勞動(dòng)仲裁答辯狀范文
導(dǎo)語：答辯狀的種類很多,勞動(dòng)仲裁就是其中的一種，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁答辯狀范本，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文一】：
答辯人：******* 有限公司
法定代表人： 職務(wù)：
聯(lián)系電話：
住所地：
被答辯人：****
身份證號：
聯(lián)系電話：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：
一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：
1、被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書面勞動(dòng)合同。
2、截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動(dòng)合同的說辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。
3、勞動(dòng)合同書合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知，勞動(dòng)合同書由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動(dòng)合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，(我方證據(jù)三、四)，大家試想一下，作為用人單位，勞動(dòng)者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月，這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資，也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂
時(shí)答辯人對被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。
綜上，被答辯人申請未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。
二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證(我方補(bǔ)交的證據(jù)一)。本《員工管理手冊》第六章第五條：“對于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。”之規(guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容(我方證據(jù) 三、四 )。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。
其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。(我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請表》)其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒有意識到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。
三、關(guān)于被答辯人要求的2014年度冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。
根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定(我方證據(jù)一)：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時(shí)，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計(jì)
算發(fā)給。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。
四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。
根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(我方證據(jù)二)：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：140.6元/月×2月+(140.6元/月÷30天×10天)=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。
綜上，被答辯人要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，違法辭退賠償金、2014年度冬季取暖補(bǔ)貼、以及2015年度夏季防暑降溫費(fèi)的請求沒有法律依據(jù)，懇請仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
******區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會
答辯人：**********有限公司
2015年**月**日
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文二】：
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)�！禭XX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其
拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
的請求是沒有依據(jù)的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由
向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支
付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的
相關(guān)申訴請求。
此致
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