勞動爭議民事答辯狀

　　勞動爭議民事答辯狀，當(dāng)自己的利益收到了傷害時(shí)該怎么辦?以下是小編帶來的勞動爭議民事答辯狀，希望對你有幫助!

　　勞動爭議民事答辯狀【1】

　　答辯人：廣州XX展覽有限公司，注冊號：44XXXXXXXX21，住所：廣州市荔灣區(qū)XXXX路XX號自編XX棟XX03房，法定代表人：龍XX。

　　被答辯人：周XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住址：廣西貴港市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX村XX屯7號，身份證號：45XXXXXXXXXXXX55。

　　被答辯人周XX訴答辯人廣州XX展覽有限公司(以下簡稱：XX展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：(2014)穗荔法民一初字第13XX號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：

　　一、被答辯人周XX的訴訟請求已超過申請仲裁時(shí)效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請求。

　　《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

　　對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

　　從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2008年12月26日被答辯人周XX入職答辯人XX展覽公司與答辯人建立勞動關(guān)系，2013年2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周XX便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周XX仍拒絕返工上班。

　　根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于2013年2月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。

　　2013年2月22日，答辯人XX展覽公司基于對被答辯人周XX會返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個(gè)人部分社保費(fèi)用。

　　被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實(shí)完全不符合現(xiàn)實(shí)情理：首先，答辯人XX展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯(cuò)，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費(fèi)用。

　　2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人XX展覽公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013] XX1號】確認(rèn)：“本委視為被申請人向申請人提出解除關(guān)系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系”。

　　答辯人XX展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第XX0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認(rèn)：答辯人XX展覽公司與被答辯人周XX協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。

　　2013年12月20日，被答辯人周XX又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人XX展覽公司向其支付社會保險(xiǎn)費(fèi)及確認(rèn)雙方在2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系。

　　2014年1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014] XX號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認(rèn)自2008年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系”。

　　2014年7月18日，被答辯人周XX再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人XX展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;自2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元。

　　經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認(rèn)為：“申請人訴被申請人廣州XX展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項(xiàng)已超過勞動爭議仲裁申訴時(shí)效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。

　　被答辯人周XX不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元;3.訴訟費(fèi)由被告人承擔(dān)。”

　　綜上：答辯人XX展覽公司與被答辯人周XX于2008年12月26日建立勞動關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。

　　結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周XX最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】的規(guī)定，被答辯人周XX最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周XX請求支付加班費(fèi)、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時(shí)效期間而喪失了對本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請求。

　　另，被答辯人周XX在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費(fèi)與高溫津貼費(fèi)用，應(yīng)視為其對該兩項(xiàng)權(quán)利的放棄。

　　二、答辯人XX展覽公司已全額給付被答辯人周XX勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費(fèi)用，不存在任何拖欠。

　　被答辯人周XX與答辯人XX展覽公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報(bào)酬，更不曾拖欠被答辯人加班費(fèi)用。

　　答辯人XX展覽公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對于加班費(fèi)用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計(jì)，直接抵扣計(jì)入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。

　　后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費(fèi)用采取按季度統(tǒng)計(jì)，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。

　　截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費(fèi)用的情形。

　　1.被答辯人周XX提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人XX展覽公司對于加班費(fèi)的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費(fèi)的情況。

　　由于答辯人XX展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時(shí)間也相對靈活，日均工作時(shí)間不超七個(gè)小時(shí)，且沒有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人XX展覽公司要求員工一般要做到早上九點(diǎn)半上班，中午十二點(diǎn)下班，午休一個(gè)半小時(shí)，下午一點(diǎn)半上班至六點(diǎn)下班。

　　所以周六有時(shí)也需要上班，盡管如此，每周上班時(shí)間仍以法律規(guī)定的40個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)，超出這個(gè)時(shí)間則為加班，另計(jì)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，無論何種形式，均以三個(gè)小時(shí)為半天給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。

　　直至2013年2月1日答辯人XX展覽公司仍與被答辯人周XX結(jié)清仍未清零的加班費(fèi)，可見，答辯人XX展覽公司根本不存在要求員工超時(shí)加班而未付加班費(fèi)的情況。

　　2.關(guān)于被答辯人提供的2009年8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。

　　此證據(jù)既無答辯人XX展覽公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。

　　答辯人XX展覽公司于2012年年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。

　　公司的考勤表怎么可能只有早上上班時(shí)間而無下班時(shí)間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。

　　所以，答辯人XX展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。

　　三、勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人XX展覽公司為被答辯人周XX提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時(shí)供有清涼飲料，被答辯人周XX不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。

　　國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　答辯人XX展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì);批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時(shí)間都屬于室內(nèi)作業(yè)。

　　根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時(shí)還提供有冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施，且時(shí)常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。

　　答辯人XX展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機(jī)等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。

　　答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。

　　因此，被答辯人周XX不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。

　　四、被答辯人周XX有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。

　　被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項(xiàng)反復(fù)申請仲裁情形，而且明知答辯人XX展覽公司不存在克扣其加班費(fèi)用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時(shí)間、精力來滿足他的報(bào)復(fù)心理。

　　被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費(fèi)了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。

　　綜合上述幾點(diǎn)：被答辯人周XX的訴訟請求因超過申請仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求，且答辯人XX展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時(shí)期的加班費(fèi)用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。

　　本著實(shí)事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實(shí)，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。

　　以上答辯意見，尊請參考!

　　此致

　　廣州市荔灣區(qū)人民法院

　　答辯人：

　　法定代表人：

　　2014年 月 日

　　勞動爭議民事答辯狀【2】

　　XX勞動爭議案件答辯狀

　　答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事長

　　被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住XX市xx號xx室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于2012年2月21日主動辭職，其后雙方于2012年2月22日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

　　被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。

　　根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

　　本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。

　　被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。

　　被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

　　此致

　　XX市勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX有限公司

　　時(shí) 間：2012年5月8日

　　勞動爭議民事答辯狀【3】

　　答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號X座X單元XXX房，公民身份號碼：4501XXXXXXXXXXXXX。

　　就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動爭議一案，余XX特作如下答辯：

　　一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

　　XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

　　XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時(shí)已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間。

　　難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。

　　但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

　　余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。

　　余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)椋�前者是違法違紀(jì)行為，是余XX可以對工作人員進(jìn)行投訴的行為。

　　如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個(gè)問題。

　　《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

　　由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

　　二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。

　　之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

　　不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余XX。

　　三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

　　工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

　　四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動報(bào)酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險(xiǎn)費(fèi)，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

　　余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

　　五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。

　　請看XXX公司在勞動人事仲裁委開庭時(shí)，對某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

　　勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對余XX2013年年度年終獎(jiǎng)22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

　　以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。

　　由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

　　此致

　　南寧市XX區(qū)人民法院

　　答辯人(被告)：

　　年 月 日

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