停職留薪合同案例

　　有關于停職留薪的問題很多人看一些條例覺得很籠統(tǒng)，下面小編整理了有關案例，希望能夠更直接的呈現給大家!

　　案例：

　　“我一直在郵政貨運公司上班，但是最近我們的運輸線路被個人承包了，暫時沒有活干，公司就發(fā)布了‘停職留薪’的說法，每個月僅有1千塊錢的生活補貼，還不夠自己吃飯，怎么養(yǎng)家?請問停職留薪是什么意思?相關勞動法規(guī)定是怎么解釋的呢”?司機王先生

　　勞動法規(guī)定：

　　首先，停職留薪是什么意思

　　停薪留職指勞動關系不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。

　　《勞動人事部、國家經委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(一九八三年六月十一日)規(guī)定指出“凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。”

　　其次，停薪留職適用的對象。

　　根據《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補充通知》(以下簡稱《補充通知》)，停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定制職工。

　　再次，停薪留職職工的待遇。

　　根據《通知》第三、四條規(guī)定，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和各種勞保福利待遇。從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原企業(yè)繳納社會保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。

　　最后，停薪留職的辦理程序。

　　從《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(以下簡稱《通知》)、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補充通知》的標題來看，皆為“職工要求”，所以，提出停薪留職的只能是職工，而不應是企業(yè)。《通知》第五條更明確規(guī)定“職工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經單位行政領導同意后簽定“停薪留職”的協議書，并報企業(yè)主管部門和當地勞動人事部門備案。

　　所以本案中，郵政企業(yè)單位主動提出停薪留職的做法，已違背了勞動法規(guī)定。同時停薪留職只適用于原固定制員工，不適用于勞動合同制員工。因為在實行勞動合同制度的企業(yè)中，約束企業(yè)與員工的主要是雙方簽定的勞動合同，雙方約定有明確的勞動合同期限、工資報酬等，若合同未到期而與員工簽定停薪留職合同，是對先前約定之勞動合同期限的違反，企業(yè)提供工作條件、支付報酬的義務也得不到履行，是對員工權益的根本侵犯。

　　因此，在本案中，企業(yè)與員工簽定之停薪留職合同，在非勞動者自愿要求的情形下，應屬免除企業(yè)責任、排除勞動者主要權利的行為，同時涉嫌以合法形式掩蓋非法目的，為無效合同，企業(yè)應繼續(xù)履行勞動合同中所負義務，同時勞動執(zhí)法部門應加強此方面的監(jiān)管。

　　對于勞動者應該積極爭取自己的權利，可以通過勞動仲裁訴訟等方式要求企業(yè)給予“停職留薪”造成的經濟補償金等損失，或跳槽重新為自己選擇一個好東家，遠離這種不厚道的企業(yè)。
 

        合同范本
       
        甲方：___________(單位)

　　代表人：__________職務：_______________

　　乙方：____________性別_____出生年月__________

　　根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。

　　第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

　　第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條 其他

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