干部下基層工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的干部下基層工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

干部下基層工作總結(jié)1

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于開展“聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展、促進(jìn)和諧”主題活動(dòng)要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，深入基層，服務(wù)群眾，加快發(fā)展，我局組織成立下基層工作隊(duì)，我榮幸的加入了下基層工作隊(duì)，開展下基層活動(dòng)，為圓滿完成下基層任務(wù)，在這一階段工作中，我努力做了以下幾點(diǎn)：

　　一、領(lǐng)會(huì)活動(dòng)精神，遵守組織紀(jì)律。

　　通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施方案，領(lǐng)會(huì)市委動(dòng)員會(huì)精神，深刻感受到群眾工作是我們黨執(zhí)政的根本和基礎(chǔ)，堅(jiān)定做好群眾工作的緊迫感和責(zé)任感。在工作中遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律、制度：

　　1、遵守組織紀(jì)律。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律和群眾紀(jì)律，堅(jiān)持帶著深厚感情，帶著政治責(zé)任、輕車簡(jiǎn)從下基層，突出實(shí)效搞服務(wù)，真正深入基層，把工作搞好。

　　2、遵守各項(xiàng)制度。

　　一是臺(tái)賬制定，各工作隊(duì)要建立工作臺(tái)賬，每天堅(jiān)持寫工作日志，整理下基層檔案。

　　二是嚴(yán)格考勤。各隊(duì)員要嚴(yán)格按縣委要求，堅(jiān)持每天到鎮(zhèn)簽到，嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度。沒有出現(xiàn)無(wú)故不到崗，到崗不辦事現(xiàn)象。

　　三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。隊(duì)員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與其他工作隊(duì)多學(xué)習(xí)交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)基層工作能力，更好為群眾服務(wù)。

　　二、鍛煉自身能力，提高自身素質(zhì)。

　　這次活動(dòng)的主要目的之一是鍛煉年輕干部，作為參加工作不久的我，是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。我積極學(xué)習(xí)縣委各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守“二十條禁令”和“約法八章”，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，向有經(jīng)驗(yàn)的工作隊(duì)同志、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積極工作，任勞任怨，勇于提出新辦法、新思想，不畏困難挫折，學(xué)習(xí)“四個(gè)阜城”精神。

　　以阜城志氣強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確責(zé)任，深刻體會(huì)此次活動(dòng)的緊迫性和重要性，全心全意投入群眾工作。以阜城風(fēng)紀(jì)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守下基層工作紀(jì)律，按要求做好群眾工作。以阜城速度強(qiáng)化效率意識(shí)，第一時(shí)間深入村中，積極開展工作，提高工作效率。以阜城力量強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)，用心與群眾交流，真心為群眾辦實(shí)事，更好的團(tuán)結(jié)幫助群眾，完成下基層工作。

　　三、真抓實(shí)干，深入落實(shí)，做好群眾工作。

　　1、帶著感情，滿腔熱情與群眾交朋友。我在走訪工作中堅(jiān)持做到親自到家，親身見面，親切交談，親歷體會(huì)，深入了解群眾的基本情況。通過(guò)跟群眾交朋友、攀親戚，跟群眾建立了感情。堅(jiān)決做到“四訪四問(wèn)”，切實(shí)把群眾生活、生產(chǎn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題摸清，了解他們的所需、所思、所惑、所盼，并竭盡全力為他們解決。

　　2、帶著責(zé)任，沉下身子為群眾搞服務(wù)。為切實(shí)服務(wù)群眾，我和其他隊(duì)員在所包各村中進(jìn)行“三防”知識(shí)宣傳，增加群眾的安全意識(shí)；在雙節(jié)期間為村中貧苦戶送去米、油的慰問(wèn)品，解決他們的生活困難，幫助各村兩委班子建立紅白理事會(huì)，完善紅白理事制度；在各村中進(jìn)行“走親戚、少飲酒、多談心、注出行、重安全”的宣傳活動(dòng)；幫助組織所包各村清理街道，消除安全隱患，增加節(jié)日氛圍。

　　3、帶著任務(wù)，全力以赴為群眾干真事。我高度重視這次為發(fā)展出力、為群眾服務(wù)的機(jī)會(huì)，緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定兩大主題，牢記加快發(fā)展、跨越趕超的要求，竭盡全力為群眾干實(shí)事。我們所包“四街”四村涉及征地問(wèn)題，我同隊(duì)員一起做群眾工作，宣傳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、運(yùn)河新區(qū)建設(shè)的大形勢(shì)，化解矛盾點(diǎn)；分別為“四街”四村跑辦爭(zhēng)取用于“兩室”建設(shè)的專項(xiàng)資金，現(xiàn)四村的“兩室”建設(shè)工作在謀劃階段；為廖莊村的“兩室”活動(dòng)場(chǎng)所制作了“五有”、“三檔”、“三上墻”的.相關(guān)牌子，掛牌上墻，完善各項(xiàng)工作制度；為北街村年久失修的路積極協(xié)調(diào)縣交通局計(jì)劃明年修復(fù)此路；在所包的五個(gè)村也大力宣傳了新民居的意義，并認(rèn)真記錄群眾的對(duì)新民居的想法看法，搞好調(diào)研，為下一步在鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)新民居做基礎(chǔ)。

干部下基層工作總結(jié)2

　　6月中旬以來(lái)，按照《縣開展“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)實(shí)施方案》文件精神，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)開始開展為期兩個(gè)多月的“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)，下基層期間各機(jī)關(guān)干部在下駐點(diǎn)分別以實(shí)地調(diào)研座談、村民座談、黨員座談會(huì)等多種形式，了解村情、民情，協(xié)助解決村中存在的矛盾和問(wèn)題，現(xiàn)將工作的開展情況總結(jié)如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）成立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案。為使“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)正真落到實(shí)處，根據(jù)文件精神，鎮(zhèn)黨委于6月中旬召開了專題會(huì)議，并對(duì)在全鎮(zhèn)開展“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，首先，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和制定了實(shí)施方案。其次，組織全體鎮(zhèn)村干部召開了“萬(wàn)名干部下基層”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)并進(jìn)行了統(tǒng)一安排，結(jié)合干部聯(lián)村的實(shí)際，擬定了“泥龍鎮(zhèn)干部下基層聯(lián)系名單”。

　�。ǘ�）扎實(shí)工作，努力爭(zhēng)取工作實(shí)效。

　　一是進(jìn)村入戶訪民情。領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)深入基層調(diào)研、走訪群眾與群眾廣泛座談交流，深入開展“下基層、集民意”活動(dòng)，重點(diǎn)宣講黨的路線、方針、政策，傾聽群眾心聲，認(rèn)真了解群眾在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)群眾提出的問(wèn)題認(rèn)真研究，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，制定解決問(wèn)題的措施，逐一將問(wèn)題解決，主動(dòng)為群眾答疑解惑，引導(dǎo)廣大干部群眾為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

　　二是設(shè)法幫扶解民憂。全體幫扶干部通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶、入戶調(diào)查等形式，面對(duì)面宣傳黨的政策，走訪了解脫貧奔康中存在的問(wèn)題，積極為受災(zāi)戶、農(nóng)村特困戶在、衣、食、住、行、就醫(yī)、子女上學(xué)和就業(yè)等方面幫助解決實(shí)際困難；與對(duì)農(nóng)村政策法規(guī)理解不透，對(duì)鄉(xiāng)村工作支持不夠，與村干部矛盾較深的隔閡戶通過(guò)上門談心，幫助化解思想上的疑癥，引導(dǎo)他們支持鄉(xiāng)村干部的工作。

　　三是化解矛盾安民心。通過(guò)深入村組農(nóng)戶排查矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，重點(diǎn)排查農(nóng)民工工資，社會(huì)保障，土地流轉(zhuǎn)、工程建設(shè)引起的有關(guān)糾紛等重點(diǎn)領(lǐng)域中存在的突出問(wèn)題和不穩(wěn)定因素，認(rèn)真剖析原因、研究對(duì)策、針對(duì)性的解決問(wèn)題；四是服務(wù)發(fā)展聚民力。充分結(jié)合“問(wèn)需求、找路徑”活動(dòng)的開展，針對(duì)留守老人、留守兒童、信訪人員問(wèn)需求、辦實(shí)事；針對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富帶頭人、家庭農(nóng)場(chǎng)主、種養(yǎng)殖大戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，努力整合和協(xié)調(diào)各方面的力量，積極為種養(yǎng)殖大戶、創(chuàng)業(yè)能人在生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中提供技術(shù)、信息、市場(chǎng)等方面的服務(wù)和幫助，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

　　二、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┐褰M發(fā)展愿望強(qiáng)烈，對(duì)黨委、政府的期望值過(guò)高。

　�。ǘ�）部分聯(lián)村干部和村組干部的思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　�。ㄈ�）部分聯(lián)村干部缺乏全面做好聯(lián)村工作的經(jīng)驗(yàn)。

　�。ㄋ模┎糠致�(lián)村干部對(duì)所包的村的`經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路尚未理清。

　　三、下步打算

　�。ㄒ唬┮浴叭f(wàn)名干部下基層”活動(dòng)為契機(jī)，在群眾中進(jìn)一步加強(qiáng)民主法治教育和感恩教育，認(rèn)真開展民情懇談，切實(shí)解決制約群眾生產(chǎn)發(fā)展中存在的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)群眾在農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增效上做文章。

　�。ǘ�）認(rèn)真落實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的各項(xiàng)任務(wù)和措施，進(jìn)一步完善一級(jí)負(fù)責(zé)制、一級(jí)抓到底的工作制度，在做好調(diào)解工作回訪制度的同時(shí)確保群眾的合理訴求，在有效時(shí)間內(nèi)得到有效解決，確保人民群眾的利益得到維護(hù)，同時(shí)充分發(fā)揮司法調(diào)解、行政調(diào)解、人民調(diào)解組織的重要作用，深入村組定期和不定期的開展矛盾糾紛排查和調(diào)處工作。

　　（三）進(jìn)一步抓基層黨建工作。

干部下基層工作總結(jié)3

　　為促進(jìn)各單位均衡發(fā)展，使各單位能夠如期完成公司年初制定的工作目標(biāo)，針對(duì)《保安條例》的即將實(shí)施，給在職干警、職工可能造成的工作影響，避免給公司今后的'發(fā)展帶來(lái)?yè)p失，公司特出臺(tái)鄭保安（20xx）24號(hào)文件，組織公司黨委成員下各單位分包工作。

　　11月9日，大隊(duì)按照公司黨委委員、辦公室主任張賀的指示，在大隊(duì)辦公室召開了副中隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議，傳達(dá)并進(jìn)行動(dòng)員。11月13日，張賀主任到大隊(duì)檢查工作，并與大隊(duì)班子成員座談，還做了重要講話，安排部署大隊(duì)下一個(gè)階段的工作：

　�、偈痉秿忺c(diǎn)的創(chuàng)建和保持工作。

　�、诖蠡卦L活動(dòng)的深入開展。

　�、劢�段時(shí)期的業(yè)務(wù)發(fā)展方向及須注意的事項(xiàng)。

　�、鼙Ｏ�試點(diǎn)的建設(shè)情況和組織隊(duì)員消防演練情況。

　　⑤自訓(xùn)工作進(jìn)展情況。

　　通過(guò)張主任的正確安排部署，大隊(duì)一個(gè)多月來(lái)發(fā)生了明顯的變化。截止現(xiàn)在，大隊(duì)新增業(yè)務(wù)34人，其中在籌備進(jìn)駐新鄭制梁場(chǎng)工作時(shí)，張主任多次強(qiáng)調(diào)一定要倍加重視，從隊(duì)員的挑選和管理人員的安排都給予了指導(dǎo)。在第三批示范崗點(diǎn)的創(chuàng)建方面，張主任也做了重要指示，11月19日在博愛眼科醫(yī)院調(diào)研時(shí)，還就具體情況發(fā)表了意見：

　　①硬件設(shè)施還不到位，宿舍物品擺放不夠整齊規(guī)范。

　�、陉�(duì)員對(duì)示范崗點(diǎn)的創(chuàng)建知識(shí)掌握得還不全面，熟練程度不夠。正是張賀主任指出的不足，大隊(duì)針對(duì)性地予以完善，才確保了公司考核小組的順利驗(yàn)收，也使我大隊(duì)在示范崗點(diǎn)的創(chuàng)建方面在直屬大隊(duì)名列前茅。

干部下基層工作總結(jié)4

　　有人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部寫述職述廉報(bào)告，往往寫的是一套做的又是一套，這是在搞形式、走過(guò)場(chǎng)。其實(shí)不然，什么事情都一分為二，如果能正確對(duì)待這件事，述職述廉是很有意義的：是自己畫張像讓組織評(píng)分，讓人民審判；是自己給自己弄面鏡子，照照過(guò)去，看看現(xiàn)在，想想未來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)干部寫述職述廉報(bào)告，就是讓我們檢查自己是否做到“君子當(dāng)有所為，有所不為！”

　　第二，述廉“有所不為”。是說(shuō)好的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有很高的思想修養(yǎng)。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說(shuō)不該說(shuō)的話，不要做不該做的事。當(dāng)面不說(shuō)，背后罵領(lǐng)導(dǎo)、笑同事，偷偷摸摸搞小動(dòng)作，算什么君子？向?qū)傧率帐芏Y品，向百姓索要錢物，假公濟(jì)私，貪得無(wú)厭，算什么領(lǐng)導(dǎo)？拋妻棄子、茍且貪歡，有老不孝、有長(zhǎng)不敬，算什么英雄？當(dāng)然“有所不為”，也并非是讓我們什么話都不說(shuō)，什么事都不做，要敢于批評(píng)與自我批評(píng)，要有正義感，敢于與不公正的行為作斗爭(zhēng)，保持一團(tuán)和氣，明哲保身裝老好人，也是害人害已。當(dāng)你年終述職報(bào)告中，述廉部分讓人無(wú)話可說(shuō)，無(wú)刺可挑，這也就夠了，也就是做到“有所不為”了。

　　“有所為，有所不為”，是對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部最其碼的要求。前者讓人發(fā)揮自己的才能，后者讓人有良好的'職業(yè)操守，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是建設(shè)和諧社會(huì)的需要.

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