2016勞動(dòng)仲裁答辯狀范文
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)仲裁答辯狀首部(標(biāo)題 抬頭) 正文(事由或前言 答辯內(nèi)容 對(duì)申請(qǐng)人提出的賠償要求表示自己的態(tài)度，部分賠償還是不賠償) 尾部(即仲裁機(jī)構(gòu)名稱或仲裁員姓名 附件 被訴人及法定代表人簽章和日期)下面是小編為大家整理了的勞動(dòng)仲裁答辯狀的優(yōu)秀范文。希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫!
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文一】：
申請(qǐng)人因工傷賠償一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出如下答辯意見，請(qǐng)依法采納。
答辯人認(rèn)為：本案被答辯人的大部分申請(qǐng)計(jì)算過(guò)高，均無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回,具體如下：
一、被答辯人所稱2011年1月5日入職泰豐煤礦從事井下采煤工人和月平均工資10000元無(wú)事實(shí)依據(jù)，泰豐煤礦從2010年3月起至2013年9期間屬整合技改階段，此期間泰豐煤礦并未正式投入生產(chǎn)，被答辯人入職時(shí)間為2013年6月，工資約定3000元/月，有雙方簽訂的勞動(dòng)合同書為據(jù)。
二、被答辯人所主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金31950元和火食補(bǔ)助費(fèi)1120元可以認(rèn)可。
三、一次性傷殘補(bǔ)助金110000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31950元、停工留薪期工資120000元、護(hù)理費(fèi)10080元均過(guò)高，無(wú)法律依據(jù)。
1.一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。本案被答辯人于2013年10月24日發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)基數(shù)，受傷前的繳費(fèi)基數(shù)為3199.7，故其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為3199.7×11=35196.7元。
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八級(jí)傷殘為最高9個(gè)月，最低3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。本案被答辯人于2013年10月發(fā)生工傷事故，計(jì)算的金額能定，但時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)后才能計(jì)算。
3.對(duì)于停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于停工留薪期需要經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，同時(shí)停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。本案被申請(qǐng)人的停工留薪期限并沒(méi)有經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。
4.被答辯人所主張的護(hù)理費(fèi)：《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十三條 職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。關(guān)于護(hù)理費(fèi)的支付前提是在經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需護(hù)理的情形下才需支付，本案被答辯人并未提供相關(guān)證明，因此依法對(duì)于其主張的護(hù)理費(fèi)不應(yīng)支持。其護(hù)理費(fèi)計(jì)算并無(wú)事實(shí)依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)在經(jīng)過(guò)確認(rèn)后予以計(jì)算。
三、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)依法不應(yīng)支持：關(guān)于這幾項(xiàng)費(fèi)用被答辯人在已經(jīng)憑票在答辯人方報(bào)銷，所以不予再行支付。
綜上所述，被答辯人的主張與事實(shí)及法律不符，故請(qǐng)貴委員會(huì)依法對(duì)被答辯人請(qǐng)求予以駁回。因答辯人為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)和工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體賠償項(xiàng)目和金額按社保賠償為準(zhǔn)。
此 致
習(xí)水縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：習(xí)水縣泰豐煤礦 二0一五年一月十七日
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文二】：
答辯人：深圳市xx時(shí)裝有限公司
住 所：
法定代表人：
貴委受理的xx與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[案號(hào):深南勞人仲案[2012]號(hào)]，現(xiàn)我司就申請(qǐng)人之仲裁請(qǐng)求及理由提出答辯意見如下：
一、 申請(qǐng)人系前程無(wú)憂派遣至答辯人處任職，其與前程無(wú)憂簽有勞動(dòng)合同。
前程無(wú)憂為派遣單位也即是用人單位，答辯人為派遣接收單位，因此申請(qǐng)人稱未與答辯人簽訂勞動(dòng)合同而要求支付二倍工資的請(qǐng)求不能成立。
5月23日，前程無(wú)憂作為派遣單位，與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，派遣申請(qǐng)人至答辯人關(guān)聯(lián)公司廣州xx貿(mào)易有限公司。勞動(dòng)合同中明確約定了派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。廣州xx貿(mào)易有限公司接收了申請(qǐng)人后，由于公司運(yùn)營(yíng)所需，將申請(qǐng)人派至關(guān)聯(lián)公司即答辯人處任職，勞動(dòng)崗位、期限、報(bào)酬等執(zhí)行前述勞動(dòng)合同約定。因此申請(qǐng)人稱未與答辯人簽訂勞動(dòng)合同而答辯人要求支付二倍工資的請(qǐng)求不能成立。因此，請(qǐng)求貴委依法駁回申請(qǐng)人第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
二、 答辯人并沒(méi)有扣押申請(qǐng)人工資及衣服款，申請(qǐng)人工資及衣服款已于7月
30日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬打入申請(qǐng)人銀行賬戶。
申請(qǐng)人的離職時(shí)間為7月13日，而非7月17日，通過(guò)申請(qǐng)人提交的考勤表上可知，7月13日以后便沒(méi)有打卡記錄，證明申請(qǐng)人7月13日后便沒(méi)有到答辯人公司上班的事實(shí)。事實(shí)上，申請(qǐng)人7月13日未到崗后，答辯人亦有通過(guò)電話通知其到公司辦理離職手續(xù)，但申請(qǐng)人既不到崗也不到司辦理離職手續(xù)。答辯人便于7月30日支付了申請(qǐng)人7月份12天的工資及衣服款，這點(diǎn)在答辯人提交的銀行客戶回單中可以明確體現(xiàn)。至此，答辯人已經(jīng)全額支付了申請(qǐng)人的全部工資及衣服款。因此，請(qǐng)求貴委依法駁回申請(qǐng)人第二、四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
三、 答辯人并沒(méi)有與申請(qǐng)人約定培訓(xùn)費(fèi)，申請(qǐng)人所要求的6月22日至7月
12日培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)事實(shí)依據(jù)。
申請(qǐng)人進(jìn)入公司任職后，不滿足答辯人給予其的薪資待遇，便向答辯人提出申請(qǐng)，除勞動(dòng)報(bào)酬外加付培訓(xùn)費(fèi)。但答辯人考慮到申請(qǐng)人尚處于試用期，還在考察當(dāng)中，故沒(méi)有通過(guò)其培訓(xùn)費(fèi)的申請(qǐng)。申請(qǐng)人提交的《崗位職責(zé)說(shuō)明》，只有其個(gè)人簽名，并無(wú)加蓋公司公章，亦無(wú)法人簽字，不能作為公司承諾另付費(fèi)其培訓(xùn)費(fèi)的依據(jù)，其請(qǐng)求實(shí)屬無(wú)中生有。因此，請(qǐng)求貴委依法駁回申請(qǐng)人第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
綜上所述，答辯人依法依規(guī)已全部支付了申請(qǐng)人的工資及衣服款，申請(qǐng)人主張的培訓(xùn)費(fèi)用、雙倍工資均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)仲裁庭依法駁回申請(qǐng)人的全部申請(qǐng)事項(xiàng)，維護(hù)被申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益。
此致
深圳市南山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
被申請(qǐng)人: 深圳市米蘭xx時(shí)裝有限公司
代理人：律師(簽名)
二○一二年九月七日
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