社會(huì)責(zé)任報(bào)告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。其實(shí)寫報(bào)告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編為大家整理的社會(huì)責(zé)任報(bào)告 ，歡迎閱讀與收藏。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 1

　　作為一個(gè)想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤(rùn)最大化之外，嚴(yán)格承擔(dān)所應(yīng)負(fù)有的謀求和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，包括帶農(nóng)就業(yè)增收，誠(chéng)實(shí)守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約和愛(ài)護(hù)資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會(huì)公益，追求創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步等等。把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入公司運(yùn)營(yíng)全過(guò)程和日常管理中，通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開(kāi)展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過(guò)程履行社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)將我公司履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告如下：

　　1、帶農(nóng)就業(yè)增收責(zé)任。

　　年產(chǎn)1萬(wàn)噸木糖，消耗玉米芯10萬(wàn)噸，（0.2噸∕畝）帶動(dòng)農(nóng)戶的數(shù)量已達(dá)到1萬(wàn)戶以上，約為50萬(wàn)畝。鶴崗市所在的黑龍江省及周邊省市玉米資源豐富，作為玉米主產(chǎn)區(qū)，每年收獲玉米后將產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物——玉米芯。多數(shù)地區(qū)將其作為燃料或收購(gòu)后用于生產(chǎn)附加值較低的化工產(chǎn)品。玉米芯經(jīng)水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作為燃料使用，與其直接燃燒相比，極大得提高了蔗渣的綜合利用程度。我公司以市場(chǎng)需求和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，以高新技術(shù)為手段和先進(jìn)的管理方式提升了玉米種植副產(chǎn)物—玉米芯的加工深度，節(jié)約了資源，使低價(jià)格的主要農(nóng)產(chǎn)品玉米芯的'價(jià)值得到較大提高，給農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，并按保護(hù)價(jià)收購(gòu)玉米芯，提高了農(nóng)民種植玉米的積極性，帶動(dòng)了農(nóng)村種植業(yè)的發(fā)展，更能提高農(nóng)民的收入。

　　2、保障食品安全責(zé)任。

　　公司于20xx年取得相關(guān)部門的食品質(zhì)量認(rèn)證。提倡創(chuàng)合格產(chǎn)品的理念作為企業(yè)文化，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、不因小失大的責(zé)任感。為提高技術(shù)素質(zhì)，對(duì)新員工在入職后進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到要求后方可進(jìn)入生產(chǎn)線。并設(shè)有品控部，專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制。聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員，采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)高品質(zhì)食品級(jí)結(jié)晶木糖，產(chǎn)品純度達(dá)99%以上。從玉米芯的收購(gòu)以及加工、生產(chǎn)，成品包裝，入庫(kù)保存等過(guò)程中全程監(jiān)督，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，讓產(chǎn)品工藝流程中每個(gè)環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)可依，將食品質(zhì)量安全落實(shí)到責(zé)任人。保證安全合格的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。

　　3、保障員工福利責(zé)任。

　　在鶴崗市當(dāng)前尋求城市轉(zhuǎn)型，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，我公司現(xiàn)有職工XXX人，且仍在不斷擴(kuò)大產(chǎn)能，提供大量就業(yè)崗位。公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，制定產(chǎn)量與工資掛鉤的“計(jì)件”制度。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班需征得員工同意，并對(duì)多做工時(shí)進(jìn)行結(jié)算。公司依法為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等“三險(xiǎn)”。并在“安全第一，預(yù)防為主”的方針下積極排查安全隱患，保障生產(chǎn)安全以及員工的人身安全。在員工培訓(xùn)方面開(kāi)展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。如上崗培訓(xùn)、班長(zhǎng)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等。對(duì)各車間進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，并每月底進(jìn)行考核。有效的增強(qiáng)員工個(gè)人技能，培養(yǎng)其責(zé)任感。

　　保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。

　　（1）工程生產(chǎn)中的環(huán)境問(wèn)題建設(shè)過(guò)程中產(chǎn)生的主要環(huán)境問(wèn)題有：建筑材料運(yùn)輸沿線以及施工場(chǎng)區(qū)及附近或噪聲污染；

　　揚(yáng)塵污染。運(yùn)行過(guò)程中可能產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題主要有：生產(chǎn)車間排放的有機(jī)廢水；廢氣；設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的噪聲；固體廢物。

　�。�2）擬采取的污染治理措施本工程中廢氣的治理將采用新型高效吸附器，廢氣污染物將大幅度下降。本工程對(duì)噪聲的控制主要采取選擇低噪音設(shè)備，有部分高噪聲又不可用其他設(shè)備取代的專用設(shè)備，設(shè)計(jì)中采取了隔離措施。本工程本著廢物綜合利用的原則，玉米芯水解廢渣經(jīng)壓榨脫水并烘干后送燒渣鍋爐焚燒，活性炭也送燒渣鍋爐焚燒，鍋爐廢渣作食用菌培養(yǎng)基、生產(chǎn)生物有機(jī)肥、制造活性炭等綜合利用，將能夠徹底消除廢渣對(duì)環(huán)境的污染。本工程排出的廢水中主要污染物為SS、COD、BOD等，為了確保廢水的回用率和回用質(zhì)量，采用了物化與生化相結(jié)合的工藝思路。廢水處理的目的減少?gòu)U水及污染物的排放量。

　�。�3）治理效果通過(guò)采取以上工程措施和環(huán)境保護(hù)措施，可使生態(tài)破壞得到有效控制和減緩，可使污染物排放滿足國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)，使工程產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題可被周圍的環(huán)境所接受。

　　參與慈善事業(yè)的責(zé)任公司董事長(zhǎng)XXXXX先生具有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚了，他致富思源，竭誠(chéng)回饋社會(huì)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，大力支持政府的扶貧計(jì)劃和“光彩事業(yè)”，優(yōu)先安置煤礦下崗人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生到公司就業(yè)，積極救助失學(xué)兒童、幫扶殘疾人，先后為福利院和災(zāi)區(qū)捐款捐物XXXX元，在社會(huì)上樹(shù)立了良好的企業(yè)家形象。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 2

　　x集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、xx集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，xx集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

　　多年來(lái)，xx集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。xx集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

　　xx集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

　　目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

　　公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

　　公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。

　　完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于20xx年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

　　公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，20xx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

　　四、以人為本，關(guān)心職工

　　xx集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)�！吧闲邢滦е�謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，xx集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

　　五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　地震發(fā)生后，xx集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。

　　六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　xx集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的`基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。

　　企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

　　一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

　　二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

　　三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。

　　在開(kāi)展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮xx集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 3

　　開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，是國(guó)家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記劉振亞2004年年底上任后，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，要求加快建設(shè)以特高壓為骨干網(wǎng)架、各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)。

　　此后的幾年，國(guó)家電網(wǎng)公司一直在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與報(bào)告領(lǐng)域扮演著領(lǐng)頭羊的角色。它發(fā)布了中國(guó)第一個(gè)“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南”，率先建立了全面社會(huì)責(zé)任管理體系，也是首個(gè)參與制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的中國(guó)企業(yè)。2008年，國(guó)家電網(wǎng)公司在《財(cái)富》全球500強(qiáng)“100家最具責(zé)任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來(lái)所有上榜的中國(guó)企業(yè)所取得的最高排名。此外，2005年至2009年期間，它還因出色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和報(bào)告榮獲了許多獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的變與不變

　　2005年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)還鮮有所聞。然而，劉振亞總經(jīng)理意識(shí)到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)代潮流。發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主動(dòng)向社會(huì)作出承諾，既能展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司的央企表率作用，加強(qiáng)與社會(huì)溝通，讓社會(huì)更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導(dǎo)廣大員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范。公司先后召開(kāi)了三次最高級(jí)別會(huì)議，分別通過(guò)了首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架、初稿和最終的報(bào)告。

　　2005年報(bào)告：這份報(bào)告遵循兩條基本原則。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)，以人為本、共同成長(zhǎng)”。二是角色決定責(zé)任。國(guó)家電網(wǎng)公司在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色定位決定了它應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。明確國(guó)家電網(wǎng)公司必須深刻認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)核心社會(huì)功能與創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的關(guān)系，以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的關(guān)系。國(guó)家電網(wǎng)公司提出了三個(gè)問(wèn)題：國(guó)家電網(wǎng)作為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，與非國(guó)有企業(yè)之間的區(qū)別何在？作為公用事業(yè)企業(yè)，與非公用事業(yè)企業(yè)的區(qū)別何在？以及同為電力運(yùn)營(yíng)商，國(guó)家電網(wǎng)與其他電力企業(yè)，如南方電網(wǎng)、香港中電集團(tuán)、法國(guó)電力公司等的區(qū)別何在？在比較認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，國(guó)家電網(wǎng)公司形成了自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，并進(jìn)一步提出了十個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，并將其寫入這份長(zhǎng)達(dá)59頁(yè)的報(bào)告中。 2006年報(bào)告：在這份83頁(yè)的報(bào)告中引入其企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型，其中包含了十二個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任和三重機(jī)制——學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。報(bào)告使用了來(lái)自時(shí)任中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)

　　副理事長(zhǎng)、聯(lián)合國(guó)“全球契約”理事會(huì)理事陳英女士，以及“全球契約”理事會(huì)高級(jí)顧問(wèn)杜比先生的第三方意見(jiàn)。

　　2007年報(bào)告：在這份122頁(yè)的報(bào)告中加入了“公司治理”“公司社會(huì)責(zé)任管理”“利益相關(guān)方參與”“聯(lián)合國(guó)全球契約行動(dòng)績(jī)效”“全球報(bào)告倡議組織GRI索引”“驗(yàn)證聲明”“服務(wù)奧運(yùn)”以及“反饋意見(jiàn)表”等新的內(nèi)容。報(bào)告首次區(qū)分了針對(duì)所有利益相關(guān)方的六個(gè)共同責(zé)任和針對(duì)不同的利益相關(guān)方的六個(gè)特定責(zé)任。報(bào)告參考了全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3指南和AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)，并且在報(bào)告的最后引入了“GRI索引”模塊。報(bào)告由挪威船級(jí)社（DNV）審驗(yàn)。

　　2008年報(bào)告：這份114頁(yè)的報(bào)告對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和舉措進(jìn)行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報(bào)告提出，保障公司核心社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)是最重要的社會(huì)責(zé)任，并具體表述為對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的六方面共同責(zé)任；同時(shí)對(duì)六個(gè)利益相關(guān)方所承擔(dān)的特定責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了兩方面的界定，包括底線責(zé)任（遵守法律義務(wù)和道德底線）、共贏責(zé)任。這份報(bào)告還增加了幾個(gè)新的模塊，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關(guān)方關(guān)注的核心問(wèn)題及公司的回應(yīng)”“社會(huì)責(zé)任重大實(shí)踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關(guān)方更深入地理解國(guó)家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理政策及實(shí)踐。國(guó)家電網(wǎng)公司也改善了其社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，在GRI索引模塊豐富了指標(biāo)信息。

　　2009年，中國(guó)企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個(gè)，約占世界報(bào)告總數(shù)的15%�？焖僭鲩L(zhǎng)是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用，各級(jí)政府、證券交易所和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的推動(dòng)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升。研究顯示，68.95%的報(bào)告由中國(guó)東部的`企業(yè)發(fā)布，70%的報(bào)告由國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)發(fā)布，85.9%的報(bào)告由上市企業(yè)發(fā)布。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公眾高度關(guān)注的議題，然而，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足，制約了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入發(fā)展�！禬TO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社副社長(zhǎng)殷格非先生指出，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)主要面臨著三個(gè)方面的挑戰(zhàn)：對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)，缺乏將企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購(gòu)買與投資決策時(shí)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和考慮不足。他認(rèn)為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)是最大的挑戰(zhàn)。

　　二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制流程和數(shù)據(jù)收集

　　年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的集中編制會(huì)在每年的10月份開(kāi)始，報(bào)告研究、編制直至最后發(fā)布將會(huì)持續(xù)近四個(gè)月。國(guó)家電網(wǎng)公司每年成立報(bào)告編制小組，成員來(lái)自總部不同部門和有關(guān)子公司的代表。報(bào)告編制小組首先會(huì)了解對(duì)上年度報(bào)告的反饋意見(jiàn)，共同研討利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題。在報(bào)告編制之前，每一個(gè)職能部門都會(huì)與其特定的利益相關(guān)方進(jìn)行溝通并收集整理他們關(guān)心的議題。接著，小組會(huì)確定年度報(bào)告的整體框架，并細(xì)分為近20個(gè)部分，然后將每個(gè)部分分配給相關(guān)的職能部門。例如，營(yíng)銷部牽頭負(fù)責(zé)履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任初稿的編寫。

　　總部部門一般以月為單位從各下屬單位統(tǒng)一收集指標(biāo)數(shù)據(jù)，并在年末時(shí)進(jìn)行匯總。例如，國(guó)家電網(wǎng)公司制定了農(nóng)村“戶戶通電”項(xiàng)目的詳細(xì)規(guī)劃，對(duì)2010年之前的農(nóng)戶通電目標(biāo)按照省份進(jìn)行分解，并依此制定年計(jì)劃、季度計(jì)劃和月計(jì)劃，然后按照計(jì)劃有序推進(jìn)。每

　　個(gè)月，總部的農(nóng)電工作部對(duì)每個(gè)省公司的工作進(jìn)展進(jìn)行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并在年末撰寫工作總結(jié)，制定下一年工作計(jì)劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù)，每個(gè)子公司還要定期上報(bào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例，為編制報(bào)告提供素材。

　　報(bào)告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎(chǔ)上，匯總完成報(bào)告初稿，經(jīng)部門審核后形成的征求內(nèi)部意見(jiàn)稿，發(fā)給每個(gè)部門征求修改意見(jiàn)；在充分吸收修改意見(jiàn)后，報(bào)告編制小組將編制完成報(bào)告報(bào)審稿，送國(guó)家電網(wǎng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)層審核；按照審核意見(jiàn)修改完成，形成報(bào)告的征求外部意見(jiàn)稿，寄給社會(huì)責(zé)任專家閱讀并反饋修改意見(jiàn)。這些專家分別來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)以及有關(guān)新聞媒體。

　　按照外部反饋的意見(jiàn)，報(bào)告編制小組對(duì)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步修改，然后再送最高領(lǐng)導(dǎo)層最終審核，完成報(bào)告的內(nèi)部審定稿，而后將其提交給挪威船級(jí)社審驗(yàn)。屆時(shí)來(lái)自挪威船級(jí)社的代表會(huì)與國(guó)家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關(guān)職能部門的代表會(huì)面，并從社會(huì)公開(kāi)信息領(lǐng)域采集相關(guān)信息，并提供一份審驗(yàn)聲明。審驗(yàn)聲明不對(duì)績(jī)效指標(biāo)的準(zhǔn)確程度進(jìn)行充分驗(yàn)證。

　　當(dāng)報(bào)告終稿完成后，國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)召開(kāi)一次新聞發(fā)布會(huì)，分發(fā)報(bào)告給利益相關(guān)方，接著就開(kāi)始為來(lái)年報(bào)告收集各方的反饋意見(jiàn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 4

　　保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國(guó)土局、南山中心區(qū)開(kāi)發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩，把握了當(dāng)今國(guó)內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去，力爭(zhēng)使整個(gè)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的建設(shè)達(dá)到更高的水平。

　　一、考察項(xiàng)目簡(jiǎn)介

　　考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目：

　　北京保利國(guó)際劇院：隸屬中國(guó)保利集團(tuán)公司的北京保利國(guó)際劇院，位于北京市中心，地理位置優(yōu)越。劇院自1991年正式承接對(duì)外演出以來(lái)，已成功接待了國(guó)內(nèi)外200多個(gè)藝術(shù)團(tuán)體的20xx場(chǎng)演出，是保利大廈的主要設(shè)施之一。建筑面積約7500平方米，是首都重要的演出場(chǎng)所之一。保利國(guó)際劇院可容納1230名觀眾，裝飾有先進(jìn)的座位、舞臺(tái)、燈光、音響語(yǔ)言傳譯等全套設(shè)施，辟有富麗堂皇的貴賓廳，不少享譽(yù)國(guó)內(nèi)外藝術(shù)團(tuán)體都在此登臺(tái)獻(xiàn)藝，是舉行大型演出的會(huì)議活動(dòng)的最佳場(chǎng)所。劇院的內(nèi)部設(shè)施情況如下：觀眾廳：凈寬30米，凈深

　　31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國(guó)內(nèi)外賓客使用。 上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場(chǎng)，大劇場(chǎng)1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場(chǎng)750座，小劇場(chǎng)300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規(guī)格的化妝室。

　　上海永樂(lè)電影城：永樂(lè)電影城位于匯港商場(chǎng)頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。 每個(gè)影廳出入口分開(kāi)設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳（10、11號(hào)廳），滿足不同客戶需求。

　　二、文化廣場(chǎng)項(xiàng)目初步開(kāi)發(fā)設(shè)想：

　　通過(guò)這次考察活動(dòng)，我們對(duì)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的開(kāi)發(fā)有了新的認(rèn)知和理念，南山中心區(qū)是深圳市的次中心，是南山行政、文化、商業(yè)、商務(wù)中心，現(xiàn)將1401、1501兩塊地合并成一個(gè)項(xiàng)目，采取政府規(guī)劃企業(yè)投資的形式，將該項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成為規(guī)模最大、設(shè)備最先進(jìn)、管理最超前的，能真正代表南山區(qū)形象和深圳次中心的大型文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。作為南山商業(yè)文化中心的主題，文化設(shè)施必然占絕對(duì)主導(dǎo)地位。我們認(rèn)為文化建筑絕不是各種文化用房的簡(jiǎn)單組合和堆砌。如何在文化設(shè)施成為市民休閑文化生活的首選地，這一直是我們努力思考的要點(diǎn)。經(jīng)過(guò)我們的調(diào)查研究，并綜合北京、上海、深圳等地相關(guān)文化設(shè)施建設(shè)

　　現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：

　　1、多功能劇場(chǎng)及其附屬用房

　　根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場(chǎng)是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)��?chǎng)而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國(guó)家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項(xiàng)目的劇場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽(tīng)效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂(lè)會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國(guó)內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場(chǎng)還應(yīng)具備相應(yīng)的.附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場(chǎng)內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。

　　從規(guī)模上，劇場(chǎng)及附屬用房建議建筑面積為7000～8000M2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場(chǎng)得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場(chǎng)部分的總造價(jià)約為1.5億元。

　　2、多廳影院

　　隨著近來(lái)市民生活水平的提高，對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過(guò)上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂(lè)電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營(yíng)方式，走向了多廳的“影城”經(jīng)營(yíng)方式。

　　多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000 ～7000M2（含管理

　　用房）投資約7000～8000萬(wàn)元人民幣。

　　3、會(huì)展

　　經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開(kāi)交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房，因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。

　　4、博物館

　　在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場(chǎng)項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會(huì)、造福于子孫后代。

　　5、文化培訓(xùn)中心

　　一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂(lè)、舞蹈、語(yǔ)言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽(tīng)階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。

　　6、文體設(shè)施

　　休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場(chǎng)，同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文 體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計(jì)投入近5億元，占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80％，可見(jiàn)對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。

　　三、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的整體思路

　　在保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)的前期規(guī)劃中，充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng)，力爭(zhēng)最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂(lè)中心，并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。

　　對(duì)于本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：

　　首先，在規(guī)劃設(shè)計(jì)上，本項(xiàng)目將充分吸收中國(guó)保利集團(tuán)在文化建設(shè)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造一個(gè)高品位的文化娛樂(lè)新空間，滿足市民的大眾消費(fèi)需求。同時(shí)，更要結(jié)合南山中心區(qū)的超前規(guī)劃，吸收全球范圍內(nèi)的文化設(shè)施的先進(jìn)方案，力求建設(shè)成為現(xiàn)代化氣息強(qiáng)、國(guó)際化氛圍濃郁的大型文化藝術(shù)廣場(chǎng)；

　　再次，在投資開(kāi)發(fā)上，建議市政府走出一條市場(chǎng)化的道路，采用一種全新的政府與企業(yè)聯(lián)合興建大型文化娛樂(lè)設(shè)施的新模式——政

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 5

　　今年是順豐控股上市元年，也是順豐控股發(fā)布的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在報(bào)告中，順豐控股全面總結(jié)和闡述了其成立以來(lái)在社會(huì)責(zé)任方面的所取得的成績(jī)，并明確樹(shù)立起人本管理踐行者、環(huán)保先驅(qū)者、公益探索者的社會(huì)形象。

　　人本管理踐行者：讓快遞成為有尊嚴(yán)的工作

　　順豐控股的人本管理，在外界看來(lái)，在今年2月24日的上市敲鐘儀式上得到了顯著的體現(xiàn)。上市當(dāng)天，敲鐘的`除了順豐控股掌門人王衛(wèi)，還有一名快遞員、一名客服和一名機(jī)長(zhǎng)。敲鐘快遞員正是此前被打并引發(fā)輿論廣泛關(guān)注的快遞小哥。

　　對(duì)快遞員被打事件，順豐控股發(fā)表聲明：“對(duì)于責(zé)任，我們不會(huì)因憤怒而拋棄客觀公允；對(duì)于尊嚴(yán)，我們也不會(huì)因理解而放棄追回！”

　　而一向低調(diào)的王衛(wèi)也罕見(jiàn)發(fā)聲“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！下一步我們不排除用法律手段追究肇事者的責(zé)任。”

　　從報(bào)告得知，順豐控股一直堅(jiān)持貫徹“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)于員工的生存環(huán)境及身心健康一直保持著高度的關(guān)注，并大力倡導(dǎo)企業(yè)及員工同國(guó)家、社會(huì)、社區(qū)的創(chuàng)造協(xié)同發(fā)展。早在20xx年，順豐控股就建立了工會(huì)，把對(duì)員工的關(guān)懷成為常態(tài)與必須。

　　截至20xx年底，順豐控股自有員工12萬(wàn)多人，并把員工視為最大的財(cái)富。

　　為了“盤活”人力財(cái)富，也為了讓快遞成為有尊嚴(yán)的工作，順豐控股持續(xù)培養(yǎng)員工、發(fā)展人才，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，并使員工能夠在公司的成長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)成果中分享利益，并對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)形象提升，同時(shí)降低勞動(dòng)強(qiáng)度、增強(qiáng)歸屬感。

　　觀念上，順豐控股要向外界傳遞，快遞員也是一份受人尊重的職業(yè)，也可以獲得良好的職業(yè)發(fā)展。行動(dòng)上，順豐控股的一系列在員工回報(bào)、員工培養(yǎng)、員工關(guān)懷、員工溝通、職業(yè)安全與保障等方面的關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)上做出表率。

　　環(huán)保先驅(qū)者：“綠色物流低碳生活”

　　在環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展方面，順豐控股多年來(lái)一直保持著高度關(guān)注。自起，順豐緊緊圍繞“綠色物流低碳生活”的環(huán)保主題，從運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)和公益三個(gè)維度踐行環(huán)保社會(huì)責(zé)任。

　　對(duì)內(nèi)，順豐控股通過(guò)優(yōu)化包裝材料、場(chǎng)地節(jié)能改造、推行節(jié)電辦公等措施，不斷提升自身的資源利用率，降低碳排放和能源消耗；對(duì)外，持續(xù)推廣自助工具、推廣電子運(yùn)單、開(kāi)發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、投身環(huán)保公益等行動(dòng)，與利益相關(guān)方緊密合作，合力構(gòu)建和諧、可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，20xx年度，順豐在降低碳排放和綠色物流方面取得了較為顯著的成效。

　　包裝材料上，通過(guò)對(duì)物料的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化及業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，不斷降低原材料的使用量，20xx年P(guān)E類材料減少消耗2793噸、PP類材料減少843噸、原紙減少消耗2539噸；航空材料上，順豐航空有限公司通過(guò)飛行計(jì)劃、電子飛行包、航路規(guī)劃等優(yōu)化項(xiàng)目和飛機(jī)剎車系統(tǒng)改進(jìn)等手段，年節(jié)約航油20xx噸；運(yùn)營(yíng)車輛上，截至20xx年，已投入新能源運(yùn)營(yíng)車輛588輛。

　　順豐貨機(jī)及新能源運(yùn)營(yíng)車輛

　　公益探索者：成果初現(xiàn)，探索仍在在報(bào)告中可見(jiàn)，順豐控股還積極投身于社會(huì)公益事業(yè)中，并且由來(lái)已久。

　　20xx年，經(jīng)國(guó)家民政部批準(zhǔn)，順豐控股的控股股東和下屬子公司共同發(fā)起成立了非公募性質(zhì)的“順豐公益基金會(huì)”。

　　該基金會(huì)致力于中國(guó)教育發(fā)展、兒童醫(yī)療救助等公益領(lǐng)域，并其依靠順豐物流優(yōu)勢(shì)，積極參與災(zāi)害救助，并在扶貧濟(jì)困、生態(tài)環(huán)保等公益領(lǐng)域進(jìn)行了積極的嘗試與探索。

　　數(shù)說(shuō)順豐公益，可見(jiàn)其嘗試和探索已初現(xiàn)成果。

　　20xx年，順豐公益基金會(huì)援建的云南省雙江縣沙河鄉(xiāng)邦木村、貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村兩所順豐蓮花小學(xué)竣工。

　　20xx年，順豐公益基金會(huì)援建的貴州省天柱縣江東鄉(xiāng)金雞村順豐蓮花小學(xué)竣工

　　截至20xx年，順豐蓮花助學(xué)已建立的蓮花助學(xué)站覆蓋18個(gè)縣，走訪學(xué)生1315人，資助審核學(xué)生1294人，累計(jì)資助總?cè)藬?shù)4465人，助學(xué)高考學(xué)生790人，本科上線617人。

　　在兒童醫(yī)療救助上，順豐公益會(huì)與愛(ài)佑慈善基金會(huì)合作開(kāi)展0—14周歲先天性心臟病和先天性白血病患兒救助項(xiàng)目。自起，至20xx年12月31日止，順豐救助先天性心臟病患兒972人，救助先天性白血病患兒179人。

　　20xx年，順豐控股成立了13個(gè)地區(qū)志愿者協(xié)會(huì)，分布于北京、上海、深圳、廣州、甘肅省、陜西省、安徽省、廣西壯族自治區(qū)和吉林省；組織志愿服務(wù)x次，參與人數(shù)12721人，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)已達(dá)82789小時(shí)(9.4年)!

　　上市讓成立24年的順豐控股“又見(jiàn)枝頭吐新芽”，邁進(jìn)了一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的新階段。在業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)發(fā)展之外，報(bào)告指出，上市之后，順豐控股將不改初心，繼續(xù)遵循回報(bào)社會(huì)、關(guān)愛(ài)員工、履行義務(wù)的準(zhǔn)則，更多履行社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境和諧發(fā)展做出新的更多的貢獻(xiàn)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 6

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　二、20xx年有關(guān)中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的報(bào)告

　　最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》指出，20xx年，中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分增長(zhǎng)為19.7分，稍有進(jìn)步，但社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低。參加測(cè)評(píng)的300家企業(yè)中，只有中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀”，沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施，也未向社會(huì)披露相關(guān)的責(zé)任信息。從這些數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)企業(yè)整體責(zé)任意識(shí)淡薄、責(zé)任管理落后、責(zé)任信息披露不足。

　　三、實(shí)例數(shù)據(jù)分析

　　我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的數(shù)據(jù)。企業(yè)總數(shù)150家，主要是上市公司，信息則來(lái)自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會(huì)責(zé)任的履行及信息的披露情況，從以下七個(gè)方面進(jìn)行分析：

　　1、有無(wú)社會(huì)責(zé)任欄目

　　從數(shù)據(jù)我們可以看出，在我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的整體意識(shí)的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會(huì)責(zé)任作為發(fā)展目標(biāo)的一項(xiàng)去對(duì)待，并且有信心的向社會(huì)展示其社會(huì)責(zé)任所做的成就。

　　2、環(huán)境保護(hù)方面

　　從數(shù)據(jù)我們可以看出，我國(guó)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面還是相對(duì)比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著社會(huì)輿論對(duì)環(huán)保的不斷倡導(dǎo)，人們會(huì)越來(lái)越多的參與到環(huán)境保護(hù)中去。企業(yè)也應(yīng)注重通過(guò)環(huán)保來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對(duì)環(huán)境保護(hù)的態(tài)度方面更應(yīng)大力強(qiáng)化。 企業(yè)在面對(duì)環(huán)境保護(hù)的問(wèn)題，首先要有環(huán)保的意識(shí)，然后隨著企業(yè)的發(fā)展中依次加強(qiáng)環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會(huì)輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會(huì)長(zhǎng)久。雖然從整體來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來(lái)看，環(huán)保工作做的很好。

　　3、能源使用方面

　　從數(shù)據(jù)我們可以看出，就能源與環(huán)境保護(hù)相比，對(duì)能源的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)注的比重也相對(duì)較低。

　　事實(shí)上，在具體的環(huán)境保護(hù)中企業(yè)可采取的`具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)不放松節(jié)能減排。 4、企業(yè)對(duì)待員工情況方面

　　很多企業(yè)能夠履行大部份的社會(huì)責(zé)任，但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部存在的一些社會(huì)責(zé)任。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好員工的利益對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

　　從數(shù)據(jù)中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)基本達(dá)到半數(shù)是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對(duì)員工福利方面較為欠缺。員工或者說(shuō)人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費(fèi)而導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。

　　5、產(chǎn)品質(zhì)量方面

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，顧客就是上帝，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更驗(yàn)證了這句寶典名言。我國(guó)的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)益有知情權(quán)、自由選擇權(quán)、 安全權(quán)、公平交易權(quán)、求償參與和監(jiān)督的權(quán)利、接受消費(fèi)教育的權(quán)利、建立消費(fèi)者組織的權(quán)利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)疑是驗(yàn)證企業(yè)對(duì)消費(fèi)者誠(chéng)信的最重要的砝碼。 從數(shù)據(jù)可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標(biāo)當(dāng)中我國(guó)企業(yè)做到最好的一項(xiàng)，是唯一超過(guò)50%的企業(yè)都會(huì)去關(guān)注的一個(gè)項(xiàng)目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說(shuō)是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會(huì)需求的要求，要安全，健康，所以對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應(yīng)該更加嚴(yán)厲，就目前來(lái)看還是應(yīng)該大力加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會(huì)展現(xiàn)自己的產(chǎn)品，提高我國(guó)整體產(chǎn)品質(zhì)量。

　　6、社會(huì)方面

　　據(jù)調(diào)查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會(huì)在自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上從事或多或少或大或小的慈善活動(dòng)并積極建立與社區(qū)的聯(lián)系。捐贈(zèng)，慈善事業(yè)是企業(yè)相對(duì)比較容易和直接的形式去展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)從社會(huì)中取得財(cái)富，就應(yīng)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，而就我國(guó)不到50%的比例的情況來(lái)看還是不算理想的，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)做到的一個(gè)企業(yè)目標(biāo)。因我國(guó)國(guó)情，對(duì)社區(qū)的關(guān)注就相對(duì)淺薄，從數(shù)據(jù)的6%可以直觀的體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)花費(fèi)在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會(huì)合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。

　　7、有無(wú)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

　　從數(shù)據(jù)可以看出：中國(guó)大多數(shù)企業(yè)基本沒(méi)有社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)應(yīng)用較晚，大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的關(guān)注也相對(duì)淡薄，也許是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。

　　四、以日本為例的其他國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況

　　與中國(guó)類似，日本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念也是一個(gè)“舶來(lái)品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著類似的責(zé)任思想和各種責(zé)任實(shí)踐，但沒(méi)有社會(huì)責(zé)任這種提法。與中國(guó)大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無(wú)需面對(duì)大的外部壓力。與歐美不同，日本的社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)都很弱小，對(duì)企業(yè)沒(méi)有挑戰(zhàn)能力，政府和公眾對(duì)企業(yè)的責(zé)任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)是“內(nèi)生”的。

　　中日類同的文化和價(jià)值觀使比較研究更具有政策含義和實(shí)踐價(jià)值。社會(huì)責(zé)任源自西方，而責(zé)任理念和實(shí)踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會(huì)責(zé)任理念與東亞文化和企業(yè)價(jià)值觀相融合的道路。

　　因此，觀察日本如何引進(jìn)社會(huì)責(zé)任理念，并將其與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找到歷史規(guī)律，對(duì)于充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，找到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。

　　從數(shù)據(jù)我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專門的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告， 一半以上的企業(yè)派專人負(fù)責(zé)合規(guī)、環(huán)境、社會(huì)貢獻(xiàn)、溝通等各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，雇員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性和本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性都有深刻的認(rèn)識(shí)，而雇員關(guān)系管理更是高達(dá)100%�？梢�(jiàn)日本企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面做的是相當(dāng)好的。

　　五、問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施

　　通過(guò)分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況差別是很大的。與日本相比，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任管理工作剛剛起步，責(zé)任管理水平相對(duì)落后，目前仍處于社會(huì)責(zé)任的啟蒙普及階段，應(yīng)該將主要精力集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)體系和基本制度的建設(shè)上，在此基礎(chǔ)上著力抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。一開(kāi)始就要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為一項(xiàng)積極的戰(zhàn)略性工作，抓住一兩項(xiàng)具備優(yōu)勢(shì)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，形成自身的責(zé)任品牌，同時(shí)注意宣傳，積極溝通，努力提升社會(huì)責(zé)任績(jī)效。具體可以通過(guò)一下幾種方面來(lái)實(shí)施：

　　1、社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的起點(diǎn)。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部，對(duì)日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)起到了非常重大的作用，也可以為我國(guó)企業(yè)所借鑒。

　　2、回到原點(diǎn)，建立符合企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任概念體系。社會(huì)責(zé)任概念能否由虛到實(shí)，順利落地，引起文化共鳴，贏得群眾基礎(chǔ)，是社會(huì)責(zé)任擴(kuò)散的關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)總結(jié)各自企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷史，找到自身社會(huì)責(zé)任發(fā)展的原點(diǎn)，再結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘出精辟準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了、獨(dú)具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，便于更廣更快地傳播。

　　3、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要積極主動(dòng)。社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要避免偏差，過(guò)于保守，進(jìn)而影響到責(zé)任實(shí)踐和責(zé)任溝通，降低了社會(huì)責(zé)任績(jī)效，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，打好責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)牌。

　　4、責(zé)任實(shí)踐不應(yīng)一步到位，要集中突破一點(diǎn)。

　　中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任工作上應(yīng)該統(tǒng)籌考慮，不用一步到位，可以結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，選擇一兩個(gè)具體的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)行突破，形成各具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任品牌。

　　5、找出切入點(diǎn)，抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。

　　社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)是日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作的主體，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。我國(guó)企業(yè)應(yīng)該借助外部專家，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)發(fā)出符合企業(yè)特色，針對(duì)性強(qiáng)的責(zé)任培訓(xùn)教材，做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普及工作。但更為重要的是，要學(xué)習(xí)日本企業(yè)，抓住好的切入點(diǎn)，讓員工參與到社會(huì)責(zé)任的大討論中來(lái)，使社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)從單向?qū)W習(xí)變?yōu)殡p向互動(dòng)，才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正為員工說(shuō)理解和認(rèn)同，具備堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

　　6、加大責(zé)任宣傳力度，主動(dòng)做好責(zé)任溝通。

　　我國(guó)企業(yè)面臨較為復(fù)雜的外部環(huán)境，需要應(yīng)對(duì)更多的責(zé)任挑戰(zhàn)，應(yīng)該加大責(zé)任宣傳力度，積極主動(dòng)地做好責(zé)任溝通，以澄清認(rèn)識(shí)，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 7

　　XXXX年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　《XXXX年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以XXXX年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。

　　一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

　　“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。

　　(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。

　　XXXX年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。XXXX年9月，公司實(shí)施了XXXX年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利萬(wàn)元。XXXX年5月，公司實(shí)施了XXXX年度“每10股派送現(xiàn)金紅利元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利萬(wàn)元。

　　(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

　　公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。XXXX年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的`運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。

　　(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

　　公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。XXXX年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

　　(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。

　　公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。XXXX年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問(wèn)。

　　二、員工權(quán)益保護(hù)

　　員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

　　(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

　　1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。XXXX年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)

　　XXXX年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

　　(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

　　工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，XXXX年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。XXXX年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開(kāi)座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。

　　一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。XXXX年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 8

　　20xx年，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是個(gè)值得紀(jì)念的年度。這一年，我踏上了人生中第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，經(jīng)歷了一個(gè)結(jié)束，遇見(jiàn)了一個(gè)開(kāi)始。這一年，我告別了舊的生活，踏上了新的路程。這一年，我迎來(lái)了18歲，以后的生活都要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。同樣的，20xx年，也是一個(gè)值得反思和審視的年度。這一年，我雖獲得了許多，但是，這一年，有很多事情，我沒(méi)能把它們完成，留下了許多的遺憾。有人說(shuō)，這是我們最美好的年華，而在這最美好的年華里，我不愿意將就，我想展現(xiàn)出我最美好的一面，以不負(fù)這最美的年華。所以，我想從多個(gè)方面來(lái)審視我的20xx，以史為鏡，借鑒教訓(xùn)，助我更好前行。

　　我想，20xx年，大部分的時(shí)間，我是以一名學(xué)生的身份度過(guò)的。上半年，我是一名高中生；下半年，我是一名大學(xué)生。期間，毫無(wú)疑問(wèn)，是高考。捫心自問(wèn)，在學(xué)習(xí)上，我不認(rèn)為自己是一名合格的`高中生，在高中生活的前兩年，我自認(rèn)自己都沒(méi)有好好地上心學(xué)習(xí)過(guò)，而在沖刺高考的這段時(shí)間里，我想，我算是認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)了一回，雖然有時(shí)候還是會(huì)有所懈怠，縱觀高考全局，有遺憾，但我自認(rèn)無(wú)悔。在20xx年的上半年，也就是高考前最后的幾個(gè)月，那段作為高中生的最后幾個(gè)月，應(yīng)該是我這18年來(lái)最為努力的一段時(shí)光，也是最值得懷念的一段時(shí)光。而在作為大學(xué)生的下半年，可以說(shuō)，我差點(diǎn)就在人生的另一個(gè)起跑線上原地踏步。大學(xué)的第一個(gè)學(xué)期，所有該學(xué)的沒(méi)學(xué)好，感覺(jué)自己的壞習(xí)慣不但沒(méi)有改正，反而一下子全部爆發(fā)了出來(lái)。諸如暴飲暴食，辦事拖沓，不好好學(xué)習(xí)……而期末考試的有驚無(wú)險(xiǎn)，是給我的一次警告。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該要認(rèn)真對(duì)待自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯，這是對(duì)我自己負(fù)責(zé)。

　　而作為一個(gè)生活中的伙伴，舍友，朋友，社團(tuán)里的一份子，我不知道該如何評(píng)價(jià)。我只知道，我很珍惜，因?yàn)橄嘤黾词蔷壏�，不管未�?lái)如何，現(xiàn)在我都會(huì)好好把握。可能我會(huì)有做的不好的時(shí)候，但是沒(méi)有兩個(gè)人是天生就合得來(lái)的。我想，我的最大感悟，就是本身要開(kāi)朗，性格要積極向上，這樣相處也會(huì)容易得多。其次，要有自己的立場(chǎng)，合群不是人云亦云，也不是見(jiàn)風(fēng)使舵。為人，最重要的還是要實(shí)誠(chéng)。這就是我得到的感悟，在任何時(shí)候都一樣。

　　在20xx年，我想我也更成熟了一點(diǎn)，和家人，和親戚相處，也更溫柔�，F(xiàn)在再看看父母，就會(huì)有一種以前從沒(méi)感覺(jué)過(guò)的心疼縈繞心頭。誠(chéng)如歌中所唱：“時(shí)間都去哪兒了”。看著他們一點(diǎn)一點(diǎn)地老去，作為晚輩的我們心里也難過(guò)。上了大學(xué)之后，也終于知道了什么叫想家。當(dāng)然，我還是會(huì)和家人有爭(zhēng)吵，但是這種情況已經(jīng)比過(guò)去少多了，而我也相信，在未來(lái)，我也能做的更好。畢竟自己也成年了，也該為家人考慮了。

　　在20xx年，最難過(guò)莫過(guò)于減肥失敗了，除了飲食和生活習(xí)慣沒(méi)有搞好，最重要的，是自己的毅力和恒心不夠。其實(shí)很多時(shí)候道理大家都懂，最主要的莫過(guò)于堅(jiān)持二字，誰(shuí)能堅(jiān)持下來(lái)，誰(shuí)就能成為最后的贏家。除了減肥，其他事又何嘗不是呢？所以我認(rèn)為，20xx年，給我的最深的教誨，莫過(guò)于堅(jiān)持二字。這，也就是我20xx的年簽！持之以恒，必有所成。

　　20xx年最遺憾的事之一，就是自己的社會(huì)實(shí)踐次數(shù)太少了，不經(jīng)歷一回，又怎能獲得最深刻體會(huì)？這也要?dú)w于我20xx年要干的事情之一。有句詩(shī)說(shuō)得好：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的社會(huì)中，是百害而無(wú)一利的。說(shuō)起來(lái)，還是因?yàn)樽约翰桓疫~出那一步。固步自封，以至于成為井底之蛙，不是好事。所以在20xx年，我要敢于嘗試，邁開(kāi)自己的步伐，多接觸新的事物，讓自己的心胸氣度以及眼界更加開(kāi)闊。

　　在20xx年，我希望我做的更好。其實(shí)，20xx年所做的事，又何止我說(shuō)的這些，而我對(duì)20xx的感悟，又何止這些。只是千言萬(wàn)語(yǔ)，不過(guò)一句：不管做什么，都要堅(jiān)持下去！20xx，羊年伊始，新的一年新的氣象，我也希望自己能徹徹底底地堅(jiān)持一番，并堅(jiān)持到以后的所有的歲月。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 9

　　摘 要：我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面還存在披露內(nèi)容方面還有很多不足的地方，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告意識(shí)是企業(yè)的第一大問(wèn)題。還有很多這類的問(wèn)題。從上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀入手，對(duì)醫(yī)藥上市公司近五年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量及發(fā)布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)建議，對(duì)于提高環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量、規(guī)范信息披露內(nèi)容、完善信息披露方式有著一定意義。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任信息披露；醫(yī)藥上市公司

　　1 社會(huì)責(zé)任信息的來(lái)源及意義

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任首先是由美國(guó)學(xué)者Oliver Sheldon（1924）在其《管理哲學(xué)》著作中最早提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）這一概念。自1990年開(kāi)始，我國(guó)也逐漸對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了相關(guān)的研究，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于保護(hù)資源和環(huán)境，繼而可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)股東、債券人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商以及政府的責(zé)任，從而打破把經(jīng)濟(jì)利益作為唯一追求的傳統(tǒng)理念。

　　2 醫(yī)藥上市公司今年來(lái)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)我國(guó)對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的相關(guān)要求也逐步提高。由于市場(chǎng)需求不斷發(fā)展，對(duì)上市醫(yī)藥行業(yè)的要求也越來(lái)越高。而伴隨著醫(yī)藥行業(yè)整合大潮不斷上演，不斷出現(xiàn)的整合效應(yīng)。隨著國(guó)家扶持政策持續(xù)發(fā)展和醫(yī)改政策，醫(yī)藥市場(chǎng)也呈現(xiàn)出逐步變暖的趨勢(shì)，這就為上市醫(yī)藥行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新提供了良好的外部條件。從上市醫(yī)藥行業(yè)單獨(dú)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總體情況上來(lái)看，本文對(duì)20xx-2015年發(fā)布的5年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的醫(yī)藥企業(yè)做了統(tǒng)計(jì)，同時(shí)對(duì)我國(guó)上市公司同時(shí)期社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量樣本做統(tǒng)計(jì)并做出比較見(jiàn)表1。

　　表1顯示，20xx-2015年間，每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的醫(yī)藥企業(yè)僅占全國(guó)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告企業(yè)總數(shù)的4%到5%左右，雖然醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布的數(shù)量，占的百分比從20xx每年都有所增加，但由于醫(yī)藥上市公司占整體上市公司比例有限。比例沒(méi)有發(fā)生較大的改變，通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，絕大部分企業(yè)并沒(méi)有做到每年要發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告并對(duì)上一年企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行闡述，對(duì)于企業(yè)是否履行杜會(huì)責(zé)任的情況利益相關(guān)者不能夠系統(tǒng)的了解到，從而不能做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與判斷。

　　3 20xx年醫(yī)藥上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露內(nèi)容研究

　　本文選取了20xx年滬、深兩市醫(yī)藥行業(yè)上市公司為研究對(duì)象，并剔除st，st*，數(shù)據(jù)不全以及有異常值的上市公司，共得到97家總樣本有效數(shù)據(jù)，其中發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的'公司樣本有31家（見(jiàn)表2），占醫(yī)藥上市公司總比重的32%。

　　對(duì)20xx年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的31家醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行了研究對(duì)比，發(fā)現(xiàn)在披露內(nèi)容上，醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容與大多數(shù)其他行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容上基本上沒(méi)有區(qū)別，基本上都包括股東權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、社會(huì)福利五個(gè)方面內(nèi)容做出了披露，具體的披露內(nèi)容見(jiàn)表3。

　　根據(jù)上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容顯示，企業(yè)主要對(duì)股東權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、社會(huì)福利五個(gè)方面進(jìn)行披露，可以看出上市醫(yī)藥行業(yè)比較重視經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和保障員工權(quán)益，并樂(lè)于披露此類相關(guān)信息，第一，從20xx年醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容披露總體來(lái)看，職工權(quán)益中的子項(xiàng)目職工的健康與安全是企業(yè)披露最多的項(xiàng)目，占到總比重的94%，其次是環(huán)境保護(hù)中的子項(xiàng)目節(jié)能環(huán)保措施方面和社會(huì)福利方面的公益項(xiàng)目都占到87%，這充分說(shuō)明企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)來(lái)側(cè)重于股東權(quán)益、環(huán)境保護(hù)及職工權(quán)益。第二，從五個(gè)分項(xiàng)目來(lái)看，總體披露質(zhì)量較好的是股東權(quán)益，無(wú)論從股東權(quán)益與債務(wù)償還以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面都占到了77%，除此上市公司還對(duì)外披露了相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告充分披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合整個(gè)社會(huì)責(zé)任信息披露來(lái)看，關(guān)于股東權(quán)益方面的內(nèi)容披露的比較充分，應(yīng)當(dāng)為社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容中最好的方面。第三，從20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容披露內(nèi)容統(tǒng)計(jì)整體數(shù)據(jù)上看，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)是社會(huì)責(zé)任披露的薄弱環(huán)節(jié)，一方面消費(fèi)者權(quán)益信息的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了現(xiàn)在企業(yè)過(guò)于重視利益，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任沒(méi)有足夠重視，然而對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任來(lái)說(shuō)最重要的安全生產(chǎn)內(nèi)容、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、第三方審驗(yàn)披露甚少。所以應(yīng)在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益方面提高重視，這于企業(yè)的利益息息相關(guān)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)披露產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品安全應(yīng)急機(jī)制、藥品召回與過(guò)期藥物回收等其他質(zhì)量安全控制措施的社會(huì)責(zé)任信息來(lái)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益增強(qiáng)消費(fèi)者信心。

　　因此可以從20xx年上市醫(yī)藥行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容上看出上市醫(yī)藥行業(yè)對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步改進(jìn)。醫(yī)藥企業(yè)只有及時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，不斷優(yōu)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度，生產(chǎn)出有質(zhì)量安全的藥品，才能保障人類身體健康，對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好，也能提高醫(yī)藥企業(yè)在市場(chǎng)的占有率。

　　4 完善我國(guó)上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的建議

　　隨著上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)不足，要求上市醫(yī)藥行業(yè)提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露水平不是一簇而就的事情，由于大多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)短期發(fā)展的角度看待問(wèn)題，導(dǎo)致他們只注重追求企業(yè)價(jià)值最大化，從而對(duì)履行社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題意識(shí)度低。其中部分企業(yè)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化與履行社會(huì)責(zé)任的矛盾。醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部管理者應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任信息的必要性，增強(qiáng)履行社責(zé)任信息披露的意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)養(yǎng)成自愿披露習(xí)慣。

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任重要性政府相關(guān)部門必須做出相關(guān)宣傳，讓企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待問(wèn)題，使企業(yè)懂得利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的必要性，從而增強(qiáng)企業(yè)在此方面的意識(shí)。企業(yè)不能一味地壓低成本，減少必要的費(fèi)用，最終只會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降，從而使得消費(fèi)者失去對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信心。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 10

　　調(diào)查報(bào)告撰寫人：

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　現(xiàn)在，大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的狀況是：整體狀況是不錯(cuò)的，是可喜的，有不少的亮點(diǎn)存在。主要包括思想覺(jué)悟比較高，愛(ài)國(guó)熱情高漲，積極追求上進(jìn)，在學(xué)習(xí)掌握科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能方面更是表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的愿望，而且也是十分努力的。在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中，大部分人有文明的言行，并且能夠積極參加學(xué)校和社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的社會(huì)公益活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng)等。以上是大學(xué)生中的主流。另外，現(xiàn)在的社會(huì)輿論對(duì)于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注，大部分大學(xué)生已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到了社會(huì)責(zé)任感的重要性。在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，社會(huì)責(zé)任感越來(lái)越成為重要的組成部分。大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的有無(wú)，越來(lái)越成為評(píng)價(jià)大學(xué)生合格與否的重要尺度之一，也成為了衡量大學(xué)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。從大學(xué)生角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)各界對(duì)于其社會(huì)責(zé)任感的要求也更加嚴(yán)格。但是，我們也不能過(guò)于樂(lè)觀。因?yàn)槲覀兛梢郧宄�地看到，在�?dāng)代大學(xué)生中確實(shí)存在社會(huì)責(zé)任感缺失的問(wèn)題。而我們也必須指出，造成這一現(xiàn)象的責(zé)任不完全在于學(xué)生本身，父母、家庭、學(xué)校和社會(huì)是需要負(fù)主要責(zé)任的。同時(shí)我們看到，現(xiàn)在社會(huì)中的一些現(xiàn)象被社會(huì)輿論無(wú)意或有意地放大，并且傳播了一些違背社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容。從一定程度上影響了大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而造成了大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的缺失；也促使社會(huì)各界人士在評(píng)論大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感這一問(wèn)題時(shí)，容易犯以偏概全的錯(cuò)誤。當(dāng)然，家庭和學(xué)校在培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的方面確實(shí)做了一些工作，但是還有不到位的地方，效果還有待觀察�？偠�言之一句話，當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的狀況是：整體比較樂(lè)觀，有亮點(diǎn)；但是也有一些不足之處存在。在肯定大部分大學(xué)

　　生富有社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)，也不能否認(rèn)有少數(shù)社會(huì)責(zé)任感缺失的大學(xué)生存在。

　　既然有社會(huì)責(zé)任感缺失的大學(xué)生存在，盡管不是多數(shù)，不是主流。但是我們也需要分析這一現(xiàn)象突出表現(xiàn)為什么，造成的原因是什么，解決的辦法是什么。這樣我們的調(diào)研才真正具有現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

　　根據(jù)我們對(duì)所收集的材料和數(shù)據(jù)分析之后，我們認(rèn)為：大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失的問(wèn)題突出表現(xiàn)為：“興趣不濃，熱情不高，勇氣不足”的“三不”現(xiàn)象。

　　第一，“興趣不濃”。即部分大學(xué)生對(duì)于任何事情都沒(méi)有什么興趣。上課不感興趣；實(shí)驗(yàn)不感興趣；實(shí)踐不感興趣；體育活動(dòng)不感興趣；甚至是娛樂(lè)放松都不感興趣。整天待在寢室，漫無(wú)目的地生活學(xué)習(xí)。對(duì)外表現(xiàn)得很冷漠，做事無(wú)精打采。更加不會(huì)對(duì)自己未來(lái)的人生進(jìn)行合理的規(guī)劃，自然不會(huì)考慮如何去履行自己所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。

　　第二，“熱情不高”。即對(duì)于什么事情都不去關(guān)注，有一種聽(tīng)天由命的感覺(jué)。看似寵辱不驚，實(shí)際是對(duì)表?yè)P(yáng)、批評(píng)都無(wú)所謂。有一種“事不關(guān)己，高高掛起”的虛無(wú)主義思想。過(guò)去那種“風(fēng)聲雨聲讀書(shū)聲聲聲入耳，家事國(guó)事天下事事事關(guān)心”的處世態(tài)度已經(jīng)在這一部分大學(xué)生身上難覓蹤影了。對(duì)于國(guó)家的發(fā)展，人民生活水平的提高都不關(guān)注。他們?cè)诔袚?dān)責(zé)任和履行義務(wù)的過(guò)程中，往往采用一推了之或一味逃避的態(tài)度。這種漠不關(guān)心的態(tài)度也正是社會(huì)各界人士對(duì)于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失這一問(wèn)題批評(píng)最多的方面。由此可見(jiàn)，這種熱情不高的現(xiàn)象是多么的突出和明顯。

　　第三，“勇氣不足”。即有部分大學(xué)生在面對(duì)社會(huì)責(zé)任時(shí)，不能勇敢面對(duì)和承擔(dān)這一份社會(huì)責(zé)任。在做了一些體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的事之后，由于被人嘲笑，不敢勇于面對(duì)人們的議論，而覺(jué)得這樣的行為沒(méi)有意義，從此不再自覺(jué)履行社會(huì)義務(wù)和責(zé)任。

　　以上三點(diǎn)是我們調(diào)研組在分析了收集的數(shù)據(jù)和材料之后，總結(jié)的大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失最為突出的地方。

　　我們?cè)诹私饬舜髮W(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失的突出表現(xiàn)之后，還要分析造成這一現(xiàn)象的根本原因是什么。

　　我們認(rèn)為，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)絕不是由于單一原因和單一群體。而是由一個(gè)多元因素造成的。主要是社會(huì)、學(xué)校、家庭和自身多方面的原因最終導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的存在。接下來(lái)將分別闡述我們的觀點(diǎn)。

　　第一，從社會(huì)方面看。由于改革開(kāi)放，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)施，許多有悖社會(huì)主義核心價(jià)值體系的思想在社會(huì)上慢慢流傳開(kāi)來(lái)。例如世風(fēng)日下，假冒偽劣，權(quán)錢交易等社會(huì)問(wèn)題在商品經(jīng)濟(jì)的大背景下日益凸顯。而社會(huì)的輿論導(dǎo)向也存在一定程度的偏差，從客觀上傳播了這種不良思想。在一定程度上，甚至是在很大程度上誤導(dǎo)了大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。因而，更加談不上要大學(xué)生自覺(jué)履行所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)轉(zhuǎn)型期的激烈動(dòng)蕩在很大程度上確實(shí)導(dǎo)致了部分大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感缺失的問(wèn)題出現(xiàn)。

　　第二，從家庭、學(xué)校方面看。首先應(yīng)該肯定現(xiàn)在家庭和學(xué)校在培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感方面確實(shí)做了很多的工作。但是，有不到位，沒(méi)效果的問(wèn)題。例如，家長(zhǎng)和師長(zhǎng)在一些細(xì)節(jié)方面表現(xiàn)出的某些不負(fù)責(zé)任的行為會(huì)給處于思想定型期的大學(xué)生產(chǎn)生影響，最終導(dǎo)致其責(zé)任意識(shí)不足。我們的家庭需要更加注重與學(xué)校合作培養(yǎng)大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。而我們的學(xué)�；蚪逃�主管部門更應(yīng)該制定行之有效的規(guī)章制度和工作綱要，用制度的方式規(guī)范其在培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任方面的工作。

　　第三，從大學(xué)生自身看�，F(xiàn)在的大學(xué)生是“應(yīng)試教育”的產(chǎn)物。平時(shí)就缺乏素質(zhì)培養(yǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。在他們進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)之后，由于心理上的調(diào)整過(guò)慢，常常會(huì)出現(xiàn)對(duì)日后生活的茫然。由于他們對(duì)于自己今后的路都還沒(méi)有一個(gè)很好的思考，那就更加難以履行社會(huì)責(zé)任了。正是由于心理上沒(méi)有完全調(diào)整，對(duì)未來(lái)沒(méi)有明確的目標(biāo)的緣故，造成了社會(huì)

　　責(zé)任意識(shí)淡薄現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　我們?cè)谇宄�了造成大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄現(xiàn)象的原因之后，我們就需要有針對(duì)性地提出提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)的措施和建議，為學(xué)校和各級(jí)教育主管部門進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程和做好思想政治教育工作提供直接的參考依據(jù)。

　　我們調(diào)研組認(rèn)為，要培養(yǎng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，主要需要做好以下四個(gè)方面的工作：即加強(qiáng)理想信念教育；加強(qiáng)思想道德建設(shè)；積極開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和規(guī)范學(xué)校和社會(huì)的引導(dǎo)行為。

　　第一，加強(qiáng)理想信念教育�，F(xiàn)在部分大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，很大程度上是由于理想信念沒(méi)有樹(shù)立起來(lái)。理想是指引大學(xué)生奮斗的明燈。有了理想，大學(xué)生就不會(huì)在學(xué)習(xí)生活上誤入歧途；有了理想，大學(xué)生就能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。只有把個(gè)人理想與社會(huì)理想高度統(tǒng)一起來(lái)，才能夠使大學(xué)生在平時(shí)的生活、學(xué)習(xí)和工作中自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。

　　第二，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值體系，需要我們加強(qiáng)思想道德建設(shè)。通過(guò)思想道德建設(shè)，使公民道德規(guī)范和社會(huì)公德與個(gè)人的行為思想結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)，使社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為個(gè)人要求。才能從根本上樹(shù)立大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；才能使大學(xué)生發(fā)自內(nèi)心地、自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任。

　　第三，積極開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。從我們的調(diào)查中了解到，如暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，各種青年志愿服務(wù)活動(dòng)，扶貧幫困等形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在社會(huì)上具有較大的影響力，也得到了社會(huì)各界人士的認(rèn)同，更得到了廣大青年學(xué)生的積極響應(yīng)。因此，我們認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的有效手段。因而，我們希望各級(jí)教育主管部門和學(xué)校應(yīng)該積極開(kāi)展主題突出，形式多樣，卓有成效的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有效地促進(jìn)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的形成。

　　第四，規(guī)范學(xué)校和社會(huì)的引導(dǎo)行為。我們清楚地看到，社會(huì)輿論和學(xué)校在對(duì)大學(xué)生的.引導(dǎo)方面的作用是多么巨大。而且，有一些社會(huì)輿論和某些學(xué)校有意或無(wú)意地在客觀上傳播了有悖于社會(huì)主義核心價(jià)值體系的思想和事件，極大程度地促使大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，我們強(qiáng)烈呼吁，政府各職能部門可以制定相關(guān)的法律法規(guī)，或者出臺(tái)相關(guān)的行政命令。最終達(dá)到規(guī)范學(xué)校和社會(huì)引導(dǎo)行為的目的。真正準(zhǔn)確地宣傳國(guó)情、民意；正確報(bào)道社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)本質(zhì)和社會(huì)主流；使大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷強(qiáng)化和升華。

　　以上所述，即是我們調(diào)研組對(duì)于本次大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感狀況調(diào)查的結(jié)論。希望通過(guò)我們的調(diào)查，可以使當(dāng)代大學(xué)生在社會(huì)責(zé)任感方面做得更好；希望家庭、學(xué)校和社會(huì)都能夠在幫助培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感方面發(fā)揮更大的積極作用。

　　建議：多難興邦，面對(duì)中國(guó)至今的種種xx或?yàn)?zāi)難，當(dāng)代大學(xué)生們展現(xiàn)了可貴的愛(ài)國(guó)情懷和人性光輝；常言道：時(shí)窮節(jié)乃現(xiàn)，患難見(jiàn)真情；當(dāng)代大學(xué)生們?cè)谑玛P(guān)祖國(guó)利益、民族憂患的重大際遇時(shí)刻，所迸發(fā)出的強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感，也贏得了社會(huì)各界的好評(píng)。我們此次的調(diào)查結(jié)果正充分的印證了這一點(diǎn)：當(dāng)代大學(xué)生們的主流精神風(fēng)貌是崇尚自我卻并不極端唯我，張揚(yáng)個(gè)性也同時(shí)尊重規(guī)則，追求時(shí)尚也并不否定傳統(tǒng)；只不過(guò)沉重的學(xué)業(yè)、就業(yè)壓力讓他們更多的表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)主義傾向遠(yuǎn)大于理想主義色彩，但青春的熱血依舊。當(dāng)然，當(dāng)下高等教育應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生思想教育工作的針對(duì)性有效性研究，引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生正確地認(rèn)識(shí)個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系，使大學(xué)生懂得承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必由之路，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)社會(huì)整體利益的發(fā)展；形成正確的價(jià)值取向；同時(shí)組織大學(xué)生廣泛參加社會(huì)實(shí)踐，正確把握社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)和主流，理解社會(huì)主導(dǎo)的價(jià)值觀；最終增強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 11

　　摘要：

　　當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感現(xiàn)狀問(wèn)題是一個(gè)有著重大現(xiàn)實(shí)意義的社會(huì)問(wèn)題，因?yàn)榇髮W(xué)生是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，是社會(huì)未來(lái)的希望，作為青年知識(shí)分子，他們的精神價(jià)值選擇，將直接影響到未來(lái)中國(guó)社會(huì)乃至人類的精神價(jià)值走向。那么當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感情況如何？據(jù)這一次調(diào)查顯示，從目前高校的實(shí)際來(lái)看，大學(xué)生思想純凈，理想高遠(yuǎn)，富有正義感和同情心，多數(shù)具有較高的責(zé)任感。但是，勿庸諱言，一部分大學(xué)生的責(zé)任感明顯淡化的現(xiàn)實(shí)令人擔(dān)憂，他們漠視自己的責(zé)任，不愿承擔(dān)自己應(yīng)盡的義務(wù)、本文將對(duì)大學(xué)生宗教信仰問(wèn)題的研究進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理、綜述，并為高校進(jìn)一步做好學(xué)生思想政治工作提供更為完整、系統(tǒng)化的政策建議。

　　調(diào)查目的：

　　責(zé)任感作為一種道德情感，是一個(gè)人對(duì)國(guó)家、集體以及他人所承擔(dān)的道德責(zé)任。大學(xué)生是我們?yōu)樯鐣?huì)培養(yǎng)的高級(jí)專門人才，能否樹(shù)立強(qiáng)烈而牢固的社會(huì)責(zé)任感，不僅關(guān)系個(gè)體理想信念的實(shí)踐，更與國(guó)家前途和民族命運(yùn)悠悠相關(guān)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行責(zé)任教育，使其積極承擔(dān)自己的人生責(zé)任，度過(guò)一個(gè)有意義的人生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　調(diào)查形式：

　　“工欲善其事，必先利其器”。因此，在實(shí)踐之前，我上網(wǎng)搜集了調(diào)查報(bào)告的相關(guān)資料，認(rèn)真研究了這次實(shí)踐活動(dòng)的行動(dòng)安排、計(jì)劃方案，從而以確保有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展有廣度、有深度的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。此次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方法。問(wèn)卷的發(fā)放和回收工作由本組成員全程負(fù)責(zé)，共發(fā)放問(wèn)卷40份，收回32份，其中有效問(wèn)卷是30份，有效率為75%，符合問(wèn)卷調(diào)查的一般規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　1、我們主要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查：

　�、倌阌X(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生是否缺乏社會(huì)責(zé)任感？

　�、谀闶欠裾J(rèn)為應(yīng)幫助社會(huì)上的弱勢(shì)群體？

　�、勰闶欠駞⒓舆^(guò)愛(ài)心活動(dòng)？

　�、苣闶欠裨敢庾鲂┕ぷ�，改變你認(rèn)為社會(huì)存在的弊端？

　�、菽闶欠裨诠�共場(chǎng)所注意自己的行為等？

　　2、在調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)擬需要解決的問(wèn)題及采取的方法及實(shí)施方案：

　　（一）存在的問(wèn)題主要有以下幾方面

　�、偎枷肷蠈�(duì)社會(huì)責(zé)任感的認(rèn)識(shí)不夠客觀。

　�、谛袨樯现匾晜�(gè)人價(jià)值，輕視集體與社會(huì)的價(jià)值。

　　③實(shí)踐上重視權(quán)利的享受，輕視義務(wù)的履行等

　　（二）大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感淡化的成因

　�、俨煌�思想文化的沖擊。

　�、谑袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響。

　�、畚覈�(guó)學(xué)校教育管理模式的單一化。

　�、芗彝キh(huán)境的影響。

　�。ㄈ�）提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的途徑

　�、倥囵B(yǎng)和提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知能力。

　�、谝�善于挖掘校園生活的育人功能，發(fā)揮體驗(yàn)教育的重要作用。

　�、垡�著力造就一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。

　　④創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　關(guān)鍵字：

　　社會(huì)責(zé)任感、價(jià)值觀淡化、提升民族精神、社會(huì)公德集體主義

　　調(diào)查分析：

　　一、當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)狀與特征

　　1、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生中有社會(huì)責(zé)任感的比例不高。34%的人認(rèn)為非常缺乏社會(huì)責(zé)任感，42%的人有一點(diǎn)缺乏，10%的人認(rèn)為不缺乏，還有14%的人不清楚。這些數(shù)據(jù)反映出我校大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感意識(shí)相當(dāng)薄弱。相比過(guò)去，他們更注重真才實(shí)學(xué)，更加務(wù)實(shí)，而表現(xiàn)出對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，但這種自我責(zé)任感明顯強(qiáng)于社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)當(dāng)今大學(xué)生也普遍表示當(dāng)前最缺乏的就是社會(huì)責(zé)任感。所以大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感不容忽視。

　　2、對(duì)于去服務(wù)大西北、省內(nèi)不發(fā)達(dá)地區(qū)、基層的問(wèn)題上，只有12%的在校大學(xué)生會(huì)去，而有14%的大學(xué)生是為了有利于今后就業(yè)工作，從此數(shù)據(jù)再一次反映出大學(xué)生的自我責(zé)任感意識(shí)明顯強(qiáng)于社會(huì)責(zé)任感。

　　3、對(duì)于是否認(rèn)為應(yīng)幫助社會(huì)上的弱勢(shì)群體，在別人困難時(shí)盡力幫忙的問(wèn)題，有46%的大學(xué)生認(rèn)為別人在困難時(shí)應(yīng)盡力幫忙，只有10%的大學(xué)生認(rèn)為不應(yīng)該，44%的大學(xué)生認(rèn)為視情況而定。

　　4 、20%大學(xué)生認(rèn)為見(jiàn)義勇為犧牲自己不值得。普遍學(xué)生反應(yīng)：“社會(huì)需要見(jiàn)義勇為，我們贊成見(jiàn)義勇為，但我們要在思想考慮完全和自己的能力范圍之內(nèi)去實(shí)施我們的智慧和力量，見(jiàn)義勇為的結(jié)果都是想幫助成功，盲目的行為再勇敢也只能帶來(lái)更大的傷害和損失，讓我們運(yùn)用智慧去勇為，期待一個(gè)好的結(jié)果。見(jiàn)義勇為雖好，但是幫助別人之前，要先想好自己有沒(méi)有這個(gè)能力。如果你還沒(méi)有能力保護(hù)好他人和自己，那么就不要沖動(dòng)。遇到事情，我們應(yīng)做到見(jiàn)義智為。情形假設(shè)者有之、認(rèn)為應(yīng)理智趨避者有之，媒體的社論一貫地取中庸之態(tài)，無(wú)甚定論。我敬佩英雄的行為，而我也必須承認(rèn)自己類似情形下的弱勢(shì)。我沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，無(wú)法判斷什么情形下才是既能保護(hù)自己又能見(jiàn)義勇為�！�

　　5、對(duì)于在公交車上你看到扒手在行竊，你會(huì)怎么做的問(wèn)題，有40%的學(xué)生采取悄悄提醒受害者，有26%的學(xué)生會(huì)采取與其他人一道制止，只有4%的大學(xué)生對(duì)不關(guān)己的事，采取回避、冷漠的態(tài)度。

　　6 、“你是否會(huì)闖紅燈，或橫跨欄桿”，38%的大學(xué)生偶爾，因?yàn)橛幸�緊事。26%的大學(xué)生表示在車比較少的時(shí)候會(huì)闖紅燈，跨欄桿。還有16%的學(xué)生表示經(jīng)常闖紅燈、橫跨欄桿，只有20%的大學(xué)生表示從來(lái)沒(méi)有。

　　7、有20%的大學(xué)生十分愿意做些工作，改變你認(rèn)為社會(huì)存在的弊端，有24%的大學(xué)生不知道，還有28%的大學(xué)生不愿意。

　　結(jié)論：

　　社會(huì)責(zé)任感對(duì)國(guó)家、民族、社會(huì)舉足輕重，是一個(gè)民族賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，是大學(xué)生成才的必然要求，也是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該具備的基本品質(zhì)。社會(huì)責(zé)任感從廣義上說(shuō)是指?jìng)�(gè)人、組織對(duì)自己、他人、家庭及社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從狹義上說(shuō)是指?jìng)�(gè)人、組織對(duì)社會(huì)的責(zé)任。大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育要求高校及其教師有針對(duì)性地通過(guò)理論灌輸、理性分析引導(dǎo)、情境激發(fā)、行為養(yǎng)成、實(shí)踐體驗(yàn)等途徑，使大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感得以形成、鞏固、提升和發(fā)展。

　　從目前高校的實(shí)際來(lái)看，大學(xué)生思想純凈，理想高遠(yuǎn)，富有正義感和同情心，多數(shù)具有較高的責(zé)任感。他們有著高尚的愛(ài)國(guó)情操和集體主義精神，并展現(xiàn)出了當(dāng)代大學(xué)生積極向上的時(shí)代風(fēng)采。但是，勿庸諱言，一部分大學(xué)生的責(zé)任感明顯淡化的現(xiàn)實(shí)令人擔(dān)憂，他們漠視自己的責(zé)任，理想主義和集體主義精神弱化，意志品質(zhì)比較脆弱，不能明確意識(shí)到自己的責(zé)任，不愿承擔(dān)自己應(yīng)盡的義務(wù)等，具體表現(xiàn)為：

　　1、思想上對(duì)社會(huì)責(zé)任感的認(rèn)識(shí)不夠客觀。

　　一部分學(xué)生不了解什么是社會(huì)責(zé)任感，對(duì)其認(rèn)識(shí)不夠全面，不夠均衡，甚至把社會(huì)責(zé)任感與家庭責(zé)任感混為一談。同時(shí)，也有一些大學(xué)生認(rèn)為社會(huì)責(zé)任感與自己毫無(wú)關(guān)系，對(duì)其持無(wú)所謂的態(tài)度。一旦觸及到具體問(wèn)題，他們總是寄托于外界環(huán)境的改變，而不從自身找原因，只是一味的抱怨環(huán)境、而行動(dòng)上無(wú)所作為，這實(shí)際上也是責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)。

　　2、行為上重視個(gè)人價(jià)值，輕視集體與社會(huì)的價(jià)值。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，越來(lái)越多的.大學(xué)生面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，開(kāi)始標(biāo)榜個(gè)人主義，輕視集體與社會(huì)的利益。他們凡事從“我”出發(fā)，以“我”為中心，重視個(gè)人利益，輕視集體主義，對(duì)社會(huì)缺少主人翁責(zé)任感。當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，只強(qiáng)調(diào)個(gè)體，并以“我”為主，缺乏為社會(huì)和集體犧牲的精神，過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我。

　　3、實(shí)踐上重視權(quán)利的享受，輕視義務(wù)的履行。

　　不可否認(rèn)的是，一部分大學(xué)生在提到社會(huì)責(zé)任感時(shí)，總是苛求別人，苛求社會(huì)該怎樣做。但在自身的義務(wù)履行方面，卻又避之不談，他們忘了自己有義務(wù)為國(guó)家和社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。很明顯他們存在著從意識(shí)到實(shí)踐的斷裂，如缺少社會(huì)公德意識(shí)，缺少積極實(shí)踐的行為。

　　二、大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感淡化的成因

　　1、不同思想文化的沖擊。

　　在以儒家文化為核心的傳統(tǒng)文化的影響下，人活在各種責(zé)任之中，人的個(gè)性，自由很少得到釋放，人的個(gè)性被禁錮。而隨著多種文化的沖擊和碰撞，西方國(guó)家的一些無(wú)限度的獨(dú)立、自由、個(gè)性解放等觀念，被一些大學(xué)生不加分析的借用。他們過(guò)分注重自我，而忽視個(gè)人與社會(huì)的內(nèi)在聯(lián)系。因此，在現(xiàn)代化的今天，西方的個(gè)性文化使大學(xué)生受到了極大的沖擊。個(gè)性和自由的展示，一定程度上沖淡了個(gè)人對(duì)國(guó)家社會(huì)的責(zé)任感。

　　2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響。

　　隨著價(jià)值的多元化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)，社會(huì)中滋長(zhǎng)了個(gè)體本位觀念，為己觀念，金錢萬(wàn)能觀念。這三種觀念導(dǎo)致社會(huì)上出現(xiàn)了某些消極腐敗現(xiàn)象，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。這些觀念和消極腐敗現(xiàn)象的存在對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的形成會(huì)產(chǎn)生極其不利的影響。

　　3、我國(guó)學(xué)校教育管理模式的單一化。

　　一直以來(lái)，學(xué)校德育工作重政治教育，而對(duì)學(xué)生的獨(dú)立人格和個(gè)性發(fā)展的重視不足。學(xué)�？偸窍Ｍ�培養(yǎng)在思想品德方面完美的人，經(jīng)常要求學(xué)生要愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)集體，卻很少倡導(dǎo)學(xué)生關(guān)心、維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。結(jié)果是學(xué)生的主體性被壓抑、心靈受傷害，毫無(wú)責(zé)任感可言。而“灌輸式”的教育方法至今仍占主動(dòng)地位，學(xué)生主動(dòng)參與的少，其社會(huì)主體意識(shí)在這種教育中并未得到有效的增強(qiáng)。

　　4、家庭環(huán)境的影響。

　　親情是中國(guó)的傳統(tǒng)文化的一大特色，由于父母對(duì)子女的過(guò)分關(guān)愛(ài)，使得他們習(xí)慣于索取與享受而疏于付出和奉獻(xiàn)。一些父母甚至承擔(dān)了所有的責(zé)任，使得他們的子女衣來(lái)伸手，飯來(lái)張口。在這種家庭環(huán)境下成長(zhǎng)的學(xué)生意志薄弱，抗挫折力差。與以前的大學(xué)生相比，他們意志顯得脆弱，克服困難的能力差。他們往往以自我為中心，對(duì)父母、他人、社會(huì)的要求高而多，對(duì)自我的要求低而少。因此，很多大學(xué)生對(duì)社會(huì)責(zé)任感的淡漠與家庭教育不無(wú)關(guān)聯(lián)。

　　三、強(qiáng)化大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育的途徑

　�。ㄒ唬┮陨鐣�(huì)主義核心價(jià)值體系為導(dǎo)向，豐富和深化社會(huì)責(zé)任感教育的內(nèi)涵

　　加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向。

　　社會(huì)主義核心價(jià)值體系所倡導(dǎo)的社會(huì)主義、集體主義、愛(ài)國(guó)主義價(jià)值觀是我國(guó)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的主旋律，為此，必須充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用，讓社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育內(nèi)容進(jìn)入教材、進(jìn)入課堂、進(jìn)入學(xué)生頭腦，幫助他們不斷增強(qiáng)民族自尊心自信心和自豪感，使個(gè)人的發(fā)展與民族的振興緊密聯(lián)系在一起，承擔(dān)起自己的歷史使命。

　　加強(qiáng)人文素質(zhì)教育，奠定大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感深厚的人文底蘊(yùn)。

　　加強(qiáng)人文素質(zhì)教育，能夠使大學(xué)生擺脫非文明、低級(jí)趣味的影響，可以培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)人類命運(yùn)的關(guān)愛(ài)、對(duì)國(guó)家民族的深厚感情和強(qiáng)烈的社會(huì)歷史責(zé)任感。加強(qiáng)大學(xué)生的人文素質(zhì)教育，一是要深入挖掘中國(guó)傳統(tǒng)的思想文化資源，將傳統(tǒng)文化中的積極因素融入教育中。二是拓寬視野，重視結(jié)合專業(yè)教學(xué)進(jìn)行人文教育。三是重視隱性教育，使大學(xué)生在潛移默化中感受人文教育。

　�。ǘ�）加強(qiáng)校園文化建設(shè)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，拓寬社會(huì)責(zé)任感教育的途徑

　　加強(qiáng)校園文化建設(shè)，利用校內(nèi)第二課堂培養(yǎng)。

　　大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。培養(yǎng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感不是一蹴而就的事情，它需要一定時(shí)間的積淀。而校園文化建設(shè)對(duì)于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)能夠起到重要的促進(jìn)作用。因此，高校要高度重視校園文化建設(shè)，使之成為大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育的新載體、新平臺(tái)。一是要廣泛開(kāi)展和諧校園創(chuàng)建活動(dòng)，努力使責(zé)任意識(shí)成為大學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活工作的基本意識(shí)和規(guī)范。二是要充分利用各種媒體的覆蓋力和影響力。三是要大力開(kāi)展校園文化活動(dòng)，充分發(fā)揮校園文化活動(dòng)在責(zé)任感教育中潛移默化的作用。

　　加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，利用社會(huì)大課堂培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。

　　社會(huì)責(zé)任感作為一種道德情感，是知、情、行的統(tǒng)一，而社會(huì)實(shí)踐則是實(shí)現(xiàn)這種統(tǒng)一的重要途徑。首先，社會(huì)實(shí)踐是培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的需要，大學(xué)生只有在社會(huì)實(shí)踐中才能承擔(dān)責(zé)任，只有在承擔(dān)責(zé)任的實(shí)踐中產(chǎn)生了愉快體驗(yàn)，才會(huì)在今后更樂(lè)于參與類似的實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)而提高和鞏固己形成的社會(huì)責(zé)任感及其層次。其次，社會(huì)實(shí)踐可以滿足大學(xué)生對(duì)社會(huì)認(rèn)同的需要、對(duì)未來(lái)期望及成就感的需要等高層次的需要。第三，社會(huì)實(shí)踐為培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感提供了廣闊背景，具有不可替代性。因此，要培養(yǎng)和增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，必須在提高他們的思想認(rèn)識(shí)水平的同時(shí)，讓大學(xué)生走出校園，深入社會(huì)，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐磨練大學(xué)生的意志，真正建立社會(huì)責(zé)任感。

　�。ㄈ�）構(gòu)建社會(huì)、家庭、學(xué)校通力協(xié)作的一體化教育體系，提升社會(huì)責(zé)任感教育的實(shí)效。

　　培養(yǎng)大學(xué)生責(zé)任意識(shí)環(huán)境對(duì)人的一生的影響是非常大的，如果說(shuō)理論學(xué)習(xí)是顯性教育的話，環(huán)境氛圍的熏陶則是隱性教育。昔有“孟母三遷”的典故，今有家長(zhǎng)花錢擇校，無(wú)非都是為子女選擇一個(gè)有利于他們發(fā)展的環(huán)境。學(xué)校、家庭、社會(huì)是學(xué)生生活的三大空間。高新技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展使學(xué)生接受信息的渠道愈來(lái)愈多，也使學(xué)校、家庭、社會(huì)的聯(lián)系比以往任何時(shí)期都要更加緊密，學(xué)生一方面在聆聽(tīng)著家長(zhǎng)的教誨，接受著學(xué)校的正規(guī)教育，同時(shí)也在經(jīng)受著社會(huì)的洗禮。因此，責(zé)任教育不僅是德育工作者的事，學(xué)校、家庭、社會(huì)應(yīng)該通力協(xié)作，創(chuàng)造良好的環(huán)境，來(lái)共同培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。首先，學(xué)校教育要充分重視環(huán)境的美化，發(fā)揮教育者的人格魅力，這比單純的理論教育更具有說(shuō)服力。教育學(xué)生要有責(zé)任意識(shí)，首先教育者自己必須要有責(zé)任意識(shí)。為人師表，率先垂范，明確自己在學(xué)校管理、學(xué)生發(fā)展中的責(zé)任。對(duì)社會(huì)消極現(xiàn)象既不回避，也不放棄正確的理論引導(dǎo)，充分顯示對(duì)教育對(duì)象的尊重和對(duì)社會(huì)效果的負(fù)責(zé)。這種人格的魅力，會(huì)在潛移默化之中影響學(xué)生，不說(shuō)假話，面對(duì)現(xiàn)實(shí)。其次，家長(zhǎng)應(yīng)更多地關(guān)心孩子的人格、品質(zhì)的發(fā)展，而不是僅僅注重孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)。在日常生活中，更應(yīng)注意自身的言行，身教重于言教。另外，社會(huì)要形成一種輿論力量和道德機(jī)制，倡導(dǎo)明確的主流價(jià)值觀和責(zé)任觀，指導(dǎo)道德選擇，加大對(duì)非責(zé)任現(xiàn)象的監(jiān)督和打擊力度。大眾傳媒是學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)的主要中介之一，而傳媒中一些不科學(xué)、不健康的宣傳報(bào)道，使得那些辨別力較差的學(xué)生在責(zé)任意識(shí)規(guī)范的認(rèn)同與責(zé)任行為的選擇等方面出現(xiàn)了迷茫，而且由于一些失導(dǎo)的宣傳片面迎合了部分學(xué)生的心態(tài)，他們往往還能抵消學(xué)生的多年來(lái)所接受的正面的道德教育。因此，大眾傳媒應(yīng)對(duì)主流的價(jià)值觀、責(zé)任觀的推介更為清晰、明朗。同時(shí)政府對(duì)社會(huì)上一些不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，如制假、販假，偷逃漏稅等，也應(yīng)進(jìn)一步加大打擊力度。學(xué)校、家庭、社會(huì)應(yīng)形成一種合力，共同努力，創(chuàng)造一個(gè)有利于培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任意識(shí)的環(huán)境，這也是對(duì)祖國(guó)的未來(lái)負(fù)責(zé)。

　　調(diào)查總結(jié)：

　　責(zé)任感作為一種道德情感，是一個(gè)人對(duì)國(guó)家、集體以及他人所承擔(dān)的道德責(zé)任。大學(xué)生是我們?yōu)樯鐣?huì)培養(yǎng)的高級(jí)專門人才，能否樹(shù)立強(qiáng)烈而牢固的社會(huì)責(zé)任感，不僅關(guān)系個(gè)體理想信念的實(shí)踐，更與國(guó)家前途和民族命運(yùn)悠悠相關(guān)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的今天，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行責(zé)任教育，使其積極承擔(dān)自己的人生責(zé)任，度過(guò)一個(gè)有意義的人生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育不僅僅是高校德育工作者的事，學(xué)校、家庭、社會(huì)應(yīng)該通力協(xié)作，共同努力，為培養(yǎng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感創(chuàng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境。就家庭而言，父母的教養(yǎng)方式、家庭氣氛的好壞都直接影響著孩子責(zé)任意識(shí)的形成�？傊�，父母不僅要求孩子學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)承擔(dān)各種責(zé)任。就學(xué)校而言，除了要完善和深化教育內(nèi)容以及改進(jìn)教育方式，還要完善責(zé)任感教育的評(píng)價(jià)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造從教學(xué)到教育、從管理到服務(wù)、從學(xué)生的學(xué)習(xí)到生活全方位的責(zé)任感教育氛圍。通過(guò)這些措施讓大學(xué)生在學(xué)校中承擔(dān)各種責(zé)任，獲得直接而深刻的責(zé)任體驗(yàn)。此外，學(xué)校要加強(qiáng)與學(xué)生家庭的溝通以及與社會(huì)合作，與家庭和社會(huì)形成合力，共同培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。就社會(huì)而言，從根本上說(shuō)，社會(huì)責(zé)任與精神世界不單是一個(gè)教育問(wèn)題，也是一個(gè)制度性問(wèn)題。目前我國(guó)的社會(huì)責(zé)任制度缺陷，主要表為在一些社會(huì)生活領(lǐng)域，部分公民社會(huì)責(zé)任的制度規(guī)范基本屬于空白。培養(yǎng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，必須在教育和制度規(guī)范上營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

　　一是國(guó)家和政府各部門要在立法和制度規(guī)定上進(jìn)一步明確企業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任。

　　二是各級(jí)黨委、政府和各部門要積極開(kāi)發(fā)利用道德教育資源，為大學(xué)生的責(zé)任感培養(yǎng)提供豐富多彩、健康有益的精神食糧。

　　三是社會(huì)要倡導(dǎo)明確的主流價(jià)值觀和責(zé)任觀，指導(dǎo)道德選擇，加大對(duì)背棄社會(huì)責(zé)任行為的監(jiān)督和批評(píng)，形成一種輿論力量和道德機(jī)制。

　　三是各級(jí)政府要努力為大學(xué)生履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造條件實(shí)踐條件，使大學(xué)生在知行合一中實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感的自身的完善。作者，我們對(duì)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感現(xiàn)狀感受比較直接，也比較客觀。因此，探討當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感教育已成為高校思想道德教育的十分緊迫而意義重大的課題。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 12

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，履行學(xué)生義務(wù) 大學(xué)學(xué)習(xí)與高中完全不同

　　如果說(shuō)高中的學(xué)習(xí)是老師填鴨式的灌輸，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就需要我們完全自主的學(xué)習(xí)。大一上學(xué)期，我們面對(duì)的重要課程有：微積分、英語(yǔ)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。面對(duì)微積分，我在每章講完后都找一些相應(yīng)的題目來(lái)做，鞏固知識(shí)點(diǎn)，加強(qiáng)解題技巧。面對(duì)英語(yǔ)這個(gè)我擅長(zhǎng)的學(xué)科，我不拘泥于課本知識(shí)，通過(guò)看英文電影、逛國(guó)外論壇等方式，加強(qiáng)自己的聽(tīng)力、口語(yǔ)能力。面對(duì)管理學(xué)，我堅(jiān)持復(fù)習(xí)考試所講知識(shí)點(diǎn)，理解管理學(xué)的各種學(xué)派的理念，從容應(yīng)對(duì)考試。面對(duì)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，我在腦海中理清知識(shí)脈絡(luò)，掌握剩余價(jià)值、價(jià)值周轉(zhuǎn)速度等的計(jì)算方法，在考試時(shí)做到心中有數(shù)。

　　二、學(xué)習(xí)CMA課程，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力

　　誠(chéng)然，會(huì)計(jì)學(xué)是時(shí)下熱門專業(yè)，就業(yè)前景很好。但是，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是，管理會(huì)計(jì)會(huì)越來(lái)越收到雇主的歡迎，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些日常事務(wù)，例如核算、記賬等，將會(huì)由機(jī)器來(lái)完成。這就迫使我們必須重視管理會(huì)計(jì)的知識(shí)。CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的縮寫，是會(huì)計(jì)領(lǐng)域全球三大黃金認(rèn)證之一。拿到這個(gè)證書(shū)，不僅會(huì)為就業(yè)增添砝碼，還會(huì)對(duì)以后的工作提供幫助，為進(jìn)入管理層奠定基礎(chǔ)。鑒于此，我在剛進(jìn)校時(shí)就報(bào)名參加了CMA英文班，并順利通過(guò)英語(yǔ)入學(xué)測(cè)試。

　　三、尊重師長(zhǎng)，和同學(xué)友好相處，建立良好人際關(guān)系

　�。� 1）寒假積極參與做家務(wù)

　　上高中時(shí)，由于學(xué)習(xí)忙碌，我沒(méi)有幫媽媽做過(guò)家務(wù)。如今寒假生活相對(duì)輕松，我開(kāi)始學(xué)著做家務(wù)，鍛煉自己的'生活實(shí)踐能力。

　�。�2）利用電腦方面的特長(zhǎng)，幫助同學(xué)，建立良好人際關(guān)系

　　暑假期間，由于某些原因沒(méi)能與同學(xué)們一起開(kāi)學(xué)，但我也在群里與大家積極互動(dòng)。到了選課時(shí)，由于很多同學(xué)宿舍里還沒(méi)辦寬帶，手機(jī)網(wǎng)速較慢，我主動(dòng)幫同學(xué)搶課。有同學(xué)電腦出現(xiàn)故障，我利用自己電腦方面的特長(zhǎng)，幫助他們排除故障，解決問(wèn)題，并以此為契機(jī)建立了良好的人際關(guān)系。

　　總而言之，大學(xué)的學(xué)習(xí)是一種綜合性的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起一個(gè)大學(xué)生應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會(huì)責(zé)任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會(huì)在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作過(guò)程中更加深刻地理解社會(huì)責(zé)任的含義，擔(dān)負(fù)并履行那份應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 13

　　集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè) ”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

　　多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的

　　社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

　　集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

　　目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

　　公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

　　公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。

　　完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于2002年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

　　公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，2005年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

　　四、以人為本，關(guān)心職工

　　集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)�！吧闲邢滦е�謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成

　　了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

　　五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的.困難戶進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司

　　品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。

　　六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 14

　　前言

　　汽車被譽(yù)為“改變世界的機(jī)器”，人類與汽車相伴的歲月已過(guò)百年。在21世紀(jì)，中國(guó)汽車工業(yè)不斷壯大，中國(guó)于20xx年成為汽車工業(yè)第一大國(guó)，汽車工業(yè)的GDP占GDP總量的比重已超過(guò)2。5%。汽車產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的支柱產(chǎn)業(yè)，并在推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。汽車企業(yè)除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，還應(yīng)考慮其產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品可能對(duì)整個(gè)社會(huì)、環(huán)境帶來(lái)的影響，并采取有效應(yīng)對(duì)措施，以實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展。隨著公眾對(duì)汽車企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的日益關(guān)注，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸成為汽車企業(yè)與利益相關(guān)方溝通、樹(shù)立自身良好品牌的重要渠道。 中國(guó)20xx年汽車行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情況

　　截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁(yè)的汽車企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國(guó)20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《BMW中國(guó)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁(yè)，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。

　　汽車行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量分析

　　如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國(guó)20xx年汽車企業(yè)報(bào)告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型分布汽車企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有明顯特別之處。

　　汽車行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)特之處

　　一、汽車行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告凸顯汽車企業(yè)以“人、車、社會(huì)和諧發(fā)展”為理念追求。

　　在我國(guó)逐步進(jìn)入汽車社會(huì)之時(shí)，汽車不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車、社會(huì)和諧發(fā)展�！敝�類的表述。

　　二、汽車企業(yè)的社會(huì)報(bào)告都十分重視環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

　　汽車在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來(lái)能源危機(jī)、環(huán)境污染等問(wèn)題。全球40%的石油開(kāi)采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來(lái)自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車、純電動(dòng)汽車、太陽(yáng)能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時(shí)沒(méi)有涉足新能源汽車的開(kāi)發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒(méi)有進(jìn)行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專門報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。

　　三、不斷擴(kuò)大對(duì)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的認(rèn)知

　　基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開(kāi)展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。

　　天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的`標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛(ài)心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)。”和“公司是生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國(guó)民車始終是我們努力的方向。展望未來(lái)，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)�！�

　　四、本土汽車企業(yè)與跨國(guó)汽車企業(yè)報(bào)告披露側(cè)重點(diǎn)有所不同

　　眾多跨國(guó)汽車企業(yè)，如戴姆勒、寶馬、豐田、福特、通用等均發(fā)布了中國(guó)區(qū)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。跨國(guó)汽車企業(yè)普遍在報(bào)告中以母公司的可持續(xù)發(fā)展理念、績(jī)效為披露重點(diǎn)，注重責(zé)任理念的前瞻性。跨國(guó)汽車企業(yè)報(bào)告尤其注重披露對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效，但對(duì)在中國(guó)本土運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)影響以及員工相關(guān)議題的披露還不足，本土化還略顯薄弱。此外部分跨國(guó)汽車企業(yè)的中國(guó)區(qū)報(bào)告也有英文版，以方便外籍員工閱讀和跨地區(qū)交流。從報(bào)告呈現(xiàn)方面，

　　跨國(guó)汽車企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語(yǔ)言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來(lái)看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績(jī)效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒(méi)有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效方面的分析也很少涉及。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告 15

　　伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布了《20xx年中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），對(duì)過(guò)去一年中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析及研究，并對(duì)主流游戲企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)定。這其中，掌趣科技因在未成年人保護(hù)、遵紀(jì)守法等方面得分較高，入選“社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)突出企業(yè)”名單。

　　近年來(lái)，國(guó)家日漸重視游戲企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，對(duì)未成年人保護(hù)問(wèn)題尤為關(guān)注。主管部門接連出臺(tái)相關(guān)政策，規(guī)范并加強(qiáng)未成年人保護(hù)的相關(guān)舉措。20xx年，國(guó)家新聞出版署發(fā)布史上最嚴(yán)苛的“未成年人游戲禁令”——《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格管理切實(shí)防止未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)格限制游戲廠商向未成年人提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)的時(shí)間，同時(shí)要求整個(gè)行業(yè)嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)政策。這也成為20xx年最引人矚目的中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)事件。

　　新推出的《20xx年中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告》就對(duì)這一重點(diǎn)事件進(jìn)行了針對(duì)性的分析�！秷�(bào)告》分析認(rèn)為：“游戲企業(yè)也在未成年人保護(hù)中起到較大作用。首先，游戲企業(yè)主動(dòng)嘗試保護(hù)力度更強(qiáng)的舉措，例如在強(qiáng)制要求接入未成年人防沉迷系統(tǒng)前，已有部分企業(yè)主動(dòng)接入；

　　其次，游戲企業(yè)持續(xù)探索保護(hù)優(yōu)化方案，例如部分企業(yè)研發(fā)事中、事后等階段的`未成年人保護(hù)措施；最后，游戲企業(yè)開(kāi)展未成年人保護(hù)宣傳，例如研發(fā)功能游戲、開(kāi)展宣講會(huì)、邀請(qǐng)專家共同談?dòng)懙�。而在�?qiáng)制規(guī)定出臺(tái)前，騰訊、中手游、網(wǎng)易等多家企業(yè)的未成年人流水貢獻(xiàn)已較低，這是長(zhǎng)期布局的成果體現(xiàn)。”

　　在《報(bào)告》中，伽馬數(shù)據(jù)從社會(huì)價(jià)值、社會(huì)影響、社會(huì)監(jiān)督、社會(huì)服務(wù)四個(gè)維度構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估模型，從企業(yè)員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、公益活動(dòng)等各個(gè)方面系統(tǒng)分析了中國(guó)游戲企業(yè)的社會(huì)責(zé)任落實(shí)情況。從《報(bào)告》分析可以看出，近年來(lái)，隨著游戲行業(yè)的發(fā)展壯大，主流游戲企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益之外，越來(lái)越重視社會(huì)效益。游戲企業(yè)普遍認(rèn)為“游戲不僅具有經(jīng)濟(jì)屬性，同時(shí)還有非常強(qiáng)的文化屬性和意識(shí)形態(tài)的屬性，關(guān)系到國(guó)家軟實(shí)力的建設(shè)，關(guān)系到民族文化的傳播，更關(guān)系到青少年價(jià)值觀的養(yǎng)成。”“游戲企業(yè)要想健康成長(zhǎng)，必須承擔(dān)起越來(lái)越多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任�！�

　　在上述理念的影響下，國(guó)內(nèi)主流游戲企業(yè)近年來(lái)都在不斷加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)。而且，從近年來(lái)各大游戲企業(yè)定期推出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，大多形成了自身獨(dú)特的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。不僅關(guān)注未成年人保護(hù)，更是從員工關(guān)懷、文化傳播、社會(huì)公益等各個(gè)方面加大建設(shè)，凸顯出游戲企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值引領(lǐng)作用。

　　以掌趣科技為例，就具有系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任體系，《報(bào)告》在評(píng)價(jià)掌趣科技時(shí)就表示：“掌趣科技在員工權(quán)益、傳統(tǒng)文化傳播、未成年人保護(hù)、公益活動(dòng)等方面積極履行社會(huì)責(zé)任。”“在遵守證券市場(chǎng)法規(guī)、行政法規(guī)等項(xiàng)目上也表現(xiàn)良好。”

　　具體而言，例如在員工權(quán)益方面，掌趣科技尤為注重員工成長(zhǎng)，其制定了內(nèi)部培養(yǎng)、晉升路徑，并設(shè)計(jì)并落地科學(xué)、長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，掌趣科技還推出員工持股計(jì)劃，為人才提供更多利益傾斜。目前該計(jì)劃已推出兩期。另外，在提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利基礎(chǔ)上，掌趣科技還特別重視員工的身心健康，通過(guò)開(kāi)展多樣團(tuán)建及文體活動(dòng)豐富員工生活，這些都極大的增強(qiáng)了掌趣科技的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

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經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)責(zé)任原則10-06

關(guān)于社會(huì)責(zé)任感的標(biāo)語(yǔ)10-08

責(zé)任履行報(bào)告12-07