北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定
導(dǎo)語：北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定由北京市人民政府頒布。下面是小編為您收集整理的規(guī)定，希望對您有所幫助。
第一條 為實施國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（ 以下簡稱《規(guī)定》），依據(jù)勞動部的解釋，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）女職工和個體工商戶雇用女工（以下統(tǒng)稱女職工）的勞動保護，均應(yīng)全面執(zhí)行《規(guī)定》和本規(guī)定。
第三條 市勞動局是本市女職工勞動保護工作的主管機關(guān);區(qū)、縣勞動局是本區(qū)、縣女職工勞動保護工作的主管機關(guān)。
街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責本轄區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工勞動保護工作。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《規(guī)定》和本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第四條 單位應(yīng)當根據(jù)《規(guī)定》和本規(guī)定， 建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設(shè)女職工衛(wèi)生、保健、托幼等設(shè)施。
第五條 單位應(yīng)當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，按出勤對待。
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。
第六條 女職工產(chǎn)假為90天， 其中產(chǎn)前休假15天; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的.，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第七條 女職工哺乳（ 包括人工喂養(yǎng)） 一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)當按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時間。
女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
第八條 女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當予以晉級，補足晉級工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當?shù)墓ぷ�，保留原工資等級。
第九條 單位應(yīng)當建立女職工生理衛(wèi)生保健制度， 并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。
女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
第十條 經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女職工，不適合繼續(xù)從事原工作的，單位可以適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。
第十一條 女職工執(zhí)行計劃生育政策應(yīng)享受獎勵或違反有關(guān)計劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應(yīng)按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
第十二條 女職工禁忌從事勞動的范圍和職業(yè)安全衛(wèi)生標準，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)根據(jù)《規(guī)定》和勞動部的有關(guān)規(guī)定，另行制定。
第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題， 由市勞動局負責解釋。
第十四條 本規(guī)定自1990年1 月1 日起施行。1983年12月28日市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)的市勞動局《北京市企業(yè)女工勞動保護若干問題的暫行規(guī)定》同時廢止。
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