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關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施方案范文
為全面深入貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)、兵團(tuán)黨委六屆五次、六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議、師市黨委六屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議及場(chǎng)鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，確保場(chǎng)鎮(zhèn)和連隊(duì)“十二五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)，扎實(shí)推進(jìn)場(chǎng)鎮(zhèn)和連隊(duì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，根據(jù)《師市關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施方案》、《場(chǎng)鎮(zhèn)黨委關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施方案》，結(jié)合連隊(duì)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的重要意義
作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，事關(guān)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。連隊(duì)黨支部歷來(lái)高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，近年來(lái)特別是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和解放思想大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，經(jīng)過(guò)連隊(duì)黨支部的努力，連隊(duì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)不斷加強(qiáng)，為連隊(duì)各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供了重要保證。當(dāng)前，場(chǎng)鎮(zhèn)和連隊(duì)正處于在兵團(tuán)率先建成小康社會(huì)的攻堅(jiān)階段，進(jìn)入了實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著前所未有的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過(guò)硬的本領(lǐng)、更加優(yōu)良的作風(fēng)作為堅(jiān)強(qiáng)的保證。目前，連隊(duì)部分干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在一些不容忽視的問(wèn)題，與新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求不相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在：一是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時(shí)解決；二是對(duì)新形勢(shì)研究不深、把握不準(zhǔn)，創(chuàng)新力度不夠；三是服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，“衙門(mén)”作風(fēng)依然存在；四是工作落實(shí)不力，辦事效率不高；五是精神狀態(tài)不佳，少數(shù)干部工作熱情不高、進(jìn)取心不強(qiáng)。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，就是要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)兵團(tuán)精神，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系；就是要解決好干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，形成解放思想、搶抓機(jī)遇、奮發(fā)向上、風(fēng)清氣正、真抓實(shí)干、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好局面；就是要進(jìn)一步振奮精神、堅(jiān)定信心、迎難而上、盡職盡責(zé)、做好各項(xiàng)工作，更好地推進(jìn)場(chǎng)鎮(zhèn)和連隊(duì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安。
二、開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
活動(dòng)的指導(dǎo)思想：連隊(duì)黨支部開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)、兵團(tuán)黨委六屆五次、六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議和師市黨委六屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神、場(chǎng)鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞場(chǎng)鎮(zhèn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安目標(biāo)，解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、提高能力，解決問(wèn)題、健全機(jī)制，著力打造改革創(chuàng)新、執(zhí)行有力、求真務(wù)實(shí)、能力過(guò)硬、聯(lián)系群眾、公正廉潔的連隊(duì)干部隊(duì)伍。
活動(dòng)主要堅(jiān)持以下原則：一是堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合、以實(shí)為主解決問(wèn)題的原則，既要認(rèn)真組織連隊(duì)干部通過(guò)活動(dòng)解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又要突出解決實(shí)際問(wèn)題；二是堅(jiān)持解決突出問(wèn)題與解決具體問(wèn)題相結(jié)合原則，既要解決干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，又要解決改革發(fā)展、服務(wù)群眾方面的具體問(wèn)題；三是堅(jiān)持解決實(shí)際問(wèn)題與創(chuàng)新體制機(jī)制相結(jié)合原則，既要解決好突出問(wèn)題和具體問(wèn)題，又要著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制、創(chuàng)新和完善體制機(jī)制；四是堅(jiān)持自上而下、上下聯(lián)動(dòng)原則，既要突出連隊(duì)干部為職工群眾作表率，連隊(duì)干部帶好頭，又要強(qiáng)調(diào)連隊(duì)干部與普通黨員相互銜接聯(lián)動(dòng)；五是堅(jiān)持群眾參與、開(kāi)門(mén)辦活動(dòng)原則，干部作風(fēng)好壞，要由群眾評(píng)價(jià)，開(kāi)展活動(dòng)改進(jìn)工作、改進(jìn)作風(fēng)要認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，活動(dòng)的效果也要由群眾評(píng)判。
活動(dòng)的主題是：創(chuàng)新管理、服務(wù)群眾，強(qiáng)化執(zhí)行、提質(zhì)提效，推動(dòng)跨越發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定。
活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。牢固樹(shù)立“為民服務(wù)”的理念，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位，強(qiáng)化服務(wù)，狠抓落實(shí)，為連隊(duì)群眾提供全方位、全過(guò)程的便捷服務(wù)，在轉(zhuǎn)變職能上實(shí)現(xiàn)新突破。要通過(guò)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，切實(shí)把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)變?yōu)檫B隊(duì)干部的自覺(jué)行動(dòng)，努力營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
（二）通過(guò)抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，在提高連隊(duì)干部“為民服務(wù)”思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，不斷提高連隊(duì)干部解決問(wèn)題的實(shí)踐能力。在走訪調(diào)研中，摸清群眾所思所想，摸清問(wèn)題根源所在，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)上級(jí)部門(mén)，實(shí)事求是地解決問(wèn)題。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步解放思想。鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，用解放了的思想謀劃發(fā)展，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題。深入開(kāi)展連隊(duì)支部工作創(chuàng)新，大力推進(jìn)發(fā)展理念創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新、服務(wù)方式創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新。學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，勇于破解發(fā)展難題，以積極的精神面貌向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高紀(jì)律意識(shí)。以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求，執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織人事紀(jì)律和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。要在細(xì)微之處展現(xiàn)出品德和風(fēng)格，抵住誘惑，把住底線，嚴(yán)守紀(jì)律，做到表里如一、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)正派、情趣高尚，樹(shù)立良好的連隊(duì)干部形象。
三、開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的主要載體和舉措
整個(gè)活動(dòng)分“思想發(fā)動(dòng)、自查自糾；突出重點(diǎn)、集中整改；創(chuàng)新機(jī)制、總結(jié)提高”三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：時(shí)間安排2011年5月中旬—6月中旬。
連隊(duì)黨支部要對(duì)本單位作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)進(jìn)行安排部署，組織廣大干部深入學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會(huì)、xx在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班開(kāi)班式上的重要講話、兵團(tuán)黨委六屆五次、六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議、場(chǎng)師市黨委六屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議及場(chǎng)鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神；學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要講話論述；學(xué)習(xí)河北省開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和兵師領(lǐng)導(dǎo)在作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，把認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到場(chǎng)鎮(zhèn)黨委的決策部署上來(lái)。在學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，組織連隊(duì)干部對(duì)照兵師黨委的要求，結(jié)合連隊(duì)及個(gè)人的實(shí)際情況，廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真查找本單位及個(gè)人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，堅(jiān)持邊查邊改。
第二階段：時(shí)間安排2011年6月中旬—11月中旬。
重點(diǎn)以抓好“四項(xiàng)活動(dòng)”為載體，以“四項(xiàng)制度”建設(shè)為主要舉措開(kāi)展活動(dòng)。
四項(xiàng)活動(dòng)是：
1、結(jié)合連隊(duì)實(shí)際，開(kāi)展“進(jìn)百家門(mén)、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實(shí)踐活動(dòng)。按照每個(gè)干部各自負(fù)責(zé)的片區(qū)，對(duì)居住在連隊(duì)家屬區(qū)的所有住戶進(jìn)行逐一走訪，詳細(xì)了解連隊(duì)居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意見(jiàn)，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實(shí)好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對(duì)象解決生產(chǎn)生活中困難，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每周至少有3天時(shí)間深入到各自片區(qū)家庭開(kāi)展走訪調(diào)研；結(jié)合連隊(duì)實(shí)際確定一至兩個(gè)專題，廣泛開(kāi)展群眾意見(jiàn)征求，了解民意，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決對(duì)策。梳理群眾反映的問(wèn)題，提倡連隊(duì)干部撰寫(xiě)“民情手記”，親自撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。及時(shí)交流調(diào)研情況，促進(jìn)調(diào)研成果運(yùn)用。群眾利益無(wú)小事，群眾是一個(gè)連隊(duì)發(fā)展的保證。走訪職工家庭，關(guān)注職工群眾生產(chǎn)和生活中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，妥善處理職工群眾中存在的反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。對(duì)于在生產(chǎn)生活中遇到困難的家庭，要在第一時(shí)間向黨支部匯報(bào)，充分發(fā)揮集體的力量，想方設(shè)法給予解決。通過(guò)黨支部開(kāi)展的“四百”活動(dòng)，使連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽(tīng)得進(jìn)”；進(jìn)一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進(jìn)一步提高準(zhǔn)確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過(guò)”；進(jìn)一步增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。
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