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績(jī)效考核人員實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷
績(jī)效考核人員實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷，績(jī)效考核那么是人事人員做的事情，績(jī)效考核那么一定要知道績(jī)效考核流程。
1.績(jī)效考核是人力資源管理科學(xué)高效的基礎(chǔ)。
績(jī)效考核是人員任用的依據(jù)。“沒有無用的人，只有放錯(cuò)位置的人。”只有充分了解員工，做到人盡其才，才能更好地明確每個(gè)職位對(duì)于員工的要求，從知識(shí)技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動(dòng)機(jī)、性格氣質(zhì)特點(diǎn)等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
2.績(jī)效考核是輔助員工更好發(fā)展的工具。
績(jī)效考核是員工工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)升降的依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)�，任用的原則是因事用人，用人所長(zhǎng)，容人所短。因此想要評(píng)價(jià)一個(gè)人需要對(duì)其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。
3.績(jī)效考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。
現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對(duì)每一個(gè)員工的勞動(dòng)成果進(jìn)行評(píng)定和計(jì)量，實(shí)行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動(dòng)的薪資政策，即有一部分是浮動(dòng)的工資，這部分工資由員工的績(jī)效考核結(jié)果所決定的�？�(jī)效考核越高，所得報(bào)酬就越多;績(jī)效考核越低，所得報(bào)酬就越少，甚至可能對(duì)自身崗位也會(huì)有相應(yīng)的影響。因此，沒有績(jī)效考核，就沒有報(bào)酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。
姓 名： 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 年 齡： 21
戶口所在： 汕尾 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
身 高： 167 cm
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績(jī)效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2016-06
專 業(yè) 一： 金融保險(xiǎn)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人勤奮認(rèn)真，對(duì)待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)助團(tuán)隊(duì)精神，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià) 三年大學(xué)的學(xué)習(xí)，鑄就了我的學(xué)識(shí)和自信，我不但認(rèn)真的完成了在校期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)，拿到計(jì)算機(jī)一級(jí)證書與英語B級(jí)證，而且每逢周末或節(jié)假日都會(huì)在廣州力聚營銷策劃活動(dòng)公司做兼職，并且成為活動(dòng)負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)維持活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的秩序，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)工作，提高了我溝通與管理的能力。
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