支部黨建工作調研報告

　　今年以來，在市委組織部、市直機關工委的領導下，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，扎實推進領導班子思想建設和機關黨建各項工作，突出抓好思想、組織、作風和制度建設工作，為全面完成今年人力資源和社會保障工作任務提供政治和組織保證�，F(xiàn)將我局機關黨建工作報告如下：

　　一、加強干部隊伍自身建設，認真開展“三嚴三實”活動

　　以開展“三嚴三實”活動為契機，通過召開動員大會、開展集中學習、播放警示教育影片等方式，將此項工作納入全年工作重點，全力提高全局干部職工服務意識、辦事效率。

　　（一）強化制度建設

　　本著科學規(guī)范、實在管用的原則，按照“精細化”管理要求，進一步梳理、細化了部門各項工作職責，制定了《西烏旗人力資源和社會保障局制度匯編》和《西烏旗人力資源和社會保障局工作流程》，建立嚴格的內部管理機制，進一步完善首問責任制等多項工作制度，形成高標準的行為規(guī)范，努力打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型干部隊伍。

　　（二）強化干部學習

　　人力資源和社會保障局將黨員基礎工作、黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設、“雙服務”工作等內容納入年度重點工作計劃中，有序落實。一是抓好支部學習教育和“三會一課”制度，人力資源和社會保障局在完成規(guī)定的“七個專題”學習要求的基礎上，將每周五下午定為支部學習時間，并每月召開支委會，每季度召開支部大會和進行黨課學習，加強黨員和干部職工思想政治學習，努力打造“學習型、創(chuàng)新型、服務型、和諧型、廉潔型”機關。二是 堅持每周五上午為學習黨員干部集中學習時間，領導干部帶頭對當前的熱點、難點問題、相關業(yè)務的法律法規(guī)以及與人社工作緊密相關的問題進行學習，并注重開展研究討論。堅持以法律為準繩，真正做到服務于民、惠利于民。為提高機關工作人員的理論水平，實行全員撰寫信息制度，制定了《西烏旗人力資源和社會保障局信息調研管理辦法》，將任務量化到個人，明確獎懲，形成專兼結合、全員聯(lián)動工作機制。 三是 以自覺踐行“三嚴三實”爭當“五好干部”為活動契機繼續(xù)加強干部作風建設，加強干部職工學習。定期組織全體員工開展理論、業(yè)務學習，以黨的十八大、十八屆四中全會精神為指導，結合學習吉日嘎拉典型事跡，使全局上下樹立注重實效、真抓實干的作風。同時結合“數(shù)字人社”建設工作，努力提高工作效率和服務水平，對符合政策規(guī)定的事項及時審批，決不拖延，確保優(yōu)質服務，高效辦理。

　　（三）積極發(fā)展新黨員，不斷壯大黨員隊伍

　　2015 年人力資源和社會保障局黨支部共有正式黨員25 人，退休黨員2 名。 黨支部積極培養(yǎng)入黨積極分子，按時參加入黨積極分子培訓，使入黨積極分子對黨的認識不斷得到提高，積極主動地創(chuàng)造條件，黨員隊伍建設不斷發(fā)展壯大。今年通過積極培養(yǎng)我局現(xiàn)有重點培養(yǎng)對象3 人。

　　二、統(tǒng)籌安排，扎實開展下基層抓引領和 “十個全覆蓋” 工作

　　在開展“十個全覆蓋”工作方面， 通過走訪調研，實地查看了嘎查安全飲水、危房改造等工作情況，為切實解決人畜飲水困難問題，共為牧戶打了7 眼機井，為貧困牧戶爭取到了3 個危房改造項目和“蘇魯克”扶貧畜項目， 針對嘎查辦公環(huán)境差的實際情況，為包扶嘎查修繕辦公室院墻和大門，以實際行動改善嘎查辦公環(huán)境;為豐富包扶嘎查群眾文化生活，購買1000 余元的文化用品，贈送包扶嘎查;為牧民新建棚圈設施2 處，并協(xié)同交通局為幫扶嘎查修繕16 公里水泥路;引導、幫助5 戶牧戶脫貧。帶根據(jù)基層困難群眾提出的微心愿，人力資源和社會保障局干部職工出資1000 元，為其購買生活必需品。為減輕貧困大學生家庭經濟負擔，更好地完成學業(yè)，人力資源和社會保障局采取“一助一”及“多助一”形式扶助貧困家庭大學生，投入扶助資金8000 元，為3 名貧困大學生提供保障，使其完成學業(yè)。

【支部黨建工作調研報告】相關文章：

黨建工作調研報告11-23

城市黨建工作調研報告12-27

非公黨建工作調研報告02-15

學校黨建工作調研報告01-17

國企黨建工作調研報告01-13

黨建工作調研報告模板12-29

黨建工作專題調研報告01-12

2017機關黨建調研報告01-13

城市基層黨建調研報告04-07

2016基層黨建調研報告12-28