所在?后者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，并與其精誠合作?由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。

　　注意事項

　　總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環(huán)節(jié)面試才會在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽應(yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。

個人求職自我介紹技巧2

　　靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開求職的大門。自我介紹時,應(yīng)注意以下幾個方面:

　　積極主動自薦是求職者的主動行為,任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時,更不能遲疑,否則就可能坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準備,不等對方索要,主動呈交；不等對方提間,主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音,主動詢問。這樣,往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。重點突出在介紹自己時,應(yīng)重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等,可以詳細介紹。為了取得對方的信任,有時還要舉例說明。比如,大學期間發(fā)表過的論文、獲得的獎勵、承擔的`社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點,因為與眾不同的東西,可能就是你的魅力所在。平鋪直敘,過分謙虛,有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價,而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

　　如實全面閃光點是要突出,但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是,優(yōu)勢不羞談,缺點不掩飾,是一說一,是二說二,客觀全面,不能吹噓或夸大,尤其是在介紹自己以往學習、工作上所取得的成果時,一定要恰如其分,否則,效果將適得其反。同時,自我介紹材料要全面、完整,切忌丟三落四,個人基本情況、社會關(guān)系、工作簡歷、學習成績、業(yè)務(wù)特長及愛好,缺少其中任何一項都會給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全,才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。

　　有的放矢即針對用人單位的具體要求,強調(diào)自己的專業(yè)所長和社會經(jīng)驗,這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘醫(yī)生,你介紹自己如何具有公關(guān)能力,就不如介紹自己臨床知識及動手能力；用人單位招聘科研人員,你展示自己的語言才能,就不如學業(yè)成績和科研成果來得實在；用人單位招聘管理人員,你的學生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會受到重視。強調(diào)針對性的同時,也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會更受用人單位青睞。

　　總之，自我介紹既要積極主動、重點突出,又要有的放矢、如實全面。只顧如實全面,就會成為流水賬,缺乏吸引力。只圖閃光點，難免會有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點綜合運用,才能有助于實現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。

個人求職自我介紹技巧3

　　1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

　　2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業(yè)。

　　3、介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的'自信和加入公司的興趣。

　　4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在mba面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象......

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