關(guān)于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（通用6篇）
規(guī)定的意思是對于某一事項(xiàng)或行為，預(yù)先制定并經(jīng)過權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可、需要共同遵守的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編為您精心整理的關(guān)于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章 用工范圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;
(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
第二十九條 本規(guī)定自2014年3月1日起施行。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 2
在當(dāng)今多元化的就業(yè)市場中，勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，越來越多地出現(xiàn)在大眾視野。為了規(guī)范這一用工模式，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》應(yīng)運(yùn)而生。這一規(guī)定猶如一場及時(shí)雨，為勞務(wù)派遣領(lǐng)域帶來了規(guī)范與秩序。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣的用工范圍和比例。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，并且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。這一規(guī)定有效限制了用工單位過度依賴勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)象，防止了勞務(wù)派遣用工的濫用。例如，在一些大型企業(yè)中，曾經(jīng)存在大量崗位使用勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致正式工與派遣工在待遇、職業(yè)發(fā)展等方面差距明顯。規(guī)定實(shí)施后，企業(yè)不得不重新審視用工結(jié)構(gòu)，調(diào)整派遣工數(shù)量，使勞動(dòng)關(guān)系更加合理穩(wěn)定。
從勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行方面來看，規(guī)定要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的.固定期限書面勞動(dòng)合同，且勞務(wù)派遣協(xié)議需詳細(xì)載明諸如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等關(guān)鍵內(nèi)容。這確保了被派遣勞動(dòng)者能擁有相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇也有了明確的依據(jù)和保障。曾經(jīng)有許多派遣工因勞動(dòng)合同不規(guī)范，面臨隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，且在工資、社保等方面常遭遇不公對待。如今，這些情況因規(guī)定的實(shí)施得到了顯著改善。
在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)方面，規(guī)定指出勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，讓被派遣勞動(dòng)者能享受到與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者同等的社保待遇。這一舉措消除了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者在社保方面的顧慮，使他們在不同地區(qū)工作時(shí)，社保權(quán)益能得到切實(shí)維護(hù)。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺，是對勞務(wù)派遣市場的一次有力規(guī)范。它從多個(gè)關(guān)鍵方面保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)了勞務(wù)派遣行業(yè)朝著更加健康、有序的方向發(fā)展，為我國勞動(dòng)力市場的良好運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 3
自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以來，其在勞動(dòng)力市場中引發(fā)了一系列變革，對企業(yè)和勞動(dòng)者都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，如今實(shí)施現(xiàn)狀呈現(xiàn)出多面性。
在企業(yè)用工結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，許多企業(yè)積極響應(yīng)規(guī)定要求。部分大型國有企業(yè)，曾經(jīng)勞務(wù)派遣用工比例較高，在規(guī)定實(shí)施后，通過多種方式降低派遣工比例。有的企業(yè)將一些符合條件的派遣工轉(zhuǎn)為正式員工，給予他們與正式工同等的待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，這不僅激發(fā)了員工的工作積極性，也提升了企業(yè)的凝聚力。例如某通信企業(yè)，在規(guī)定實(shí)施后的一年內(nèi)，將近 20% 的派遣工轉(zhuǎn)正，員工離職率明顯下降，工作效率顯著提升。而一些企業(yè)則選擇將部分非核心業(yè)務(wù)外包，以此減少勞務(wù)派遣用工。如一家制造企業(yè)，將物流配送業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物流公司，既降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，又提高了物流配送的專業(yè)性和效率。
然而，在實(shí)施過程中也存在一些問題。個(gè)別企業(yè)為了規(guī)避規(guī)定，采用 “假外包、真派遣” 的.手段。表面上與外包公司簽訂業(yè)務(wù)外包合同，但實(shí)際上仍對勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等均由原用工單位安排，這嚴(yán)重違背了規(guī)定的初衷，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。像一些小型服務(wù)企業(yè)，以業(yè)務(wù)外包之名，繼續(xù)使用大量派遣工，且不給予相應(yīng)的福利待遇。
從勞動(dòng)者權(quán)益保障情況來看，大部分依法依規(guī)執(zhí)行的企業(yè)，派遣工的權(quán)益得到了極大改善。他們的工資待遇逐漸與正式工看齊，社會保險(xiǎn)繳納更加規(guī)范。但仍有部分勞動(dòng)者由于對規(guī)定不了解，自身權(quán)益受到侵害卻不知如何維權(quán)。比如一些年齡較大的派遣工，不清楚自己在被退回勞務(wù)派遣單位時(shí)應(yīng)享有的權(quán)益，在無工作期間，未能爭取到應(yīng)得的最低工資報(bào)酬。
總體而言，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施取得了一定成效，但仍需加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高企業(yè)和勞動(dòng)者對規(guī)定的認(rèn)知度，確保規(guī)定能真正落地生根，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場的公平與穩(wěn)定 。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 4
面對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，企業(yè)需要積極調(diào)整用工策略，以適應(yīng)新的法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)應(yīng)重新審視自身的用工需求，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。對于核心業(yè)務(wù)崗位，應(yīng)盡量采用勞動(dòng)合同用工形式，打造穩(wěn)定的核心員工隊(duì)伍。例如一家科技研發(fā)企業(yè)，將研發(fā)部門的關(guān)鍵崗位全部設(shè)置為正式員工崗位，通過提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的職業(yè)發(fā)展空間，吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障。對于一些臨時(shí)性、輔助性崗位，在符合規(guī)定比例的前提下，合理使用勞務(wù)派遣用工。同時(shí)，企業(yè)可以探索多元化的用工模式，如采用業(yè)務(wù)外包、兼職、項(xiàng)目合作等方式。對于季節(jié)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)，可與專業(yè)勞務(wù)公司合作，以業(yè)務(wù)外包的形式完成任務(wù)，既能降低用工成本，又能靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)波動(dòng)。
在與勞務(wù)派遣單位的.合作方面，企業(yè)要更加謹(jǐn)慎選擇合作伙伴。要考察勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量等多方面因素。與信譽(yù)良好、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作，能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，務(wù)必明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工傷處理、員工退回等關(guān)鍵事項(xiàng)作出詳細(xì)且明確的約定。例如在工傷處理方面，明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工作，以及雙方在費(fèi)用承擔(dān)等方面的責(zé)任，避免日后出現(xiàn)糾紛。
企業(yè)還應(yīng)注重提升自身的人力資源管理水平。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)與發(fā)展，無論是正式員工還是被派遣勞動(dòng)者，都應(yīng)為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。對于被派遣勞動(dòng)者，不因其身份差異而區(qū)別對待，保障他們享有與工作崗位相關(guān)的福利待遇，營造公平和諧的工作氛圍。例如某外資企業(yè)，為所有員工提供統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，派遣工在培訓(xùn)后工作表現(xiàn)出色，也有機(jī)會獲得晉升，極大地提高了員工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。
在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的約束下，企業(yè)通過合理優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、謹(jǐn)慎選擇合作方以及提升人力資源管理水平等措施，能夠有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)用工與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 5
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》猶如一把保護(hù)傘，為廣大勞務(wù)派遣勞動(dòng)者撐起了一片權(quán)益保障的晴空，從多個(gè)關(guān)鍵維度維護(hù)著他們的合法權(quán)益。
在勞動(dòng)合同的簽訂與履行方面，規(guī)定要求勞務(wù)派遣單位必須依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，這一規(guī)定讓勞動(dòng)者擁有了相對穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期。以往，許多派遣工面臨著勞動(dòng)合同短期化甚至不規(guī)范的問題，工作隨時(shí)可能中斷，生活缺乏保障。如今，兩年以上的固定期限合同使他們能夠安心工作，不必時(shí)刻擔(dān)憂失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而且，規(guī)定明確勞務(wù)派遣單位要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同法規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，確保勞動(dòng)者對自身權(quán)益和工作要求有清晰的了解，避免在不知情的情況下權(quán)益受損。
勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇是勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在這方面給出了有力保障。它強(qiáng)調(diào)按照同工同酬原則確定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式，用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的'福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。在一些企業(yè)中，曾經(jīng)派遣工與正式工從事相同工作，但工資卻相差甚遠(yuǎn)，福利待遇更是天壤之別。規(guī)定實(shí)施后，這種不公平現(xiàn)象得到了糾正。例如某銀行，在規(guī)定實(shí)施后，對派遣工的工資進(jìn)行了調(diào)整，使其與同崗位正式工工資差距縮小，同時(shí)為派遣工提供了同樣的節(jié)日福利、健康體檢等，讓派遣工感受到了公平與尊重。
社會保險(xiǎn)方面，規(guī)定也作出了詳細(xì)且合理的安排。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，需在用工單位所在地為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者無論在何處工作，都能享受到應(yīng)有的社保待遇。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工作，且明確了雙方在工傷保險(xiǎn)責(zé)任方面的分擔(dān)機(jī)制，保障了勞動(dòng)者在遭遇工傷時(shí)能得到及時(shí)救治和合理賠償。
當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，規(guī)定也為他們提供了維權(quán)途徑。若勞務(wù)派遣單位或用工單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可依據(jù)相關(guān)條款，通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》全方位地保障了勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，使他們在勞動(dòng)過程中更有安全感、獲得感和尊嚴(yán)感 。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 6
在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施的大背景下，企業(yè)在追求高效運(yùn)營與靈活用工的同時(shí)，面臨著諸多用工合規(guī)的挑戰(zhàn)，而如何突破這些挑戰(zhàn)，成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。
用工比例的嚴(yán)格限制是企業(yè)面臨的首要挑戰(zhàn)。按照規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。對于一些過往勞務(wù)派遣用工占比較高的企業(yè)，如部分金融機(jī)構(gòu)、大型制造業(yè)企業(yè)，要在短時(shí)間內(nèi)將用工比例調(diào)整至合規(guī)范圍難度較大。大量裁減派遣工可能會影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而將派遣工轉(zhuǎn)為正式員工又會增加人力成本。例如某金融企業(yè)，勞務(wù)派遣工占比曾高達(dá) 30%，為了滿足規(guī)定要求，不得不對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面梳理，將一些可外包的業(yè)務(wù)進(jìn)行剝離，同時(shí)逐步將部分核心崗位的派遣工轉(zhuǎn)正，但這一過程耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，且在轉(zhuǎn)型初期，業(yè)務(wù)效率受到了一定影響。
崗位界定的模糊性也給企業(yè)帶來合規(guī)難題。規(guī)定明確勞務(wù)派遣用工需在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，但在實(shí)際操作中，對這些崗位的界定并不總是清晰明確。一些企業(yè)對于某些崗位是否屬于輔助性崗位存在爭議，若界定錯(cuò)誤，將面臨違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。比如一家電商企業(yè)，對于客服崗位是否為輔助性崗位把握不準(zhǔn)，客服工作既與主營業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，又具有一定的輔助性質(zhì)，企業(yè)在確定該崗位用工形式時(shí)猶豫不決，擔(dān)心一旦判斷失誤，會受到監(jiān)管部門的處罰。
此外，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納問題也困擾著不少企業(yè)。當(dāng)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，需按照用工單位所在地規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。不同地區(qū)社保政策存在差異，企業(yè)在操作過程中容易出現(xiàn)失誤。例如某建筑企業(yè)，在多個(gè)地區(qū)有項(xiàng)目，使用的.勞務(wù)派遣工來自不同省份，在為這些勞動(dòng)者繳納社保時(shí)，要同時(shí)了解并遵循多個(gè)地區(qū)的社保政策，辦理復(fù)雜的參保手續(xù)，稍有不慎就可能導(dǎo)致社保繳納不規(guī)范，引發(fā)勞動(dòng)者的不滿和投訴。
面對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要積極尋求突破之道。一方面，要加強(qiáng)內(nèi)部管理，深入研究規(guī)定內(nèi)容，精準(zhǔn)界定崗位性質(zhì)，合理規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)。另一方面，可借助專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，獲取最新的政策解讀和合規(guī)操作建議，確保在用工過程中嚴(yán)格遵守《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，實(shí)現(xiàn)用工合規(guī)與企業(yè)發(fā)展的平衡 。
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