農民技能培訓方案（通用18篇）
為了確保工作或事情順利進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編幫大家整理的農民技能培訓方案，歡迎閱讀與收藏。
農民技能培訓方案 1
為認真貫徹落實省、市、縣《全民科學素質行動計劃綱要》工作會議精神，緊緊圍繞《會澤縣農業(yè)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，對全鄉(xiāng)農民進行有針對性和實用性的培訓，以提高農民掌握、運用現(xiàn)代科技的能力，進一步促進農業(yè)增效和農民增收。現(xiàn)根據(jù)我鄉(xiāng)20xx年農業(yè)農村工作的實際，制定大橋鄉(xiāng)20xx年農民科學素質技能培訓工程實施方案。
一、指導思想
20xx年農民科學素質技能培訓工程，以提高農民對農業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞圍繞《全民科學素質行動計劃綱要》和我鄉(xiāng)農業(yè)主導優(yōu)勢產業(yè)，以增強農業(yè)綜合生產能力和轉移農村剩余勞動力為出發(fā)點，堅持“政府統(tǒng)籌，站所協(xié)作、村組組織、農民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鄉(xiāng)農村主要勞動力進行實用技術普及性培訓、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶主體培訓和農村勞動力轉移就業(yè)培訓，著力提高農民的科學文化素質，為我鄉(xiāng)農業(yè)和農村經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供必須的技術支持和智力保障，推動我鄉(xiāng)農業(yè)增效、農民增收和農村經濟發(fā)展，為了進一步提高廣大干部和農民群眾的'科學文化素質，增強開拓市場，增收致富的本領，使農民群眾的素質與建設新農村相和諧，以進一步提高廣大農技干部和農民群眾的科學文化素質、提高農民對農業(yè)科技認識和應用能力為核心，以增強農業(yè)綜合生產能力為出發(fā)點，著力構建以“農民培訓工程”為主體，農業(yè)科技入戶、新型農民培訓工程和農村勞動力轉移培訓相結合的農村素質提升工程體系；積極探索建立適應現(xiàn)代農業(yè)要求的旱作農業(yè)生產體系，倡導發(fā)展 “一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”的模式，堅持常規(guī)培訓與集中培訓相結合的方式，對全市農民進行針對性、實用性的培訓，提高農民掌握、運用現(xiàn)代科技的能力，促進農業(yè)增效和農民增收。
二、目標任務
20xx年我鄉(xiāng)農民培訓工程“主要任務是：以農民科技培訓、農村勞動力轉移培訓、現(xiàn)代遠程知識（種養(yǎng)殖）培訓為重點為，培訓農民5500人次，其中：農民實用技術培訓4500人；科技入戶工程示范戶培訓100人；農村勞動力轉移培訓400人次。
三、培訓方式及時間
實行常規(guī)培訓與集中培訓相結合，農閑集約化培訓與農時季節(jié)性培訓相結合，時間安排從20xx年1月開始至20xx年11月對14個村民委員會開展培訓。
四、培訓內容
按照《全民科學素質行動計劃綱要》實施方案和《會澤縣“十一五”農牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃》確定的優(yōu)勢特色產業(yè)任務和目標，采取專家巡回講課的方式，綜合知識講授設施農業(yè)、特色農業(yè)和避災農業(yè)理念等；實用技術培訓重點講授馬鈴薯標準化生產地方標準、林果、蔬菜、養(yǎng)殖等產業(yè)的無公害、標準化生產以及重點、難點技術和市場營銷等方面的科技知識。重點是，專業(yè)培訓 ：
1、馬鈴薯產業(yè)
�。�1）、小春馬鈴薯地膜栽培
�。�2）、大春馬鈴薯會—2號商品薯栽培管理技術
（3）、大春馬鈴薯種薯標準化生產技術規(guī)程
�。�4）、馬鈴薯商品、種薯分級包裝標準
�。�5）、馬鈴薯標準化脫毒栽培及窖藏保鮮技術
�。�6）、對鄉(xiāng)內營銷馬鈴薯大戶進行市場培訓
2、經果林產業(yè)
核桃、板栗栽培管理技術
3、草畜產業(yè)
�。�1）肉牛、羊、豬、雞、兔的品種改良及鍵舍飼養(yǎng)殖技術
�。�2）青貯玉米種植及玉米青貯技術
（3）動物疫病防控技術
4、蔬菜產業(yè)
�。�1）農作物病蟲害防治技術
（2）無公害辣椒栽培技術
�。�3）大白菜無公害栽培技術
（4）塑料拱棚蔬菜栽培技術
�。�5）中藥瑪卡種植技術
4、勞動力轉移就業(yè)培訓
以農產品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務就業(yè)技能為主，同時兼顧農民工維權法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
五、培訓組織措施
1、按照“政府引導、部門協(xié)作、組織農民參與”的原則，加大對農民的科技培訓力度。馬鈴薯產業(yè)、畜牧產業(yè)、經果林產業(yè)、蔬菜產業(yè)等技術培訓，由鄉(xiāng)農科、畜牧、林業(yè)、科協(xié)共同組織實施，14個村兩委負責14個村內農民的組織，并提供培訓場地。勞動力轉移就業(yè)培訓由扶貧、勞保所共同組織實施。
2、農民實用技術培訓繼續(xù)推行“二個一”（即免費發(fā)給農民一張培訓卡、一本培訓教材）和“科技入戶”機制。
3、充分發(fā)揮農村科普示范培訓基地的作用，授課教師由鄉(xiāng)涉及站所邀請縣農業(yè)局、縣畜牧局、林業(yè)局統(tǒng)一組織安排，任務落實到人。在培訓的過程中，要建立農民培訓檔案（花名冊、培訓卡），同時要發(fā)揮好現(xiàn)有農業(yè)科技示范園、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農村合作經濟組織在農民培訓中的作用，合力抓好農民培訓工作。
4、各村民委員會配合培訓機構對培訓人員進行登記造冊，并組織技術人員采取多種形式開展培訓，確保培訓任務的完成。各培訓機構要規(guī)范農民科技培訓工作，建立農民培訓檔案，同時負責在農民培訓卡上對農民培訓情況進行登記。
5、培訓結束后，要將培訓花名冊上報。
六、保障措施
1、加強領導，明確責任，層層抓好落實。今年是實施“十一五”規(guī)劃的第二年，要充分認識農民科學素質技能培訓實施的重要意義，切實履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續(xù)實行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構和受訓農民，力爭通過較長一段時間的持續(xù)強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經營、講誠信的新型農民，讓他們成為科技興農和科技致富的先鋒。
2、增加投入，加大力度，扎實推進農民培訓。加強農民培訓，提高農民科技素質，是解決“三農”問題的治本之策，是一項長期的基礎戰(zhàn)略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉(xiāng)村、培養(yǎng)“學習型”農民，把“農民培訓工程”、“農業(yè)科技入戶工程”和“農村勞動力轉移培訓陽光工程”引導深入，把農民教育培訓工作推向一個新階段。
農民技能培訓方案 2
一、指導思想
認真落實科學發(fā)展觀，堅持以農業(yè)增效、農民增收、鄉(xiāng)村昌盛為中心，以普及農業(yè)提高前輩技能和非農財產技藝為重點，執(zhí)行就業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，指導培訓與技藝培訓相結合，務工培訓與務農培訓相結合，采取培訓技能主干、培育專業(yè)強人、培養(yǎng)示范典型、建立推行基地、普及科技效果等辦法，經過辦班培訓、集中講座、光盤學習、田間指導、技能承包、觀賞學習等方式，大力開展農民培訓，具體提高全市農業(yè)科技程度和農民科技文明本質，改變傳統(tǒng)農業(yè)發(fā)展方法，為加速推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和現(xiàn)代農業(yè)建立供應人才和智力支撐。
二、目的任務
全市百萬農民大培訓活動分市、縣、鄉(xiāng)三級開展。
市級培訓活動共舉行短期培訓班80期次，開展基層巡回講座520場次，制造電視專題節(jié)目、講座75期次，制造發(fā)放光盤12000張，制造收集專題節(jié)目、信息、常識150期次；縣級培訓活動共舉行短期培訓班440期次，開展基層巡回講座5300場次，制造電視專題節(jié)目、講座550期次，制發(fā)光盤106000張，開展鄉(xiāng)村勞動力陽光培訓960期次，開展農民職業(yè)技藝培訓22期次，組織觀賞學習109次；鄉(xiāng)級培訓活動對比市、縣級培訓活動由各地辨別確定目的任務。全市累計培訓農民到達100萬人次。
三、培訓對象
培訓對象首要包括：基層農業(yè)技能人員、鄉(xiāng)村基層黨員干部、鄉(xiāng)村財政人員、農民、農業(yè)財產化龍頭企業(yè)治理人員、農民專業(yè)協(xié)作組織治理人員等。
四、培訓內容
全市百萬農民大培訓，要著眼于思想大解放、觀念大更新，著力于農業(yè)生產技能程度、非農財產技藝、運營治理理念、信息獲取手段和市場掌握才能不時提拔，重點抓好以下五個方面：
�。ㄒ唬┈F(xiàn)代農業(yè)發(fā)展。一是培育提高前輩的農業(yè)運營治理理念。量體裁衣，因情制宜，增強指導，積極扶持，努力推進農業(yè)規(guī)劃化、規(guī)范化、集約化、生態(tài)化、特征化、品牌化、專業(yè)化運營。二是圍繞現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展重點進行培訓。圍繞農業(yè)品牌創(chuàng)新工程，抓好品牌農業(yè)、規(guī)范化生產、三品一標、農產物安全等方面相關常識培訓。圍繞設備農業(yè)拓展工程，抓好提高前輩合用農業(yè)維護地設備建立、設備蔬菜技能等方面相關常識培訓。圍繞生態(tài)農業(yè)推行工程，抓好生態(tài)農業(yè)、輪回農業(yè)、沼氣建立、秸稈氣化、太陽能應用等方面相關常識培訓。圍繞農業(yè)生產前提改善工程，抓好測土配方施肥、地盤整治、中低產田革新、高規(guī)范農田建立等方面相關常識培訓。圍繞地盤流轉加快工程，抓好鄉(xiāng)村地盤承包運營權政策律例、機制形式、發(fā)展偏向、規(guī)劃運營等方面相關常識培訓。圍繞農業(yè)鄉(xiāng)村嚴重工程項目開展培訓，共同農機補助、農產物監(jiān)測系統(tǒng)建立、沼氣工程等項目標施行，抓農機運用和維修、沼氣生產工及沼氣物管員、基層監(jiān)測員培訓，為嚴重項目標施行供應人才保證。三是推行提高前輩的農業(yè)生產技能配備。圍繞農業(yè)服務系統(tǒng)發(fā)展開展培訓，抓好基層農技推行人員、村級農業(yè)技能推行員、村級動物防疫員的常識更新培訓，為農業(yè)生產服務系統(tǒng)供應人才支撐。圍繞優(yōu)勢農產物和主導財產開展適用技能培訓，以保證首要農產物有用供應和添加農民收入為目的，抓優(yōu)秀種類、技能的引進推行，結合農時時節(jié)，采取各類方式，大力開展農業(yè)適用技能培訓，提高農民生產才能和運營程度，培育一批有文明、懂技能、會運營的新型農民。
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。大力宣傳統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的嚴重意義和各級黨委、縣政府推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的各項政策、辦法，包括鄉(xiāng)村宅基地流轉、鄉(xiāng)村承包地治理、農民進城落戶等方面。重點增強農民非農財產技藝培訓，大力施行鄉(xiāng)村勞動力轉移培訓陽光工程，圍繞人力資本市場需求，增強鄉(xiāng)村勞動力二三財產職業(yè)技藝培訓，開展鄉(xiāng)村勞動力自立創(chuàng)業(yè)才能培訓，積極指導鄉(xiāng)村勞動力向非農財產轉移，鼓舞鄉(xiāng)村勞動力到外埠務工、創(chuàng)業(yè)，推進鄉(xiāng)村居民向城鎮(zhèn)轉移。
�。ㄈ┼l(xiāng)村綜合配套變革。深化鄉(xiāng)村產權準則變革（鄉(xiāng)村集體地盤一切權、集體建立用地運用權、鄉(xiāng)村林權、鄉(xiāng)村地盤及果樹承包運營權、鄉(xiāng)村房子一切權等確權頒證工作）、鄉(xiāng)村地盤股份協(xié)作制、鄉(xiāng)村社區(qū)資產股份協(xié)作制、鄉(xiāng)村資金合作協(xié)作社、鄉(xiāng)村集體財富積聚機制、基層民主治理與創(chuàng)新等方面政策辦法的宣傳，進一步提高農民的思想看法，推進鄉(xiāng)村綜合配套變革，加速社會主義新鄉(xiāng)村建立。
�。ㄋ模┬旅窬咏�。大力宣傳新民居建立的嚴重意義和各級黨委、縣政府推進新民居建立的各項政策、辦法。宣傳各級新民居建立的規(guī)劃、方案和各類新民居建立的形式、典型。鼓舞指導廣闊農民群眾積極參加新民居建立。
�。ㄎ澹┺r業(yè)財產化運營。圍繞龍頭企業(yè)提拔和農產物加工業(yè)強大，抓好農業(yè)財產化運營、農民專業(yè)協(xié)作社建立、龍頭企業(yè)發(fā)展、農副產物加工業(yè)發(fā)展、各級扶持政策、龍頭帶舉措用、好處聯(lián)合機制、農產物基地建立、打造財產鏈經濟等方面相關常識培訓。
五、培訓方式
�。ㄒ唬┡e行培訓班。舉行短期培訓班，就單項專業(yè)常識、專業(yè)技能進行系統(tǒng)培訓，讓受訓人員做到結實把握、純熟運用。
（二）開展基層巡回講座。在縣、鄉(xiāng)、村舉行專題常識講座，讓受訓人員把握常識要點和技能方法。
�。ㄈ﹦�(chuàng)辦電視專欄。在市、縣電視臺創(chuàng)辦農民科技培訓專欄，制造科技講座、信息傳達、典型示范、產物宣傳等相關專題節(jié)目，擴展農業(yè)科技普及范圍。
�。ㄋ模┕獗P教育。市、縣兩級購置、制造光盤，下發(fā)到村和重點農戶，經過觀看光盤讓受訓人員把握相關常識和技能。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)代長途培訓。應用黨建網、鄉(xiāng)村黨員干部現(xiàn)代長途教育網、城鄉(xiāng)一體化網、農業(yè)信息網等收集，制造專題節(jié)目，相關信息、常識，到達培訓目標。
（六）播送板報。首要應用村級播送和板報，結合本地主導財產，結合農時時節(jié)，有針對性地播放、登載相關常識和技能，提高本地農民科技本質和農業(yè)生產科技程度。
�。ㄆ撸┑湫褪痉丁@培訓內容，在各個方面大力培養(yǎng)典型，充分發(fā)揚典型帶舉措用。積極指導已有的龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、科技示范戶等成功典型參加全市農民科技培訓，充分師資力氣。還市、縣、鄉(xiāng)、村圍繞相關財產，在栽種、養(yǎng)殖、加工、銷售等各個環(huán)節(jié)積極培養(yǎng)典型，依托典型帶動，充分調動廣闊農民信科技、學科技、用科技熱情和積極性。
（八）大篷車活動培訓服務。市、縣、鄉(xiāng)成立農業(yè)科技服務大篷車，公開服務德律風，為廣闊農民供應德律風征詢和上門服務。
�。ň牛┈F(xiàn)場指導。市、縣、鄉(xiāng)各級農業(yè)主管部分，布置農業(yè)技能人員或延聘農業(yè)專家深化田間地頭，為廣闊農民開展現(xiàn)場技能指導。
�。ㄊ┘寄艹邪�。市、縣、鄉(xiāng)各級農業(yè)主管部分，布置農業(yè)技能人員或延聘農業(yè)專家，對栽種、養(yǎng)殖等重點場（戶）開展技能承包服務。
（十一）觀賞學習。縣、鄉(xiāng)、村三級要組織村干部、農民、龍頭企業(yè)治理人員、農民專業(yè)協(xié)作組織興辦人員比及周邊提高前輩典型觀賞學習，坦蕩眼界、拓寬思緒、靈通訊息，學習新理念、新形式、新技能。
六、時間布置
市百萬農民大培訓活動共分三個階段：
（一）預備階段（20xx年11月20日—20xx年11月30日）。具體做好各項預備工作，包括制訂方案、成立組織、制造方案、布置課程、組織師資、購制材料、確定場地等。
（二）培訓階段。（20xx年12月1日—20xx年5月15日）。市、鄉(xiāng)、村各級具體開展各類方式的農民科技培訓活動，圓滿完成各項培訓任務。
（三）總結階段。（20xx年5月16日—20xx年5月31日）。具體總結培訓階段開展的工作、獲得的成效、存在的問題、收成的經歷以及對今后開展農民科技培訓工作的計劃和建議。
七、保證辦法
�。ㄒ唬┰鰪娊M織指導。市百萬農民大培訓活動指導小組各成員單位要各司其職，各負其責，嚴密共同，構成工作合力。各單位之間要增強聯(lián)絡與協(xié)作，特殊要增強與新聞媒體和四家收集的聯(lián)絡與協(xié)作，構成強壯的宣傳培訓氣氛和收集掩蓋格式。指導小組辦公室（設在市縣政府農辦）要做好科技培訓活動各項詳細工作的協(xié)調組織。各縣（市）區(qū)和各有關部分也要成立響應的指導組織和做事機構，組織開展好全市百萬農民大培訓活動。
�。ǘ┰鰪娯熑温鋵崱８骷壐饔嘘P部分要堅持百萬農民科技培訓工作目的.責任制，層層分化任務，責任落實到人。各縣（市）區(qū)要依照《市百萬農民大培訓施行方案》中的目的任務（任務分化表附后），制訂具體詳細的施行方案和培訓方案。市指導小組各成員單位要依照《市百萬農民大培訓施行方案》中的目的任務（任務分化表附后），制訂詳細培訓方案。各級各單位施行方案和培訓方案于12月10日前，報市指導小組辦公室。
（三）增強宣傳發(fā)起。各級宣傳部分、新聞單位要做好宣傳發(fā)起工作，大力宣傳科技在促進農業(yè)增效、農民增收中的主要效果，宣傳開展農民科技培訓活動的嚴重意義，宣傳提高前輩科技典型和工作典型，努力營建廣闊農民群眾信科技、學科技、用科技、傳科技的濃重氣氛。
農民技能培訓方案 3
一、指導思想
以做大做強農業(yè)經營主體為導向，以提升農民綜合素質、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)發(fā)展為核心，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和實效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經營的新型職業(yè)農民隊伍，為推動農業(yè)規(guī)模化、標準化、科技化、生態(tài)化、休閑化、藝術化的發(fā)展提供強有力的人才支撐。
二、培訓任務
1、生產經營型新型職業(yè)農民培育任務150名。
2、新型農業(yè)經營主體農產品電商人才（以下簡稱“電商人才”）培訓150人。
三、工作安排
�。ㄒ唬┐_定培訓對象
1、生產經營型職業(yè)農民主要培訓種養(yǎng)大戶、家庭農場主、農民合作社骨干等。結合我市實際，原則上以家庭農場主為主要培育對象。培訓對象遴選條件：長期穩(wěn)定從事農業(yè)、培訓需求和愿望迫切、初中以上文化、年齡不超過60周歲，家庭人均純收入為本縣農民人均純收入2倍以上且產業(yè)達到一定規(guī)模。培訓對象遴選遵循立足產業(yè)、農民自愿的原則，由市農委按照個人申請、村委推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處初審、市職業(yè)農民培育工作領導小組擇優(yōu)確定。20xx、20xx年已培訓的職業(yè)農民今年不再培訓。
2、電商人才培訓。主要培訓種養(yǎng)大戶、農民合作社、家庭農場、農業(yè)企業(yè)中從事農產品電子商務的技術人員和管理人員，以及返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生和退伍軍人等。培訓對象遴選條件：已開展或有開展農產品電子商務愿望、年齡原則上不超過50周歲、有電腦和智能手機應用基礎。電商人才與職業(yè)農民培訓對象當年不得重復。
�。ǘ╁噙x培訓機構。培訓機構條件：具有獨立法人資格、農民培訓資質（辦學許可或培訓、推廣職能），必要的培訓場所、專業(yè)教師、現(xiàn)代教學設備和實踐實訓基地，具備跟蹤服務培育對象三年的能力，以及三年以上農民培訓工作經歷等。按照省職業(yè)農民培訓實施方案對培訓機構的條件要求實行屬地認定和管理，遵循整合優(yōu)質資源、通過政府購買服務方式擇優(yōu)確定，并與市農委簽訂培訓合同。
�。ㄈ┮�(guī)范培訓內容
1、生產經營型職業(yè)農民培訓按照“因人制宜、按需培訓、分類指導”的思路，以“有文化、懂技術、會經營、善管理”為目標，圍繞產前產中和產后發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)，科學設置教學培訓內容，重點圍繞農民創(chuàng)業(yè)能力、優(yōu)良新品種、高效種養(yǎng)新技術、農產品初加工、農產品質量安全、農村能源與環(huán)境、農業(yè)生產經營管理等進行知識培訓，理論課和實踐課時間按1：2安排，累計不少于15天。
2、電商人才培訓。重點培訓農產品電子商務知識、網絡店鋪建設、產品包裝、客戶服務、網絡店鋪營銷等內容。培訓時間累計不少于7天，其中理論和實際操作培訓5天、參觀學習2天。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)新培訓模式。根據(jù)專業(yè)特點，聘請具有農業(yè)中高級職稱的技術骨干和外聘專家，建立新型職業(yè)農民培訓師資庫。根據(jù)培訓內容和對象的不同，采取靈活多樣的`培訓模式，分片、分班、分類、分期開展培訓，通過理論講座、實踐操作、觀摩交流等形式進行培訓，提高培訓的針對性和實效性。
（五)開展考試考核。培訓結束后，培訓機構按照有關要求，運用理論考試與實踐考核相結合等多種評價方式，對學員進行考試考核，考試考核結果報市農委審定。對考試考核合格者，由培訓機構頒發(fā)新型職業(yè)農民培訓證書，作為新型職業(yè)農民認定的依據(jù)。
(六）創(chuàng)新培育機制。突出需求導向，開展職業(yè)農民培育后續(xù)跟蹤服務，建立新型職業(yè)農民檔案和信息管理系統(tǒng)。利用現(xiàn)有政策，加大對新型職業(yè)農民的扶持力度。建立農技人員跟蹤聯(lián)系服務制度，積極為新型職業(yè)農民提供技術服務。
四、進度安排
（一）準備階段（20xx年3-4月）。一是制定印發(fā)培訓方案；二是確定培訓機構；三是遴選培訓對象。
�。ǘ⿲嵤┡嘤栯A段（20xx年5月-10月）。一是制定培訓計劃。培訓機構制定培訓工作方案和每期培訓計劃，做到“一班一案”、學員人手一份課程表。二是開展培訓。嚴格按照培訓計劃開展培訓，嚴把培訓時間和質量關。選擇通俗易懂的教材，做到學員人手一套。三是抓好培訓管理。每期培訓班確定一名班主任，建立第一堂課制度、學員培訓考勤制度，健全培訓臺賬及培訓培訓過程影像資料等培訓檔案。建立學員滿意度調查制度和月報制度。
（三）驗收總結階段（20xx年11月）。一是項目驗收。市農委成立驗收組對職業(yè)農民培訓工作進行驗收，驗收合格出具驗收報告。二是工作總結。培訓任務完成后，認真做好總結上報工作。
五、保障措施
1、加強組織領導。市農委和市財政聯(lián)合成立職業(yè)農民培育工作領導小組，辦公室設在市農委，負責做好工作協(xié)調和組織推動工作，及時研究解決試點工作中出現(xiàn)的困難和問題。
2、規(guī)范資金使用。補助資金嚴格按照省方案規(guī)定的比例要求用于培訓、認定管理、信息化手段和后續(xù)跟蹤服務等全過程，建立職業(yè)農民培訓資金專賬和經費使用管理制度，項目結束后進行項目審計，確保�？顚Ｓ�、規(guī)范使用。
農民技能培訓方案 4
為貫徹落實國務院《關于做好就業(yè)促進工作的通知》省政府《關于進一步做好促進就業(yè)工作的意見》精神，按照安徽省民生工程協(xié)調小組辦公室《關于印發(fā)20xx年二十八項民生工程實施辦法的通知》要求，進一步做好我鎮(zhèn)農民工技能培訓工作，大力提升農民工技能水平和就業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、指導思想
堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，按照培訓與就業(yè)相結合，培訓促進就業(yè)的方針，結合人力資源市場需求，綜合運用新一輪就業(yè)政策，落實農民工技能培訓補貼，充分發(fā)揮各類職業(yè)培訓學校作用，廣泛調動農民工參加培訓的積極性，實現(xiàn)農民工素質就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進農村經濟的發(fā)展和農民是人的持續(xù)增長。
二、目標任務
全鎮(zhèn)農民工技能培訓目標任務為80人，培訓合格率達到百分之九十以上，就業(yè)率達到百分之八十以上；培訓后取得職業(yè)資格證書率要達到百分之六十以上。逐步建立就業(yè)導向、政策扶持、社會參與的`農民工技能培訓工作機制，充分發(fā)揮政策效應，有效利用社會資源，使向非農產業(yè)轉移就業(yè)的農民工普遍得到培訓，技能水平得到明顯提高。
三、培訓對象、時間和內容
1、培訓對象為進城求職的農村勞動者。
2、培訓以訂單式培訓和定向培訓為主，根據(jù)國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求，強化職業(yè)技能實訓，突出操作訓練。
3、培訓時間以1-6個月為主，使參加培訓的農村勞動者至少掌握一項技能，且能達到用人單位上崗要求。
四、組織保障
為確保培訓工作落到實處，完成各項任務，實現(xiàn)農民增收農業(yè)增效。鎮(zhèn)成立農民工技能培訓工作領導小組，設立辦公室，組長xx；副組長：xx；成員：xxxx聯(lián)絡員：xx。
五、保障措施
1、切實加強組織領導，全力以赴落實目標責任。根據(jù)當前經濟發(fā)展和就業(yè)形勢的變化，抓住農民工返鄉(xiāng)有利時機，綜合利用新一輪農民工技能培訓政策，切實加強農民工技能培訓工作組織領導，進一步明確責任，確保全鎮(zhèn)農民工技能培訓目標任務的全面完成。
農民技能培訓方案 5
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省委、省政府的決策和部署及我區(qū)經濟發(fā)展戰(zhàn)略，以及《區(qū)20xx年農民工職業(yè)技能培訓工作實施方案》的精神，強化責任，狠抓落實。按照“政府推動、部門監(jiān)管、機構主辦、農民受益”的原則，以提升培訓層次，強化培訓質量為抓手，以提高農村勞動力技能水平，大力促進就業(yè)為目標，不斷拓寬農民工就業(yè)渠道，增加農民收入。
二、工作目標
全年我街道組織開展農民工職業(yè)技能培訓合格人數(shù)200人。組織農民工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應《職業(yè)資格等級證書》100人。
三、培訓對象
在法定勞動年齡內，有勞動能力且就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員及進城求職的農村勞動者。
四、工作措施
1、大力開展職業(yè)培訓。堅持培訓與就業(yè)相結合的方針，結合人力市場供求狀況，以農民工職業(yè)技能培訓定點機構為培訓主體，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)自行組織或委托定點培訓機構，開展在崗農民工技能提升培訓，使農民工不斷適應企業(yè)對崗位技能的要求，促進穩(wěn)定就業(yè)。
2、開展職業(yè)技能鑒定。對已參加培訓，經過考核，理論知識和操作水平達到國家職業(yè)標準的農民工，發(fā)給相應等級的《職業(yè)資格證書》。職業(yè)技能鑒定機構要嚴格程序，規(guī)范操作，確保鑒定質量。
3、落實農民工培訓補貼政策。對已參加培訓并取得相應等級《職業(yè)資格證書》的農民工，給予一次性培訓和技能鑒定補貼。補助標準和補助程序按市財政局、勞動保障局《關于印發(fā)〈市就業(yè)專項資金使用管理實施細則（暫行）〉的通知》（池財社[20xx]60號）、《關于市直農民工培訓補貼資金撥付有關問題的'通知》（池勞社秘[20xx]105號）執(zhí)行。同時，要切實建立農民工培訓資金補貼與培訓質量、培訓成效掛鉤的工作機制，確保培訓補助和鑒定資金發(fā)揮最大效應。
4、強化就業(yè)服務。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為目標，在區(qū)人力資源市場設立專門“窗口”，為農民工提供“一站式”服務：免費發(fā)布用工信息、辦理求職登記、開展職業(yè)介紹等相關業(yè)務。緊緊圍繞我區(qū)引資項目和企業(yè)用工需求，積極組織用人單位“技能”崗位對接活動。各定點培訓機構也要根據(jù)自身培訓工種的行業(yè)特點，加強與用人單位的交流和溝通，千方百計的共同做好農民工培訓后的推薦就業(yè)工作，引導其就近就地就業(yè)或有序流動。
5、夯實工作基礎。不斷健全完善農民工培訓各項管理制度，進一步促進和夯實農民基礎工作。一是建立健全培訓機構公示制度。將定點的農民工培訓機構和培訓工種（專業(yè)）向社會公開，通過培訓機構網站、就業(yè)服務網絡等窗口，公布培訓內容、培訓時間、培訓承諾以及師資配備情況，方便農民工查閱和了解，接受社會各界監(jiān)督；二是建立健全基礎臺帳管理制度。定點培訓機構要進一步完善農民工基本情況、技能培訓情況、技能鑒定情況、培訓后就業(yè)情況等各項基礎臺帳。三是建立健全質量驗收和績效考核制度。實行開班前驗證、培訓中檢查、培訓后核查的工作機制，對定點培訓機構的培訓質量進行檢查驗收，并通過電話咨詢、走訪查問等方式，對參加培訓農民工進行抽查，了解培訓情況，每次抽查人數(shù)不少于培訓總人數(shù)的20%，對于農民工培訓工作做得比較好的、培訓質量高的、深受農民工歡迎的定點培訓機構將予以通報表揚，對于發(fā)現(xiàn)存在問題的，限期整改；四是建立健全督查制度。將農民工職業(yè)技能培訓工作作為我區(qū)就業(yè)工作中一項重要內容，加強對農民工培訓工作的督查，勞動保障部門會同財政部門對各定點培訓機構、技能鑒定機構的培訓鑒定服務情況采取定期檢查和不定期抽查，以確保培訓成效和農民工培訓工作的各項政策措施落到實處。
6、維護農民工的合法權益。在做好農民工技能培訓和就業(yè)服務工作的同時，要建立健全農民工維權和保障工作機制，積極推行培訓、就業(yè)、維權三位一體工作模式。按照《勞動合同法》要求，全面實行勞動合同制和最低工資標準，進一步完善農民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險有關政策規(guī)定。規(guī)范勞動力市場秩序，嚴厲打擊違法中介行為，嚴肅查處拖欠、克扣農民工工資等不良行為，切實維護農民工的合法權益。
五、工作要求
1、農村勞動力向非農產業(yè)轉移，農民向城鎮(zhèn)產業(yè)工人轉化，以成為必然趨勢，同時也是農民增收的有效途徑之一。而要實現(xiàn)這種轉移轉化，就必須讓大量農民通過培訓擁有一技之長，從而在競爭中實現(xiàn)擇業(yè)和就業(yè)。因此，各單位一定要從大局出發(fā)，充分認識開展農民工培訓工作的重要意義，進一步增強做好農民工培訓工作的緊迫感和責任感，成立組織、統(tǒng)籌規(guī)劃，通力協(xié)作，確保我街道農民工職業(yè)培訓工作按質、按量如期完成。
2、公共就業(yè)服務機構、各村（居）要加大宣傳力度，通過發(fā)放培訓宣傳資料、進村入戶、設立宣傳欄等多種宣傳方式，將這項“惠民”政策進行廣泛宣傳，積極動員和引導符合條件的農民參加職業(yè)技能培訓和鑒定，確保培訓生源。
3、嚴明紀律，嚴把培訓質量關，對于培訓質量、就業(yè)率達不要求或培訓過程中存在弄虛作假行為的培訓機構，要在據(jù)實追回相應補助資金的基礎上，將取消其定點培訓機構資格；對于騙取、套取培訓補助專項資金的單位或個人，將依法追究相關責任人的法律責任。
農民技能培訓方案 6
為進一步貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號)和《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》(閩政[20xx]14號)，切實抓好我市農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作，決定在全市大力開展農民工技能提升培訓，現(xiàn)制定具體工作方案如下：
一、指導思想
堅持以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、促進發(fā)展、構建和諧”為主題，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整升級的需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類定點職業(yè)培訓機構和各級公共就業(yè)服務機構，大力開展農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務，進一步提高農村勞動力整體素質，實現(xiàn)有效和穩(wěn)定就業(yè)，促進農民增收本小康，推動我市經濟社會發(fā)展，建設新農村，構建和諧社會。
二、培訓對象
培訓主要對象是已在我市城鎮(zhèn)務工的農民工(含外省、外地區(qū)來的農村勞動者)、未轉移就業(yè)但有轉移就業(yè)愿望的農村富余勞動力、農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他新生勞動力。
三、基本原則
農民工培訓要堅持“五個結合”。
農民工培訓與有效轉移就業(yè)相結合。農民工培訓要緊緊圍繞就業(yè)，就業(yè)要緊緊圍繞產業(yè)，對準我市“3+1”產業(yè)集群，以企業(yè)的需求為導向，大力推進定單式培訓、定向培訓的校企合作培訓模式，促進農民工穩(wěn)定就業(yè)，為經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整升級提供穩(wěn)定合格的勞動力保障。
農民工培訓與職業(yè)技能鑒定相結合。積極引導、鼓勵和支持受培訓的農民工參加職業(yè)技能鑒定，確保參加培訓的農民工絕大部分能考取初級工以上的職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書，實現(xiàn)持證上崗。
農民工培訓與引進項目促進發(fā)展相結合。通過培訓，培養(yǎng)企業(yè)需要的合格產業(yè)工人，促進招商引資工作更好開展，吸引更多商人來三明各地投資興辦企業(yè)，實現(xiàn)富余農村勞動力及時、就地、就近有效轉移就業(yè)，促進三明各地經濟社會的共同發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧。
農民工培訓與我市產業(yè)結構調整升級相結合。通過培訓，加快培養(yǎng)中高級技能人才，培養(yǎng)適用型技能農民工隊伍，滿足企業(yè)用工需求，促進我市產業(yè)結構調整升級。
農民工培訓與促進穩(wěn)定就業(yè)相結合。完善農民工就業(yè)服務機制，為進城求職農民提供“四免”(即免費提供政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息)和“兩補”(即職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼)。為進一步優(yōu)化農民進城務工環(huán)境，有效解決企業(yè)用工難和留工難問題。在全市推廣農民工《就業(yè)保障卡》制度，給進城務工人員在就業(yè)服務、追薪維權、買藥看病、子女就學、旅行消費、定點購物等方面享受各種優(yōu)惠。要求各企業(yè)在用工工資報酬、勞動時間、勞動強度和社會保障等方面做到合理合法，努力做到與其他勞動者 “三同”即 “同工同酬、同工同時、同工同權”，吸引農村勞動力就地轉移就業(yè)，提高農村勞動力就業(yè)質量和就業(yè)穩(wěn)定性。
四、目標任務
總體目標：20xx-20xx年，組織17.5萬農民工參加技能提升培訓，年均培訓3.5萬人;培訓合格率要達到90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率達到80%以上;培訓后就業(yè)率要達到80%以上。
具體目標： 20xx年，實現(xiàn)農村富余勞動力轉移就業(yè)4萬人，組織農村勞動力轉移就業(yè)培訓3.5萬人，免費職業(yè)技能鑒定6000人，培訓合格率要達到90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的'比率達到80%以上，培訓后就業(yè)率要達到80%以上。20xx年組織農村勞動力轉移就業(yè)培訓中包括組織崗位技能提升培訓2萬人、勞務輸出培訓0.8萬人和勞動預備制培訓0.7萬人。今后每年的年初，將農民工培訓、免費鑒定和轉移就業(yè)任務分解下達到各縣(市、區(qū))及各有關單位。
五、工作措施
�、寮訌娊M織領導
為加強統(tǒng)籌領導，推進農民工培訓工作在全市廣泛開展，農民工培訓具體工作由三明市農村勞動力轉移培訓就業(yè)工作領導小組(設在勞動保障局內)負責。各部門和各單位之間要通力合作，加強組織領導，高度重視，落實工作責任，健全工作機制，層層抓落實，切實把我市農村勞動力培訓轉移就業(yè)和農民工技能提升工作抓出實效，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務。各縣(市、區(qū))勞動保障部門要根據(jù)本通知要求，結合本地工作實際，制定好農民工培訓具體實施方案，明確具體目標任務、工作措施、經費保障、工作進度和工作要求。
充分發(fā)揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，做好農民工培訓就業(yè)的宣傳工作，積極引導社會各類培訓機構參與農村勞動者技能培訓。鼓勵企業(yè)加強校企合作，開展訂單培訓和定向培訓。根據(jù)社會化原則，公開公平地評估認定，確定具備培訓資質、愿意承擔農村勞動力技能培訓任務、培訓質量高、就業(yè)效果好、社會認可的職業(yè)培訓機構作為定點培訓機構，并向社會公布。
㈡強化管理制度
每年年初，各縣(市、區(qū))勞動保障部門要及時制訂農民工培訓年度計劃，報送市勞動就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。開展每一期培訓都要制定出具體的培訓計劃，每期培訓計劃包括培訓時間、培訓對象、培訓工種、培訓人數(shù)、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。各縣(市、區(qū))定點培訓機構開展農民工培訓實行報備制，市直定點培訓機構農民工培訓實行報批制，每一期的培訓計劃必須在培訓開課前及時上報備案審批。開展每期培訓，要認真做好農民工簽到記錄，要建立健全農民工培訓檔案。
㈢培訓具體要求
1、組織開展三種類型培訓。
�、艅趧宇A備制培訓。主要是依托技工學校和各類職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生，以幫助實現(xiàn)就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書為目標進行的技能培訓。未能實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵，也可納入勞動預備制培訓。培訓時間半年至一年。
⑵勞務輸出培訓。主要是依托各類職業(yè)培訓實體，組織本市山區(qū)農村富余勞動力(重點是被征地農民、農村貧困戶)進行的技能培訓，以實現(xiàn)其轉移就業(yè)的目標。培訓時間視就業(yè)崗位要求，原則上不少于120課時。
�、菎徫患寄芴嵘嘤枴Ｖ饕劳衅髽I(yè)和職業(yè)培訓實體，對已經在我市就業(yè)的省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開展職業(yè)技能培訓，以實現(xiàn)提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過設立培訓基地、勞務派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實崗位技能提升的培訓任務。培訓時間不少于120課時。
2、大力開展農民工技能提升培訓。
在培訓內容上，實施崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓的分類培訓，特別是農民工技能提升培訓，提高培訓和就業(yè)質量。組織有轉移就業(yè)愿望的農村勞動者開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產、工業(yè)衛(wèi)生、廠紀廠規(guī)等崗前培訓;組織已經錄用上崗的農民工進行基本理論知識、基本技能和安全操作規(guī)程等崗后培訓;組織企業(yè)在崗職工進行專業(yè)理論知識、實際操作技能和安全操作規(guī)程等崗位技能提升培訓。通過不同階段的培訓，在崗的職工取得初級工以上的職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書，實現(xiàn)持證上崗，更好地推動企業(yè)技術進步，促進企業(yè)生產發(fā)展。
在培訓方式上，堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，采用勞動保障部門或社會定點培訓機構組織培訓、校企聯(lián)合培訓、用人單位自主培、行業(yè)統(tǒng)籌培訓和農民工自選培訓等多種形式。
�、杓訌娊涃M保障
各縣(市、區(qū))勞動保障部門要根據(jù)農民工技能提升培訓的需要，按照上級有關文件要求，做好當年農民工培訓經費預算，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入當年財政年度預算。企業(yè)應按照有關規(guī)定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務，安排農民工在崗技能提升培訓經費。
各地要加強政策配套，結合農民工實際，抓緊制訂《進城務工農村勞動者職業(yè)技能培訓補助資金使用管理辦法》，積極爭取當?shù)刎斦块T安排相應配套資金，與中央和省市財政補助資金合并使用，確保資金落實到位并有效用于開展農民工培訓，使農民工直接受益。
農民技能培訓方案 7
為了貫徹《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發(fā)[20xx]5號）、《xx關于印發(fā)農村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》（xx發(fā)[20xx]18號）和《xx關于進一步加強農民工工作的意見》的精神，制定了農民工技能提升培訓實施方案。
一、指導思想：
本方案以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”為主題，緊緊圍繞廣東省經濟和產業(yè)結構調整升級的需要，通過財政補貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務機構，大力開展在粵農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務，促進農民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能農民工隊伍，促進我省經濟社會發(fā)展。
二、基本原則：
1、堅持六個結合，突出廣東特色。
以企業(yè)需求為導向，大力推進定向培訓、勞務合作、對口扶貧、勞務代理等工作，促進農民工穩(wěn)定就業(yè)，為經濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給。
加快培養(yǎng)適用型技能農民工隊伍，促進我省產業(yè)結構調整升級，滿足企業(yè)用工需求。
大力推進校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制。
重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓，促進企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。
突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農民工培訓的用人單位，點面結合，促進企業(yè)切實履行農民工培訓義務。
確保參加培訓的農民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書。
2、堅持二個導向。
在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟洕彤a業(yè)結構調整升級為導向；在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向。
3、堅持二個創(chuàng)新。
創(chuàng)新培訓模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制；創(chuàng)新投入機制，建立政府、用人單位和個人共擔經費的培訓投入機制。
三、目標任務：
總體目標：20xx—20xx年，組織400萬在粵農民工參加技能提升培訓，年均培訓80萬人；培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率達到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動合同的比率不低于80、20xx年任務按勞動保障部的要求執(zhí)行。
在農民工技能培訓方面，可以采取多種形式，但必須以用人單位的崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。為此，可以依托用人單位開展農民工技能培訓。具有農民工定點培訓資格的用人單位，可以自主制定在崗農民工培訓計劃和教學大綱，報同級勞動保障部門批準后，自行組織培訓，經考核鑒定領證后按規(guī)定申請培訓補貼。各行業(yè)協(xié)會也可以根據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學標準、教學大綱和農民工培訓計劃，指定行業(yè)內具有農民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農民工培訓，并按規(guī)定申請培訓補貼。對于不具備培訓條件或不履行農民工在崗培訓義務的用人單位，由同級勞動保障部門制定農民工培訓計劃，統(tǒng)籌組織農民工到勞動保障部門或社會定點培訓機構培訓，企業(yè)應承擔培訓費按規(guī)定分擔的部分。承擔農民工培訓的定點培訓機構要加強與用人單位合作，共同制訂農民工培訓計劃和教學大綱，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門授課，或選送農民工到培訓機構培訓共同組織培訓。同時，需要規(guī)范培訓標準和教學大綱，加強職業(yè)技能鑒定，確保農民工的培訓質量和職業(yè)技能水平得到提高。
為了提升農民工的技能水平，廣東省制定了《農民工技能提升培訓標準和教學大綱》，并規(guī)定了不同培訓學時的執(zhí)行標準。培訓內容應包括公共課程和技能培訓課程，以實操培訓為主。對參加培訓的農民工，各級職業(yè)技能鑒定機構應積極提供技能鑒定和發(fā)證服務，并降低收費。地級市應根據(jù)本地區(qū)的需要，協(xié)助省組織開發(fā)適應農民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質量。
為促進農民工的穩(wěn)定就業(yè)，各級公共就業(yè)服務機構應向農民工開放，為其免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。同時，鼓勵社會就業(yè)服務機構為農民工提供減免費服務，并給予職業(yè)介紹補貼。對經培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同，并作為申領培訓補貼的依據(jù)。
為提高農民工組織就業(yè)程度，廣東省加強區(qū)域勞務合作，完善省際勞務合作和省內對口勞務幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動組織農民工培訓輸送就業(yè)的合作。同時，將“百萬工程”與“農民工培訓計劃”結合起來，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式。此模式著力培養(yǎng)用人單位適用的中級以上技能人才。同時，加快推進輸出、輸入地勞動力市場信息網絡聯(lián)接和遠程可視見工系統(tǒng)建設，積極組織開展勞務派遣工作，逐步提高農民工組織培訓就業(yè)比例。
為建立政府、用人單位、個人共擔的培訓投入機制，廣東省將推行政府、用人單位、個人共擔的培訓費用投入機制。此機制將有助于提高農民工的技能水平，促進其穩(wěn)定就業(yè)。
1、農民工技能培訓鑒定的費用分擔由財政、用人單位和農民工個人共同承擔。財政根據(jù)培訓等次定額補貼，不足部分由用人單位承擔70%，農民工個人承擔30%。各地可根據(jù)工種實行不同的補貼標準，并可根據(jù)當?shù)刎斄μ岣哐a貼標準，提高標準所需經費由當?shù)刎斦袚?/p>
2、為確保農民工有時間參加培訓，用人單位應積極調整工作時間，并確保農民工培訓期間的基本生活。
3、農民工經培訓獲得相應職業(yè)證書并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的，由用人單位向所屬勞動保障、財政部門申領補貼。農民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書的，由個人憑有關證件向就業(yè)所在地勞動保障部門申請補貼。
4、公共就業(yè)服務機構和實行全免費職業(yè)介紹服務的社會職業(yè)介紹機構，免費介紹農民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農民工人數(shù)，按省規(guī)定的標準進行補貼。
5、農民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法由省勞動保障廳和財政廳另行制定。
四、保障措施
一）加強組織保障。各級“百萬工程”領導小組及其辦公室負責統(tǒng)籌組織實施農民工培訓工作。各地要切實加強組織領導，落實工作責任，健全工作機制，確保完成省下達的'農民工培訓就業(yè)任務。
二）加強經費保障。各級勞動保障部門根據(jù)農民工技能提升培訓的需要，按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見的要求，做好經費預算，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關規(guī)定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務，安排農民工在崗技能提升培訓經費。對不履行義務的企業(yè)，按規(guī)定強制提取，用于政府組織農民工培訓。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農民工培訓，省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農民工培訓。
三）強化管理。加強政策配套，制訂實施全省統(tǒng)一的《農民工技能提升培訓計劃工作規(guī)程》、《農民工定點培訓機構認定管理辦法》、《農民工培訓質量監(jiān)控和考核辦法》、《農民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開發(fā)使用農民工培訓管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)信息化管理。
為了加強農民工的培訓和就業(yè)工作，需要充分利用有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，積極宣傳農民工培訓就業(yè)，并引導各類培訓機構參與農村勞動者技能培訓。同時，鼓勵企業(yè)加強校企合作，開展訂單培訓和定向培訓，公開公平地評估認定，確定具備培訓資質、愿意承擔農村勞動力技能培訓任務、培訓質量高、就業(yè)效果好、社會認可的職業(yè)培訓機構作為定點培訓機構，并向社會公布。
為了加強管理制度，各縣（市、區(qū)）勞動保障部門要及時制訂農民工培訓年度計劃，并報送市勞動就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。每期培訓計劃包括培訓時間、培訓對象、培訓工種、培訓人數(shù)、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。定點培訓機構要開展農民工培訓實行報備制，每期的培訓計劃必須在培訓開課前及時上報備案審批，并建立健全農民工培訓檔案。
針對具體要求，需要組織開展三種類型培訓。勞動預備制培訓主要是依托技工學校和各類職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生和未能實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵進行技能培訓，以幫助實現(xiàn)就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書為目標。勞務輸出培訓主要是依托各類職業(yè)培訓實體，組織本市山區(qū)農村富余勞動力進行技能培訓，以實現(xiàn)其轉移就業(yè)的目標。崗位技能提升培訓主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實體，對已經在我市就業(yè)的省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開展職業(yè)技能培訓，以實現(xiàn)提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過設立培訓基地、勞務派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實崗位技能提升的培訓任務。
在培訓方面，需要大力開展農民工技能提升培訓，以提高農民工的技能水平和就業(yè)能力。
本文介紹了農民工技能培訓的分類和方式，并強調了經費保障的重要性。在培訓內容上，分別對崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓進行了詳細說明，并強調了持證上崗的重要性。在培訓方式上，強調了以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，并介紹了多種培訓形式。最后，強調了政策配套和經費保障的重要性。
針對全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，本文提出了指導思想和工作目標。指導思想以和“為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的。工作目標是通過各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，落實企業(yè)培訓責任為抓手，加大經費投入和調動各方面的積極性，創(chuàng)新培訓機制，提高培訓質量和效果，以達到全面提升建筑業(yè)農民工技能水平的目標。
市xx已經成立了濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組，該領導小組下設辦公室，設在局技術培訓中心。領導小組的職責是審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓計劃，并監(jiān)督檢查培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況，組織考核驗收。市xx負責市本級轄區(qū)和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。
各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）也要成立建筑業(yè)農民工培訓機構，負責本轄區(qū)內建筑業(yè)農民工的培訓工作。建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。
各級建設培訓機構應盡快列入人保部門的定點認定，將建筑業(yè)農民工培訓計劃列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目，并積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實行免費培訓和鑒定。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）也應成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組，明確各部門的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領導。
各級建設行政主管部門培訓管理機構應該搞好調查摸底，科學制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)應根據(jù)建設主管部門下達的培訓計劃，制定詳細的培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實培訓責任。各級建設行政執(zhí)法隊伍也應該將施工企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況列入執(zhí)法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實的，應嚴肅查處，依法處理。
各級建筑業(yè)企業(yè)資質管理機構、行政許可辦理機構在資質年度考核、資質審批、升級、增項審查時，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市xx出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)必須與市局技術培訓中心簽定培訓協(xié)議書落實培訓責任，否則不予通過年度考核、不予批準資質、資質升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進濱備案時，也要嚴格審查技術人員、施工人員持證情況，并要求提交市xx出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術培訓中心簽定的培訓協(xié)議書。
在本市行政區(qū)域內從事建筑業(yè)的在崗農民工是培訓的主要對象。培訓工種以吸納就業(yè)人數(shù)較多的工種為主，重點是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。
市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組實行督查制度，對建筑業(yè)農民工技能培訓工作進行不定期檢查和重點督導。督查的重點包括工作進展情況、培訓臺賬、培訓質量、就業(yè)情況以及補貼資金使用情況。對那些違反規(guī)定騙取和冒領補貼資金的單位和個人進行嚴肅查處，同時對觸犯法律的人員進行依法移交有關部門處理。
四）加強宣傳教育。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓政策的宣傳教育，提高農民工對技能培訓政策的認識和理解。同時，加強對技能培訓的宣傳，提高農民工參與技能培訓的積極性和主動性。
為了提高農民工的技能水平，市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組加強宣傳教育工作，讓農民工更加了解和理解技能培訓政策，并積極參與技能培訓。
五）加強組織領導。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領導，落實技能培訓政策，確保政策的有效實施。同時，加強對農民工的關心和照顧，幫助他們解決工作和生活中的實際問題。
市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領導，確保技能培訓政策的有效實施。同時，關心和照顧農民工，幫助他們解決工作和生活中的實際問題。
農民技能培訓方案 8
為進一步提升農民工素質，增強務工技能，促進農民工就業(yè)。大力發(fā)展鄉(xiāng)域經濟，積極推進新農村建設，提高全鄉(xiāng)農民工素質和就業(yè)能力，促進農村勞動力就地轉移�，F(xiàn)制定xx鄉(xiāng)農民工培訓實施方案，具體如下：
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為提高農民整體素質，支持新型農民科技培訓，提高農民務農技能，增強農民轉產轉崗就業(yè)的能力，整合農村各種教育資源，發(fā)展農村職業(yè)教育和成人教育為指導，堅持“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”和“多予、少取、放活”的方針，面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)化的發(fā)展方向，綜合運用財政扶持政策和市場手段，以農村富余勞動力轉移就業(yè)前的培訓為重點，多渠道、多層次、多形式地開展引導性培訓和職業(yè)技能培訓，提高農村勞動者素質和轉移就業(yè)能力，促進農村富余勞動力的合理有序流動，促進農民增收和農村經濟快速健康發(fā)展。
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開展農村富余勞動力轉移培訓，要堅持按需培訓的原則，按照不同區(qū)域、不同行業(yè)要求，采取不同的培訓內容和形式。增強培訓的針對性；要堅持政府支持引導與按市場經濟規(guī)律開展培訓相結合的原則，多方籌集培訓資金；要堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結合的原則，提高培訓質量和效果；要堅持引導性培訓與職業(yè)技能培訓相結合的原則，擴大培訓覆蓋面，全面提高參訓者的'綜合素質；要堅持培訓與配套服務、轉移就業(yè)相結合的原則，增強培訓的實效性。堅持按需施教，注重實效。
農民工培訓主要是引導性培訓和職業(yè)技能培訓。
1、引導性培訓。以村為主體開展農民工引導性培訓和實用技術培訓。引導性培訓是農村富余勞動力轉移培訓的重要組成部分。主要是對廣大農村富余勞動力開展種養(yǎng)殖業(yè)培訓、就業(yè)崗位選擇等方面基本知識的培訓，增強其遵紀守法和依法維護權益的意識，樹立新的就業(yè)觀念。
2、技能培訓。根據(jù)勞動力市場需求和農村勞動力的就業(yè)需求，有針對性地開展職業(yè)技能培訓，增強培訓的針對性、實用性和有效性，提高農村勞動力轉移就業(yè)能力和擇業(yè)競爭能力。根據(jù)我鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)結構調整實際需求，開展農業(yè)產業(yè)實用技能的技能培訓。聘請專家開展崗前、崗位培訓，培養(yǎng)一大批不離鄉(xiāng)的農業(yè)專業(yè)技能人才。
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時間：20xx年x月—x月
地點：xx鄉(xiāng)人民政府
舉辦單位：xxx鄉(xiāng)人民政府
培訓經費：培訓經費5萬元，用于講課、食宿、教材、車輛等。
培訓內容：茶葉種植標準技術培訓、生態(tài)豬養(yǎng)殖技術、餐飲培訓。
培訓對象：鄉(xiāng)農民專業(yè)合作社，農村合作經濟組織負責人，農村致富帶頭人及與扶貧工作密切相關人員。主要是具有初中以上文化程度，思想素質較高，身體健康，有轉移愿望的農村中青年勞動力�？側藛T300人。八、培訓方式。堅持“實際、實用、實效”的原則，從創(chuàng)新培訓方式、提高培訓質量出發(fā)，做到理論教學與實際操作相結合、課堂講授與現(xiàn)場體驗相結合、教師精講與學員互動相結合的方式有針對性開展培訓。
�。ㄒ唬┘訌婎I導，確保培訓工作的正常進行。加快農村富余勞動力轉移是當前農業(yè)和農村工作的重要內容，是促進農民增收、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的重要途徑。加強轉移培訓是加快農村富余勞動力轉移的重要環(huán)節(jié)，各村要高度重視農村富余勞動力轉移培訓工作。加大宣傳力度，引導農民積極參與轉移培訓。
�。ǘ⿵娀芾�，保證培訓工作的真正落實。
1、加強監(jiān)督檢查。要加強對鄉(xiāng)農民工轉移培訓工作的指導，制定相關管理制度，加強對轉移培訓工作的督促與檢查，確保培訓工作的圓滿完成。
2、加強檔案管理。要將建立農村勞動力轉移培訓學員登記卡，實行動態(tài)管理，同時要建立培訓工作的專項檔案，備考核時查閱。
農民技能培訓方案 9
20xx是全面貫徹落實十精神、深入推進農村改革發(fā)展之年，更是我鎮(zhèn)加快轉型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的重要之年。扎實做好農民培訓和轉移工作，提升農民綜合素質，增強和提高農民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識和能力，培育新型農民，對推進農村經濟社會發(fā)展、加快農村新社區(qū)建設具有重要意義。
一、指導思想
以黨的 十精神為指導，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合本鎮(zhèn)轉型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展要求，以提升農民素質為目的，拓寬培訓項目，突出培訓重點，提高培訓質量；以促進就業(yè)為目標，深化和創(chuàng)新服務，為推進新農村建設做出新的貢獻。
二、組織領導
為做好今年的農民培訓工作，鎮(zhèn)黨委政府同意成立農民培訓工作領導小組。
三、工作要點
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1、制定切實可行的農培工作計劃。各村（居、社區(qū)）要從“二個轉變”的要求，即從適應性向戰(zhàn)略性、數(shù)量型向質量型轉變，深入基層，廣泛開展調查，制訂切實、有效的'培訓計劃。鎮(zhèn)成校要根據(jù)鎮(zhèn)農培計劃方案的要求，切實抓好方案的指導和落實工作，并協(xié)助全鎮(zhèn)各村（居、社區(qū)）做好農民培訓工作。
2、提高培訓質量。堅持把獲證率作為衡量培訓質量的重要指標，要求培訓獲證率達到80%以上。證書包括職業(yè)資格證書、上崗證書、操作證書、合格證書等由鎮(zhèn)及鎮(zhèn)級以上鑒定管理部門頒發(fā)的合格證書。
�。ǘ┩怀鲋攸c，增強培訓成效
1、把創(chuàng)業(yè)培訓放在更加突出的位置。面對國際金融危機對我國經濟社會的影響，要著力推進農民創(chuàng)業(yè)培訓。要充分發(fā)揮現(xiàn)代化家庭工業(yè)發(fā)展靈活性的特點，做好現(xiàn)代家庭工業(yè)業(yè)主的培訓，促進現(xiàn)代家庭工業(yè)健康發(fā)展、蓬勃發(fā)展。要以農村青年為重點，加強創(chuàng)業(yè)技能培訓。以項目發(fā)展為龍頭，帶動低收入農戶、以農村大齡勞動力、留守婦女、殘疾人員等特殊群體，開展相應的技能培訓。積極開展種養(yǎng)大戶、農村土地股份合作社經營人員、農家樂經營者、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人、農產品經紀人的培訓，促進農業(yè)產業(yè)化健康快速發(fā)展。
2、繼續(xù)抓好農民轉移就業(yè)技能培訓。堅持“符合實際、具有實效、可以實用”的原則，圍繞我鎮(zhèn)區(qū)域經濟發(fā)展特點，以市場用工需求為導向，以促進農民穩(wěn)定就業(yè)目標，增強就業(yè)競爭力為追求，切實有效地開展農民轉移就業(yè)技能培訓。結合當前企業(yè)轉型升級、農民工返鄉(xiāng)的實際，重視下崗返鄉(xiāng)農民工技能提升培訓，促進農民轉崗就業(yè)。
3、積極探索與新社區(qū)建設相對接的各類培訓。加強與有關職能部門聯(lián)系協(xié)作，突出文化、體育、社區(qū)服務等項目，把農民培訓融合滲透到新社區(qū)建設的各項工作中。以村兩委會班子成員、農村實用人才、村信息員和青年農民為重點，啟動實用信息技術培訓活動。
4、組織開展農民“雙證制”教育培訓。探索利用電大、農廣校、成校等途徑，著重對村干部、青年農民培訓開展“雙證制”培訓，使受訓農民既獲得專業(yè)技能資格證書，又取得成人學歷證書。引導參加農村預備勞動力培訓人員參加成人學歷教育。
(三)深化服務，提升工作水平
1、加強宣傳。充分利用多種宣傳工具、多種渠道、多種方式加強對農民培訓和轉移工作的政策意見和典型事例的宣傳，擴大培訓影響，促進學習技能熱情。各村（居、社區(qū)）對農民培訓和轉移工作中的先進典型和成功經驗，要及時總結宣傳推廣。
2、促進農民培訓和轉移就業(yè)的對接。根據(jù)縣農培辦的統(tǒng)一部署，建設完善農民培訓信息管理系統(tǒng)，探索建立網上培訓就業(yè)供需對接平臺，開展培訓跟蹤服務。圍繞提高農民、轉移農民、致富農民，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，促進培訓轉移對接。充分發(fā)揮各類人力資源市場和中介服務機構的作用。
3、加強調查研究，創(chuàng)新服務。各村（居、社區(qū)）要結合實際，加強調查研究，通過設計載體、搭建平臺，從服務方式、培訓模式、管理方式、體制機制等方面探索創(chuàng)新農民培訓和轉移就業(yè)工作，不斷提高農民培訓和轉移工作水平。
農民技能培訓方案 10
20xx年，xx市政府將新型農民培訓列入民生工程。為了切實做好新型農民培訓工作，提高農民科技文化素質，培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，增強農民從業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，提高農業(yè)生產經營水平和效益，促進農業(yè)增效、農民增收，特制定本實施方案。
一、培訓任務
20xx年，全市培訓新型農民2.24萬人，其中：農村勞動力轉移培訓（即陽光工程）1.08萬人、新型農民科技培訓0.24萬人、農業(yè)專業(yè)技術培訓0.62萬人、農民創(chuàng)業(yè)培訓0.3萬人。（農村勞動力轉移培訓陽光工程、新型農民科技培訓任務數(shù)為預計數(shù)，實際任務數(shù)以省農委下達數(shù)為準）
二、培訓對象
陽光工程培訓：主要培訓年滿16周歲以上有外出務工意向的農民，包括就近就地轉移的農民。
新型農民科技培訓、農業(yè)專業(yè)技術培訓：主要培訓從事農業(yè)生產經營的專業(yè)農民，村級動物防疫員、植保員、農機手、沼氣工等農村社會化服務人員，以及農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)用工人員。
農民創(chuàng)業(yè)培訓：主要培訓有創(chuàng)業(yè)愿望的外出務工返鄉(xiāng)青年、種養(yǎng)大戶、農機大戶、科技帶頭人、農村經紀人、農民專業(yè)合作組織領辦人、農業(yè)企業(yè)經營創(chuàng)辦人和有志于農村創(chuàng)業(yè)的大、中專畢業(yè)生。要求參訓學員具有初中以上文化程度，年齡一般不超過50歲，并具有與創(chuàng)業(yè)項目相適應的產業(yè)基礎，且能發(fā)揮示范帶動作用。
三、培訓內容及時間
陽光工程培訓：主要是職業(yè)技能、政策和法律法規(guī)、安全常識等知識的培訓。培訓時間一般為20-180天。
新型農民科技培訓、農業(yè)專業(yè)技術培訓：重點圍繞水稻產業(yè)提升行動、小麥高產攻關活動、玉米振興計劃、油菜高產創(chuàng)建活動、菜籃子工程、奶�？缭接媱�、生豬產業(yè)發(fā)展“462”計劃、漁業(yè)“三進工程”、特色農產品開發(fā)等，組織開展農業(yè)關鍵技術及相關知識培訓。培訓內容包括水稻科學育秧、玉米合理密植、小麥科學播種、油菜輕簡栽培、測土配方施肥、農業(yè)生產機械化、病蟲害綜合防治、畜禽標準化規(guī)模養(yǎng)殖、水產生態(tài)健康養(yǎng)殖、動物疫病防治、大棚蔬菜高效栽培及農業(yè)標準化、無公害農產品生產、農產品加工等技術，以及良種良法配套和農機農藝結合。培訓時間12—15天，現(xiàn)場指導12—15次。
農民創(chuàng)業(yè)培訓：主要是政策法規(guī)、創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)技巧、市場營銷、人力資源管理、農產品品牌創(chuàng)建、循環(huán)經濟、農產品質量安全、農民專業(yè)合作組織等知識的培訓。培訓時間不少于1個月。
四、資金籌措及補貼標準
計劃安排1065萬元，其中：陽光工程爭取財政補助資金335萬元，縣財政配套54萬元，根據(jù)培訓內容和時間確定補貼，人均補助標準200-500元；新型農民科技培訓工程爭取財政補助資金96萬元，根據(jù)培訓內容和時間確定補貼，人均補助標準350—400元；農業(yè)專業(yè)技術培訓，爭取省級財政補助資金248萬元，縣配套62萬元，人均補助標準500元；農民創(chuàng)業(yè)培訓，爭取省級財政補助資金240萬元，市、縣配套30萬元，人均補助標準900元。（實際資金及補貼標準以省財政廳、省農委下達數(shù)為準）
五、組織實施
新型農民培訓由市農委組織實施。
陽光工程：按照《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》實施；
新型農民科技培訓：按照《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》實施；
農業(yè)專業(yè)技術培訓：參照《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》實施；
農民創(chuàng)業(yè)培訓：按照《安徽省農民創(chuàng)業(yè)培訓實施辦法》（省農委正在擬定）實施。
新型農民培訓實行項目制，以縣為單位實施。主要依托各級農技推廣、科研、教學單位、現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系綜合試驗站、農業(yè)科技示范園、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作組織及各類社會培訓機構，組織開展培訓。項目實行逐級申報，由縣農委根據(jù)省農委項目申報指南要求，編制項目申報書，經市農委審核后，統(tǒng)一向省農委申報。
六、保障措施
（一）加強組織領導
建立職責明確、分工負責的新型農民培訓管理機制，逐級落實責任制。市成立由分管副市長任組長，市農委、市財政、市畜牧水產局等單位負責人參加的新型農民培訓工作領導小組，加強對培訓工作的領導和協(xié)調；領導小組下設辦公室，辦公室設在市農委，配備專職人員，負責日常管理工作。項目縣要成立相應機構，市縣聯(lián)動，認真組織項目實施，切實保障新型農民培訓工作順利開展。
�。ǘ﹪栏裾J定培訓機構
承擔陽光工程培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格和職業(yè)教育或技能培訓資質；具備承擔農村勞動力轉移培訓相應崗位必備的培訓場所、教學設施設備、實訓基地和師資等基本條件；有相對穩(wěn)定的轉移就業(yè)渠道，有較大規(guī)模的職業(yè)介紹能力；熟悉農民教育培訓特點，具有較好的農民培訓基礎和業(yè)績；培訓場所和實訓基地貼近農民，能夠在輸出地方便農民接受培訓。
承擔新型農民科技培訓、農業(yè)專業(yè)技術培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格；具備承擔農民專業(yè)技術培訓和新型農民科技培訓必需的師資、教學設施設備等基本條件；熟悉農民教育培訓特點，具有農民培訓工作經驗和較好的業(yè)績；能夠隨時為農民提供農業(yè)生產指導和技術服務。重點為農技推廣、農業(yè)科研院所、農業(yè)職業(yè)院校、農廣校、現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系綜合試驗站、農業(yè)科技示范園、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)及農民專業(yè)合作組織。
承擔農民創(chuàng)業(yè)培訓的機構必須具備以下條件：具有獨立法人資格或中等農業(yè)職業(yè)教育以上資質；在農民培訓方面有豐富的經驗，能提供技術、信息服務，長期幫助和跟蹤服務創(chuàng)業(yè)農民；具備食宿條件、教學設施、培訓教師和實訓、實踐場所（可以是長期合作的`企業(yè)）。重點為農業(yè)科研院所、農業(yè)職業(yè)院校和農廣校。（承擔農民創(chuàng)業(yè)培訓的機構必須具備的條件以《安徽省農民創(chuàng)業(yè)培訓實施辦法》中規(guī)定的為準）
�。ㄈ⿵娀椖勘O(jiān)管
加強制度建設，規(guī)范組織實施，強化監(jiān)督管理，確保項目實施取得實效。建立健全六項制度：一是臺賬制度。培訓臺賬寫明每期辦班時間、培訓內容、培訓方式、培訓人數(shù)及培訓教師。每期培訓結束后，都要有培訓教師和學員代表簽字。培訓臺帳一式兩份分別存縣項目辦和培訓機構。二是公示制度。市農委在xx農業(yè)綜合信息網和xx農業(yè)信息網建立新型農民培訓公示和宣傳平臺，公布全市培訓任務、培訓機構，宣傳典型經驗；項目縣對培訓機構、培訓任務、資金補助及使用情況進行公示；培訓機構要對選聘教師、培訓計劃進行公示。三是管培分離制度。農業(yè)行政部門負責培訓項目的申報、組織實施、監(jiān)督和管理，培訓機構負責組織開展培訓工作。四是資金使用管理制度。市及項目縣要按照省制定的新型農民培訓項目管理（含資金管理）辦法，嚴格規(guī)范使用和撥付培訓補助資金，確保項目資金安全高效使用。五是季度報告制度。新型農民培訓實行培訓計劃、進展季報告制度，培訓機構必須在每季度初和季度末向縣項目辦分別上報季度培訓計劃和進展情況（辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓人數(shù)等），縣項目辦匯總后上報市農委。六是檢查驗收制度。建立項目月檢查制度和驗收制度。市農委每月對項目縣的培訓工作情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。培訓結束后，由培訓機構提出驗收申請，縣項目辦對每個培訓機構的培訓情況進行驗收，并向達到培訓要求的培訓機構出具合格證明，檢查驗收情況形成書面報告上報市農委。市農委對每個項目縣進行隨機抽查，了解項目實施情況。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)新工作機制
將新型農民培訓與現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系建設、農業(yè)科技入戶工程、農民創(chuàng)業(yè)帶頭人培育及糧食高產創(chuàng)建、農產品有效供給、農產品質量安全等農業(yè)農村工作重點有機結合，提高項目實施效益；積極探索提高農民培訓質量的新途徑，在培訓方式方法和培訓教材方面注重針對性、實用性和科學性，尋求新突破，推動新型農民培訓工作不斷完善和發(fā)展；積極探索建立培訓績效評價機制，開展績效評價工作；項目縣在實踐中要積極探索培訓券、培訓卡或與培訓產業(yè)結合的物化補貼等培訓新模式。
（五）做好總結宣傳
實行周信息發(fā)布制度。項目縣要每周向市農委上報培訓信息，及時發(fā)現(xiàn)、總結工作中的經驗，分析存在問題，研究解決問題的辦法，按時報送項目實施工作總結，大力宣傳新型農民培訓在發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進新農村建設方面的積極成效，宣傳報道先進典型和經驗，充分發(fā)揮示范和帶動作用，為深入開展新型農民培訓工作營造良好氛圍。
農民技能培訓方案 11
一、指導思想
20xx年農民培訓工程，以提高農民對農業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞《中衛(wèi)市有時特色農業(yè)發(fā)展五年繪畫》和我鎮(zhèn)農業(yè)主導優(yōu)勢產業(yè)，以增強農業(yè)綜合生產能力和轉移農村剩余勞動力為出發(fā)點，堅持“政府統(tǒng)籌，站組協(xié)作、村隊組織、農民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鎮(zhèn)農村主要勞動力進行實用技術普及性培訓、節(jié)水技術培訓、科技示范戶主體培訓和農村勞動力轉移就業(yè)培訓，著力提高農民的科學文化素質，為我鎮(zhèn)農業(yè)和農村經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供必須的技術支持和智力保障，推動我鎮(zhèn)農業(yè)增效、農民增收和農村經濟發(fā)展。
二、目標任務
20xx年我鎮(zhèn)百萬農民培訓工程“主要任務是：以農民科技培訓和農村勞動力轉移培訓為重點，培訓農民5500人次，其中：農民實用技術培訓4500人；科技入戶工程示范戶培訓100人；農村勞動力轉移培訓400人次。
三、培訓時間
今年”百萬農民培訓工程“實行常規(guī)培訓與集中培訓相結合，農閑集約化培訓與農時季節(jié)性培訓相結合，時間安排從20xx年10月開始至20xx年6月。
四、培訓內容
按照全區(qū)農村會議、科技大會精神和《中衛(wèi)市有時特色產業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》確定的優(yōu)勢特色產業(yè)規(guī)劃意見和目標，采取專家巡回講課的方式，講授現(xiàn)代產業(yè)理念、生活理念、經營理念和創(chuàng)業(yè)意識、合作意識、社會意識等。實用技術培訓重點講授，設施蔬菜、養(yǎng)殖、食用菌載等產業(yè)的無公害、標準化生產以及重點、難點技術和市場營銷等方面的科技知識，并結合各產業(yè)發(fā)展中存在的核心問題確定培訓內容，重點是：
1、主要作物測土配方施肥技術；
2、枸杞無公害規(guī)劃化種植技術；
3、奶牛高產規(guī)劃配套技術；
4、肉羊雜交改良及舍飼棧養(yǎng)技術；
5、農村戶用沼氣建造及安全使用技術；
6、設施蔬菜節(jié)本增效和資源高效利用技術；
7、青貯玉米種植及玉米青貯技術；
8、”三元結構“高效種植；
9、水稻旱育稀植規(guī)劃化載陪及輕簡栽培技術；
10、農作物病蟲害防治與動物疾病控制技術；
11、食用菌新品種擴繁及高效栽培技術；
12、水稻節(jié)水高產控制灌溉技術；
勞動力轉移就業(yè)培訓：以農產品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務就業(yè)技能為主，同時兼顧農民工維權法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
五、組織實施
�。ㄒ唬└鶕�(jù)市人民政府和區(qū)農牧局的文件精神和要求，今年的百萬農民培訓工程實行項目管理制，按照“政府引導、站組協(xié)作、村隊組織、農民參與”的方針，加大對農民的科技培訓“原則，在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署和組織領導下，農民實用科技培訓”的原則，在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署和組織領導下，農民實用技術和優(yōu)勢特色產業(yè)帶主推技術培訓由市農牧中心牽頭，農業(yè)科技入戶工程培訓由鎮(zhèn)、農牧中心組織實施；巾幗科技致富工程培訓由婦聯(lián)組織實施；青年農民科技培訓工程由團負責。
�。ǘ﹥�(yōu)勢特色產業(yè)科技培訓、農民實用技術培訓繼續(xù)推行“三個一”（即免費發(fā)給農民一張培訓卡、一本培訓教材、每個培訓點配送一張VCD培訓光盤）的模式機制，科技入戶。
六、保障措施
�。ㄒ唬┘訌婎I導，明確責任，層層抓好落實。今年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，各村要充分認識“百萬農民培訓工程”實施的重要意義，切實履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農民培訓工作繼續(xù)實行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務，形成一級抓一級，層層抓落實的.工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構和受訓農民，力爭通過較長一段時間的持續(xù)強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經營、講誠信的新型農民和“精英農戶”，讓他們成為科技興農和科技致富的“排頭兵”。
�。ǘ┰黾油度耄哟罅Χ�，扎實推進農民培訓。加強農民培訓，提高農民科技素質，是解決“三農”問題的治本之策，是一項長期的基礎戰(zhàn)略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉(xiāng)村、培養(yǎng)“學習型”農民，把“百萬農民培訓工程”、“農業(yè)科技入戶工程”和“農村勞動力轉移培訓陽光工程”引導深入，把農民教育培訓工作推向一個新階段。
農民技能培訓方案 12
為切實抓好年12月31日后新入園農民工的崗前培訓工作（年12月31日前進入園區(qū)的農民工將由縣人力資源開發(fā)領導小組安排提升培訓）特制定本方案。根據(jù)中共土家族苗族自治縣委辦公室、土家族苗族自治縣人民政府辦公室《關于印發(fā)<自治縣園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工實施方案>通知》委辦發(fā)〔20xx〕56號）和酉陽土家族苗族自治縣人民政府《關于統(tǒng)籌開展職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》府發(fā)〔20xx〕67號）精神。
一、指導思想
堅持以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、促進發(fā)展、構建和諧”為主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬。緊緊圍繞五大園區(qū)企業(yè)需求，運用培訓補貼政策，通過培訓機構和用工企業(yè)聯(lián)動，大力開展新入園農民工（含城鎮(zhèn)居民）崗前技能培訓，進一步提高新入園農民工整體素質，實現(xiàn)新入園農民工穩(wěn)定就業(yè)，為我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
二、培訓對象
其中“一區(qū)四園”培訓名單由縣人力社保局和縣工業(yè)園區(qū)管委會會審為準，培訓對象是年12月31日后進入縣工業(yè)園區(qū)的`新入園農民工。渝東南現(xiàn)代農業(yè)科技園培訓名單由縣農委和縣農業(yè)科技園管委會會審為準。
三、基本原則
（一）統(tǒng)一規(guī)劃。并對培訓過程全程監(jiān)督、指導。各相關部門對口制定培訓方案，由縣職教中心組織實施。
�。ǘ┮云髽I(yè)需求為導向。提高新入園農民工的技能水平，保證企業(yè)穩(wěn)定用工，為園區(qū)企業(yè)的發(fā)展提供合格的勞動力保障。
四、培訓內容和培訓方式
�。ㄒ唬┡嘤杻热�。新入園農民工上崗前對應崗位的理論知識、操作技能、法律知識、安全知識和職業(yè)道德等培訓。
�。ǘ┡嘤柗绞�。農村居民采取農業(yè)富余勞動力轉移培訓、崗前培訓、陽光工程培訓、雨露計劃培訓、惠農工程培訓、暖冬工程培訓。建立職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定同步推進制度，凡享受培訓補貼并符合條件的培訓結業(yè)時均應參加職業(yè)技能鑒定。對初次參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的按相應職業(yè)（工種）鑒定收費標準一次性補貼80%鑒定費用，下崗失業(yè)人員給予全額補貼。按照職業(yè)技能標準和企業(yè)需求，以取得培訓結業(yè)證書和職業(yè)技能鑒定資格證書為標準，有的放矢開展培訓。
五、培訓補助資金的分配方式
補助時間3個月，按照培訓對象10元/人·天給予生活費補助。培訓期間按照200元/人的標準給予企業(yè)實習指導老師報酬、水、電、耗材等補助，按照30元/人·天（時間35天）補助培訓機構用于理論教師報酬、教學資料、鑒定費用等相關支出。
六、培訓資金撥付程序及資金渠道
超出培訓項目補助資金標準的部分向縣人力資源開發(fā)領導小組辦公室直接申請培訓資金補助（由縣財政局從籌集的非部門專項培訓資金中解決）經培訓項目主管部門和縣人力資源開發(fā)領導小組辦公室聯(lián)合審查培訓補助對象并公示無誤后，由縣職教中心按照縣人力資源開發(fā)領導小組辦公室制定的培訓方案向縣人力社保局、農委等項目主管部門申請資金補助。送縣財政局審核并報縣政府審批同意，再將培訓補助直接撥付給縣職教中心（縣職教中心按分配方式確定的金額將資金撥付給企業(yè)，新入園農民工生活補助由企業(yè)兌現(xiàn)落實）
農民技能培訓方案 13
根據(jù)《農業(yè)部辦公廳關于做好20xx年新型農民科技培訓工程任務申報準備工作的緊急通知》（農辦財[20xx]23號），農業(yè)部、財政部《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》（農科教發(fā)[20xx]2號）和《中央財政新型農民科技培訓補助資金管理暫行辦法》（財農[20xx]349號）要求，結合我省實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持“圍繞主導產業(yè)、培訓專業(yè)農民、進村辦班指導、發(fā)展一村一品”的總體要求，采取政府買單到村、培訓落實到人、機構招標確定、過程規(guī)范管理的管理機制，圍繞主導和優(yōu)勢產業(yè)，以從事農業(yè)生產經營的專業(yè)農民以及種養(yǎng)業(yè)能手、科技帶頭人、農村經紀人和農業(yè)專業(yè)合作組織領辦人等農村實用人才為重點，以村為基本實施單元，開展農業(yè)生產技能和相關知識培訓，提高廣大農民的生產能力和經營水平，為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、扎實推進社會主義新農村建設提供智力支撐和人才保障。
二、目標任務
�。ㄒ唬┌葱枧嘤�，通過集中培訓、現(xiàn)場指導、技術服務相結合的方式開展培訓，原則上集中培訓時間累計不得少于15天，每天集中授課不少于3個小時，現(xiàn)場指導不少于15次。項目村技術到位率和覆蓋率達到95％以上。
�。ǘ┩ㄟ^培訓項目實施，在培訓示范村培養(yǎng)不少于40個從事主導產業(yè)的專業(yè)農民，使其掌握從事主導產業(yè)的生產技術要領，達到綠色證書崗位規(guī)范的要求，專業(yè)農戶的產量和產值比前三年平均水平分別增加10％以上，純收入增加5％以上。同時重點培養(yǎng)2-3名種養(yǎng)業(yè)能手、科技帶頭人、農村經紀人和專業(yè)合作社組織領辦人等農村實用人才，使其掌握從事主導產業(yè)的生產技術要領，收入水平有明顯提高。
�。ㄈ┩ㄟ^項目示范帶動，推進培訓示范村“一村一品”發(fā)展，整村產業(yè)特色更加突出，無公害農產品、綠色食品和有機食品的比重逐步增加，農村經合組織得以進一步壯大。
三、實施范圍
在全省21個市州的30個縣的`1500個村實施全國新型農民科技培訓工程，每個行政村中央財政補助資金1.5萬元，共計補助2250萬元；在全省8個市的8個縣的180個村實施省級新型農民科技培訓工程，每個行政村省級財政補助資金1.5萬元，共計補助270萬元。
項目實施縣確定原則：一是產業(yè)特色突出，有一定的發(fā)展基礎，專業(yè)化生產、產業(yè)化經營水平高，或具有較好的發(fā)展前景；二是農民積極性較高，有強烈的培訓需求；三是當?shù)仡I導重視，在執(zhí)行項目過程中無不良記錄。
項目示范村確定原則：一是本村領導得力，農民有強烈的培訓需求；二是有一定產業(yè)發(fā)展基礎，原則上一個示范村確定一個主導產業(yè)進行培訓；三是有組織農民參加培訓的場地和必要設施。
四、實施內容
（一）確定培訓重點和內容。按照綜合培訓、按需培訓的思路，在培訓內容上，各村根據(jù)本村的主導產業(yè)發(fā)展實際，提出培訓內容和培訓要求，培訓機構必須按照村里的培訓要求開展培訓工作，重點培訓專業(yè)農民從事主導產業(yè)的產前、產中、產后的生產技能和標準化生產、農產品質量安全知識，以及生態(tài)環(huán)境、經營管理、政策法規(guī)等內容。在培訓產業(yè)上，重點開展以突出農民增收為重點的專業(yè)培訓，主要培訓糧油、蔬菜、水果、茶葉、食用菌、生豬、山羊、家禽、獺兔、水產養(yǎng)殖等產業(yè)及加工業(yè)技術知識。在單項產業(yè)上，培訓內容要落實到主導品種和主推技術。在公共知識上，普遍開展農業(yè)政策、法律常識、農戶經營和市場信息等知識培訓。
�。ǘ┐_定培訓機構。充分依靠各級各類農業(yè)技術推廣機構、農業(yè)廣播電視學校、科研機構、大專院校和農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)等單位，積極參與農民科技培訓工作。根據(jù)《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》，組織有關專家，按照公開、公平、公正的原則，招標確定培訓機構。項目縣農業(yè)部門與招標確定的培訓機構簽訂項目實施合同，明確培訓任務和培訓要求。培訓機構要按照項目管理要求，嚴格執(zhí)行培訓合同，明確法人責任，建立管理制度，制定培訓計劃，落實培訓對象，采用正規(guī)教材，優(yōu)化培訓方法。通過內選外聘，確定培訓教師，落實指導教師，做到培訓教師分片包干，指導教師進村入戶。此外，充分依托市州農科所的科技推廣力量，每個農科所在本市州內確定不少于5個村作為培訓示范村。
�。ㄈ┎扇§`活多樣的培訓方式。在培訓方法上，采取集中培訓、現(xiàn)場指導和技術服務等方式相結合開展。集中培訓采取“五個一”培訓模式，即“免費發(fā)給農民一張培訓記錄卡、一本公共知識手冊、一本技術手冊、一張明白紙，在每個培訓點配送一張生產技術光盤”。在培訓時間上，對40名骨干專業(yè)農民每年集中培訓不少于15天，每天集中授課不少于3小時，開展現(xiàn)場指導和技術服務不少于15次。對周邊輻射農民主要采取明白紙和遠程培訓等手段靈活開展。
�。ㄋ模⿲嵭信嘤柨ü芾�。為加強培訓工作考核，各地要對每個參訓骨干農民發(fā)放培訓記錄卡，記錄培訓工作開展真實情況。記錄卡要記載受訓人基本情況(姓名、住址、生產規(guī)模等)和培訓記錄。培訓機構要在每次給農民集中培訓或入戶分散指導后，在記錄卡上記載培訓情況(包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等)，培訓機構和農民雙方簽字認可。培訓記錄是農業(yè)行政部門檢查驗收培訓工作落實情況的主要依據(jù)，參訓骨干農民要妥善保管（培訓記錄卡參照格式見附件2-1）。
五、實施步驟
分三個階段進行。
第一階段：籌備階段。從20xx年1月底到20xx年3月。確定項目實施縣和示范村，制定農民科技培訓工程實施方案，編制分村技術培訓和技術指導方案、編印技術資料和舉行啟動儀式等。
第二階段：實施階段。從20xx年4月初到20xx年11月底。開展集中培訓、現(xiàn)場指導和技術服務，進行項目跟蹤檢查指導等。
第三階段：總結驗收階段。20xx年12月。自下而上進行項目總結，形成總結報告。組織項目驗收，形成驗收總結報告。
六、資金使用
每個培訓示范村由中央財政或省級財政補助1.5萬元，補助資金主要用于購買教學培訓耗材、教師補貼、交通費、購買和編印培訓資料、購買培訓證書等，不得用于培訓單位的基本建設、培訓條件建設等開支。
七、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。建立職責明確、分級負責的新型農民科技培訓工程實施的管理機制，一級對一級負責，逐級落實責任。項目縣要成立由分管領導任組長，農業(yè)、財政、畜牧、水產等單位負責人參加的工作協(xié)調小組，加強對培訓工作的領導和協(xié)調。協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在農業(yè)局，具體負責項目日常管理工作。
�。ǘ┱袠舜_定培訓機構。項目縣農業(yè)、財政主管部門要根據(jù)示范村的培訓需求，組織有關專家，按照公開、公平、公正的原則，招標確定培訓機構。各級各類農業(yè)院校和教育培訓機構、農業(yè)科研院所和技術推廣服務機構、農民專業(yè)合作組織、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)等，都可以根據(jù)自身的技術力量和培訓條件，向縣級項目辦公室申請承擔培訓任務。項目縣農業(yè)部門須與招標確定的培訓機構簽訂項目實施合同，明確培訓任務和培訓要求。培訓機構報省、市農業(yè)行政主管部門備案。
（三）加強培訓監(jiān)管。各級農業(yè)、財政主管部門要加強項目監(jiān)督檢查，保證培訓質量和效果。建立行政領導責任人制度，分級負責，明確職責。培訓項目實行管培分離。縣項目辦公室要對基本學員登記注冊，發(fā)放培訓卡，記錄培訓時間、培訓內容和培訓教師。各培訓機構要建立培訓臺賬，寫明每次辦班時間、培訓內容、培訓方式、參加培訓人員及培訓教師。各級農業(yè)部門要建立項目公示平臺，跟蹤培訓工作實施情況，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。省農業(yè)廳監(jiān)督舉報電話：。
�。ㄋ模┮�(guī)范資金管理。新型農民科技培訓工程補助資金實行縣級財政報賬制管理。培訓機構培訓結束后，憑培訓臺賬和縣項目辦公室出具的檢查驗收合格證明，到縣級財政部門報賬。補助資金使用范圍嚴格按照《中央財政新型農民科技培訓補助資金管理暫行辦法》要求執(zhí)行。各級財政部門要積極安排新型農民科技培訓資金，不斷加大農業(yè)科技培訓投入力度，擴大培訓規(guī)模。項目市（州）、縣財政部門應合理安排新型農民科技培訓工程項目工作經費。
�。ㄎ澹﹪栏駲z查驗收。項目縣農業(yè)部門要采取實地考察、走訪農民等方式，對每個培訓示范村進行檢查驗收，核實培訓工作的開展情況，了解農民的滿意程度。省、市兩級農業(yè)、財政部門要加強培訓工作抽查。對培訓質量存在嚴重問題、弄虛作假、擠占挪用套取財政資金的培訓單位，要嚴肅查處，并追究相關責任。
農民技能培訓方案 14
為進一步規(guī)范陽光工程的實施，推動我縣農村勞動力轉移培訓工作的健康順利進行，確保培訓質量和就業(yè)效果，根據(jù)河南省農村勞動力轉移培訓陽光工程指導小組《關于在全省開展陽光工程規(guī)范管理年活動的通知》（豫陽光組[2005]3號）文件及市有關會議精神，結合我縣實際，特制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹中央一號文件和省、市農村勞動力轉移陽光工程工作會議精神，以農村富裕勞動力為對象，以職業(yè)技能培訓為重點，以就業(yè)為目標，堅持“政府推動，學校主辦，部門監(jiān)管，農民受益”的原則，通過整合全縣培訓資源和開展職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)水平，努力促進農村勞動力向二三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，促進農民增收，加快全面建設小康社會進程。
二、任務與目標
今年市下達給我縣的農村勞動力轉移培訓陽光工程任務為職業(yè)技能培訓2200人，引導性培訓4400人。通過宣傳發(fā)動、精心組織、認真培訓、嚴格監(jiān)管，實現(xiàn)培訓結業(yè)率達到100%，就業(yè)率達到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內500元以上，合同期限在6個月以上的目標。
三、活動的主要內容
開展陽光工程規(guī)范管理年活動的總體要求是：認真貫徹落實國家、省、市實施陽光工程的有關文件精神，建立健全各項工作制度，進一步規(guī)范陽光工程的實施，切實加強對陽光工程項目管理，確保農民受益。具體講就是“建立五項制度，規(guī)范七項工作，實現(xiàn)兩個確保。”
1、建立五項制度：
一是公示制度�？h陽光工程辦公室要向農民公布培訓單位名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、政府補貼、就業(yè)去向、聯(lián)系電話等內容，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
二是“第一節(jié)課”制度。在培訓班開班的第一節(jié)課上，縣陽光工程辦公室的負責同志要到班上檢查招生簡章，核實學員身份，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施陽光工程的重要意義，并將培訓券直接發(fā)放到農民手上，告知培訓券的金額，介紹培訓券的使用方法。
三是臺帳制度。各承擔培訓任務的機構必須建立健全農民的培訓轉移臺帳，臺帳必須寫明學員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、補助金額、收費情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓單位法人代表對臺帳的真實性負責。
四是培訓工作月報制度。各培訓基地按月統(tǒng)計培訓和轉移名單，于每月3日前向縣陽光工程辦公室上報培訓和轉移人數(shù)，縣陽光工程辦公室于每月5日前向市陽光工程辦公室上報。
五是檢查驗收制度。縣陽光工程辦公室要對每個培訓單位的每個班次進行檢查核實，每個班次結束時，要到培訓班進行核查，了解培訓和就業(yè)情況，對后續(xù)就業(yè)的學員，要采取就業(yè)跟蹤或深入農戶的形式，了解轉移就業(yè)情況。對各班次的核查人數(shù)比例原則上不低于學員總數(shù)的5%，并對檢查驗收合格單位出具檢查驗收合格報告。
2、規(guī)范七項工作：
一是規(guī)范培訓對象。培訓對象必須具有農村戶口，年齡在16周歲以上，且在農業(yè)生產第一線從事勞動的勞動力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。
二是規(guī)范培訓時間。培訓時間不低于15天，原則上不高于90天，個別專業(yè)和工種，培訓時間確需延長的，也不能超過半年時間。
三是規(guī)范培訓內容。職業(yè)技能培訓內容必須滿足用人單位的需要，必須符合非農產業(yè)相關崗位對從業(yè)人員基本技能的要求。在開展職業(yè)技能培訓的同時，還必須開展引導性培訓。
四是規(guī)范資金的使用。對不同培訓時間、不同工種要實行不同的補助標準。培訓資金全省統(tǒng)一采用培訓券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓券要登記造冊，并有學員簽名。培訓券在學員結業(yè)時方交給培訓機構抵交學費。培訓機構兌付現(xiàn)金，除提供培訓券外，還應提供農民考核合格證明、收費憑證和檢查驗收合格報告等材料，經審核無誤，方可撥付。
五是規(guī)范培訓基地的認定。認定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓機構，認定申請就要受理，要組織由陽光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會開展認定工作。
3、實現(xiàn)“兩個確保”：
一是確保培訓質量。培訓質量是關系到受訓農民能否實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、增加務工收入的關鍵因素，各培訓基地不僅要保證培訓任務的完成，還要保證受訓農民真正掌握一技之長，培訓結業(yè)率要達到100%；受訓農民所學的專業(yè)必須同就業(yè)崗位一致，且市場需求量大，有一定技術含量，就業(yè)前景好；所學內容要滿足用人單位需要，還要符合相關崗位對從業(yè)人員的基本技能的要求，滿足受訓農民未來發(fā)展要；對受訓農民不僅要開展職業(yè)技能培訓，還要開展以基本權益保護、法律法規(guī)、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位知識的引導性培訓。各培訓機構要增強品牌意識，打造知名勞務品牌。對于敷衍應付，達不到規(guī)定的學習時間或不能使學員掌握一技之長的一律不能享受培訓補貼，否則，按套取資金查處。
二是確保就業(yè)效果。就業(yè)效果是衡量陽光工程實施的核心指標之一，也是擴大陽光工程社會影響的'關鍵所在。各培訓機構不僅要保證受訓學員轉移就業(yè)率達到90%，還要保證學員的就業(yè)單位用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內單位月工資不低于500元，勞務合同期不低于6個月。
四、主要措施
1、加強領導。開展陽光工程規(guī)范管理年活動，政策性強，工作環(huán)節(jié)多，意義重大。為切實加強對該項工作的領導，縣成立“滑縣陽光工程規(guī)范管理年活動領導小組”：組長：xx（農業(yè)局黨委書記、局長）副組長：xx（農業(yè)局副局長）成員：xx
2、廣泛宣傳。充分利用廣播、電視、網站以及陽光工程服務大廳等向廣大農民、培訓機構和社會各界廣泛宣傳開展陽光工程規(guī)范管理年活動的重要意義和有關政策，使廣大農民、培訓機構和社會各界了解規(guī)范管理年活動，參與規(guī)范管理年活動，支持規(guī)范管理年活動。
3、搞好培訓。結合省、市陽光工程項目管理培訓班的舉辦，縣陽光工程辦公室將重點對培訓機構負責人開展規(guī)范管理有關政策制度的培訓，使其掌握陽光工程實施有關政策和工作制度，樹立“向規(guī)范要成效、向管理要成效”的思想觀念，自覺執(zhí)行陽光工程實施的有關政策和工作制度。
4、加強督查。組織相關部門對陽光工程的實施工作不定期開展督導檢查，并借助《河南省陽光工程項目管理系統(tǒng)》對培訓機構上報完成的培訓轉移情況逐批進行核查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即調查處理，要更多的采取明查暗訪、隨機抽樣、直接走訪學員或學員家庭等方式進行核查，及時通報督查結果。
5、嚴格獎懲。對于培訓轉移工作中弄虛作假、操作不規(guī)范的培訓機構，要通報批評，并追究相關人員的責任，問題嚴重的，要取消承擔陽光工程項目的資格，開展工作好的培訓機構要進行表彰獎勵。
農民技能培訓方案 15
一、指導思想與目標任務
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全面貫徹落實省、市、縣農村工作會議精神，緊緊圍繞現(xiàn)代農業(yè)為重點的總體目標任務，對廣大農業(yè)勞動力開展農業(yè)新品種、新技術、新模式培訓，努力提高廣大的科學素質和務農本領，促進糧食穩(wěn)定增產、農民持續(xù)增收。
（二）目標任務
全鎮(zhèn)20xx年農業(yè)實用技術6329人。每位受訓農民接受兩次以上集中培訓，讓受訓農民每人掌握1-2項農業(yè)實用技術，使全鎮(zhèn)務農勞動力運用現(xiàn)代農業(yè)科技能力明顯提高。
二、培訓方式與實施步驟
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由培訓單位鎮(zhèn)農技站根據(jù)地方特色產業(yè)和農民實際需求，在充分調研的基礎上，制定培訓內容，由村根據(jù)自身產業(yè)發(fā)展需要，自主選擇具體培訓內容。鎮(zhèn)農技站根據(jù)各村需要，進村組織培訓、發(fā)放技術資料等，實施面對面、手把手培訓；運用農村黨員遠程教育網絡送科技下鄉(xiāng)等多種形式開展培訓。每個培訓活動形成一張培訓現(xiàn)場圖片資料。
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第一階段——準備階段。20xx年元月到20xx年1月10日前召開相關工作會議，落實培訓任務；制定并上報農業(yè)實用技術培訓實施方案、擬定新培訓菜單；落實培訓人員；編印技術資料、明白紙等。
第二階段——實施階段。從20xx年2月到20xx年9月底。圍繞農時關鍵季節(jié)開展農業(yè)實用技術培訓，推廣應用農業(yè)新技術、新知識和新模式。同時進行培訓監(jiān)督檢查指導和組織現(xiàn)場交流等。
第三階段——總結階段。20xx年10月。按照相關培訓管理辦法進行總結，自下而上逐級報告，開展績效評價，進行項目驗收和檢查，形成驗收。
三、組織實施與工作機制
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農業(yè)實用技術培訓堅持“政府推動、部門實施、任務到村、加強監(jiān)管”的原則組織實施。
1、分解培訓任務。鎮(zhèn)黨委政府按照縣下達我鎮(zhèn)農業(yè)實用技術培訓總體任務和要求，根據(jù)各村勞動力實際情況，將培訓任務分解到各村（居），各村（居）要根據(jù)本地實際，將培訓任務分解到社，確定每村培訓人數(shù)。培訓任務注重向地方特色產業(yè)和“一村一品特色村傾斜。
2、開出培訓新菜單，確定培訓內容。結合地方實際，根據(jù)全鎮(zhèn)農業(yè)優(yōu)勢特色產業(yè)發(fā)展需要，圍繞“一村一品”和農業(yè)新品種、新技術、新模式確定培訓內容，增強培訓的針對性和實用性。由鎮(zhèn)農技站提供培訓內容，供各村農民選擇，最終由農民確定培訓內容及專業(yè)。
3、農技站根據(jù)各村所選培訓內容，進村開展面對面、手把手的農業(yè)實用技術培訓。培訓結束后農技站成員要加強跟蹤服務指導。培訓圍繞春耕生產、夏收夏種、秋收秋種和統(tǒng)防統(tǒng)治等農時關鍵季節(jié)開展培訓和指導服務，在9月底前完成。
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鎮(zhèn)政府主要負責全鎮(zhèn)農業(yè)實用技術培訓的組織領導、綜合協(xié)調、檢查監(jiān)督、宣傳發(fā)動等工作；農技站負責農業(yè)實用技術培訓的具體實施，包括實施方案制定、開展技術培訓、培訓的全程管理等，并協(xié)助政府做好監(jiān)督檢查、績效評價等工作。實施五項制度：
1、實行行政主管部門首長負責制。成立鎮(zhèn)農民培訓工程領導小組，實行組長負責制，定期召集成員單位負責人研究和解決農民培訓工作中重大問題和決策。鎮(zhèn)農技站作為牽頭單位，一把手親自負責培訓工作。
2、實行檢查監(jiān)督與驗收制度。鎮(zhèn)農技站對全鎮(zhèn)的培訓情況進行半年一次全面檢查監(jiān)督，重點監(jiān)督培訓開展情況及項目資金的使用，確保財政補助資金足額用于農民培訓。12月底進行總體驗收，并形成驗收報告上報。對通過檢查驗收并取得優(yōu)秀成績的單位和個人予以表彰；對不合格的單位和個人要取消培訓資格，通報批評，并按照培訓合同追究有關人員的責任。
四、保障措施
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根據(jù)縣委、縣政府實施新一輪農村實事工程要求，鎮(zhèn)政府把農民培訓工作納入各村（居）目標管理考核內容。鎮(zhèn)農技站負責實施工作的'組織協(xié)調和具體管理，建立行政領導責任人制度，簽訂任務，明確職責，一級向一級負責，逐級落實責任。強化政府的領導責任，加強相關部門的配合與協(xié)調，形成全力。政府要加大投入，加強農民科技培訓體系和手段建設，保障農業(yè)實用技術培訓有效實施。
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建立政府、農技站、培訓人員的工作目標責任制，明確責權，層層落實，強化培訓的監(jiān)督檢查；鎮(zhèn)政府通過電話聯(lián)系和實地檢查等方式對培訓質量進行督查；建立和完善培訓工作績效評價機制，對培訓工作開展好的單位和個人進行表彰和獎勵，對績效差的單位和個人實行批評。加強培訓人員管理與考核，實行掛牌服務，向農民發(fā)放聯(lián)系監(jiān)督卡，全程接受農民的監(jiān)督，將農民滿意度和跟蹤服務作為考核培訓人員工作業(yè)績的主要指標。
農民技能培訓方案 16
一、總體要求
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深入貫徹落實全省農村工作會議、《安徽省人民政府關于20xx年實施33項民生工程的通知》（皖政〔20xx〕25號）和《安徽省人民政府辦公廳關于加快推進新型職業(yè)農民培育工作的意見》（皖政辦〔20xx〕42號）精神，圍繞現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)產業(yè)化“五大示范行動”實施，以需求為導向，以提升農民綜合素質、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力為核心，建立教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”的新型職業(yè)農民培育制度體系，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經營的新型職業(yè)農民隊伍，為推進農業(yè)綠色發(fā)展、轉型發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，促進農業(yè)增效和農民增收提供有力支撐。
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20xx年，全省計劃培訓5萬人。
1.職業(yè)農民培訓4萬人。培訓生產經營型職業(yè)農民2萬人、專業(yè)技能型職業(yè)農民0.5萬人、專業(yè)服務型職業(yè)農民1.5萬人。對培訓合格者頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書》，對培訓合格并經認定的生產經營型職業(yè)農民頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書》；培訓合格率達到90％以上，認定并頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書》率達到60％以上。
2.新型農業(yè)經營主體農產品電商人才（以下簡稱“電商人才”）培訓1萬人。培訓合格率達到90％以上，對培訓合格者頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書》。
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新型農民（職業(yè)）培訓，省級以上獎補資金實行直補培訓機構的辦法，具體獎補標準是：生產經營型職業(yè)農民培訓按人均3000元、專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農民培訓均按人均1000元，電商人才培訓按人均2000元。獎補資金的具體撥付、使用和管理要求，由省財政廳、省農委另行制定項目資金管理辦法。各市、縣要統(tǒng)籌安排工作經費，支持新型農民（職業(yè)）培訓工作。
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20xx年新型農民（職業(yè)）培訓項目在全省各縣（市、區(qū)）（以下簡稱“縣”）、省直有關單位實施。其中專業(yè)服務型的“農機服務人員”培訓任務中有2000人由省農機局統(tǒng)籌安排，蕪湖市農委組織實施，各縣農委負責對象遴選推薦和后續(xù)管理服務工作。各市將培訓任務向貧困縣和省現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)產業(yè)化示范縣傾斜，各縣將美麗鄉(xiāng)村中心村、貧困村列為新型職業(yè)農民重點培訓范圍。
二、重點工作
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1.職業(yè)農民培訓。職業(yè)農民培訓主要分為生產經營型、專業(yè)技能型和專業(yè)服務型三類。生產經營型主要培訓種養(yǎng)大戶、家庭農場主、農民合作社骨干等；專業(yè)技能型主要培訓農業(yè)工人、農業(yè)雇員等；專業(yè)服務型主要培訓農機服務人員、統(tǒng)防統(tǒng)治植保員、村級動物防疫員。培訓對象遴選條件：長期穩(wěn)定從事農業(yè)、培訓需求和愿望迫切、初中以上文化、年齡不超過60周歲，其中生產經營型職業(yè)農民培訓對象的家庭人均純收入為本縣農民人均純收入2倍以上且產業(yè)達到一定規(guī)模。培訓對象遴選遵循立足產業(yè)、農民自愿的原則，由縣農委按照個人申請、村委推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣農委確定的程序擇優(yōu)確定。20xx——20xx年已培訓的職業(yè)農民今年不再培訓。
2.電商人才培訓。主要培訓種養(yǎng)大戶、農民合作社、家庭農場、農業(yè)企業(yè)中，從事農產品電子商務的技術人員和管理人員，以及返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生和退伍軍人等。培訓對象遴選條件：已開展或有開展農產品電子商務愿望、年齡原則上不超過50周歲、有電腦和智能手機應用基礎。培訓對象遴選由縣農委按照職業(yè)農民遴選程序擇優(yōu)確定。電商人才與職業(yè)農民培訓對象當年不得重復。
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培訓機構條件：具有獨立法人資格、農民培訓資質（辦學許可或培訓、推廣職能），必要的培訓場所、專業(yè)教師、現(xiàn)代教學設備和實踐實訓基地，具備與培訓內容相適應的培訓能力和跟蹤服務能力等。培訓機構由項目縣農委會同縣財政局采取符合規(guī)范的方式遴選，并報省農委備案。每縣承擔培訓任務的培訓機構不得超過6個。項目縣農委要與承擔任務的培訓機構簽訂培訓合同。
（三）明確培訓內容
按照農業(yè)部推介發(fā)布的《新型職業(yè)農民培訓規(guī)范》要求，科學安排培訓內容和課程，培訓內容要符合當?shù)噩F(xiàn)代農業(yè)發(fā)展需要，廣泛征求新型農業(yè)經營主體培訓需求，鼓勵采取新型農業(yè)經營主體“點單式”培訓。培訓內容分為公共基礎課和專業(yè)技能課兩部分。
1.職業(yè)農民培訓。公共基礎課，重點培訓新型職業(yè)農民素養(yǎng)、涉農政策法規(guī)、現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)產業(yè)化建設、農業(yè)生態(tài)環(huán)保、農產品質量安全、農產品品牌化經營、市場營銷、“互聯(lián)網+”農業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)經營與管理等內容。專業(yè)技能課，重點培訓農業(yè)綠色增產增效攻關模式、良種良法配套、農信農機農藝融合、一控兩減三基本、農業(yè)標準化生產、農產品儲藏保鮮加工等技術技能。
2.電商人才培訓。公共基礎課，參照職業(yè)農民培訓內容安排。專業(yè)課，重點培訓農產品電子商務知識、網絡店鋪建設、產品包裝、客戶服務、網絡店鋪營銷等內容。
（四）規(guī)范培訓方式
1.職業(yè)農民培訓。實行分類型、分專業(yè)、分階段、參與式、重實訓、強服務的培訓方式。生產經營型職業(yè)農民培訓時間累計不少于15天，專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農民培訓時間累計不少于7天。為提高培訓效果，原則上每期培訓班不超過50人；結合農業(yè)生產周期、農時季節(jié)和農民對技術需求等，分時段培訓，每段培訓時間不超過2天；注重實踐技能操作，理論課和實踐課時間按1：2安排；做到系統(tǒng)知識培訓與跟蹤指導服務相結合、理論教學與實踐教學相結合、傳統(tǒng)培訓方式與現(xiàn)代培訓手段相結合。
2.電商人才培訓。培訓時間累計不少于7天，其中理論和實際操作培訓5天、參觀學習2天。做到理論教學與實踐教學相結合，提高學員的參與性、互動性和實效性。
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培訓結束后，培訓機構采取理論考試和實踐考核相結合方式，對學員進行考核，考核結果報縣農委審定。對考核合格者，由培訓機構頒發(fā)《新型職業(yè)農民培訓證書》。對培訓合格的生產經營型職業(yè)農民，按照省農委皖農科〔 20xx〕125號文件要求，進行新型職業(yè)農民認定，頒發(fā)《新型職業(yè)農民證書》。對培訓合格的專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農民、電商人才進行統(tǒng)計造冊。
三、建立政策機制
各級政府要發(fā)揮主導作用，研究制定促進新型農民培訓項目建設的優(yōu)惠政策，加大公共財政投入力度。各地要建立健全新型職業(yè)農民政策扶持制度，充分利用現(xiàn)有政策，積極出臺新的.政策，加大對新型職業(yè)農民的扶持，重點在土地流轉、農業(yè)基礎設施建設、金融信貸、補貼、保險、產業(yè)扶持等方面給予傾斜，支持新型職業(yè)農民創(chuàng)辦各類經營實體。建立農技人員跟蹤聯(lián)系服務職業(yè)農民制度，將職業(yè)農民培訓對象遴選為基層農技推廣補助項目的科技示范戶，實行農技人員與其對接服務。跟蹤服務生產經營型職業(yè)農民為3年，專業(yè)技能型和專業(yè)服務型職業(yè)農民、電商人才均為1年，其中電商人才的跟蹤服務由相關培訓機構和學員所在縣農委負責落實，實行培訓教師與學員所在縣農技人員雙聯(lián)系。探索建立貧困縣職業(yè)農民示范帶動機制，鼓勵生產經營型職業(yè)農民每人結對幫扶一個同產業(yè)的貧困戶。探索職業(yè)農民養(yǎng)老保險辦法，推動職業(yè)農民保障機制建立。探索建立新型職業(yè)農民培訓與中、高職學歷教育、農業(yè)職業(yè)技能鑒定和農村實用人才培養(yǎng)相銜接機制，提升新型職業(yè)農民綜合素質。
四、建立審核機制
3月底前，省農委組織力量對各市和省直管縣申報20xx年新型農民培訓任務情況進行全面審核，確定培訓任務后下達各市，由各市及時將培訓任務下達到所屬縣。各縣根據(jù)下達的培訓任務，盡早啟動培訓工作，按時保質保量完成任務。
五、建立實施機制
各地按照立足產業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，組織實施新型農民培訓項目，按照以下步驟有序推進實施。
�。ㄒ唬┚闹贫ǚ桨福�3月中旬前）。一是制定實施方案。各地按照《20xx年新型農民（職業(yè)）培訓實施辦法》要求，結合本地實際，及時分解落實培訓任務，認真制定整體實施方案，明確指導思想、目標任務、重點工作、進度安排和保障措施等。各市、縣實施方案報省農委、省財政廳備案。二是制定分專業(yè)培訓方案。由縣農委牽頭組織農廣校等培訓機構和產業(yè)專家等共同制定分專業(yè)培訓方案。方案要按規(guī)定時間（15天或7天）和分階段（7次或3次）培訓要求制定（電商人才培訓、蕪湖市承擔的全省農機服務人員培訓可不分階段），主要反映每期培訓班的培訓機構及培訓具體時間、地點、內容、形式和工作要求等內容，以便培訓機構實施。方案要按照農業(yè)部推介發(fā)布的《新型職業(yè)農民培訓規(guī)范》，圍繞產出高效、產品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展要求，結合職業(yè)農民特點和生產經營需要科學制定。各縣分專業(yè)培訓方案及培訓機構承擔任務情況報省農委備案。三是制定教學管理方案。培訓機構根據(jù)專業(yè)培訓方案，制定每期培訓班教學管理方案。方案主要反映組織領導、學員名單、教學計劃、培訓管理及后勤服務等方面的內容，報經縣農委批復后實施，做到“一班一案”。
（二）認真開展培訓（3月中旬至11月中旬）。培訓機構嚴格按照整體實施方案、分專業(yè)培訓方案和教學管理方案開展培訓，嚴把培訓時間和質量關，提高培訓質量。遴選專業(yè)理論水平高、實踐經驗和教學經驗豐富、語言表達能力強、深受農民歡迎的專家、教授、農技推廣人員，以及新型農業(yè)經營主體的優(yōu)秀管理和技術人才、優(yōu)秀農村實用人才為授課教師，每期培訓班至少聘請1名以上的省級專家。電商人才培訓師資主要聘請省農產品電子商務培訓講師團成員，并根據(jù)需要擴大聘請師資范圍。認真選擇教材，并保證參訓學員人手一套省級以上統(tǒng)編教材（公共課教材10種以上和專業(yè)技能課教材3－5種）。充分利用現(xiàn)代化、信息化手段開展新型職業(yè)農民教育培訓。每期培訓班建立5項制度：即班主任制度（每班確定一名班主任，負責日常管理工作）；第一堂課制度（每期培訓班縣農委安排人員上第一堂課，宣講政策，并了解培訓機構培訓工作安排和學員需求等情況）；學員培訓考勤制度（實行學員每天簽到）；滿意度調查制度（每期培訓班最后一堂課，縣農委安排人員組織學員開展?jié)M意度評價，了解培訓實施效果），培訓臺賬制度（建立培訓臺賬、培訓過程影像資料等培訓檔案）。
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�。ㄋ模┳龊每偨Y工作（12月）。各市、縣農委在項目驗收基礎上，認真做好總結工作，并按照省農委、省財政廳關于績效評價的部署和要求，對年度項目實施情況進行自查自評。
六、建立資金撥付和監(jiān)督機制
省財政廳會同省農委按照項目目標任務，及時將項目資金撥付到各市及項目縣，各項目縣按照省財政廳和省農委制定的項目資金管理辦法（待定）規(guī)定要求，將項目資金撥付到培訓機構。
各地要建立嚴密的審核制度和透明的資金撥付制度，項目資金實行�？顚Ｓ�，堅決杜絕“擠、占、騰、挪”項目資金現(xiàn)象，建立項目縣項目資金審計制度，切實把民生資金用好用出效益。
七、建立驗收機制
各縣農委要加強項目管理，及時進行驗收。培訓機構在完成培訓任務后，及時向縣農委提出驗收申請，各縣農委會同財政部門按照有關要求組織驗收，對驗收合格的出具驗收報告，對存在問題的待整改后再驗收，直至合格。各市農委要會同財政局加大對所轄縣的指導服務和督查力度。省農委會同省財政廳進行抽查或復驗，并將抽查或復驗結果及時通報全省，對驗收不合格的項目不予獎補或將已撥付項目資金追回。
八、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各地要高度重視新型職業(yè)農民培育工作，認真貫徹落實皖政辦〔20xx〕42號文件精神，充分發(fā)揮領導小組議事協(xié)調作用，強化工作落實。各級農委要發(fā)揮牽頭作用，主動與財政等部門及機構單列的畜牧、水產、農機等涉農部門協(xié)調溝通，加強委內科教、市場信息、合作經濟指導、農技推廣等相關單位的統(tǒng)籌協(xié)調，明確職責分工，共同做好新型職業(yè)農民培訓工作。
�。ǘ┨岣吲嘤栙|量。注重整合資源，充分利用各級農業(yè)廣播電視學校（農民科技教育培訓中心）、涉農院校、農技推廣機構、農業(yè)科研院所、農墾等公益性教育培訓資源，積極開發(fā)利用農民合作社、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)園區(qū)等社會化教育培訓資源。抓好培訓機構遴選與管理，確保培訓機構具備適應培訓要求的條件和能力。建立省市縣新型農民（職業(yè)）培訓師資庫，實行優(yōu)質師資資源共享，鼓勵吸納具有一定專業(yè)技能的本地專家和種植、經營能手參與授課。建立培訓機構與師資評價及退出機制，將受訓農民的滿意度，作為培訓機構、培訓效果的重要依據(jù)和參考，保障培訓質量。建立以部、省統(tǒng)編教材為主，其他正規(guī)出版教材和地方編印教材為補充的教材使用格局，保障教材質量。鼓勵支持培訓機構將實訓基地建設與國家和省現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)、農業(yè)科技創(chuàng)新與集成示范基地、農民田間學校、農民合作社人才培養(yǎng)實訓基地、農業(yè)企業(yè)基地等結合，確保每個專業(yè)建立一個實訓基地，增強實踐實訓能力。
�。ㄈ⿵娀O(jiān)管評價。各市、縣農委會同財政部門明確工作責任，落實管理措施，強化過程督導和監(jiān)管，確保政策落實到位。各市對項目縣、項目縣對培訓機構要加強指導和監(jiān)管。建立學員培訓質量隨機抽檢機制和培訓現(xiàn)場暗訪機制，并將抽檢和暗訪結果作為對培訓機構考核的重要內容，對違反規(guī)定的培訓機構，嚴肅處理，收回補助資金直至取消培訓資格。各市、縣農委要建立月報告制度，自20xx年4月起，每月2日前將培訓進度情況報送省農委。省農委、省財政廳將按照民生工程實施要求，重點組織開展專項檢查和年度績效評價，績效評價結果由省民生辦通報各市。
�。ㄋ模┳龊眯麄鞴ぷ�。各地要加強新型農民（職業(yè)）培訓政策的宣傳，充分利用網絡、廣播、電視、報刊等媒體及簡報，宣傳報道各地的成功做法和先進典型，營造新型農民（職業(yè)）培訓的良好氛圍。
農民技能培訓方案 17
一、工作目標
農民培訓計劃6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移農民就業(yè)2400人。
二、工作措施
（一）抓好培訓體系建設。一是健全組織協(xié)調機構。調整縣“千名干部當教員、十萬農民提素質”工程活動領導小組，充分利用農民培訓工作領導小組平，分解落實工作職責和任務，努力形成全社會參與支持農民教育培訓的強大合力。二是要抓好培訓基地建設。進一步完善農民培訓管理機制，加大對培訓基地的管理力度，嚴格執(zhí)行《縣農民培訓工作規(guī)范》和《縣農民轉移就業(yè)技能培訓機構不良行為和黑名單記錄制度》，定期公布定點培訓地的培訓合格率與轉移就業(yè)率，對于一些培訓程序不規(guī)范、培訓質量欠佳、受訓學員意見較大的定點培訓機構將勒令停課整改，甚至取消培訓資格。三是抓好培訓信息平建設。充分利用“農民網”等信息平，促進培訓與就業(yè)信息的有效對接，進一步提高培訓就業(yè)率。
�。ǘ┘訌娹r村“兩創(chuàng)”實用人才培訓。其中，農村實用人才培訓，主要以農村中的生產能手和鄉(xiāng)村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過培訓，提高其實用技能；農村創(chuàng)業(yè)人才培訓，主要以農村專業(yè)合作社和農業(yè)龍頭企業(yè)的領辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦人、小企業(yè)經營主、農家樂經營主、農村經紀人等農村經營能人為培訓對象，通過創(chuàng)業(yè)技能培訓，帶動更多的農民轉移就業(yè)、增收致富。真正將這道“農民點菜、培訓機構下廚、政府買單”的惠民大餐深入民心，培養(yǎng)出一大批新型農民和農村實用人才。
�。ㄈ├^續(xù)加強農業(yè)專業(yè)技能培訓。在傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變的形勢下，按照發(fā)展高效生態(tài)現(xiàn)代農業(yè)、培育高素質新型農民的要求，注重農民文化素質的提高和農業(yè)專業(yè)技術的培訓，開展全程式、系統(tǒng)性的農業(yè)專業(yè)技能培訓，把新品種、新技術和新的經營方式及時傳授給種養(yǎng)殖專業(yè)農戶，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。
�。ㄋ模┕膭钷r民參加農學類成人學歷教育，根據(jù)成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長培訓時間，增加文化課學習內容，使參訓學員同時獲得相應學歷，提高他們的文化素質和農業(yè)科技水平。
�。ㄎ�)深入組織實施農民轉移就業(yè)技能培訓。農民轉移就業(yè)技能培訓主要面向農村富余勞動力、失地農民，開展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車工、育嬰師、商品營業(yè)員、數(shù)控車工、機械維修、SYB（創(chuàng)業(yè)）等專業(yè)技能為主的理論課和實踐操作相結合的培訓，為富余勞動力、失地農民轉移就業(yè)服務。按照我縣產業(yè)結構和經濟發(fā)展需要設置中長期培訓專業(yè)，培訓后考證率、就業(yè)率達到80%以上。抓好培訓勞務品牌化，提高農民就業(yè)競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰(zhàn)略型培訓，適時、有重點的拓展一些有基礎、有特色的行業(yè)工種，培訓內容分類化，按照市場各行各業(yè)的.需求和企業(yè)需求，著力提高農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進農民就業(yè)。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓（石梁滑雪場員工培訓），探索培訓學校走進企業(yè)培訓模式。
�。┘訌娕嘤柟芾砉ぷ�。整合現(xiàn)有培訓學校的資源，以“上門服務、技能培訓、政府買單”的市場化培訓格局，充分調動各類培訓學校的積極性。重點從規(guī)范培訓標準、加強師資建設、提高學員動手能力和實際技能入手，推進培訓從數(shù)量型向質量型的轉變。同時進一步完善培訓經費管理體制，充分發(fā)揮培訓經費的激勵作用，使有限的培訓經費發(fā)揮最佳的經濟效益。
�。ㄆ撸┩怀鎏厣�，狠抓精品班培訓。20xx年，我們將繼續(xù)與大學、農林大學、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業(yè)農村綜合改革專題研修班”、 “農業(yè)管理干部現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質提升培訓班”、“農家樂經營管理高級研修班”、“茶藝（茶道）中高級培訓班”、“高級評茶員專題培訓班”、“來料加工經紀人高級研修班”、“現(xiàn)代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班”、“茶葉營銷師”等精品培訓班。
三、主要工作安排
1、三月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標責任制考核辦法；三月上旬，與旅游局聯(lián)合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。
2、四月上旬，修編農民培訓日常工作規(guī)范；四月上旬，組織舉辦農家樂經營業(yè)主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質提升培訓班。
3、四月—11月中旬，指導七個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。
4、五月上旬，組織舉辦現(xiàn)代高效農業(yè)發(fā)展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專業(yè)合作社長高級研修班。
5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。
6、7月中旬，茶藝（茶道）中級培訓班。
7、八月中旬，組織舉辦來料加工經紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專題培訓班。
8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質提升培訓班。
9、十月下旬，組織舉辦農業(yè)管理干部現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展知識更新培訓班。
10、十一月中旬，組織舉辦農業(yè)農村綜合改革專題研修班。
11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。
農民技能培訓方案 18
一、指導思想
按照“政府推動、部門實施、農民受益”的原則，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以農業(yè)增效、農民增收、農村繁榮為核心，以普及農業(yè)先進技術和非農產業(yè)技能為重點，引導就業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，務工培訓與務農培訓相結合，采取培訓技術骨干、培養(yǎng)專業(yè)能人、培育示范典型、建設推廣基地、普及科技成果等方法，通過辦班培訓、集中講座、光盤學習、田間指導、技術承包、參觀學習等形式，大力開展農民培訓，全面提高全縣農業(yè)科技水平和農民科技文化素質，轉變傳統(tǒng)農業(yè)發(fā)展方式，為加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和現(xiàn)代農業(yè)建設提供人才和智力支撐。
二、目標任務
全縣農民大培訓活動分為縣、鄉(xiāng)兩級開展。全縣共舉辦短期培訓班160期次，其中：縣級培訓班20期次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級培訓班140期次；開展基層巡回講座600場次，制作電視專題節(jié)目、講座50期次，制作發(fā)放光盤11000張，開展農村勞動力陽光培訓150期次，開展農民職業(yè)技能培訓10期次，組織參觀學習20次。全縣累計培訓農民達到10萬人次。
三、培訓對象
培訓對象主要包括：農民、農村基礎黨員干部、農村財務人員、基層農業(yè)技術人員、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)管理人員、農民專業(yè)合作組織管理人員等。
四、培訓內容
全縣農民大培訓，要著眼于思想大解放、觀念大更新，著眼于農業(yè)生產技術水平、非農產業(yè)技能、經營管理理念、信息獲取手段和市場把握能力不斷提升，重點抓好以下九個方面：
（一）圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，深入宣傳統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大意義和各級黨委、政府推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的各項政策、措施，包括農村宅基地流轉、農村承包地管理、農民進城落戶等方面。重點加強農民非農產業(yè)技能培訓，大力實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，結合人力資源市場需求，加強農村勞動力二三產業(yè)職業(yè)技能培訓，開展農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)能力培訓，積極引導農村勞動力向非農產業(yè)轉移，鼓勵農村勞動力到外地務工、創(chuàng)業(yè)，推進農村居民向城鎮(zhèn)轉移。
�。ǘ﹪@農業(yè)實用技術推廣，抓好特色種養(yǎng)業(yè)新品種、新技術、新信息、植物病蟲害防治、動物疫病防控等方面相關知識培訓，特別要抓好包尖白菜種植、瘦肉型豬養(yǎng)殖等相關知識培訓，提高農民生產能力和經營水平，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。
�。ㄈ﹪@農民專業(yè)合作社發(fā)展，抓好農戶分散生產與社會化大市場對接、農民專業(yè)合作經濟組織建設、經紀人隊伍建設、農產品市場建設、農產品流通等方面相關知識培訓。
�。ㄋ模﹪@加快龍頭企業(yè)發(fā)展，抓好農業(yè)產業(yè)化經營、龍頭企業(yè)發(fā)展、農副產品加工業(yè)發(fā)展、各級扶植政策、龍頭帶動作用、利益聯(lián)合機制、農產品基地建設、打造產業(yè)鏈經濟等方面相關知識培訓。
（五）圍繞新民居建設，大力宣傳新民居建設重大意義和各級黨委、政府推進新民居建設的各項政策、措施。宣傳各級新民居建設的規(guī)劃、方案和各類新民居建設的模式、典型。鼓勵引導廣大農民群眾積極參與新民居建設。
�。﹪@農村綜合配套改革，進一步抓好農村產權制度改革、農村土地股份合作制、農村社區(qū)資產股份合作制、農村資金專業(yè)合作社、農村財富積累機制、基層民主管理與創(chuàng)新等方面政策宣傳，進一步提高農民的思想認識，推進農村綜合配套改革，加快社會主義新農村建設。
�。ㄆ撸﹪@現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，重點抓好品牌農業(yè)、標準化生產、三品一標、農產品安全等方面相關知識培訓。結合設施農業(yè)拓展工程，抓好先進適用農業(yè)保護地設施建設、設施蔬菜技術等方面相關知識培訓。結合生態(tài)農業(yè)推廣工程，抓好生態(tài)農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、沼氣建設、秸稈氣化等方面相關知識培訓。結合農業(yè)生產條件改善工程，抓好測土配方施肥、土地整理、中低產田改造、高標準農田建設等方面相關知識培訓。
�。ò耍﹪@農業(yè)服務體系發(fā)展，抓好基層農技推廣員、村級農業(yè)技術推廣員、村級動物防疫員、沼氣物管員、基層監(jiān)測員的知識更新培訓，為農業(yè)生產服務體系提供人才支撐。
�。ň牛﹪@農村基層組織建設工作，抓好農村基層黨員、干部培訓。
五、培訓形式
�。ㄒ唬┡e辦培訓班。舉辦短期培訓班，就單項專業(yè)知識、專業(yè)技術進行系統(tǒng)培訓，讓受訓人員做到牢固掌握、熟練運用。
（二）開展基層巡回講座。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村舉辦專題知識講座，讓受訓人員掌握知識要點和技術要領。
�。ㄈ╅_辦電視專欄。在縣電視臺開辦農民科技培訓專欄，制作科技講座、信息傳播、典型示范、產品宣傳等相關專題節(jié)目，擴大農業(yè)科技普及范圍。
�。ㄋ模┕獗P教學�？h、鄉(xiāng)兩級購買、制作光盤，下發(fā)到村和重點農戶，通過觀看光盤讓受訓人員掌握相關知識和技術。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)代遠程培訓。利用黨建網、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網、農業(yè)信息網等網絡，制作專題節(jié)目，相關信息、知識，達到培訓目的`。
�。⿵V播板報。主要利用村級廣播和板報，結合當?shù)刂鲗Мa業(yè)和農時季節(jié)，有針對性地播放、刊登相關知識和技術，提高當?shù)剞r民科技素質和農業(yè)生產科技水平。
�。ㄆ撸┑湫褪痉�。圍繞培訓內容，在各個方面大力培育典型，充分發(fā)揮典型帶動作用。積極引導已有的龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、科技示范戶等成功典型參與全縣農民科技培訓，充實師資力量。同時縣、鄉(xiāng)、村圍繞相關產業(yè)，在種植、養(yǎng)殖、加工、銷售等各個環(huán)節(jié)積極培育典型，依靠典型帶動，充分調動廣大農民信科技、學科技、用科技熱情和積極性。
�。ò耍┐笈褴嚵鲃优嘤柗⻊��？h、鄉(xiāng)成立農業(yè)科技服務大篷車，公開服務電話，為廣大農民提供電話咨詢和上門服務。
�。ň牛┈F(xiàn)場指導�？h、鄉(xiāng)農業(yè)主管部門安排農業(yè)技術人員或聘請農業(yè)專家深入田間地頭，為廣大農民開展現(xiàn)場技術指導。
�。ㄊ┘夹g承包�？h、鄉(xiāng)農業(yè)主管部門安排農業(yè)技術人員或聘請農業(yè)專家，對種植、養(yǎng)殖等重點場（戶）開展技術承包服務。
�。ㄊ唬﹨⒂^學習�？h、鄉(xiāng)、村三級要組織村干部、農民、龍頭企業(yè)管理人員、農民專業(yè)合作經濟組織創(chuàng)辦人員等到周邊先進典型參觀學習，開闊眼界、拓寬思路、靈通信息，學習新理念、新模式、新技術。
六、時間安排
全縣農民大培訓活動共分三個階段：
�。ㄒ唬蕚潆A段（年12月10日—年12月25日）。全面做好各項準備工作，包括制定方案、成立組織、制作計劃、安排課程、組織師資、購制資料、確定場地等。
�。ǘ┡嘤栯A段（年11月26日—年5月31日）�？h、鄉(xiāng)、村三級全面開展各種形式的農民大培訓活動，圓滿完成各項培訓任務。
（三）總結階段（年6月1日—年6月15日）。全面總結培訓階段開展的工作、取得的成效、存在的問題、收獲的經驗以及對今后開展農民科技培訓工作的打算和建議。
七、保證措施
�。ㄒ唬⿵娀M織領導�？h委、縣政府成立由縣委副書記劉志峰同志任組長，縣委常委、副縣長、農工委書記張耀武同志任副組長，縣委農工委、農牧局、畜牧水產中心、林業(yè)局、人勞社保局、供銷社、科技局、縣委黨校、司法局等部門主要負責同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣委農工委，具體負責農民大培訓活動各項具體工作的協(xié)調組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應的組織機構，全面開展全縣農民大培訓活動。
�。ǘ⿵娀麄靼l(fā)動�？h直各有關部門要加大宣傳發(fā)動力度，充分利用會議、廣播、電視、報刊、標語等多種形式，大力宣傳科技在促進農業(yè)增效、農民增收中的重要作用，宣傳開展農民科技培訓活動的重大意義，宣傳先進科技典型和工作典型，努力營造廣大農民群眾信科技、學科技、用科技、傳科技的濃厚氛圍。
�。ㄈ⿵娀嘤柫α�。一方面，要制定培訓計劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關單位要按照縣達培訓任務，確定培訓重點，制定具體方案，并于12月30日前報縣農民大培訓活動領導小組辦公室。另一方面，要完善培訓檔案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關單位要根據(jù)自職能統(tǒng)一編印培訓教材，建立培訓檔案（包括每個培訓班次的培訓安排、講課材料、培訓臺賬、現(xiàn)場全景照片）。同時，要整合培訓資源�？h直各有關部門要整合現(xiàn)有教室、場地、設施等培訓資源，使其充分發(fā)揮作用，達到大培訓活動標準。
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