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公司勞動(dòng)仲裁答辯狀優(yōu)秀范文
導(dǎo)語(yǔ)：仲裁申請(qǐng)書(shū)是爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即申請(qǐng)人根據(jù)仲裁協(xié)議將已發(fā)生的爭(zhēng)議正式提交仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決以保護(hù)其合法權(quán)益的法律文書(shū)，下面是小編為大家整理了的勞動(dòng)仲裁答辯狀的優(yōu)秀范文。希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書(shū)幫!
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文一】：
答 辯 人：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司
法定代表人：魏志成 職務(wù)：總經(jīng)理
地址：紹興市勝利東路435號(hào)元城大廈5樓
委托代理人：孫利強(qiáng) 性別：男 年齡：35歲 電話(huà)：13757572506 單位：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司
職務(wù)：綜合管理部經(jīng)理
陸家封 性別：男 年齡：42歲 電話(huà)：13777318006
單位：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司
職務(wù)：市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理
被答辯人：何建民
地址：紹興市辛弄29號(hào)
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人請(qǐng)求答辯人補(bǔ)發(fā)工資，系被答辯人嚴(yán)重違反勞動(dòng)制度，擅自離崗曠工四個(gè)月所致，答辯人依法合規(guī)計(jì)發(fā)工資，未損害被答辯人的任何正當(dāng)權(quán)益。 被答辯人從2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2011年8月15日至2012年1月16日在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗，負(fù)責(zé)考勤的市場(chǎng)發(fā)展部多次向公司反映被答辯人長(zhǎng)期曠工的實(shí)際情況，經(jīng)綜合管理部、市場(chǎng)部以及公司領(lǐng)導(dǎo)等商議，依據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第九條“勞動(dòng)紀(jì)律”第三款和安保紹發(fā)【2009】4號(hào)文件《安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規(guī)承諾書(shū)》的具體規(guī)定，對(duì)被答辯人作出10月11月只發(fā)
250元的工資，12月起不計(jì)發(fā)工資的決定。
二、答辯人依法解除與被答辯人的勞動(dòng)合同，被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毫無(wú)依據(jù)。
答辯人根據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十一條“合同的解除”第二款的規(guī)定，答辯人可以隨時(shí)通知被答辯人解除勞動(dòng)合同并無(wú)需賠償。被答辯人的請(qǐng)求沒(méi)有任何依據(jù)。
綜上所述，答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人的所有仲裁請(qǐng)求。
此致
紹興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司
2012-11-27
附件：
1、2011.08—2012.01考勤簽到表
2、安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度
3、被答辯人簽名的守法遵規(guī)承諾書(shū)
4、答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同書(shū)
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文二】：
答辯人： XX物業(yè)有限公司
地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 電 話(huà)： XXXXXXXX
法定代表人：XXX 職 務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的蔡甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：
貴委“蔡勞人仲案字〔2014〕XXX號(hào)”應(yīng)訴通知書(shū)收悉，現(xiàn)就冷永勇(以下稱(chēng)申請(qǐng)人)與金碧物業(yè)有限公司武漢分公司(以下稱(chēng)答辯人)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
一、申請(qǐng)人訴稱(chēng)自2011年9月22日至2014年11月11日在答辯人處工作期間每周工作48小時(shí)，加班158天。 答辯意見(jiàn)：根據(jù)我公司的考勤規(guī)定:每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申請(qǐng)人實(shí)際每天工作僅為7小時(shí)，每周工作42個(gè)小時(shí)，超出勞動(dòng)合同約定的2小時(shí)計(jì)為加班。
每月加班工資為：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。
二、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人額外支付加班工資。
答辯意見(jiàn)：申請(qǐng)人與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同已有明確約定，申請(qǐng)人的工資構(gòu)成如下：1、正常工作時(shí)間為￥1750元/月，該工資為乙方福利待遇及加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核情況以及所在公司及部門(mén)主要經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金。3、根據(jù)乙方加班情況計(jì)發(fā)加班工資。 答辯人已在每月的實(shí)發(fā)工資中支付了乙方的加班工資，無(wú)需再額外支付。
三、申請(qǐng)人所請(qǐng)求的2011年9月22日至2012年11
月11日期間的加班費(fèi)，已超過(guò)訴訟時(shí)效。
民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。” 另外，勞動(dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年的規(guī)定，也是與加班費(fèi)兩年的訴訟時(shí)效相印證的。
此致
蔡甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：XX物業(yè)有限公司
二〇一四年十二月八日
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