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公司裁員申請報告(通用5篇)
隨著社會不斷地進步,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,通常情況下,報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。你所見過的報告是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司裁員申請報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司裁員申請報告 1
XXX市勞動和社會保障局:
由于公司受外部大環(huán)境和經(jīng)營不善等因素的影響,我公司在年季度經(jīng)營呈持續(xù)虧損狀態(tài),公司一直在進行經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,截至到目前,利潤虧損達。因虧損致使人員冗積,無法合理安置。為盡快遏制經(jīng)營虧損,扭轉(zhuǎn)當前的困難局面,經(jīng)公司董事會研究決定,特向上級領(lǐng)導(dǎo)部門申請對公司實施裁員措施,擬裁員人數(shù)約人。我公司承諾,在實施裁員措施時,會嚴格遵守勞動法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,對被裁員工依法給予經(jīng)濟賠償,以保證被裁員工的`合法利益。
特此申請,望請批準!
公司名稱:
XXXX年X月X日
公司裁員申請報告 2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因公司戰(zhàn)略調(diào)整及企業(yè)發(fā)展側(cè)重不同,結(jié)合現(xiàn)在有些崗位工作不飽和,其中人力資源費用增長遠遠超過營業(yè)額增長,花錢的比掙錢的多,這是我們的現(xiàn)狀,特對公司人員架構(gòu)調(diào)整和裁員計劃。
裁員的目的:保證組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,新的`組織健康發(fā)展、高效動作。落實業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化,以業(yè)績論英雄!
一、裁員名單:
各部門人員
二、裁員談判流程:
確認初步名單與部門經(jīng)理進行商討,確認時間表。低調(diào)處理裁員人員,迅速溝通名單人員。進行裁員預(yù)算,與名單人員達補償協(xié)議并對離職人員交接處理人員離職后對在職人員進行溝通與觀察,確保在職人員穩(wěn)定。
三、最壞打算及時注意事項:
1、員工上訴。
2、員工對部門內(nèi)成員的議論;部門經(jīng)理一定要多觀察和個別訪談,穩(wěn)定在職人員心態(tài)。
以上是我司裁員計劃,妥否,請批示。
公司裁員申請報告 3
為滿足公司裁員計劃和公司縮小規(guī)模的目標,結(jié)合本人實際,本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點:
一、賠錢少
本人月工資2300元左右,在公司工作6年,按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好,超過明年又要增加一年工齡了。
二、年齡偏大
因為年齡偏大,自然反映遲鈍,接受能力也就差,工作往往心有力而力不足,做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。
三、事情少
因為公司電腦運用非常簡單,電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng),測測網(wǎng)線什么的.。硬件有問題就換要不就送外修,因此基本無事可干,整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。
四、工資高
電腦不是很多,技術(shù)含量又極其簡單,一個人維護也就足夠了,一個初級技術(shù)員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。
綜上所述,公司實在是應(yīng)該將我裁員!
公司裁員申請報告 4
xx先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的.調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
公司裁員申請報告 5
姓 名:
編 號:
南 京 仲 裁 委 員 會
Nanjing Arbitration Commission
申請人基本信息
擔任仲裁員資格
聯(lián) 絡(luò) 方 式
注:此欄信息是我們與您溝通的渠道,非常重要,如有變更,請及時與本會聯(lián)系,以
便辦案秘書能盡快與您溝通。
學(xué) 習 簡 歷(附最高學(xué)歷證明)
主要工作經(jīng)歷
此表填妥后請郵寄或遞交到下述地址: 南京市華僑路26-7號4層
南京仲裁委員會 <收> 郵政編碼:210029
表中信息如有更改,或有關(guān)建議及事項,請及時與我們聯(lián)系:聯(lián)系電話:XX Email:XX
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