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方案

評選方案

時(shí)間:2024-09-02 10:16:54 方案 我要投稿

【實(shí)用】評選方案四篇

  為了確保工作或事情能高效地開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么你有了解過方案嗎?下面是小編精心整理的評選方案4篇,希望對大家有所幫助。

【實(shí)用】評選方案四篇

評選方案 篇1

  為了進(jìn)一步深化關(guān)愛生命,文明出行“6+1”安全教育活動,牽手一個(gè)孩子,帶動一個(gè)家庭、影響一個(gè)社區(qū),增強(qiáng)廣大師生交通安全法制意識和提升交通安全文明素養(yǎng),根據(jù)文件精神決定在全縣中小學(xué)生師生中組織開展全國第20個(gè)安全教育日校園安全教育征文評選活動,F(xiàn)將活動要求通知如下:

  一、活動主題

  本次活動以“強(qiáng)化安全意識,提升安全素養(yǎng)”為主題,講述個(gè)人對道路交通安全法律法規(guī)、安全出行,道路交通管理和教育等認(rèn)識、經(jīng)歷、感受。作品應(yīng)有本人自己創(chuàng)作、撰寫,題目自擬。要求選材新穎、內(nèi)容健康,能充分表達(dá)真情實(shí)感,力求體現(xiàn)地方特色和學(xué)校安全教育成果。

  二、參加對象

  凡積極響應(yīng)關(guān)愛生命,文明出行“6+1”活動的師生均可參加征文活動。

  三、征文要求

  1、參評征文要求觀點(diǎn)鮮明,主題突出,材料充實(shí);突出實(shí)踐性,有一定的推廣價(jià)值。

  2、學(xué)生征文篇幅在1000-1500字以內(nèi);教師征文篇幅在1500-3000字以內(nèi),提交文章一式兩份。

  3、參評文章的正文字體采用4號仿宋字,標(biāo)題字體采用2號中宋體字,左側(cè)裝訂,征文作者姓名、學(xué)校全稱和聯(lián)系電話等基本信息(見附件1),文稿中不得出現(xiàn)學(xué)校和姓名。

  4、嚴(yán)禁抄襲,要求原創(chuàng),一經(jīng)查屬抄襲,取消評選資格,并全縣通報(bào)。

  四、評獎(jiǎng)及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  1、縣教育局邀請有關(guān)專家組進(jìn)行評選,教師作品每篇收評審費(fèi)20元,學(xué)生作品免評審費(fèi)。

  2、設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)若干名。

  五、活動要求

  1、各年級處室要從維護(hù)校園安全穩(wěn)定的'高度出發(fā),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,廣泛發(fā)動,全員參與,力求實(shí)效。

  2、各年級主任要組織全體師生結(jié)合工作和學(xué)習(xí)實(shí)踐,積極撰寫安全教育征文,各年級、各班在自評的基礎(chǔ)上擇優(yōu)上報(bào),教師征文每個(gè)年級不少于10篇,學(xué)生作品每個(gè)年級不超過10篇。

  請各年級負(fù)責(zé)人務(wù)必在4月13日前將參評文章一式兩份報(bào)學(xué)校安保處。電子匯總表及作品(師生分開)發(fā)送至zz。

  附件1:學(xué)校校園安全教育征文評選封面

  附件2:學(xué)校校園安全教育征文評選匯總表

  xx

  20xx年4月2日

評選方案 篇2

  根據(jù)楚雄州委辦公室《關(guān)于開展“誠信楚雄”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》精神,為推動我州的社會信用體系建設(shè),提高企業(yè)誠信意識、樹立誠實(shí)守信的良好商業(yè)道德風(fēng)尚,創(chuàng)造良好的投資環(huán)境,在全州企業(yè)中開展“十佳誠信企業(yè)”評比活動,根據(jù)活動要求及我州實(shí)際,制定本組織方案。

  一、評審組織機(jī)構(gòu)

  為使活動按照公開、公平、公正的原則開展,設(shè)立楚雄州“誠信楚雄十佳企業(yè)評選組織委員會”,(以下簡稱組委會)組委會由州經(jīng)貿(mào)委、州精神文明辦公室、財(cái)政、州工商局、州技術(shù)監(jiān)督局、州醫(yī)藥管理局、州發(fā)展計(jì)劃委員會(物價(jià))、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業(yè)銀行等有關(guān)部門人員組成,負(fù)責(zé)活動的組織、評審、認(rèn)定工作。組委會下設(shè)評審委員會和辦公室。

  1、組委會人員名單

  名譽(yù)主任:州委常委、宣傳部長

  主任:州人民政府副州長

  副主任:州委宣傳部副部長

  州精神文明辦公室主任

  州經(jīng)貿(mào)委主任

  州工商局副局長

  成員:州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長

  州藥品監(jiān)督管理局副局長

  州發(fā)展計(jì)劃委員會副主任

  州國稅局副局長

  州地稅局副局長

  州人民銀行副行長

  州財(cái)政局副局長

  州廣播電視局副局長

  2、辦公室組成人員

  辦公室主任:

  成員:

  辦公室職責(zé):負(fù)責(zé)接收登記申報(bào)材料;分類審核材料的真實(shí)性;整理并向評審委移交參評企業(yè)申報(bào)材料及材料的得分上報(bào);負(fù)責(zé)有關(guān)工作銜接及協(xié)調(diào)具體事務(wù),辦公室設(shè)在州經(jīng)貿(mào)委。

  3、評審委員會組成人員

  主任:州經(jīng)貿(mào)委主任、工程師

  成員:州工商局副局長、州消協(xié)會長

  州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、工程師

  州地稅局稅務(wù)副局長、經(jīng)濟(jì)師

  州工商銀行高級會計(jì)師

  州農(nóng)業(yè)銀行高級經(jīng)濟(jì)師

  中大會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師

  秘書組

  職責(zé):本著“科學(xué)、公開、公平、公正”的原則,負(fù)責(zé)對辦公室提出的申報(bào)材料組織評審;根據(jù)評審辦法,客觀、公平評審;根據(jù)評審條件進(jìn)行量化評價(jià);經(jīng)評價(jià)后進(jìn)行認(rèn)定。

  二、參評范圍

  在楚雄州轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經(jīng)濟(jì)等各種所有制的工商企業(yè)(含省屬、中央屬企業(yè))均可參加評選。

  三、報(bào)名辦法

  1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報(bào)》刊發(fā)公告,各縣(市)宣傳部、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局組織動員企業(yè)積極參與。

  2、參評企業(yè)填報(bào)《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》,向縣經(jīng)貿(mào)局申請報(bào)名,縣(市)組成評審小組進(jìn)行初評后,提出初評意見,每縣市推薦1至3戶企業(yè)到州組委會辦公室報(bào)名,報(bào)名時(shí)需提交以下材料:

  ①《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》和縣(市)初評推薦意見;

 、谄髽I(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及法人代碼證書復(fù)印件;

 、凵暾垐(bào)告(說明企業(yè)近三年經(jīng)營情況及誠信情況);

 、20xx年—20xx年年末資產(chǎn)負(fù)債表及經(jīng)營情況表;

 、萦嘘P(guān)部門頒發(fā)的信用資格證書復(fù)印件及當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的完稅情況證明;

 、蕻(dāng)?shù)毓ど、質(zhì)量監(jiān)督、藥監(jiān)、安全、環(huán)保等部門無重大違法案件處罰的證明材料;

  四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

  20xx年8月1日至20xx年8月30日止。

  報(bào)名地點(diǎn):各縣(市)經(jīng)貿(mào)局

  楚雄州經(jīng)貿(mào)委(楚雄市鹿城北路5號)

  聯(lián)系電話:組委會辦公室31224643123647

  五、評選辦法

  1、企業(yè)向縣(市)以上初評小組提出申請,(省州屬企業(yè)直接向州組委會申請報(bào)名;

  2、由縣(市)經(jīng)貿(mào)局牽頭,組成初評小組,進(jìn)行評審,推薦1—3戶企業(yè)到州組委會辦公室報(bào)名;

  3、組委會召集評審委員會進(jìn)行初評,確定30戶左右企業(yè)進(jìn)行調(diào)查;

  4、在調(diào)查的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)項(xiàng)目量化評分,取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業(yè)”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、宣傳及表彰獎(jiǎng)勵(lì)

  1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業(yè)”稱號;

  2、發(fā)給獎(jiǎng)金3000元;

  3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會;

  4、配合表彰大會,在桃源湖廣場舉行千名經(jīng)營者“誠信”簽字活動和文藝演出,使表彰活動宣傳更具廣泛性;

  5、楚雄電視臺、楚雄日報(bào)、楚雄電臺設(shè)專題進(jìn)行跟蹤報(bào)道。

  七、評價(jià)指標(biāo)體系

  ㈠歷史及現(xiàn)狀:對市場的適應(yīng)程度和信用狀況

  1、人力資源。

  A:吸引人才的能力,員工大專以上學(xué)歷比。B:例維持人才的能力、員工流動率。C:發(fā)展人才的能力,培訓(xùn)投入率;

  2、財(cái)務(wù)能力。

  A:獲利能力:銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率;

  B:償債能力:資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率;

  C:資產(chǎn)運(yùn)用能力:總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、

  存貨周轉(zhuǎn)率;

  D:公司實(shí)力:資產(chǎn)、銷售額、市場份額、產(chǎn)品產(chǎn)銷率;

  3、社會責(zé)任感。

  A:對國家社會的貢獻(xiàn);

  B:環(huán)保意識:是否達(dá)標(biāo)。

  4、公司形象。

  A:企業(yè)整體形象、企業(yè)美譽(yù)度、品牌價(jià)值;B:產(chǎn)品質(zhì)量形象,通過或達(dá)到類似ISO9000認(rèn)證。

  5、管理水平。

  A:信息化建設(shè)水平,計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng);B:組織機(jī)構(gòu)效率:人均銷售額、人均利潤額;C:管理制度合理性。

 、嫖磥戆l(fā)展

  1、發(fā)展?jié)摿Γ盒袠I(yè)發(fā)展前景、銷售增長率情況;

  2、企業(yè)自身發(fā)展素質(zhì)及能力:企業(yè)文化、銷售增長率、資產(chǎn)增長率、市場份額增長率;

  3、創(chuàng)新能力。

  A:技術(shù)創(chuàng)新,研發(fā)投入率、專利數(shù),省州科技獎(jiǎng)獲得情況;B:管理創(chuàng)新實(shí)績。

  八、宣傳報(bào)道

  1、活動開展前,在楚雄日報(bào)、楚雄電視臺以公告等方式宣傳,并報(bào)道活動組織情況,對評選過程全程跟蹤報(bào)道,評選結(jié)果在電視臺、楚雄日報(bào)、電臺公布,可以商業(yè)運(yùn)作冠于品牌名稱或開展頒獎(jiǎng)活動等形式擴(kuò)大影響。

  2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業(yè)”制作專題節(jié)目長期播放或送省臺選播。

  九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

  1、宣傳費(fèi):10000元。其中:電視臺7000元/5次,報(bào)紙3000元/6次;

  2、十佳企業(yè)獎(jiǎng)金:3000元×10戶=30000元;

  3、評審費(fèi)、10000元

  4、會議費(fèi):5000元;

  5、辦公經(jīng)費(fèi):5000元;

  五項(xiàng)合計(jì)60000元,鑒于我州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,參評企業(yè)不收取任何費(fèi)用,商業(yè)運(yùn)作吸收贊助解決20000元,請州級財(cái)政撥補(bǔ)解決40000元。

  附件:一、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表;

  二、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”量化評分表;

  楚雄州經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

  二○○三年六月三十日

  楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表

  申請單位:(蓋章)申請日期年月日

  填表說明:1、企業(yè)榮譽(yù)記錄:重大獎(jiǎng)勵(lì),馳名、著名和重點(diǎn)保護(hù)商標(biāo)資料,企業(yè)或其法定代表人榮譽(yù)記錄。2、企業(yè)不良記錄:偷、逃、騙、抗稅,制假、販假、安全事故,出具虛假資信證明材料,惡意逃廢債務(wù),利用合同詐騙等違法情況,以及具有違法行為受行政處罰記錄。3、有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算以20xx年為報(bào)告期。

  附件:考察變量的說明與計(jì)算

  對指標(biāo)每一個(gè)參考變量都設(shè)計(jì)具體的計(jì)算方法或公式。根據(jù)參考變量的要求來收集數(shù)據(jù),將收集到的數(shù)據(jù)按照計(jì)算方法或公式進(jìn)行處理,得到基本數(shù)據(jù)。以下是部分參考變量舉例說明:

  (1)維持人才能力相對應(yīng)的考察變量為員工流動率。

  員工流動率的計(jì)算公式是:

  員工流動率=年離職人數(shù)/((年初雇用人數(shù)+年末雇用人數(shù))/2)×100%

  通常認(rèn)為員工流動率過高或過低都不好,它的合理范圍應(yīng)該為5-10。偏離這一范圍越遠(yuǎn),說明公司公司維持員工的能力越弱。

 。2)與獲利能力相對應(yīng)的考察變量為銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率。

  這些考察變量的計(jì)算公式如下:

  銷售凈利率=年凈利潤/年銷售收入×100%

  資產(chǎn)凈利率=年凈利潤/((年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額)/2)×100%

  權(quán)益凈利率=年凈利潤/((年初權(quán)益總額+年末權(quán)益總額)/2)×100%

  這幾個(gè)比率的值越高,說明公司的獲利能力也越強(qiáng)。

 。3)與對國家社會貢獻(xiàn)相對應(yīng)的考察變量為社會貢獻(xiàn)率、向教育慈善機(jī)構(gòu)捐款額。

  這兩個(gè)指標(biāo)的值越大,說明企業(yè)對國家社會的貢獻(xiàn)越大。

  其中社會貢獻(xiàn)率的計(jì)算公式如下:

  社會貢獻(xiàn)率=企業(yè)年社會貢獻(xiàn)總額/((年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額)/2)x100%

  式中企業(yè)社會貢獻(xiàn)總額是指企業(yè)為國家或社會創(chuàng)造或支付的價(jià)值總額,包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅、有關(guān)銷售稅金及附加、所得稅及有關(guān)費(fèi)用和凈利潤等。社會貢獻(xiàn)率表示企業(yè)每一單位資產(chǎn)對國家和社會所做的貢獻(xiàn)。

 。4)與企業(yè)整體形象相對應(yīng)的.考察變量為企業(yè)美譽(yù)度、品牌價(jià)值、罰項(xiàng)支出比率。

  企業(yè)美譽(yù)度是指公眾對企業(yè)的認(rèn)同,可以以每百人中對企業(yè)表示認(rèn)同的人數(shù)來衡量。此處我們以第一輪問卷調(diào)查中所得到的企業(yè)得票率數(shù)據(jù)來衡量。

  品牌價(jià)值是指權(quán)威機(jī)構(gòu)對公司品牌價(jià)值的評定結(jié)果。

  這兩個(gè)指標(biāo)的值越高,說明企業(yè)的整體形象越好。

  罰項(xiàng)支出比率罰項(xiàng)的計(jì)算公式如下:

  支出比率=年罰項(xiàng)支出總額/企業(yè)年收入總額×100%

  罰項(xiàng)支出總額指企業(yè)支付的各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費(fèi)、訴訟費(fèi)等。通常這一比率越高,企業(yè)形象受到的負(fù)面影響也越大。

  (5)與信息化建設(shè)水平相對應(yīng)的考察變量為企業(yè)是否依靠IT技術(shù)建立起自己的SCM、ERP、CRM系統(tǒng)以及系統(tǒng)運(yùn)行狀況如何。SCM系統(tǒng)指(6)企業(yè)的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng),(7)ERP系統(tǒng)指(8)企業(yè)的企業(yè)資源管理系統(tǒng),(9)CRM系統(tǒng)是指(10)企業(yè)的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)。

  (11)與技術(shù)創(chuàng)新相對應(yīng)的考察變量為研發(fā)投入率和授權(quán)專利數(shù)。

  研發(fā)投入率的計(jì)算公式如下:

  研發(fā)投入率=企業(yè)年研發(fā)投入總額/企業(yè)年銷售收入總額x100%

  研發(fā)投入率越高,說明企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新越重視。

  授權(quán)專利數(shù)指各年獲得專利的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利數(shù)的累計(jì)數(shù)目和當(dāng)年獲得專利的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利數(shù)的數(shù)目。

評選方案 篇3

  一、目的

  為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的`競爭意識,充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。

  二、優(yōu)秀員工評選辦法

  1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人推薦辦法

  此次評選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開、公平”為原則,主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

  1)由各分公司負(fù)責(zé)推薦,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,確定人選;

  2)各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;

  2、優(yōu)秀員工評選程序

  評選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人資部進(jìn)行匯總;評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎(jiǎng)名單。

  三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員:

  張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強(qiáng) 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤

  四、參加評選對象、條件、要求

 、鍏⒓釉u選對象:

  公司員工(分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選)

  參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選:

  1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無違法亂紀(jì)行為,評選期內(nèi),無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評。

  2、遵守公司各項(xiàng)管理制度。

  3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤。

  4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

  5、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。

 、嬖u選條件

  在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

  1、對工作默默奉獻(xiàn)的員工。

  2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的員工。

  3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

  4、愛護(hù)公司財(cái)物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

  5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  6、嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過硬;無安全事故,無違章及處罰記錄。

  六、優(yōu)秀員工評選時(shí)間:

  1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報(bào)到人資部。

  2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間: 7月12日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定。

  3、表彰時(shí)間:公司上半年總結(jié)會議。

  七、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

  1、在公司上半年總結(jié)會議上進(jìn)行表彰。

  2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

  3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

  八、注意事項(xiàng)

  1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動一年時(shí)間。

  2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等

  3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證;

  5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

  6、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  九、優(yōu)秀員工評選原則

  公司員工同等條件下優(yōu)先評選。

評選方案 篇4

  為全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績,提高工作效率,更好地激發(fā)員工工作積極性,激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立典范,形成人人爭當(dāng)優(yōu)秀、且團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步的良好氛圍,公司決定對20xx年度工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評選表彰。為保證優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)選拔公正、公平、合理,特制定本方案,具體如下:

  一.評選名額

  優(yōu)秀個(gè)人1名優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)1個(gè)

  二.評選辦法

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀個(gè)人候選人推薦辦法

  以“民主、公開、公平”為原則,采取團(tuán)隊(duì)推薦為主、個(gè)人自薦

  與主管推薦相輔相結(jié)合的辦法。

  (二)優(yōu)秀個(gè)人(團(tuán)隊(duì))候選人評選程序

  1.評選工作由公司評審小組負(fù)責(zé),要求各團(tuán)隊(duì)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正的評選。推薦上來的.候選人經(jīng)過公司評審小組審查、確認(rèn)候選人名單;經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議評核、審定。

  2.對經(jīng)核準(zhǔn)、確認(rèn)的候選人(團(tuán)隊(duì))名單進(jìn)行張榜公示三天;

  3.候選人(團(tuán)隊(duì))經(jīng)張榜公示無異議的,確定入圍名單。

  三.公司評審小組成員

  組長:

  副組長:

  成員:

  四.參加評選的對象

  參加對象:公司在職人員。

  五.評選條件與標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀個(gè)人評選標(biāo)準(zhǔn)(每項(xiàng)10分,詳見附表)

  1.遵紀(jì)守法,遵守公共秩序、社會公德,遵守公司各項(xiàng)勞動紀(jì)律,

  無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為;

  2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合同事完成

  工作任務(wù),無較大的工作失誤;

  3.完全勝任本職工作,能較好完成工作任務(wù);

  4.熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;

  5.評選期內(nèi),如因違反紀(jì)律而受到公司處罰,將不得參加評選。

  6.對管理、成本控制工作方面做出突出貢獻(xiàn)。

  7.創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納。

  8.愛護(hù)公司財(cái)務(wù),精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備

  9.尊重主管、服從安排,工作認(rèn)真、積極主動,能出色完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極參加公司組織的各項(xiàng)活動和培訓(xùn)。

  10.嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,基本功扎實(shí),無違紀(jì)記錄。

 。ǘ﹥(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評選標(biāo)準(zhǔn)(每項(xiàng)10分,詳見附表)

  1.堅(jiān)持貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,有很強(qiáng)的大局意識和責(zé)任意識。團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低;

  2.以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo),團(tuán)隊(duì)業(yè)績突出;

  3.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)建設(shè)卓有成效,隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高

  4.樹立良好的對外形象,體現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌;

  5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門配合,獲得其他部門的認(rèn)可及好評;

  6.目標(biāo)導(dǎo)向:能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);

  7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);

  8.整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

  9.團(tuán)隊(duì)成員相互信任、相互支持,分工負(fù)責(zé)、協(xié)作配合;

  10.內(nèi)部員工遵守國家法律法規(guī),遵守公司制度和紀(jì)律,一年中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重或故意違反公司制度的情況。

  六.活動時(shí)間

  20xx年月日至月日

  1.評選材料申報(bào)時(shí)間:

  2.領(lǐng)導(dǎo)小組審查評選時(shí)間:

  3.公示時(shí)間:

  4.候選人經(jīng)張榜公示無異議的,交總公司辦公室評核、審定。

  七.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

 。ㄒ唬﹩T工大會進(jìn)行表彰

  1.優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金元,并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽(yù)證書

  2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金元,并獲得由總經(jīng)理頒發(fā)的榮譽(yù)證書

 。ǘ┳鳛楣镜娜瞬艃洌瑑(yōu)先培養(yǎng)、晉級;

 。ㄈ﹥(yōu)秀員工的照片將張貼在光榮欄保留三個(gè)月。

  八.注意事項(xiàng)

  1.總公司辦公室有權(quán)對候選人進(jìn)行行政審核,是否符合基本評選

  條件,并可向總經(jīng)理提出審查意見;

  2.優(yōu)秀個(gè)人應(yīng)獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  3.希望所有員工能熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,為公司發(fā)展做出貢

  獻(xiàn),與公司共同進(jìn)步。

  附《優(yōu)秀個(gè)人申報(bào)表》、《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)申報(bào)表》、《評選表》

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