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導(dǎo)語(yǔ)：公與平者，即國(guó)之基址也。下面是小編為大家整理的，離婚協(xié)議書(shū)范文，想要知更多的資訊，請(qǐng)多多留意文書(shū)幫!
勞動(dòng)仲裁答辯狀【篇1】
答辯人：******* 有限公司
法定代表人： 職務(wù)：
聯(lián)系電話(huà)：
住所地：
被答辯人：****
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話(huà)：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)針對(duì)被答辯人的仲裁請(qǐng)求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：
一、被答辯人在《仲裁申請(qǐng)書(shū)》中未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請(qǐng)二倍工資的請(qǐng)求不能成立，理由如下：
1、被答辯人于20xx年10月28日入職，在其入職后，答辯人于20xx年10月28日與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱(chēng)要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即20xx年10月28日，而被答辯人書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同，被答辯人聲稱(chēng)遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱(chēng)未簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。
3、勞動(dòng)合同書(shū)合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知，勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書(shū)企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫(xiě)才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書(shū)，全部?jī)?nèi)容都為被答辯人自己書(shū)寫(xiě)，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無(wú)一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書(shū)真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動(dòng)合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為20xx年7月2日，(我方證據(jù)三、四)，大家試想一下，作為用人單位，勞動(dòng)者在20xx年10月28日入職，而在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月，這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資，也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無(wú)一利，作為用人單位的答辯人無(wú)理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂
時(shí)答辯人對(duì)被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對(duì)其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱(chēng)合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的`內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請(qǐng)雙倍工資的要求完全是無(wú)稽之談，完全無(wú)理。
綜上，被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。
二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊(cè)》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證(我方補(bǔ)交的證據(jù)一)。本《員工管理手冊(cè)》第六章第五條：“對(duì)于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。”之規(guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對(duì)其的信任，在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱(chēng)遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容(我方證據(jù) 三、四 )。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。
其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開(kāi)展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒(méi)有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類(lèi)合同、協(xié)議的審核、起草。(我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》)其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒(méi)有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬(wàn)般無(wú)奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒(méi)有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。
三、關(guān)于被答辯人要求的20xx年度冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒(méi)有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。
根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定(我方證據(jù)一)：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿(mǎn)一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿(mǎn)一年時(shí)，可以自工作滿(mǎn)一年的次日起，按日期比例計(jì)
算發(fā)給。本案中，被答辯人于20xx年10月28日入職，在20xx年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿(mǎn)一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿(mǎn)一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒(méi)有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。
四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。
根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(我方證據(jù)二)：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：140.6元/月×2月+(140.6元/月÷30天×10天)=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。
綜上，被答辯人要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，違法辭退賠償金、20xx年度冬季取暖補(bǔ)貼、以及2015年度夏季防暑降溫費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
******區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：**********有限公司
2015年**月**日
勞動(dòng)仲裁答辯狀【篇2】
答辯意見(jiàn)
答辯人：南京 有限公司
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
貴委 號(hào)應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)
1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書(shū)》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月1630元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定B條款：B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月1630元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資1630元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，(申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成)，所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的5000元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為5000元，因此申請(qǐng)人要求按照5000元每月的工資
標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此六月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)
1、5月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在2015年6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了7月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的'7月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安
排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求貴委駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
答辯人：
時(shí) 間：
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