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普通高中高考獎勵方案 高考獎勵方案模板
為確保事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的普通高中高考獎勵方案 高考獎勵方案模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
普通高中高考獎勵方案 高考獎勵方案模板1
一、指導思想
本方案是根據(jù)學校目前現(xiàn)狀，在學校08年方案基礎上修訂而成的。方案立足于催生各位教師的主人翁意識和集體大局觀念意識;立足于強化教師的學習意識、鉆研精神，和主動提高專業(yè)素養(yǎng)的意識;立足于教師樹立正確的比較觀念和相互趕超的競爭意識。方案的目的在于促使教風與校風的發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，進而形成積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，使我校教師隊伍逐步向業(yè)務整體精良，素質(zhì)整體過硬的境界邁進，為我校的進一步發(fā)展奠定良好的基礎。
二、獎勵目標、標準及辦法
根據(jù)招生時的班級類別設置，結(jié)合我校文理分科及班級形成的歷史實際，分類對待，以班設獎，具體辦法如下：
(一)應屆班
1、理科重點班
�、�160班：達二本線一人獎班級1200元，達一本線一人獎班級1500元，若一、二本達線總數(shù)超13人(不含13名)每有1人獎1500元;若達線人數(shù)超過班級參考人數(shù)的.三分之一，則每超1人獎2000元;若達線人數(shù)占到班級參考人數(shù)的一半或以上則嘉獎班級2萬元。
②161、162班：有無達線給辛苦獎每人500元(指高考科目教師，下同)。達二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。達一本線每有1人，獎各代課教師每人750元。
2、理科實驗班、文科重點班
①有無達線給辛苦獎每人800元。
�、谶_二本線每有1人，獎各代課教師每人500元。
3、文、理普通班
①有無達線給高考科目代課教師辛苦獎每人1000元。
�、谶_二本線每有1人，獎高考科目各代課教師800元/人。
(二)復習班
�、購土暟嗖环治睦�，一體計算。
②上線人數(shù)達30人，獎給復習班22萬，每減1人扣除1萬;
�、凵暇�數(shù)達31-40人，在22萬的基礎上，每有1人獎班級5000元;
�、苌暇�人數(shù)超過40人，在上面的基礎上，每有1人獎班級8000元;
⑤35萬封頂。
(三)文理體藝類
�、袤w育教師，有一人達二本線(文化課、體育成績均達線)，得應屆班級平均獎的三分之一，每超達線1人(文化課、體育成績均達線)，增獎200元。
②各班級每有體育藝術類達二本線(體育與文化課、藝術與文化課均達線)1人，獎文化課各代課教師200元。(注：藝術類考生以被二本以上本科院校錄取為準，高費錄取生不算)。
(四)蹲年級校長、年級主任獎
�、偃獙脤W生達線實現(xiàn)25人，各獎勵3000元;每減1人扣100元，扣至2000元為止。
②全校應屆學生達線實現(xiàn)30人，各獎勵5000元。
(五)關于線下學生
�、�160、161、162班：本年度高考分數(shù)在線下30分并能留在本校復讀的(下同)，每有1人獎勵班級200元;線下50分，每有1人獎勵班級100元;線下80分，每有1人獎勵班級50元。
�、诶砜茖嶒灠�、文科重點班：線下30分，每有1人獎勵班級400元;線下50分，每有1人獎勵班級200元;線下80分，每有1人獎勵班級100元。
③理科、文科普通班：線下30分，每有1人獎勵班級600元;線下50分，每有1人獎勵班級300元;線下80分，每有1人獎勵班級150元。
�、鼙卷棽环忭敗�
(六)說明
�、�160班、復習班每超本科線80分，161班、162班、普理、實驗、文科班考生超本科線60分，每有1人獎高考科目各代課教師300元，在此基礎上超10分增獎100元。
�、谖目浦攸c班、理科實驗班、普通班學生達一本線每有1人按2人達線計算。
�、垡陨戏桨钢羞_線學生均指在本校就讀的應往屆高三復習班學生。
�、艽n教師爭取的外流學生達線后不計入班級考核，學校直接獎勵爭取者，每達一本線1人給予獎金7400元，每達二本線1人給予獎金5400元。
三、分配辦法
1、本方案中所有得獎均歸班級得獎，各項累計為班級所得總獎金數(shù)。
2、班級總獎金按6.8份分配，其中班主任1.8份，其余各科教師人均1份。
四、高三年級代教老師的獎金
�、僦凰愀呷甓鹊拇獭８呷甓劝�10個月計算。
�、诖虧M一學期(指學期始到學期末)的，分被代教老師獎金的1/2;不滿一個學期的按月計算。
�、圻B續(xù)代教達半月以上但不滿一個月的，按一個月計算，分被代教老師獎金的1/10。
普通高中高考獎勵方案 高考獎勵方案模板2
為全面推進畢業(yè)生工作，促進教育質(zhì)量的提高，樹立質(zhì)量興校的辦學意識，制定本《方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實施目標管理的原則，達標有獎，超標重獎，只獎上線人數(shù)，重獎本科一、二批，鼓勵本科三批。
2、加強團隊建設的原則，既獎年級整體，也獎教師個體，學科獎勵到科不到人。
3、執(zhí)行精簡、效能的原則，化繁為簡，易于操作。
二、高考年級組工作目標及其獎勵
1、面向全體學生，堅持保學控流，畢業(yè)率為100%。
2、堅持教書育人，年級風氣優(yōu)良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。
完成本條①②兩項指標，高考本科一、二批上線率為全區(qū)第一，按年級組任課教師總?cè)藬?shù)1500元/人的標準，給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總?cè)藬?shù)1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。
說明：所有上線人數(shù)的計算均不含國家政策規(guī)定的降分。
三、上線人頭獎
1、無論是否完成目標，凡應屆畢業(yè)生上重點大學(本一批)錄取線的，按3000元/人的標準發(fā)給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學院的比照本一標準予以獎勵。
2、本二以上上線率達到全市普通中學平均上線率，每上線1人按2000元/人的標準給予年級組集體獎勵。低于全市平均上線率則按1000元/人的標準給予獎勵。
3、本三批上線人數(shù)按400元/人的標準給予獎勵。
四、特殊貢獻獎
無論是否完成二、三的目標，學校對下列情況給予特別貢獻獎：
1、錄取到清華大學、北京大學的，按10萬元/人給獎;藝術類特長生為4萬元/人。(其中專業(yè)輔導教師享受獎金總額的30%。)
2、高考成績總分超過一本線20分者，按1萬元/人的標準獎勵。
3、高考成績總分超過一本線30分以上者，按2萬元/人的標準獎勵。
4、藝體特長生上線并錄取到中央美院、中央音樂學院、中國傳媒大學、北京體院、中國美術學院、浙江大學等名校的，按15000元/人的標準給予獎勵。其中專業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
5.由于參加學科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點大學者，按1萬元/人的'標準獎勵，其中專業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。
五、特長生輔導獎
1、藝體類科目的特長生參加高考、聯(lián)考，術科、文化成績均上線且錄取到相應專業(yè)院校就讀的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學校發(fā)給專業(yè)輔導獎。(獎金由學校單列，但不重復給獎，專業(yè)輔導教師不再參與上線學生的班級人頭獎。)藝體類特長生培訓嚴格控制培訓人數(shù)，確定培訓學生名單，不得隨意增減調(diào)換。
2、藝體類特長生未參加聯(lián)考或聯(lián)考未上線而錄取到本科一、二批院校的，分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵，其專業(yè)輔導教師的獎金亦由年級組發(fā)放。
六、學科優(yōu)秀獎
1、凡高考學科成績超市平(到科不到人，分文理科計，下同)，且在全區(qū)區(qū)屬學校居第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。
2、高考學科成績優(yōu)秀率居全區(qū)普通中學之首的，每一學科獎勵300元/人。
3、高考學科成績?nèi)似椒譃槿珔^(qū)區(qū)屬學校第一名的，按300元/人的標準獎勵備課組，第二名為100元/人的標準給予獎勵。說明：以上任何一項均不重復計獎，只取最高獎項。
七、獎金分配的基本原則
1、集體目標獎，一律以成績和課時為基本依據(jù)分發(fā)到人，分配細則在學校指導下由年級組制定，并報學校審批。
2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。
任建制班級的課且?guī)w育訓練的體育教師除享受專業(yè)輔導獎外，還可享受第二條獎金的分配;只任建制班的課，不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配;不任建制班級的課、只帶專業(yè)訓練的教師只享受特長生輔導一項獎勵。
3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于獎勵行政聯(lián)點干部、招生專干、實驗老師等，并在年級組適當予以調(diào)節(jié)。
八、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年期滿再行修訂。解釋權歸校長室。
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