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護(hù)士分級(jí)培訓(xùn)方案-培訓(xùn)方案
一、指導(dǎo)思想
以醫(yī)院“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”為導(dǎo)向，以青島市護(hù)理質(zhì)控中心《二級(jí)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞“質(zhì)量”“安全”這個(gè)核心，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
完善護(hù)士崗位培訓(xùn)制度，不斷提高護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)技能水平，加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，逐步構(gòu)建合理的護(hù)理人才梯隊(duì)。
三、培訓(xùn)方案
(一)分層培訓(xùn):
1、N0級(jí)護(hù)士：以“三基”訓(xùn)練、規(guī)章制度等為培訓(xùn)重點(diǎn)
(1)熟悉醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)熟練掌握基本理論、基本知識(shí)和基本技能;
(3)基本掌握本科室常見(jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)。
2、N1級(jí)護(hù)士：以“三基”訓(xùn)練、溝通能力為培訓(xùn)重點(diǎn)
(1)掌握一般護(hù)理常規(guī)，本科室常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī);
(2)掌握基本護(hù)理技能和本科室常用搶救技術(shù);
(3)具備基本的病情觀察能力和良好的溝通表達(dá)力;
(4)掌握常用藥給藥方法、常用劑量及給藥方法;
(5)了解臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)基本內(nèi)容。
3、N2級(jí)護(hù)士：以危急重癥監(jiān)護(hù)搶救為培訓(xùn)重點(diǎn)
(1)熟悉科室�？谱o(hù)理基礎(chǔ)理論、疾病護(hù)理常規(guī)、病情觀察要點(diǎn)、�？谱o(hù)理技術(shù)規(guī)范;
(2)掌握本科室儀器設(shè)備的操作方法;
(3)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;
(4)具備護(hù)理質(zhì)量及安全管理意識(shí)，有本專業(yè)臨床帶教能力。
4、N3級(jí)護(hù)士：以�？谱o(hù)理理論及技能、護(hù)理教育、危急重癥搶救及疑難雜癥護(hù)理為培訓(xùn)重點(diǎn)。
(1)具有解決�？谱o(hù)理疑難問(wèn)題的能力;
(2)具備全面的疾病觀察能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力
(3)具備獨(dú)立帶教各類護(hù)士和護(hù)理教學(xué)的能力;
(4)具有較強(qiáng)的護(hù)理管理和安全管理能力。
5、N4級(jí)護(hù)士：以綜合能力、護(hù)理管理、護(hù)理專業(yè)新進(jìn)展、護(hù)理新技術(shù)為培訓(xùn)重點(diǎn)。
(1)具有系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)先進(jìn)技術(shù);
(2)參加護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，參加護(hù)理管理知識(shí)培訓(xùn);
(3)提升護(hù)理管理的綜合能力;
(二)崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，以醫(yī)院環(huán)境、護(hù)士禮儀、醫(yī)院規(guī)章制度、院感知識(shí)、愛(ài)嬰醫(yī)院知識(shí)等為培訓(xùn)重點(diǎn)，培訓(xùn)結(jié)束考核合格方能到各科室。
(三)返崗培訓(xùn)：離崗超過(guò)三個(gè)月，返崗后須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格后方能正式上崗。培訓(xùn)重點(diǎn)為離崗期間所學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的新知識(shí)、新技能，由各科室自行組織培訓(xùn)、考核，并報(bào)護(hù)理部備案。
(四)調(diào)崗培訓(xùn)：因工作需要，護(hù)士從甲科室調(diào)到乙科室，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格方能在乙科室上崗。培訓(xùn)重點(diǎn)為乙科室專科護(hù)理知識(shí)、技能及儀器設(shè)備操作等，由乙科室自行安排，并報(bào)護(hù)理部備案。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)崗前培訓(xùn)：
理論知識(shí)
技能操作
(二)分層培訓(xùn)：
理論知識(shí)分層培訓(xùn)內(nèi)容
技術(shù)操作分層培訓(xùn)內(nèi)容
五、考核辦法
(一)嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度，護(hù)理部每季度培訓(xùn)1次，科室至少每月培訓(xùn)1次，不按要求參加培訓(xùn)者，按績(jī)效考核辦法給予處罰。 (二)由護(hù)理部組織對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為護(hù)理部及科室培訓(xùn)知識(shí)，考核成績(jī)與績(jī)效考核掛鉤。
(三)理論考試：
1、N0、NI級(jí)每季度考核1次;N2級(jí)每半年考核1次;N3級(jí)每年考核1次。
2、考核成績(jī)90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補(bǔ)考，直至考試合格。
(四)技術(shù)操作考試：
1、N0、NI級(jí)每季度考核1次;N2級(jí)每半年考核1次;N3級(jí)每年考核1次。
2、考核成績(jī)90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補(bǔ)考，直至考試合格。
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