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公開信

老板叫寫公開信哲理故事

時間:2022-10-08 05:55:47 公開信 我要投稿

老板叫寫公開信哲理故事

  昨天,也就是5月16日,是公司員工開心死的一天,因為老板又按時足額給員工發(fā)放工資了。有的員工做夢般發(fā)現(xiàn)自己工資又有了大大的調(diào)升,而且超過了自己夢中的預(yù)期喲。其中,公司還有不少優(yōu)秀員工工資過萬,這種收入在相對經(jīng)濟貧窮的我們鄂西北地區(qū),不能不說是一筆天文數(shù)字,一種令人羨慕的高福利呀!

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  前幾天,也有公司的管理層要求給自己減薪,但給手下的員工漲薪水。每次加工資時總有人會堅持不要不要,這著實令人感慨,慨嘆之余,公司想對辭退的推廣部員工小D開門見山擺擺公司的用人觀點。

  2017年開年是不平凡的一年,我們克服重重困難和挑戰(zhàn),取得了難能可貴的進步和不俗業(yè)績。盡管綠松石行業(yè)競爭激烈,面臨空前困境,公司在幾乎看不到利潤的前提下,仍斷然拍板了2017年加薪方案,絕大部分員工將會獲得漲工資機會;但是,這絕非意味著我們資金十足,僅僅只是因為辛勤工作的員工值得公司傾力回報而已。

  在我司所在的綠松石經(jīng)銷一條街,放眼望去,許多門店關(guān)、停、并、轉(zhuǎn),一遍蕭條。盡管生存環(huán)境惡劣,有時甚至賠錢賺吆喝,但只要公司實現(xiàn)了階段性目標,我們?nèi)詴剟顑?yōu)秀員工。

  工資是付給崗位的勞動報酬,公司為這個崗位埋單,是依據(jù)員工業(yè)績來肯定和激勵那些崗位上出色的人。工資不是福利,不是每個人想當(dāng)然就能獲取,它必須靠辛勤汗水才能享有。分配上,我們絕不搞平均主義,那是對辛勤工作且績效優(yōu)秀員工的不公!不如此,公司就不可能走出經(jīng)濟困境,也不可能沖刺更難的目標。

  2017年還有很多困難在等著我們?nèi)ッ鎸Γ汕先f的客戶在期待著我們的努力。公司發(fā)誓要生存,要造福員工,但不是福利院,為此,我們就用人原則鄭重聲明:公司不養(yǎng)懶人,不養(yǎng)無德之人,更不養(yǎng)損害公司全體員工利益的人!

  愛崗敬業(yè),感恩社會,回報鄉(xiāng)梓,是父母和老師的教誨和期盼,我們每個人都應(yīng)交出一份讓家庭和社會滿意的答卷。

  明人不做暗事,響鼓不用重錘。我司之所以要發(fā)出這封針對小D的公開信,就是對小D的“現(xiàn)實表現(xiàn)”有話要說,小D!你對得起公司的這份工作嗎?我們懇請大家都來救救小D這孩子!常言道,“浪子回頭金不換”,請相信,公司永遠為思過而后改者敞開大門。

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