學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案

時(shí)間：2023-04-24 10:50:33 工作方案我要投稿

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學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書(shū)面計(jì)劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文

學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文1

　　為營(yíng)造良好的教育教學(xué)氛圍，創(chuàng)設(shè)一個(gè)互比互助、共同進(jìn)步的良好人際環(huán)境，也為使評(píng)優(yōu)評(píng)先工作真正起到既鼓勵(lì)先進(jìn)又鞭策后進(jìn)的作用。進(jìn)一步完善本校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先管理，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，公正、公平做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，特制定本《辦法》如下：

　　一、評(píng)選基本條件（含優(yōu)先考慮條件）“六個(gè)優(yōu)先”

　　1、思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及上級(jí)部門(mén)工作安排，積極主動(dòng)參與學(xué)校的各種活動(dòng)。

　　2、團(tuán)結(jié)同志，與人為善，關(guān)愛(ài)學(xué)生，培德育人。

　　3、熱愛(ài)學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4、所任教班級(jí)期中期末考試的平均分和優(yōu)秀率居于同年級(jí)同學(xué)科中上水平。（所接班級(jí)成績(jī)明顯進(jìn)步者）

　　5、同等條件下，工作成績(jī)優(yōu)良的班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、課題負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。崗位相同，按年限時(shí)間長(zhǎng)短排序。

　　6、同等條件下，工作量較大者優(yōu)先考慮。

　　7、同等條件下，在學(xué)校組織的教育教學(xué)問(wèn)卷調(diào)查、評(píng)教活動(dòng)中評(píng)價(jià)好的優(yōu)先考慮。

　　8、按時(shí)上下班，不無(wú)故曠課、曠工、遲到、早退。（請(qǐng)假次數(shù)少的及至滿勤的優(yōu)先考慮）

　　9、教育教學(xué)常規(guī)檢查綜合成績(jī)及學(xué)期教師業(yè)務(wù)考核良好以上。（量化管理中積分居全校前15名的優(yōu)先考慮）

　　10、積極參加課改實(shí)踐和教研活動(dòng)。（承擔(dān)教研任務(wù)，聽(tīng)課滿額，取得成果的優(yōu)先考慮）

　　二、一票否決制（凡有下列情形之一的）

　　1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。

　　2、違反法紀(jì)法規(guī)或變相體罰學(xué)生，群眾舉報(bào)，調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的。

　　3、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大事故的。

　　4、上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事，如電腦游戲等，造成負(fù)面影響的。

　　5、從事有償家教的'。

　　6、教師業(yè)務(wù)考核，被定為不合格的。

　　7、原則上一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)5天或病假超過(guò)20天的。

　　8、在學(xué)校組織的教育教學(xué)滿意率測(cè)評(píng)中未能達(dá)50%的。

　　三、評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法

　　1、教師崗位責(zé)任是評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。各教研組長(zhǎng)或后勤負(fù)責(zé)人，根據(jù)學(xué)校制定的評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，以推薦小組為單位組織教職工認(rèn)真評(píng)議，投票選取候選人，并將初選結(jié)果上報(bào)評(píng)優(yōu)評(píng)先辦公室。

　　2、確定候選人，選出優(yōu)秀和先進(jìn)。辦公室將初選名單匯總后提交學(xué)校行政會(huì)議進(jìn)行初步篩選，確認(rèn)候選人。然后召開(kāi)行政擴(kuò)大會(huì)議（教研組長(zhǎng)和年級(jí)組長(zhǎng)以上人員），進(jìn)行認(rèn)真的集體評(píng)議或用無(wú)記名投票選舉等方式確定最終人員。

　　3、推薦小組所上報(bào)的初選名單連續(xù)兩年被“校長(zhǎng)行政會(huì)議”否決，則取消下一年評(píng)優(yōu)評(píng)選的提名資格。

　　4、辦公室應(yīng)及時(shí)將評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果張榜公布，教職工可在公布后一周內(nèi)以書(shū)面形式向“校長(zhǎng)行政會(huì)”提出不同意見(jiàn)和建議。

學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文2

　　為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來(lái)激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性。特制定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、評(píng)優(yōu)評(píng)先注重以師德為先的原則。

　　教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　二、年度考核量化入等考核方案。

　　1、注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德、能、勤、績(jī)的'綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原則。

　　以當(dāng)年元月、7月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)，以50分為基分，超年級(jí)平均分1分加分，以此類推。低年級(jí)平均分減分，以此類推。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類推。在原基礎(chǔ)上降低分減分，以此類推。

　　3、加分因素。

　�。�1）獲獎(jiǎng)加分：當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級(jí)5分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分加分。

　　（2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴xx加分。

　　為鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)，在教育主管部門(mén)主辦的刊物上發(fā)表xx的按省級(jí)1分、市級(jí)0.75分、縣級(jí)0.5分加分。

　　（3）教學(xué)活動(dòng)加分。

　　縣及以上優(yōu)質(zhì)課、信息技術(shù)比賽、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師按一等3分、二等2分、三等1分，（優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入）加分。同一次教育教學(xué)活動(dòng)，按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì)。

　　4、減分或排除評(píng)優(yōu)因素。

　�。�1）早退、遲到全年累計(jì)超過(guò)8次不得評(píng)優(yōu)秀等次。事假全年累計(jì)10節(jié)，病假全年累計(jì)20節(jié)，不得進(jìn)入優(yōu)秀等次。

　　（2）曠課、曠會(huì)、曠工一次不得評(píng)優(yōu)秀等次。

　�。�3）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故，校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。

　�。�4）全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。

　　（5）所帶班級(jí)學(xué)生在校期間有違法犯罪現(xiàn)象，受到校級(jí)以上處分的。

　�。�6）有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。

　�。�7）因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（8）從事有償家教的。

　　三、說(shuō)明：

　　1、有主線學(xué)科的教師按平時(shí)考核積分和教學(xué)考核積分、加分因索、減分因索之和計(jì)入考核總成績(jī)。

　　2、學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時(shí)考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計(jì)入考核總成績(jī)，并進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，占20％。

　　3、每位教職員工的年度考核總成績(jī)，從高到低依次排列，再按分配的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)，確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單、通過(guò)教職工測(cè)評(píng)，校行政審查最終確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單。

學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作方案范文3

　　為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性創(chuàng)造公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)氛圍根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神結(jié)合本校實(shí)際制定如下：

　　一、評(píng)先、評(píng)優(yōu)教師必須同時(shí)具備以下條件

　　1、執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策遵守教師職業(yè)道德服從學(xué)校工作安排認(rèn)真做好教育教學(xué)工作積極參與文明學(xué)校、平安校園的創(chuàng)建活動(dòng)不存在因工作失職而被校級(jí)以上處分或通報(bào)批評(píng)或在師生中、社會(huì)上造成不良影響的事件發(fā)生。

　　2、學(xué)年累計(jì)事假不超過(guò)5天病假不超過(guò)10天曠工、曠教不滿1天。一學(xué)年上班、上課、開(kāi)會(huì)累計(jì)遲到五次以上或違反其它同一常規(guī)要求累計(jì)五次以上。教師值日準(zhǔn)時(shí)到崗履行職責(zé)無(wú)脫崗現(xiàn)象。

　　3、語(yǔ)、數(shù)、物、化、英教師所任學(xué)科成績(jī)平均必須達(dá)年段中等以上技能科教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)團(tuán)體或個(gè)人競(jìng)賽必須獲得三等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)完成培訓(xùn)課時(shí)和完成課時(shí)筆記。

　　二、在具備上述條件基礎(chǔ)上“先進(jìn)”和“優(yōu)秀”按照教師年度績(jī)效考核得分從高到低確定人選。上學(xué)年度被評(píng)為優(yōu)秀的扣減3分后參加評(píng)優(yōu)。

　　前一學(xué)年度評(píng)為優(yōu)秀的扣減2分后參加評(píng)優(yōu)技能科教師平時(shí)表現(xiàn)突出并為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)者在評(píng)選縣級(jí)以上先進(jìn)時(shí)可以由行政會(huì)決定給予分配一定名額對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行積極宣傳報(bào)道的教師在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　三、根據(jù)當(dāng)年“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”下達(dá)的指標(biāo)按校級(jí)、行政、班主任、教師按級(jí)別比例分配平時(shí)表現(xiàn)突出或?yàn)閷W(xué)校做出重大貢獻(xiàn)的教師可由學(xué)校行政會(huì)決定直接定為“先進(jìn)”或“優(yōu)秀”。

　　四、具備下列情形之一者不能參加年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)年度考核視情節(jié)定為“基本合格”或“不合格”。

　　1、違反學(xué)校規(guī)章制度造成不良影響的。

　　2、違法亂紀(jì)受到黨政處分的。

　　3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德在社會(huì)上造成惡劣影響的`。

　　4、違規(guī)收費(fèi)造成不良影響的。

　　5、因未盡職責(zé)造成安全事故的。

　　6、從事第二職業(yè)（或從事有償家教活動(dòng)）被查實(shí)的。

　　7、參與賭博及活動(dòng)被處罰的

　　8、違反學(xué)校規(guī)定或工作失職者而被上級(jí)處分或通報(bào)批評(píng)的。

　　9、無(wú)故拒絕（或未完成）學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（公開(kāi)課、捐款、護(hù)校、值班、臨時(shí)性工作）的。

　　10、造謠生事影響團(tuán)結(jié)的。

　　11、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。