老板叫寫公開信的哲理故事

　　昨天，也就是5月16日，是公司員工開心死的一天，因為老板又按時足額給員工發(fā)放工資了。有的員工做夢般發(fā)現(xiàn)自己工資又有了大大的調升，而且超過了自己夢中的預期喲。其中，公司還有不少優(yōu)秀員工工資過萬，這種收入在相對經濟貧窮的我們鄂西北地區(qū)，不能不說是一筆天文數字，一種令人羨慕的高福利呀！

　　前幾天，也有公司的管理層要求給自己減薪，但給手下的員工漲薪水。每次加工資時總有人會堅持不要不要，這著實令人感慨，慨嘆之余，公司想對辭退的推廣部員工小D開門見山擺擺公司的用人觀點。

　　20xx年開年是不平凡的一年，我們克服重重困難和挑戰(zhàn)，取得了難能可貴的進步和不俗業(yè)績。盡管綠松石行業(yè)競爭激烈，面臨空前困境，公司在幾乎看不到利潤的前提下，仍斷然拍板了20xx年加薪方案，絕大部分員工將會獲得漲工資機會；但是，這絕非意味著我們資金十足，僅僅只是因為辛勤工作的員工值得公司傾力回報而已。

　　在我司所在的綠松石經銷一條街，放眼望去，許多門店關、停、并、轉，一遍蕭條。盡管生存環(huán)境惡劣，有時甚至賠錢賺吆喝，但只要公司實現(xiàn)了階段性目標，我們仍會獎勵優(yōu)秀員工。

　　工資是付給崗位的勞動報酬，公司為這個崗位埋單，是依據員工業(yè)績來肯定和激勵那些崗位上出色的人。工資不是福利，不是每個人想當然就能獲取，它必須靠辛勤汗水才能享有。分配上，我們絕不搞平均主義，那是對辛勤工作且績效優(yōu)秀員工的不公！不如此，公司就不可能走出經濟困境，也不可能沖刺更難的目標。

　　20xx年還有很多困難在等著我們去面對，成千上萬的客戶在期待著我們的努力。公司發(fā)誓要生存，要造福員工，但不是福利院，為此，我們就用人原則鄭重聲明：公司不養(yǎng)懶人，不養(yǎng)無德之人，更不養(yǎng)損害公司全體員工利益的人！

　　愛崗敬業(yè)，感恩社會，回報鄉(xiāng)梓，是父母和老師的教誨和期盼，我們每個人都應交出一份讓家庭和社會滿意的答卷。

　　明人不做暗事，響鼓不用重錘。我司之所以要發(fā)出這封針對小D的公開信，就是對小D的“現(xiàn)實表現(xiàn)”有話要說，小D！你對得起公司的這份工作嗎？我們懇請大家都來救救小D這孩子！常言道，“浪子回頭金不換”，請相信，公司永遠為思過而后改者敞開大門。

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