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宿州市關(guān)于擴大就業(yè)目標責(zé)任考核辦法
導(dǎo)語：為認真貫徹省人民政府《關(guān)于實行擴大就業(yè)目標責(zé)任管理的通知》精神，切實抓好擴大就業(yè)工作，制定本辦法。下面是小編收集的宿州市關(guān)于擴大就業(yè)目標責(zé)任考核辦法，歡迎閱讀。
一、考核的對象
縣、區(qū)人民政府，市計委、經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、財政局、地稅局、工商局、外經(jīng)貿(mào)局、人事局、編辦、人行宿州中心支行。
二、考核的主要內(nèi)容
(一)市政府下達各縣、區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和農(nóng)村新增勞務(wù)輸出任務(wù)完成情況;市直有關(guān)單位擴大就業(yè)目標任務(wù)完成情況。具體考核：
1、各類用人單位當(dāng)年招用并簽訂勞動合同的情況;
2、經(jīng)有關(guān)部門認定的非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)情況;
3、通過各級工商部門登記的新增自謀職業(yè)情況;
4、各級政府通過公益性崗位安置的就業(yè)情況;
5、清退黨政機關(guān)和事業(yè)單位工勤崗位不符合規(guī)定的人員安置下崗職工的情況;
6、組織勞務(wù)輸出新增人員情況;
7、其它。
(二)各縣、區(qū)及市直有關(guān)部門擴大就業(yè)采取的工作措施。主要包括：
1、成立擴大就業(yè)工作組織機構(gòu)。建立就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)一部署本地區(qū)的就業(yè)工作，協(xié)調(diào)解決擴大就業(yè)中遇到的重大問題。
2、大力促進社區(qū)就業(yè)。各縣、區(qū)抓好1—2個社區(qū)就業(yè)典型，在60%以上的社區(qū)建立非正規(guī)就業(yè)組織，在城市社區(qū)廣泛開展創(chuàng)建“促進就業(yè)先進社區(qū)居委會”活動。
3、完善落實擴大就業(yè)的扶持政策。對已經(jīng)出臺的就業(yè)文件進行全面清理，凡是不利于擴大就業(yè)的要立即修改或廢止，對行之有效的要繼續(xù)堅持;有關(guān)部門公布舉報電話，對政策落實情況開展經(jīng)常性的檢查，及時解決政策落實過程中出現(xiàn)的問題。市直有關(guān)部門要對縣、區(qū)對口部門提出促進就業(yè)和再就業(yè)工作的具體措施。
4、健全就業(yè)服務(wù)體系。市直、靈璧縣、泗縣、碭山縣勞動力市場建成未運轉(zhuǎn)的，下半年必須運轉(zhuǎn)，蕭縣明年上半年建成并運轉(zhuǎn)。在社區(qū)普遍建立就業(yè)服務(wù)中心，配備專(兼)職人員負責(zé)就業(yè)和社會保障工作，形成市、縣區(qū)、街道、社區(qū)四級就業(yè)服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)
5、增加市和縣、區(qū)政府對擴大就業(yè)的資金投入。市本級和縣、區(qū)財政將促進就業(yè)經(jīng)費列入預(yù)算，每年按照一定比例作出安排，確保落實到位，并隨財政收入的增長而逐步增加對擴大就業(yè)的投入;今年要在確保國企下崗職工基本生活保障的`前提下，通過調(diào)整國企下崗職工基本生活保障資金使用方向，安排一定數(shù)量資金重點用于促進社區(qū)就業(yè)、扶持非正規(guī)組織就業(yè)和購買公益性崗位。
6、加強再就業(yè)培訓(xùn)。認真落實再就業(yè)培訓(xùn)計劃，采取多種形式開展再就業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)后再就業(yè)率達50%以上。
7、優(yōu)化擴大就業(yè)的社會環(huán)境。重點考核各縣、區(qū)政府是否將擴大就業(yè)作為今年的重點工作任務(wù)，將其擺在突出的位置優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排，市直各有關(guān)部門是否按照各自的職責(zé)，為實現(xiàn)全市擴大就業(yè)工作目標提出具體措施和辦法，廣泛動員一切社會力量，營造出有利于擴大就業(yè)的良好氛圍。
三、組織考核的辦法
(一)建立報告(通報)制度。從2002年7月份起，全市實行擴大就業(yè)工作月報告制度，并根據(jù)情況適時進行通報。
(二)組織專項督查。今年第三季度，市政府組織有關(guān)部門對擴大就業(yè)工作進行專項督查，重點檢查各縣、區(qū)新增就業(yè)崗位、各有關(guān)部門落實扶持就業(yè)政策、社區(qū)就業(yè)、就業(yè)困難群體人員安置、就業(yè)經(jīng)費的落實等情況。督查情況作為對各縣、區(qū)擴大就業(yè)工作綜合評定的重要內(nèi)容。
(三)進行年終考評。今年12月份，各縣、區(qū)政府、市直有關(guān)部門對照市政府下達的`擴大就業(yè)工作目標任務(wù)進行自查，并于2003年1月5日前向市政府提交2002年擴大就業(yè)工作的自查報告，市政府組織人員對各單位目標任務(wù)完成情況進行核查，并向市政府報告復(fù)核意見。市政府最后確定各縣、區(qū)政府?dāng)U大就業(yè)目標責(zé)任管理考核位次。
四、對考核結(jié)果的獎懲
(一)對完成擴大就業(yè)工作目標任務(wù)考核位居前2名的縣、區(qū)政府和在擴大就業(yè)工作中作出顯著成績的市直有關(guān)部門，市政府予以通報表彰。
(二)對當(dāng)年不能完成責(zé)任目標的縣、區(qū)、市直有關(guān)部門，年度考核一律不予評優(yōu);對連續(xù)兩年沒有完成任務(wù)的，市政府將通報批評，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。
(三)對弄虛作假、謊報成績的單位，對有關(guān)單位和負責(zé)人實行責(zé)任追究。
做好就業(yè)工作是各級各部門的重要職責(zé)，縣區(qū)政府是本行政區(qū)擴大就業(yè)的責(zé)任主體，縣區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)是本地區(qū)擴大就業(yè)工作的'第一責(zé)任人，對擴大就業(yè)工作全面負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分管責(zé)任。各有關(guān)門對實現(xiàn)全市擴大就業(yè)目標均負有一定責(zé)任，要按照各自的分工和職責(zé)，認真落實就業(yè)工作目標，以促進我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
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