勞動法的風(fēng)險管理

時間：2024-07-21 00:45:55 勞動合同我要投稿

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勞動法的風(fēng)險管理

　　引導(dǎo)語：新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,同時有很多地方?jīng)]有去參透.到底應(yīng)該怎么做才能避免一些不必要的風(fēng)險呢？

　　一、勞動合同基礎(chǔ)

　　(一)勞動合同的簽訂

　　1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位

　　勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

　　用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。

　　2、勞動合同簽訂的時間要求

　　《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

　　3、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

　　a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

　　b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)

　　(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。)

　　勞動合同管理辦法

　　4、勞動者不愿簽勞動合同的處理(條例第五、六條)

　　第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　5、無固定期限勞動合同的簽訂

　　第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責(zé)任：第82條第二項

　　6、勞動合同簽訂注意事項

　　*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設(shè)計上可最后立承諾聲明真實內(nèi)容;

　　第9條

　　• 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。

　　• 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物,如高擋服裝費、風(fēng)險金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。

　　• 按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關(guān)系為前提，解除勞動合同應(yīng)予返還。

　　• 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。

　　• 用人單位扣押勞動者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非他人)。

　　• 用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。

　　簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責(zé)任 81條)

　　(二).勞動合同的內(nèi)容

　　1.法定條款(第17條)

　　《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　《勞動法》第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　2、約定條款

　　a、試用期

　　(1)試用期存在的問題：如試用期過長、單獨簽訂試用期合同、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等。

　　• (2)試用期限(第19條)及法律責(zé)任(第83條)

　　例：某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元。對超法定期4個月，己經(jīng)履行后,公司除每月支付1600元外，勞動者有權(quán)要求公司賠償金4*2000元。

　　(3)試用期的起始(第19條第四款)

　　(4)試用期內(nèi)工資(第20條)(條例第十五條)

　　(5)試用期間的合同解除(條件：39條、40條第一、二項、27條第二款，程序：21條)

　　(6)見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期、見習(xí)期的關(guān)系

　　見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用。學(xué)徒期是建立勞動關(guān)系之后的上崗制度。實習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實習(xí)協(xié)議。見習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。

　　b、違約金

　　違約金收取的情形：

　　培訓(xùn)(22條第二款)(《條例》26條)

　　競業(yè)限制(23條第二款)

　　C、培訓(xùn)(22條第一款)(條例16條)

　　D、保守秘密(22條)、競業(yè)限制

　　E、補充保險和福利待遇

　　二.勞動合同的變更

　　(一) 勞動合同的法定變更

　　法定變更，是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強制性。這些特殊情況都是由法律明文規(guī)定的，當(dāng)事人必須變更勞動合同。一是由于不可抗力或社會緊急事件等，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同，如地震、戰(zhàn)爭、臺風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害。這些情況出現(xiàn)時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制定或修改，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動時間的變化規(guī)定等。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同中相應(yīng)的內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。另外，法定變更還包括：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容。

　　2、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　4、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。

　　(二) 協(xié)商變更

　　協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題：

　　a.提出變更理由申請;b.對方應(yīng)及時回復(fù);c.協(xié)商一致后簽訂書面變更合同;d.變更后書面合同各執(zhí)一份保存。

　　變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。

　　三、勞動合同的解除

　　(一)協(xié)商一致解除(36條)

　　(二)勞動者提出解除的情形(37、38條)

　　(三)用人單位提出解除的情形(39、40、41條)

　　醫(yī)療期規(guī)定：

　　• 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　• (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　• (2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　• 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　• 醫(yī)療期工資：6個月以內(nèi)，發(fā)病假工資：連續(xù)工齡滿10年，本人工資(不包括加班工資、獎金、津貼、物價補貼)的50%，10—20年為60%，20-30年為70%，30年以上為80%。

　　• 6個月以上，改發(fā)疾病救濟費：40%、50%、60%、70%

　　• 物價補貼照發(fā)，病假工資與物價補貼之和不得低于最低工資的80%。疾病救濟費與物價補貼之和不得低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)勞動合同不得解除的情形(42條)

　　(五)勞動合同解除的程序和經(jīng)濟補償金的支付

　　1.程序(提前一個月或隨時通知、43條、50條)

　　(1)出具解除或(終止)證明書，證明書應(yīng)載明(《條例》24條);(2)出具后15日內(nèi)為勞動者辦理擋案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù);(3)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時支付;(4)保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本2年;(5)保密義務(wù),檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動者再求職的材料和文字,保守勞動者相關(guān)秘密;(6)確保送達(dá)證明文書,出現(xiàn)無法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。

　　2.經(jīng)濟補償金支付的情形(46條、《條例》12、22條)

　　3.經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)(47條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項)

　　4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任(48條、《條例》25條)

　　四、終止與續(xù)訂勞動合同

　　1.終止的條件(44條、《條例》13條、21條)、延緩終止條件(45條)

　　2.程序

　　3.終止經(jīng)濟補償金的支付及標(biāo)準(zhǔn)(47條、《條例》)

　　• 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資(現(xiàn)工資70%)支付生活補助費。

　　• 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年9月3日前的工作年限，仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補助費。

　　• 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

　　• 問題一：2008年5月31日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償?

　　• 答：固定期限勞動合同終止，對于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日這段時間，按照當(dāng)時規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個月經(jīng)濟補償金。2008 年1月至5月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償，基數(shù)按5月之前的12個月平均工資。

　　• 問題二：如果2008年4月30日公司解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償?

　　• 答：分段計算。2007年12月31日之前每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，故為8個月經(jīng)濟補償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償�；鶖�(shù)按4月30日之前12個月平均工資。

　　• 如用人單位違法解除合同(解除理由不成立)，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，按經(jīng)濟補償金二倍。

　　五、勞務(wù)派遣

　　(《條例》14條、第四章)

　　六、小時用工

　　附：勞動方面的規(guī)章制度制訂：

　　內(nèi)容：第四條第二款

　　制訂原則：依法

　　制訂程序：

　　制訂注意事項：可操作性、公示

　　加班工資計發(fā)基數(shù)

　　• 單位安排職工加班加點的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。

　　• 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班加點工資：1.實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為工資計發(fā)基數(shù);2.實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入和(不包括獎金)為計發(fā)口徑。對于難以劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

　　• 加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

　　• 休息日加班應(yīng)先安排同等時間補休。不能安排補休的，給予不低于正常工作時間工資報酬200%的加班工資

　　年休假

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。