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公司員工關懷方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就需要我們事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編精心整理的公司員工關懷方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工關懷方案1
一、 員工關懷的意義
1、 員工流失率減少
2、 穩(wěn)定忠誠老員工
3、 讓員工有家的感覺
二、 員工關懷對象
1、新員工：入職三個月內的員工；
2、普通員工：轉正后主任級以下的員工；
3、老員工：在公司工作五年以上的員工
4、核心員工：經(jīng)理級以上、技術崗位員工。
三、 員工關懷內容建議收集 以下建議供參考：
序號 關懷項目 類別 關懷內容
1 職業(yè)關懷 新員工
1、歡迎會：中心或部門歡迎新員工的加入；
2、試用期關懷：一定要崗前培訓，了解公司發(fā)展與文化，基本崗位常識；
3、師傅帶徒弟：比如食宿、交通、購物等方面，讓新員工感到親切和溫暖。
2 老員工
1、每年年會對于10年為一個門檻的老員工進行表彰或贈送有公司LOGO的禮品；
2、凡滿10年的老員工可獲得省外游或出國游一次；
3、關懷工齡獎：可以不以年度為單位，凡滿5年為一個門檻。增設工齡獎。
4、逢入職5、10、15、20年入職紀念日，公司可以將員工平時工作的照片、上級與同學鼓勵的話語、成長歷程、榮譽等制成短片相冊給員工，或者發(fā)感謝卡；將員工的榮譽及對員工家屬的感謝反饋給員工父母。
3 學習成長
1、月度培訓日：促進員工學習氛圍；
2、外訓：核心員工或有崗位需要的員工外訓；
3、圖書館：我們有設圖書館，但都沒有開放過。
4、經(jīng)理級或指定崗位人員贈書或有購買費用。
4 人文關懷 生日
1、生日郵件祝福
----員工生日當天發(fā)送郵件祝福，這個公司的系統(tǒng)是否可以設定為自動發(fā)送；
2、生日卡片
----員工生日可以發(fā)一張生日卡，有時員工在意不是收到的生日禮物有多貴重，員工在意的.是是否有人關心關懷與關注她。一張小小的生日卡也能讓員工感動感恩。
3、月度生日會
----對于核心員工月度為單位組織生日會。
4、生日花
---核心員工生日花。
5、生日假：員工生日當天可享受有薪假期半天。
6、部門為單位對本月生日的員工送祝福，買生日蛋糕并贈送小禮品。
5 節(jié)日
1、現(xiàn)在端午、中秋已經(jīng)有25元/人的關懷費用；
2、三八節(jié)有半天假，六一節(jié)有孩子的父母也可以享受半天假陪孩子。
6 生病
1、員工生病關懷，住院員工探望；
2、員工或其家人大病所需費用高或家庭困難的員工，可適當進行補助
7 子女、父母
1、現(xiàn)在學校都是周六日不用上課，公司實行的是單雙休，有些企業(yè)會有一個專門的兒童活動室，供員工的孩子到公司的時候可以在一起玩；
2、公司老員工，找標桿，可采訪。
3、子女教育基金獎勵：憑小學、初中、高中、大學入學通知書，公司給予不同比例獎勵。
4、有困難的家庭子女上大學，公司贊助4-5年學費。但是畢業(yè)后一定要回到公司上班，并且要求一個服務年限。
8 婚育
1、普通員工：部門為單位探望或購買BB的衣服或用品給員工部門文化基金出或100元費用可向公司報銷；
2、經(jīng)理級以上：上門、醫(yī)院探望或購買一些BB用品。
9 健康
1、經(jīng)理級：每年免費健康體檢一次，目前已做到；
2、普通員工：每年免費做基本的健康體檢一次--抽血、體檢。
10 后勤保障
宿舍 門店員工宿舍環(huán)境太差，很多員工宿舍連熱水器和電視都沒有。很多員工下班回到宿舍都將近十一點還要排隊用電熱棒燒水，沖完涼都凌晨一兩點了。員工連基本的住宿保障都沒有，談何幸福感？如何會用心工作？有一些員工宿舍有熱水器但員工不充煤氣，建議公司可以給門店的一線員工每月按每人一定的煤氣費標準，然后由店長統(tǒng)一充煤氣，門店統(tǒng)一報銷。例如按每人20元/月，門店有7個人，即一個月的煤氣費為20*7=140元。為了避免有員工浪費的情況，如超出標準產(chǎn)生的費用即由員工自行支付。
11 建立茶水間
基于現(xiàn)物價上漲及食物安全，很多員工午餐都會自行帶飯到公司，建議公司在十樓騰出空間建立一個茶水間，買四、五臺微波爐供員工熱飯。
12 餐補、房補
現(xiàn)物價上漲較離譜，公司應適當提高餐補、房補，一個月工資一千多元，現(xiàn)在租一個單間也要三百多元。快餐也提價。
13 活動場所
為員工休閑場所或活動場所—桌球、乒乓球等。
14 文化娛樂
1、定期（每周或每月）舉辦戶外團隊活動或體育比賽
2、知識競賽；
3、海報大賽。
15 員工福利
運營商資源 運營商有一些資源是獎勵給到公司，比如話費，充值卡等�？梢越o員工一些福利，5折優(yōu)惠購買或更低折扣。
16 忠誠老員工關懷
忠誠老員工（至少服務10年以上）可以向公司預支一定額度的工資買車買房。
公司員工關懷方案2
一、基本概況
xx瀝青裝置高溫部位眾多，因此在極端氣溫時間段極易造成人員中暑現(xiàn)象，特別是從事高溫作業(yè)人員中暑的機率大大增加�？紤]高溫作業(yè)人員在發(fā)生中暑之后，特別是嚴重中暑的員工如何進行有效的急救，并及時消除對其它人員所造成的影響是本預案所考慮的內容。
二、中暑事故危險（害）及癥狀分析
中暑是由于高溫或日曬引起的一種急性人體生理機能失衡現(xiàn)象。中暑后會出現(xiàn)多汗、頭暈、眼花、頭痛、全身無力、口渴、心悸、注意力不集中、動作不協(xié)調、胸悶、小腿抽筋、腹部肌肉痙攣，重則出現(xiàn)惡心、嘔吐等癥狀，嚴重時會突然暈倒。中暑按程度又可分為先兆中暑、輕度中暑和重度中暑。
1、先兆中暑：主要表現(xiàn)為高溫環(huán)境下出現(xiàn)大汗、口渴、無力、頭暈、眼花、耳鳴、惡心、心悸、注意力不集中、四肢發(fā)麻等，體溫不超過38℃；
2、輕度中暑：主要表現(xiàn)為上述癥狀加重，體溫在38℃以上，出現(xiàn)面色潮紅，皮膚發(fā)熱，嘔吐、眼前發(fā)黑甚至昏迷、抽搐等嚴重癥狀；若是在氣溫炎熱的天氣里從事繁重的體力勞動或大量運動，導致機體極度疲勞，則會出現(xiàn)面色蒼白，皮膚濕冷、心慌、血壓下降、眼前發(fā)黑甚至昏迷等癥狀。此時的病人多因無力支持而難以進行自救，體弱者可能得不到及時救治而死亡。
3、重度中暑又可分以下四種情況：
1）、中暑高熱：體溫調節(jié)中樞功能失調，散熱困難，體內積熱過多所致。開始有先兆中暑癥狀，以后出現(xiàn)頭痛、不安、嗜睡、甚至昏迷，面色潮紅、皮膚干熱、血壓下降、呼吸急促、心率快，體溫在40℃以上。
2）、中暑衰竭：由于大量出汗發(fā)生水及鹽類丟失引起血容量不足。臨床表現(xiàn)為面色蒼白、皮膚濕冷、脈搏細弱、血壓降低、呼吸快而淺、神志不清、腋溫低、肛溫在38.5℃左右。
3）、中暑痙攣：大量出汗后只飲入大量的水，而未補充食鹽，血、鈉及氯降低，血、鉀亦可降低�；颊呖诳�，尿少，肌肉痙攣及疼痛，體溫正常。
4）、日射�。阂蜻^強陽光照射頭部，大量紫外線進入顱內，引起顱內溫度升高（可達41-42℃），出現(xiàn)腦及腦膜水腫、充血。因此會發(fā)生劇烈頭痛、惡心、嘔吐、耳鳴、眼花、煩躁不安、意識障礙、嚴重者發(fā)生抽搐昏迷，體溫可輕度升高。上述情況有時可以合并出現(xiàn)。
三、組織機構
組長：段現(xiàn)x
副組長：李玉x
應急處置小組：
組長：董守波組員：司爐崗位員工
醫(yī)療救護小組：
組長:來守興組員：常壓崗位員工
引導疏散組：
組長：劉海東組員：電脫鹽崗位員工
三、職責
段現(xiàn)廷：負責急救工作指揮
李玉祥：負責急救聯(lián)絡、協(xié)調工作，負責急救用車安排。
應急處置組：負責收集應急救援工作情況，負責現(xiàn)場的應急處置。醫(yī)療救護小組：負責醫(yī)療救護工作
引導疏散組：負責引導協(xié)調，組織事故現(xiàn)場撤離和傷員轉移
各應急人員現(xiàn)場急救工作，服從應急領導小組的統(tǒng)一領導指揮，車間所屬人員都有參加急救搶險的義務。
四、應急措施
1、當作業(yè)人員出現(xiàn)中暑先兆的癥狀時，現(xiàn)場人員立即報告車間，車間立即啟動救援預案
2、應急處置小組立即趕往現(xiàn)場要盡快使中暑者離開高溫潮濕的作業(yè)場所，轉移到陰涼通風處坐下休息，喝些糖鹽水或其他清涼的飲料，在兩側太陽穴擦些清涼油，經(jīng)過一段時間休息后一般都可以恢復。
3、醫(yī)療救護小組根據(jù)中暑人員情況不同采用不同救援措施
1）、當盡快將病人抬到?jīng)鏊L的地方躺下，松解開衣領、腰帶、頭稍墊高、保持呼吸暢通。用冷手巾濕敷前額及頸部；有條件的可用酒精擦身散熱，也可將冰塊裝在塑料袋內，放在病人額頭、頸部、腋下等部位即可，不必給予其他任何降溫處理，以免癥狀惡化。上述降溫時間不宜過長，只要經(jīng)過處理體濕下降并保持清醒即可。為避免皮膚很快冷卻引起皮下血管收縮，妨礙體內熱量散發(fā)，救護人員還應當不時按摩病人的四肢及軀干，直至皮膚發(fā)紅，以促使血液循環(huán)將體內熱量帶到體表散出。
2）、對于已經(jīng)昏迷不醒（重度中暑）的病人，則可針刺或用手指甲掐病人的人中穴（位于鼻唇之間中上三分之一處）、內關穴（位于手腕內側上方約5厘米處）及合谷穴（即虎口）等，促使病人蘇醒。然后給予足量的清涼飲料、糖鹽水，以補充出汗造成的體液損失。等清醒過來或救護車到現(xiàn)場后應及時送往醫(yī)院進行救治。
3)、當中暑病人出現(xiàn)嘔吐的，應當將其頭部偏向一側，以免嘔吐物嗆入氣管引起窒息；對于高燒不退或出現(xiàn)痙攣等癥狀的病人，在積極進行上述處理的同時，應將其盡快送往醫(yī)院搶救。當中暑者出現(xiàn)呼吸或心跳停止時，應根據(jù)情況實施人工呼吸或胸外擠壓搶救，或者同時進行兩種措施搶救。在醫(yī)院救護人員未到達現(xiàn)場之前搶救不能停止。
4）、經(jīng)搶救清醒后的病人，必須在涼爽、通風處充分安靜休息，并飲用大量糖鹽水以補充體液損失，必要時及時送往醫(yī)院繼續(xù)觀察治療。注意此時體內的抗中暑機能仍處于疲勞狀態(tài)，切不可再馬上回到高溫潮濕環(huán)境繼續(xù)工作，否則再次出現(xiàn)中暑情況病情將更加嚴重。
5）當120到達現(xiàn)場后將中暑人員移交120救援人員。
4、引導疏散小組做好引導疏散工作，指派專人到公路口引導120救援人員到達現(xiàn)場。疏散無關人員離開現(xiàn)場。
5、注意事項
出現(xiàn)中暑事故之后，除了按照上述預案內容對中暑人員進行積極、有效的搶救之外，還需要切實做好對崗位其他作業(yè)人員的思想教育和疏導工作，消除不利影響，采取補救措施，穩(wěn)定安全生產(chǎn)，確保生產(chǎn)的順利進行，避免導致事故擴大。
由于夏季高溫炎熱，對露天作業(yè)的員工來說工作會比較困難，故我項目部針對高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)，將工作安排如下：
1、認真落實防暑降溫責任制。各作業(yè)班組要認真貫徹落實項目部有關抓好建筑工地防暑降溫工作的一系列要求，要以對一線施工人員生命和健康高度負責的態(tài)度，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，完善落實責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實，防止因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
2、合理安排作息時間。要密切關注有關高溫天氣的氣象預報，(氣象學將日最高氣溫大于或等于35°c定義為“高溫日”，連續(xù)5天以上“高溫日”稱作“持續(xù)高溫”。)嚴格實行“抓兩頭，歇中間”的避高溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息時間制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業(yè)時間，避免高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。當溫度過高時作息時間調整為：早上7:30——11:30，下午15:00——19:00.在保證施工作業(yè)人員健康的前提之下，保障施工進度要求。
3、加強工作中的.輪換休息。在夏季根據(jù)施工的工藝流程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。要求現(xiàn)場施工人員工作2小時內必須休息一次，待體表溫度降至正常方可繼續(xù)施工作業(yè)。
4、保證施工現(xiàn)場飲水充足。施工現(xiàn)場應供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用茶水、綠豆湯等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。
5、落實防暑降溫物品。要切實關心在高溫天氣下堅持施工的廣大一線施工人員，加強對防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全面安全防范意識。要求施工人員隨身攜帶防暑藥品，如人丹、清涼油、風油精、藿香正氣水、茶葉等，落實每一位工人的防暑降溫物品。
6、積極改善建筑工地生產(chǎn)生活環(huán)境。要認真落實建筑施工現(xiàn)場管理規(guī)定，積極采取措施，加強通風降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要。建筑工地施工現(xiàn)場的宿舍和食堂必須安裝電扇，有條件的應在宿舍安裝空調。
7、切實做好衛(wèi)生防疫工作。要切實做好施工現(xiàn)場及生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強對飲用水和食品的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質引發(fā)中毒事件。加強對夏季易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病和食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。
8、做好夏季防火工作。針對夏季炎熱，天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實際情況，進一步加強預防火災措施，對配電室、倉庫、油漆房，木工房等易燃場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，同時按規(guī)定配備滅火器材。
各作業(yè)班組要切實重視暑期施工安全，在近期施工中將以現(xiàn)場施工作業(yè)人員健康為主，全方面做好應對防暑降溫施工準備工作，平安健康的度過本年度的夏季施工。
發(fā)生中暑別慌張，抓緊降溫最重要。我們又要迎接夏天的到來了，高溫天氣通常因水分流失而補給不足、長時間在戶外高溫下工作等導致容易出現(xiàn)中暑這種情況。
公司員工關懷方案3
一、基本概況
xx瀝青裝置高溫部位眾多，因此在極端氣溫時間段極易造成人員中暑現(xiàn)象，特別是從事高溫作業(yè)人員中暑的機率大大增加�？紤]高溫作業(yè)人員在發(fā)生中暑之后，特別是嚴重中暑的員工如何進行有效的急救，并及時消除對其它人員所造成的影響是本預案所考慮的內容。
二、中暑事故危險（害）及癥狀分析
中暑是由于高溫或日曬引起的一種急性人體生理機能失衡現(xiàn)象。中暑后會出現(xiàn)多汗、頭暈、眼花、頭痛、全身無力、口渴、心悸、注意力不集中、動作不協(xié)調、胸悶、小腿抽筋、腹部肌肉痙攣，重則出現(xiàn)惡心、嘔吐等癥狀，嚴重時會突然暈倒。中暑按程度又可分為先兆中暑、輕度中暑和重度中暑。
1、先兆中暑：主要表現(xiàn)為高溫環(huán)境下出現(xiàn)大汗、口渴、無力、頭暈、眼花、耳鳴、惡心、心悸、注意力不集中、四肢發(fā)麻等，體溫不超過38℃；
2、輕度中暑：主要表現(xiàn)為上述癥狀加重，體溫在38℃以上，出現(xiàn)面色潮紅，皮膚發(fā)熱，嘔吐、眼前發(fā)黑甚至昏迷、抽搐等嚴重癥狀；若是在氣溫炎熱的天氣里從事繁重的體力勞動或大量運動，導致機體極度疲勞，則會出現(xiàn)面色蒼白，皮膚濕冷、心慌、血壓下降、眼前發(fā)黑甚至昏迷等癥狀。此時的病人多因無力支持而難以進行自救，體弱者可能得不到及時救治而死亡。
3、重度中暑又可分以下四種情況：
1）、中暑高熱：體溫調節(jié)中樞功能失調，散熱困難，體內積熱過多所致。開始有先兆中暑癥狀，以后出現(xiàn)頭痛、不安、嗜睡、甚至昏迷，面色潮紅、皮膚干熱、血壓下降、呼吸急促、心率快，體溫在40℃以上。
2）、中暑衰竭：由于大量出汗發(fā)生水及鹽類丟失引起血容量不足。臨床表現(xiàn)為面色蒼白、皮膚濕冷、脈搏細弱、血壓降低、呼吸快而淺、神志不清、腋溫低、肛溫在38.5℃左右。
3）、中暑痙攣：大量出汗后只飲入大量的水，而未補充食鹽，血、鈉及氯降低，血、鉀亦可降低�；颊呖诳剩蛏�，肌肉痙攣及疼痛，體溫正常。
4）、日射病：因過強陽光照射頭部，大量紫外線進入顱內，引起顱內溫度升高（可達41-42℃），出現(xiàn)腦及腦膜水腫、充血。因此會發(fā)生劇烈頭痛、惡心、嘔吐、耳鳴、眼花、煩躁不安、意識障礙、嚴重者發(fā)生抽搐昏迷，體溫可輕度升高。上述情況有時可以合并出現(xiàn)。
三、組織機構
組長：段現(xiàn)x
副組長：李玉x
應急處置小組：
組長：董守波組員：司爐崗位員工
醫(yī)療救護小組：
組長:來守興組員：常壓崗位員工
引導疏散組：
組長：劉海東組員：電脫鹽崗位員工
三、職責
段現(xiàn)廷：負責急救工作指揮
李玉祥：負責急救聯(lián)絡、協(xié)調工作，負責急救用車安排。
應急處置組：負責收集應急救援工作情況，負責現(xiàn)場的應急處置。醫(yī)療救護小組：負責醫(yī)療救護工作
引導疏散組：負責引導協(xié)調，組織事故現(xiàn)場撤離和傷員轉移
各應急人員現(xiàn)場急救工作，服從應急領導小組的統(tǒng)一領導指揮，車間所屬人員都有參加急救搶險的義務。
四、應急措施
1、當作業(yè)人員出現(xiàn)中暑先兆的癥狀時，現(xiàn)場人員立即報告車間，車間立即啟動救援預案
2、應急處置小組立即趕往現(xiàn)場要盡快使中暑者離開高溫潮濕的作業(yè)場所，轉移到陰涼通風處坐下休息，喝些糖鹽水或其他清涼的飲料，在兩側太陽穴擦些清涼油，經(jīng)過一段時間休息后一般都可以恢復。
3、醫(yī)療救護小組根據(jù)中暑人員情況不同采用不同救援措施
1）、當盡快將病人抬到?jīng)鏊L的地方躺下，松解開衣領、腰帶、頭稍墊高、保持呼吸暢通。用冷手巾濕敷前額及頸部；有條件的可
用酒精擦身散熱，也可將冰塊裝在塑料袋內，放在病人額頭、頸部、腋下等部位即可，不必給予其他任何降溫處理，以免癥狀惡化。上述降溫時間不宜過長，只要經(jīng)過處理體濕下降并保持清醒即可。為避免皮膚很快冷卻引起皮下血管收縮，妨礙體內熱量散發(fā)，救護人員還應當不時按摩病人的四肢及軀干，直至皮膚發(fā)紅，以促使血液循環(huán)將體內熱量帶到體表散出。
2）、對于已經(jīng)昏迷不醒（重度中暑）的病人，則可針刺或用手指甲掐病人的人中穴（位于鼻唇之間中上三分之一處）、內關穴（位于手腕內側上方約5厘米處）及合谷穴（即虎口）等，促使病人蘇醒。然后給予足量的清涼飲料、糖鹽水，以補充出汗造成的體液損失。等清醒過來或救護車到現(xiàn)場后應及時送往醫(yī)院進行救治。
3)、當中暑病人出現(xiàn)嘔吐的，應當將其頭部偏向一側，以免嘔吐物嗆入氣管引起窒息；對于高燒不退或出現(xiàn)痙攣等癥狀的病人，在積極進行上述處理的.同時，應將其盡快送往醫(yī)院搶救。當中暑者出現(xiàn)呼吸或心跳停止時，應根據(jù)情況實施人工呼吸或胸外擠壓搶救，或者同時進行兩種措施搶救。在醫(yī)院救護人員未到達現(xiàn)場之前搶救不能停止。
4）、經(jīng)搶救清醒后的病人，必須在涼爽、通風處充分安靜休息，并飲用大量糖鹽水以補充體液損失，必要時及時送往醫(yī)院繼續(xù)觀察治療。注意此時體內的抗中暑機能仍處于疲勞狀態(tài)，切不可再馬上回到高溫潮濕環(huán)境繼續(xù)工作，否則再次出現(xiàn)中暑情況病情將更加嚴重。
5）當120到達現(xiàn)場后將中暑人員移交120救援人員。
4、引導疏散小組做好引導疏散工作，指派專人到公路口引導120救援人員到達現(xiàn)場。疏散無關人員離開現(xiàn)場。
5、注意事項
出現(xiàn)中暑事故之后，除了按照上述預案內容對中暑人員進行積極、有效的搶救之外，還需要切實做好對崗位其他作業(yè)人員的思想教育和疏導工作，消除不利影響，采取補救措施，穩(wěn)定安全生產(chǎn)，確保生產(chǎn)的順利進行，避免導致事故擴大。
為及時有效地預防和處置由高溫氣象條件引發(fā)的中暑事件，指導和規(guī)范高溫中暑事件的衛(wèi)生應急工作，保障社會公眾的身體健康和生命安全，維護正常社會秩序，制定本方案如下：
1、認真落實防暑降溫責任制。有關單位要認真貫徹落實有關抓好建筑工地防暑降溫工作的一系列要求，要以對一線施工人員生命和健康高度負責的態(tài)度，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，完善、落實責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實，防止因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
2、合理安排作息時間。要密切關注有關高溫天氣的氣象預報，氣象學將日最高氣溫大于或等于35攝氏度定義為“高溫日”，連續(xù)5天以上“高溫日”稱作“持續(xù)高溫”。嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業(yè)時間，避免高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣溫超過37℃，嚴禁11：00至15：00進行室外作業(yè)。
3、保證現(xiàn)場飲水供應充足。現(xiàn)場應供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。
4、加強工作中的輪換休息。在夏季根據(jù)施工的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。加強現(xiàn)場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。
5、積極改善建筑工地生產(chǎn)生活環(huán)境。要認真落實建筑施工現(xiàn)場管理規(guī)定，積極采取措施，加強通風降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要，并為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。建筑工地施工現(xiàn)場的宿舍和食堂必須安裝電扇，有條件的單位，應在宿舍安裝空調。
6、落實防暑降溫物品。要切實關心在高溫天氣下堅持施工的廣大一線施工人員，加強對防暑降溫知識的宣傳，要求施工人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風油精等，落實每一位工人的防暑降溫物品。
7、做好夏季防火工作。針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實際情況，進一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，同時按規(guī)定配備滅火器材。
8、切實做好衛(wèi)生防疫工作。要切實做好施工現(xiàn)場及生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質引發(fā)中毒事件；加強對夏季易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。
公司員工關懷方案4
為及時有效地預防和處置由高溫氣象條件引發(fā)的中暑事件，指導和規(guī)范高溫中暑事件的衛(wèi)生應急工作，保障社會公眾的身體健康和生命安全，維護正常社會秩序，制定本方案如下：
1、認真落實防暑降溫責任制。有關單位要認真貫徹落實有關抓好建筑工地防暑降溫工作的一系列要求，要以對一線施工人員生命和健康高度負責的態(tài)度，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，完善、落實責任制，制定應急預案，狠抓防范措施落實，防止因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
2、合理安排作息時間。要密切關注有關高溫天氣的氣象預報，氣象學將日最高氣溫大于或等于35攝氏度定義為“高溫日”，連續(xù)5天以上“高溫日”稱作“持續(xù)高溫”。嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的`避高溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業(yè)時間，避免高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣溫超過37℃，嚴禁11：00至15：00進行室外作業(yè)。
3、保證現(xiàn)場飲水供應充足。現(xiàn)場應供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及各種湯類等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。
4、加強工作中的輪換休息。在夏季根據(jù)施工的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。加強現(xiàn)場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識。
5、積極改善建筑工地生產(chǎn)生活環(huán)境。要認真落實建筑施工現(xiàn)場管理規(guī)定，積極采取措施，加強通風降溫，確保施工人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施滿足防暑降溫需要，并為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。建筑工地施工現(xiàn)場的宿舍和食堂必須安裝電扇，有條件的單位，應在宿舍安裝空調。
6、落實防暑降溫物品。要切實關心在高溫天氣下堅持施工的廣大一線施工人員，加強對防暑降溫知識的宣傳，要求施工人員隨身攜帶防暑藥物，如：人丹、清涼油、風油精等，落實每一位工人的防暑降溫物品。
7、做好夏季防火工作。針對夏季炎熱、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實際情況，進一步加強預防火災措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，同時按規(guī)定配備滅火器材。
8、切實做好衛(wèi)生防疫工作。要切實做好施工現(xiàn)場及生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質引發(fā)中毒事件；加強對夏季易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告。
對于企業(yè)工廠車間來說，工廠車間降溫是其重要的一項工作，這不僅個關系到工廠車間的工作效率，還關系到企業(yè)員工的勞動效率，所以要切實做好這項工作，從而保障作業(yè)人員的身體健康，提高工作效率，并不斷地改善勞動條件。
具體的方案措施有：
(1)認真落實防暑降溫責任制，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場防暑降溫工作的一系列要求，切實加強和完善防暑降溫工作，還要制定應急預案，以防高溫引發(fā)員工中暑以及各類生產(chǎn)安全事故。
(2)密切關注有關高溫天氣的氣象預報，合理安排作息時間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕工人的勞動強度，嚴格控制操作人員的室外作業(yè)時間，避免在高溫段進行作業(yè)，以保障勞動者的身體健康和生命安全。
(3)工作中加強輪換休息，可以采取勤倒班的方式，從而縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，并加強現(xiàn)場巡查，加大對防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳，從而提高全員的安全防范意識。
(4)作業(yè)現(xiàn)場應保證有充足的飲水供應，現(xiàn)場應供應合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶以及各種湯類等，有效地進行防暑降溫，避免發(fā)生人員中暑事件。
(5)防暑降溫物品要落實到位，要切實關心在高溫天氣下一線工作人員，要求工作人員隨身攜帶防暑藥物，如清涼油、風油精等。
(6)積極改善現(xiàn)場生產(chǎn)生活環(huán)境，認真落實作業(yè)現(xiàn)場的管理規(guī)定，積極采取有效措施進行通風降溫。作業(yè)現(xiàn)場的休息室和食堂必須安裝電扇，有條件的單位，應在休息室安裝空調。
(7)做好夏季防火工作，加強火災預防措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，還要按規(guī)定配備滅火器材。
公司員工關懷方案5
一、目的
在防暑降溫的高溫季節(jié)中，應加強現(xiàn)場的組織管理，認真落實公司下達的多項責任與規(guī)章制度，以防止由于高溫對施工人員和工程帶來的傷害，特制定本應急預案。
二、高溫預警
當氣象臺發(fā)出高溫警示報告時，應急預案領導小組應及時關心職工的工作與生活狀況，調整作息時間，嚴禁加班加點的超負荷施工。
三、溫防治措施
(1)積極主動熱心關懷施工人員的.身體，做好夏季工作期間的作息制度，是工人有足夠的休息時間。
(2)發(fā)放防暑降溫用品和落實急救措施，以防萬一。
(3)積極改善企業(yè)工人的勞動條件，住宿的通風降溫設施，做好工人勞動保護與安全生產(chǎn)技術措施。
四、救護
救護電話：120
對在高溫季節(jié)中中暑的人員，首先以救人為主，將中暑人員安置在通風降溫的室內，并及時送醫(yī)院進行治療。
對于企業(yè)工廠車間來說，工廠車間降溫是其重要的一項工作，這不僅個關系到工廠車間的工作效率，還關系到企業(yè)員工的勞動效率，所以要切實做好這項工作，從而保障作業(yè)人員的身體健康，提高工作效率，并不斷地改善勞動條件。
具體的方案措施有：
(1)認真落實防暑降溫責任制，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場防暑降溫工作的一系列要求，切實加強和完善防暑降溫工作，還要制定應急預案，以防高溫引發(fā)員工中暑以及各類生產(chǎn)安全事故。
(2)密切關注有關高溫天氣的氣象預報，合理安排作息時間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減輕工人的勞動強度，嚴格控制操作人員的室外作業(yè)時間，避免在高溫段進行作業(yè)，以保障勞動者的身體健康和生命安全。
(3)工作中加強輪換休息，可以采取勤倒班的方式，從而縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，并加強現(xiàn)場巡查，加大對防暑降溫知識和中暑急救知識的宣傳，從而提高全員的安全防范意識。
(4)作業(yè)現(xiàn)場應保證有充足的飲水供應，現(xiàn)場應供應合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶以及各種湯類等，有效地進行防暑降溫，避免發(fā)生人員中暑事件。
(5)防暑降溫物品要落實到位，要切實關心在高溫天氣下一線工作人員，要求工作人員隨身攜帶防暑藥物，如清涼油、風油精等。
(6)積極改善現(xiàn)場生產(chǎn)生活環(huán)境，認真落實作業(yè)現(xiàn)場的管理規(guī)定，積極采取有效措施進行通風降溫。作業(yè)現(xiàn)場的休息室和食堂必須安裝電扇，有條件的單位，應在休息室安裝空調。
(7)做好夏季防火工作，加強火災預防措施，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，還要按規(guī)定配備滅火器材。
公司員工關懷方案6
一、活動主題：
佳節(jié)狂歡、歡樂共享
二、活動目的：
1、提升公司凝聚力;
2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識;
3、讓外地員工感受到公司的人文關懷，增強外地員工的歸屬感。
三、活動時間：
20xx年xx月xx日17：30—20：30
四、活動地點：
公司食堂
五、活動對象：
三家公司員工
六、活動內容和過程安排
1、整個活動分為包餃子和游戲兩個階段;
5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲;
6、會場準備水果、糖果等;游戲準備禮物;
7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。
七、活動組織及人員分工安排：
本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協(xié)助。
八、活動預算：
向公司總經(jīng)辦申請3萬元。
特別是90后的員工，更加注重精神層次上的關懷，也可以說是人的本性，人一旦得到理解，就會感到欣慰，所以：
請不要吝嗇對員工的贊美，如工作取得進步，可以適當?shù)慕o予獎勵或者晉級。
相信大多數(shù)員工都想往更高的職位晉升，但是員工需要機會，也需要被提攜。所以：
企業(yè)可以根據(jù)員工的工作具體情況，設計未來發(fā)展所需的`職業(yè)知識、技術和能力結構以及不斷開發(fā)自身潛能的一系列計劃的行為和過程，更多的讓員工參與其中，為他們的職業(yè)生涯創(chuàng)造條件。
內部需要招聘，可以優(yōu)先從內部進行選擇，有能力者晉級上升。
身體是革命的本錢，有了強壯的體魄，才可以與企業(yè)共呼吸，共進退。
有計劃讓員工參加體檢，至少一年一次。
職業(yè)辦公人員大多都會有職業(yè)病，所以可以適當舉行相關活動，如打羽毛球、爬山等，增強員工自身的抵抗力。
為什么一些員工在企業(yè)呆個2-3年就會發(fā)生跳槽，大多數(shù)原因都是薪酬無法滿足，有些毫無夸張的，呆了幾年了工資還是未見加，但是生活壓力卻是一點點變大，最終被破離職。所以，企業(yè)對待老員工，更應該要上心，深入研究員工心思，可以根據(jù)個人的工作能力，適當?shù)募有健?/p>
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