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科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
為拓寬識(shí)人選人用人渠道，加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進(jìn)大連電臺(tái)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本臺(tái)科級(jí)干部選拔實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件為依據(jù)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，將德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺(tái)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為把大連電臺(tái)建設(shè)成全國(guó)城市電臺(tái)一流強(qiáng)勢(shì)媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)
電臺(tái)現(xiàn)有七個(gè)頻率、技術(shù)部門、經(jīng)營(yíng)管理及總臺(tái)行政管理部門為本次競(jìng)聘崗位，設(shè)主任助理、總監(jiān)助理、處長(zhǎng)助理（均享受科級(jí)待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名
新聞?lì)l率總監(jiān)助理：3名
都市頻率總監(jiān)助理：2名
體育頻率總監(jiān)助理：2名
交通頻率總監(jiān)助理：2名
音樂(lè)頻率總監(jiān)助理：2名
財(cái)富頻率總監(jiān)助理：2名
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名
技術(shù)部主任助理：4名
發(fā)射部主任助理：2名
經(jīng)營(yíng)管理部主任助理：2名
辦公室主任助理：1名
政工人事部主任助理：1名
財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)助理：1名
三、競(jìng)聘的范圍和條件
�。ㄒ唬└�(jìng)聘范圍
本方案適用于大連電臺(tái)事業(yè)、企業(yè)編制員工。
�。ǘ└�(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持馬克思主義，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新；堅(jiān)持原則、公道正派、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺(tái)工作滿5年以上的業(yè)務(wù)骨干。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、新競(jìng)聘的科級(jí)干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級(jí)干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時(shí)間安排
本次競(jìng)聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在臺(tái)編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。具體程序和安排如下：
（一）在全臺(tái)范圍內(nèi)，公布大連人民廣播電臺(tái)科級(jí)干部競(jìng)聘實(shí)施方案。時(shí)間：XX年4月3日
�。ǘ└�(jìng)聘報(bào)名。符合競(jìng)聘條件的人員自愿報(bào)名（可跨頻率、部門競(jìng)聘崗位）。填寫《大連電臺(tái)頻率部室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位申報(bào)表》。報(bào)名時(shí)間：XX年4月3日—4月7日
（三）資格審查。按照競(jìng)聘條件，由電臺(tái)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
�。ㄋ模┎牧瞎尽�(duì)符合競(jìng)聘報(bào)名資格人員的競(jìng)聘材料予以登陸網(wǎng)站
時(shí)間：4月8日—4月9日
�。ㄎ澹┟裰魍扑]。所有競(jìng)聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺(tái)職工參加的民主測(cè)評(píng)。時(shí)間：4月10日。
（六）確定人眩電臺(tái)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報(bào)編委會(huì)。
�。ㄆ撸┚幬瘯�(huì)確定擬聘任人眩
�。ò耍⿲�(duì)擬聘任人員進(jìn)行全臺(tái)公示。
五、有關(guān)規(guī)定
（一）本次科級(jí)干部實(shí)行聘任制。聘任期為二年。
�。ǘ┢溉胃刹繉�(shí)行試用期制。對(duì)新聘用的科級(jí)干部實(shí)行一年的試用期。經(jīng)考核不合格者，免去聘任職務(wù)。
�。ㄈ┍敬胃�(jìng)聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競(jìng)聘崗位無(wú)適合者，按空崗處理。
�。ㄋ模┰饺蚊目萍�(jí)干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級(jí)崗位津貼待遇，只保留原職級(jí)工資待遇。此次競(jìng)聘結(jié)束后，原臺(tái)內(nèi)非正式任命的科級(jí)干部津貼同時(shí)取消。距法定退休年齡五年以內(nèi)的原聘的科級(jí)干部，暫保留原職級(jí)崗位津貼、工資等待遇。
�。ㄎ澹﹪�(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律，對(duì)弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。
六、工作要求
�。ㄒ唬┍敬芜x拔任用科級(jí)干部工作，是我臺(tái)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。各頻率、部室要深入細(xì)致地做好思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與熱情。
�。ǘ┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，做到快速、務(wù)實(shí)、高效，保證質(zhì)量，確保此項(xiàng)工作穩(wěn)步進(jìn)行。
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