關(guān)于職工安置方案介紹

　　篇一：職工安置方案

　　公司職工安置方案

　　根據(jù)國(guó)家和河南省、鄭州市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《中國(guó)藥材鄭州公司職工安置方案》。

　　一、企業(yè)職工基本情況

　　截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。

　　（一）鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。

　　（二）林州庫(kù)30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。

　　二、職工身份轉(zhuǎn)變

　�。ㄒ唬┞毠ど矸蒉D(zhuǎn)變的目的：通過與原國(guó)有企業(yè)解除在國(guó)有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系，取消國(guó)有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。

　�。ǘ�）轉(zhuǎn)變對(duì)象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊(cè)的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。

　�。ㄈ�）新公司全員接收現(xiàn)有在冊(cè)職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。

　�。ㄋ模┥矸蒉D(zhuǎn)變程序

　　1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算情況。

　　2、由職工本人填寫《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變申請(qǐng)及去留意向表》。

　　3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，取消國(guó)有職工身份，原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。

　　4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊(cè)》，報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

　　（五）身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間確定為新公司成立前一日。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置

　�。ㄒ唬┞毠�國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，將根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實(shí)際工齡（不滿一年的按一年）核定。

　�。ǘ�）在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按鄭州市2005年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實(shí)際工作年限，30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資（按鄭州市2005年職工月平均工資1392元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），30年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、國(guó)家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ㄈ�）非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內(nèi)退）。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）待崗職工同在崗職工一樣計(jì)發(fā)補(bǔ)償金，30年封頂，林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條款中的待崗職工是指實(shí)施公司下發(fā)的《關(guān)于對(duì)在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字（2005）第3號(hào)〉后確定的待崗職工；

　�。�2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.下列人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　�。�1）辦理調(diào)離手續(xù)的職工；

　�。�2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。

　　（四）職工內(nèi)退條件和待遇

　　1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。

　　2、對(duì)距國(guó)家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)基本保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。

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