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(優(yōu)秀)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。那么我們?cè)撛趺慈懛桨改�？下面是小編為大家整理的�?nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案，希望對(duì)大家有所幫助。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案1
一、制定內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案
1.明確內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)目標(biāo)
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該明確、具體、可行。首先要根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，確定內(nèi)訓(xùn)師需要具備的核心能力和；其次，要考慮內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的層次和范圍，以及培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)間和預(yù)算等因素。最后，要將培養(yǎng)目標(biāo)與公司的和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，確保內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的效果與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。
2.確定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和內(nèi)訓(xùn)師的現(xiàn)狀，制定具體的和課程體系。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該明確內(nèi)訓(xùn)師需要掌握的知識(shí)和技能，以及需要培養(yǎng)的態(tài)度和行為；同時(shí)，要考慮內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人興趣，為其提供多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓內(nèi)訓(xùn)師能夠根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣，選擇適合自己的培訓(xùn)方向和課程。
3.制定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)目標(biāo)的具體操作指南。在制定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該考慮培訓(xùn)方式、時(shí)間安排、培訓(xùn)工具和評(píng)估方式等多個(gè)因素。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該采用多種培訓(xùn)方式，如面對(duì)面培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、課程演示等，以滿足內(nèi)訓(xùn)師不同學(xué)習(xí)需求；同時(shí)，要根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的工作時(shí)間和工作量，合理安排培訓(xùn)時(shí)間和進(jìn)度；此外，還要選用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)工具和技術(shù)，如PPT、視頻、互動(dòng)游戲等，以提高培訓(xùn)效果和參與度；最后，要采用科學(xué)的'評(píng)估方法，如考試、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)際操作等，評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)效果。
二、實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案
1.營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍
培訓(xùn)的成敗在于氛圍。在實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該注重營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為內(nèi)訓(xùn)師提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該注重培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇和布置，保證場(chǎng)所的安全、舒適和便利；同時(shí)，要注重培訓(xùn)氛圍的營(yíng)造和氛圍的維護(hù)，如組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣和激發(fā)內(nèi)訓(xùn)師的學(xué)習(xí)熱情等。
2.注重內(nèi)訓(xùn)師的參與度和反饋
內(nèi)訓(xùn)師的參與度和反饋是衡量培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)。在實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該注重內(nèi)訓(xùn)師的參與度和反饋，及時(shí)了解內(nèi)訓(xùn)師的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)需求，為內(nèi)訓(xùn)師提供積極有效的支持和幫助。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該采用多種方式，如講座、小組討論、實(shí)踐操作等，提高內(nèi)訓(xùn)師的參與度和學(xué)習(xí)效果；同時(shí)，要注重內(nèi)訓(xùn)師的反饋和意見，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果和參與度。
三、評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案
1.制定科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案的評(píng)估應(yīng)該科學(xué)、客觀、全面。在評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該制定科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，以確保評(píng)估結(jié)果具有可比性和真實(shí)性。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如知識(shí)掌握程度、技能應(yīng)用能力、態(tài)度和行為表現(xiàn)等。
2.及時(shí)跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果
評(píng)估結(jié)果是內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案的反映和指引。在評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果，分析和總結(jié)評(píng)估結(jié)果所反映的問(wèn)題和不足，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果和參與度。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該將評(píng)估結(jié)果和培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)效果相結(jié)合，形成一個(gè)良性循環(huán)的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)機(jī)制。
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)發(fā)展的重要力量，制定一份高效的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案，對(duì)于提高內(nèi)訓(xùn)師的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，具有重要的意義和價(jià)值。在制定內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該注重明確培養(yǎng)目標(biāo)、確定培訓(xùn)內(nèi)容和制定培訓(xùn)計(jì)劃；在實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該注重營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和注重參與度和反饋；在評(píng)估內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案時(shí)，應(yīng)該制定科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)和及時(shí)跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果。只有將這三個(gè)方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能制定一份高效的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案，達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)效果和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案2
一、 方案背景：
集團(tuán)培訓(xùn)部作為公司的培訓(xùn)牽頭部門，一直受限于師資力量薄弱，導(dǎo)致培訓(xùn)進(jìn)度較慢，特別是一些新上市的產(chǎn)品、銷售政策無(wú)法做到全公司及時(shí)推進(jìn)，形成了信息滯后；而且在門店出現(xiàn)一些問(wèn)題苗頭、思想動(dòng)態(tài)時(shí)，也無(wú)法做到問(wèn)題的及時(shí)跟進(jìn)解決。故集團(tuán)培訓(xùn)部設(shè)計(jì)本“內(nèi)訓(xùn)師管理方案”，希望可以幫支援和幫扶到門店銷售管理工作。
二、 人員分類及選拔
1、 內(nèi)訓(xùn)師分類：
�、� 管理層內(nèi)訓(xùn)師：本部分內(nèi)訓(xùn)師由各部門經(jīng)理及以上人員構(gòu)成，授課服務(wù)對(duì)象為全公司從一線員工到中層管理者，課程內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)管理、報(bào)表分析、人力資源管理等課程。
②零售店面內(nèi)訓(xùn)師：本部分內(nèi)訓(xùn)師由一線店面人員擔(dān)當(dāng)，授課服務(wù)對(duì)象為一線門店員工，課程內(nèi)容包括：產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、銷售禮儀、員工激勵(lì)、配件知識(shí)、增值服務(wù)等。
2、內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：
�、� 由各系統(tǒng)/部門推薦或個(gè)人自薦，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》，各系統(tǒng)/部門經(jīng)理或部長(zhǎng)審核，報(bào)人力資源部審核。
② 人力資源部初步審核后，由培訓(xùn)部統(tǒng)一安排面試及試講，確定內(nèi)訓(xùn)師人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、� 經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)通過(guò)者，參加公司組織的TTT專業(yè)培訓(xùn)，并在通過(guò)考核后頒發(fā)《助理內(nèi)訓(xùn)師資格證書》，享有助理內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)權(quán)益并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
3、人員選拔要求：
�、� 公司本著公平、公正、客觀的原則對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行選拔。
② 管理層內(nèi)訓(xùn)師體系：后勤團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)管理部門每個(gè)部門推薦2-4人組成，且每個(gè)人員需上報(bào)3門擅長(zhǎng)培訓(xùn)課程，由培訓(xùn)部經(jīng)理編排成為內(nèi)訓(xùn)師師源體系，根據(jù)課程內(nèi)容及個(gè)人擅長(zhǎng)編排成為師資庫(kù)
�、� 零售店面內(nèi)訓(xùn)師：凡門店人人數(shù)在10以上的，必須推薦1-2人參與培訓(xùn)部組織的面試，如果推薦人員沒有通過(guò)面試或培訓(xùn)過(guò)程中被淘汰，則由該店店長(zhǎng)/店助直接頂替并接受相應(yīng)培訓(xùn)和考核。
④ 集團(tuán)公司內(nèi)部凡在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)，熱愛培訓(xùn)工作，工作業(yè)績(jī)突出，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，同時(shí)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員，均可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。
⑤ 參加外派培訓(xùn)或一次培訓(xùn)時(shí)間在2天或以上的中、高層人員，即作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師，具有為員工提供全面轉(zhuǎn)訓(xùn)的義務(wù)(內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間由培訓(xùn)部協(xié)調(diào))；
三、 內(nèi)訓(xùn)師等級(jí)劃分及升級(jí)要求；
1、管理層內(nèi)訓(xùn)師在經(jīng)過(guò)面試和試講后，即頒發(fā)《企業(yè)講師資格證》，享受企業(yè)講師相對(duì)應(yīng)的福利及義務(wù)；
零售店面內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過(guò)面試以及培訓(xùn)后，即頒發(fā)《助理講師資格證》，享受助理講師相對(duì)應(yīng)的福利及義務(wù)； 2、內(nèi)訓(xùn)師升級(jí)要求表：
四、 零售店面內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)方案
第一階段：基本技能篇：
本階段主要學(xué)習(xí)內(nèi)訓(xùn)師的基本技能，從敢于開口講，到講得有邏輯，再到講得生動(dòng)有趣。了解成人教育的特點(diǎn)，PPT基本技能以及拓展培訓(xùn)要點(diǎn)，具體
注：管理層講師課時(shí)按照授課次數(shù)而非時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)貼。
第二階段：培訓(xùn)體驗(yàn)篇
對(duì)前階段接受培訓(xùn)并合格的內(nèi)訓(xùn)師下達(dá)店面培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)培訓(xùn)情況提供填寫相應(yīng)的表格并上報(bào)，培訓(xùn)部將直接進(jìn)行追蹤。 1、 2、 3、 4、
培訓(xùn)任務(wù)：要求每位學(xué)員回店面后在一個(gè)月之內(nèi)做強(qiáng)化培訓(xùn)技能訓(xùn)練（8每周一12:00以前將上周實(shí)際培訓(xùn)情況以及本周培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)部要求學(xué)員在店面培訓(xùn)師必須選擇店面某一攝像頭下，并在上報(bào)中作處詳在學(xué)員完成本階段店面試講后，由集團(tuán)培訓(xùn)部安排題目，要求學(xué)員再次場(chǎng)培訓(xùn)），每次不低于30分鐘，其中授課5次，分享1次，體驗(yàn)培訓(xùn)2次。 備案，集團(tuán)培訓(xùn)部將對(duì)上報(bào)的培訓(xùn)情況做逐一核對(duì)檢查； 細(xì)說(shuō)明，集團(tuán)培訓(xùn)部將直接調(diào)用攝像資料進(jìn)行核實(shí)；
做試講，試講課題包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、拓展游戲等；屆時(shí)培訓(xùn)部將協(xié)調(diào)各部門部長(zhǎng)等人員擔(dān)任評(píng)委，對(duì)學(xué)員表現(xiàn)做綜合評(píng)價(jià)，合格者頒發(fā)《內(nèi)訓(xùn)師資格證書》。
第三階段：培訓(xùn)師持續(xù)提升期；
本階段培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師將正式發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的作用，在店面負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)；集團(tuán)培訓(xùn)部將對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行后期加強(qiáng)培訓(xùn)，考慮到盡量不影響店面工作，培訓(xùn)頻率為1-2次/月；如有特殊情況，如新品上市、新套餐推出、運(yùn)營(yíng)商政策變動(dòng)等，將隨時(shí)增加培訓(xùn)內(nèi)容。
五、 內(nèi)訓(xùn)師的權(quán)益：
1、 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師權(quán)益：
�、� 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（即管理層培訓(xùn)師）主要為公司管理層人員，受訓(xùn)不給予補(bǔ)貼；但享有培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)，每年授課不低于6次；
�、� 管理層講師課時(shí)按照授課次數(shù)而非時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)貼，即1次授課=1課時(shí)； ③ 內(nèi)訓(xùn)師獨(dú)立開發(fā)的課件，在經(jīng)過(guò)集團(tuán)培訓(xùn)部評(píng)級(jí)后，按照相應(yīng)的課件費(fèi)支付給內(nèi)訓(xùn)師，課件所有權(quán)歸公司所有（詳見附件1）
④ 管理層講師的`授課由培訓(xùn)部進(jìn)行集中安排，其對(duì)本部門員工進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、制度、操作流程等不計(jì)課時(shí)補(bǔ)貼；
�、� 管理層講師如果由公司安排參加外訓(xùn)，其有在公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)的義務(wù)，且不計(jì)入課時(shí)補(bǔ)貼；
�、� 管理層講師有權(quán)利要求參加公司組織的所有培訓(xùn)；
2、零售店面內(nèi)訓(xùn)師權(quán)益：
�、倥嘤�(xùn)補(bǔ)貼：內(nèi)訓(xùn)師在總部培訓(xùn)期間，每天享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體為80元/天。每次培訓(xùn)補(bǔ)貼根據(jù)結(jié)業(yè)考試得分進(jìn)行發(fā)放，具體核算為：
培訓(xùn)補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)*結(jié)業(yè)得分。
�、� 管理層內(nèi)訓(xùn)師在完成規(guī)定課時(shí)后，其有培訓(xùn)部安排的其他培訓(xùn)，享受相應(yīng)級(jí)別的內(nèi)訓(xùn)師課程補(bǔ)貼（詳見附件1）。
�、� 管理層內(nèi)訓(xùn)師獨(dú)立開發(fā)的課件，在經(jīng)過(guò)集團(tuán)培訓(xùn)部評(píng)級(jí)后，按照相應(yīng)的課件費(fèi)支付給內(nèi)訓(xùn)師，課件所有權(quán)歸公司所有（詳見附件1）。
�、� 管理層內(nèi)訓(xùn)師在達(dá)到更高一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)培訓(xùn)部核實(shí)審；批后，即可進(jìn)行等級(jí)提升，享受更高一級(jí)內(nèi)訓(xùn)師待遇。
六、 內(nèi)訓(xùn)師義務(wù)：
1、 管理層內(nèi)訓(xùn)師：
每年不低于6次課時(shí)授課；課時(shí)費(fèi)按照次數(shù)計(jì)費(fèi)，不按小時(shí)計(jì)費(fèi)。無(wú)法完成任務(wù)的每課時(shí)處罰500元。
2、零售店面內(nèi)訓(xùn)師：
�、� 門店內(nèi)訓(xùn)師在每月需要對(duì)所屬門店進(jìn)行不低于3個(gè)課時(shí)的授課；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的培訓(xùn)按照每次培訓(xùn)50元*培訓(xùn)反饋/培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；
② 在規(guī)定課時(shí)以外，由培訓(xùn)部安排的其他培訓(xùn)，享受相應(yīng)級(jí)別的內(nèi)訓(xùn)師課程補(bǔ)貼（詳見內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）；
③ 內(nèi)訓(xùn)師每周按時(shí)上報(bào)相應(yīng)表格到指定郵箱，如未及時(shí)上交，則在已授課課時(shí)中減扣0.5課時(shí)/次；
�、� 內(nèi)訓(xùn)師保證每次授課的真實(shí)有效，并接受集團(tuán)培訓(xùn)部檢查，如有作假情況，則執(zhí)行100元/次地懲罰，該店店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，接受同樣的懲罰。
�、� 內(nèi)訓(xùn)師一旦完成培訓(xùn)并獲得“內(nèi)訓(xùn)師資格證書”，則有義務(wù)為公司培訓(xùn)達(dá)到至少60課時(shí)；如果內(nèi)訓(xùn)師中途離職，未完成的課時(shí)則需要按照50元/課時(shí)的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款，同時(shí)要求全額退還公司在其培訓(xùn)期承擔(dān)的車費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼費(fèi)
七、 附則：
本管理規(guī)定解釋權(quán)屬于人力資源部，本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方案3
一、內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展的職業(yè)人員，其職責(zé)包括：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定和方案；
2. 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程和教材，組織培訓(xùn)實(shí)施；
3. 跟進(jìn)員工學(xué)習(xí)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案；
4. 維護(hù)培訓(xùn)資料和設(shè)備，保證培訓(xùn)效果。
二、培養(yǎng)路徑
成為一名合格的內(nèi)訓(xùn)師需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：
1. 基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)階段：學(xué)習(xí)培訓(xùn)理論、心理學(xué)、溝通技巧等基礎(chǔ)知識(shí)；
2. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累階段：通過(guò)參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工等方式積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 角色轉(zhuǎn)變階段：從培訓(xùn)對(duì)象轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)師，掌握培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施技能；
4. 專業(yè)精進(jìn)階段：不斷學(xué)習(xí)和掌握新的培訓(xùn)技術(shù)和方法，提高自身專業(yè)能力。
三、必備技能和能力
內(nèi)訓(xùn)師需要具備以下技能和能力：
1. 良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容；
2. 良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃和方案；
3. 敏銳的觀察能力和分析能力，能夠準(zhǔn)確判斷員工發(fā)展需求和培訓(xùn)效果；
4. 良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與員工和同事建立良好的合作關(guān)系。
四、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
為了確保內(nèi)訓(xùn)師的質(zhì)量和效果，需要對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括：
1. 培訓(xùn)計(jì)劃和方案的'設(shè)計(jì)是否符合企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求；
2. 培訓(xùn)課程和教材的設(shè)計(jì)是否符合教育學(xué)原理和學(xué)習(xí)習(xí)慣；
3. 培訓(xùn)實(shí)施的效果是否符合預(yù)期目標(biāo)；
4. 內(nèi)訓(xùn)師的能力和表現(xiàn)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
在未來(lái)的幾年內(nèi)，內(nèi)訓(xùn)師將成為企業(yè)內(nèi)部不可或缺的人才。通過(guò)以上的培養(yǎng)方案，我們相信會(huì)有越來(lái)越多的人成為優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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