勞動(dòng)關(guān)系合同

時(shí)間：2023-03-30 15:32:28 合同大全我要投稿

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勞動(dòng)關(guān)系合同15篇

　　隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)關(guān)系合同15篇

勞動(dòng)關(guān)系合同1

　　那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

　　國(guó)務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀，尤其對(duì)此前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“無(wú)固定期限合同”問(wèn)題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒(méi)有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

　　此前，不少專家和企業(yè)界人士，都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì)議期間，全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵認(rèn)為無(wú)限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán)，因此建議取消無(wú)固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過(guò)類似觀點(diǎn)。5月初，中國(guó)人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

　　現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭(zhēng)論，會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多，而據(jù)知情人士的估計(jì)，像珠三角地區(qū)，90%的企業(yè)13年來(lái)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國(guó)公司的代工企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

　　造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人民幣升值乃至于美國(guó)次貸危機(jī)等的影響，尤其是人民幣升值和美國(guó)次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤(rùn)就低，千辛萬(wàn)苦換回的美元一到國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露，由于次貸危機(jī)，美國(guó)等國(guó)的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國(guó)金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難，最終，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國(guó)企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的`，則是中國(guó)國(guó)內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國(guó)制造企業(yè)。

　　當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，但內(nèi)銷市場(chǎng)長(zhǎng)期沒(méi)有培育，狀況并不好。中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

　　這個(gè)事實(shí)，是對(duì)中國(guó)企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對(duì)中國(guó)當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒。培育國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計(jì)劃，對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，提高勞動(dòng)者權(quán)益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

勞動(dòng)關(guān)系合同2

　　一、違約金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況：

　�。�1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　�。�2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　�。�3）除前述規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

　　1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的'；

　　6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

　　2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

　　3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。

　　2）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)關(guān)系合同3

　　甲方：

　　地址：郵編：法定代表人：電話：

　　乙方：

　　性別：出生：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)常居住地住址：郵編：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系人地址：緊急情況聯(lián)系人電話：

　　聲明條款：

　　乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時(shí)，

　　1、我已向甲方提交了本人已繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無(wú)需為本人繳納;

　　2、我向甲方提供或反映的所有個(gè)人資料包括個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人職業(yè)資格證書、個(gè)人工作履歷、證件及其他個(gè)人信息均為真實(shí)有效;

　　1.合同期限

　　1.1 本勞務(wù)合同期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止 1.2 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。續(xù)簽本合同的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)(見本合同附件二)。

　　2.工作崗位和內(nèi)容

　　2.1 本合同期內(nèi)，甲方安排乙方的工作崗位為：。

　　2.2 乙方按照甲方對(duì)乙方的崗位安排和相應(yīng)的工作職責(zé)界定，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方要求，完成甲方安排的其他工作。

　　2.3 甲方確應(yīng)工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但在甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權(quán)解除本合同。如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位，可申請(qǐng)解除本合同。

　　3.工作時(shí)間、休息休假

　　3.1 乙方在上述崗位工作期間，實(shí)行以下 [ ] 項(xiàng)工時(shí)制度(可選)：

　　a.乙方工作崗位實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　b.乙方工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為： □年; □半年; □季; □月;

　　C.乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在此認(rèn)可，此處工作時(shí)間是指正常工作小時(shí)的累計(jì)，午餐、午休及其它與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的非正常工作時(shí)間均不包括在內(nèi)，乙方每天上下班時(shí)間和休息日由甲方根據(jù)需要決定。

　　3.2 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否則乙方無(wú)權(quán)要求甲方就乙方自行延長(zhǎng)的工作時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請(qǐng)、審批及補(bǔ)償方式按甲方的.相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.3 乙方僅享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請(qǐng)假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　4.勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　4.1 甲、乙雙方確認(rèn)乙方的月勞務(wù)費(fèi)為稅前人民幣元(大寫：人民幣元)。甲方每月日按照乙方上月勞務(wù)出勤狀況，向乙方發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

　　4.2 按照國(guó)家和( )市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅由甲方在乙方每月勞務(wù)費(fèi)中代扣代繳。

　　4.3 由于乙方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　5.工作紀(jì)律

　　5.1 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

　　5.2 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應(yīng)服從甲方的管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　6.合同的變更、解除和終止

　　6.1 本甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續(xù)合同手續(xù)(見本合同附件三)，未辦理變更手續(xù)的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續(xù)履行;

　　6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對(duì)方即可終止本合同。

　　6.3 乙方因任何原因連續(xù)一個(gè)月不能從事本合同規(guī)定的工作的，本合同自行終止。

　　6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償：

　　6.4.1 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規(guī)章制度;

　　6.4.3 乙方因涉嫌違反國(guó)家法律法規(guī)而受到國(guó)家司法、行政機(jī)關(guān)的調(diào)查或限制人身自由的。

　　7.其他

　　7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務(wù)工作，致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔(dān)一切責(zé)任。

　　7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) 乙方：(簽字)

　　年月日年月日

勞動(dòng)關(guān)系合同4

　　甲方：地址：

　　乙方：姓名：地址：

　　鑒于乙方為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就臨時(shí)用工事宜經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限為_____個(gè)月，本合同于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向后順延一個(gè)月，以此類推;如一方提出終止本合同或續(xù)簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。

　　第二條乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、要求為：

　　1.乙方的工作崗位：

　　2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條甲方安排乙方到_____工作，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班、輪班、換班的，乙方應(yīng)予以配合，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定工作內(nèi)容、要求、方式為甲方提供服務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定工作內(nèi)容，并承諾無(wú)條件接受甲方對(duì)乙方工作崗位的調(diào)整。

　　第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容：

　　1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等;

　　2.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公平的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

　　3.公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

　　第六條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及工作時(shí)間的安排：

　　1.甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按天計(jì)算90元/天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，超出8小時(shí)加班的加班費(fèi)為15元/小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日，上一天班拿一天報(bào)酬。

　　2.由甲方直接按月支付給乙方(含國(guó)家及本市規(guī)定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準(zhǔn)。

　　第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1.本合同自然期滿的;

　　2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

　　3.乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

　　4.乙方的個(gè)人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造損失的'，應(yīng)該根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他福利保障計(jì)劃，用于乙方的特殊保障和慰問(wèn)補(bǔ)償。

　　由甲方為乙方購(gòu)買一份意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。

　　第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付任何報(bào)酬。

　　第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決，也可直接向六合區(qū)人民法院提起訴訟。

　　第十五條雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

　　1.甲方合法的規(guī)章制度(如員工手冊(cè)、規(guī)章制度)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2.乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追溯因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

　　第十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽章)：

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)關(guān)系合同5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至________崗位為________，訂立的合同編號(hào)為________。

　　二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止，工，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定獲得甲方支付剩余的________個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

　　三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

　　四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

　　五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。

　　六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）：

　　用人單位（章）：

　　____年____月____日

勞動(dòng)關(guān)系合同6

　　同志：

　　您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的.；

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱：____________

　　________年____月____日

勞動(dòng)關(guān)系合同7

　　黃某于20xx年11月進(jìn)入某服裝公司工作，從事生產(chǎn)管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動(dòng)關(guān)系，但未向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20xx年2月，黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元及加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償金10000元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，但駁回了其加付賠償金的請(qǐng)求。黃某不服，遂向法院起訴。

　　【分歧】

　　本案加付賠償金的請(qǐng)求是否應(yīng)該支持？

　　【律師分析】

　　第一種意見認(rèn)為，對(duì)本案加付賠償金的請(qǐng)求不應(yīng)支持。

　　同意第一種意見，理由如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�。ǘ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;

　�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　該條正確理解是：對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

　　第二種意見認(rèn)為，對(duì)本案加付賠償金的請(qǐng)求應(yīng)該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。即加付賠償金的請(qǐng)求可直接向法院提起，勞動(dòng)行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動(dòng)行政處理程序是平行的，勞動(dòng)者可以選擇適用。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。該條規(guī)定法院應(yīng)予受理的前提是《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請(qǐng)求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序。所以認(rèn)為加付賠償金的請(qǐng)求可直接向法院提起，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

　　本案中，黃某未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請(qǐng)求，不能得到支持。

勞動(dòng)關(guān)系合同8

　　在我國(guó)勞動(dòng)用工過(guò)程中，一直存在著用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形。

　　在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù)，對(duì)于此情況下應(yīng)認(rèn)定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭(zhēng)議：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，任何一方均可隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”，是為勞動(dòng)關(guān)系的終止；另一種則認(rèn)為，若允許隨時(shí)將對(duì)方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)告解除”的規(guī)定和“即時(shí)解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，都將對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

　　《合同法》對(duì)于合同形式成立要件的規(guī)定

　　一般來(lái)說(shuō)，合同的成立與生效是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)性的不同概念。

　　根據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立。也就是說(shuō)，當(dāng)事人雙方達(dá)成合意的，合同成立。

　　對(duì)于要約及與之對(duì)應(yīng)的承諾通過(guò)何種方式體現(xiàn)的問(wèn)題，《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特別強(qiáng)調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　那么對(duì)于應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采取書面形式的，是不是就不予承認(rèn)呢？《合同法》第三十六條針對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。

　　根據(jù)《合同法》中“對(duì)應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個(gè)合同。如果合同已經(jīng)得到履行，即使沒(méi)有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立，合同也應(yīng)當(dāng)是成立的。如果合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。

　　有關(guān)勞動(dòng)合同的形式與合同成立的關(guān)系

　　在我國(guó)眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動(dòng)合同。

　　早在1995年施行的《勞動(dòng)法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。后來(lái)的《勞動(dòng)合同法》又作了進(jìn)一步的明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；同時(shí)又作出了人性化的規(guī)定：一個(gè)月的緩沖期。

　　一般情況下，勞資雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系而進(jìn)行磋商過(guò)程中，會(huì)對(duì)下列基本事項(xiàng)進(jìn)行口頭約定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬。一旦雙方就上述事項(xiàng)達(dá)成合意并且開始履行，勞動(dòng)關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受”的情形。福建省高級(jí)人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》也指出：實(shí)踐中即使是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過(guò)值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系本身具有平等締結(jié)履行和履行過(guò)程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動(dòng)者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動(dòng)合同等，是平等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關(guān)系。

　　有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》旨在消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以自從《勞動(dòng)合同法》20xx年1月1日起，國(guó)家不再承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這樣的觀點(diǎn)是否能經(jīng)得起推敲呢？

　　為了明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的地位，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》中以第二條中提出：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法；后來(lái)又以勞社部發(fā)12號(hào)文件頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，針對(duì)部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規(guī)范用人單位用工行為，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面起到了積極作用；對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在其受到不法侵害時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上，勞動(dòng)部針對(duì)海南省人事勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的請(qǐng)示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》�！稄�(fù)函》指出，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

　　上述觀點(diǎn)得到了最高法的積極響應(yīng)：不但各級(jí)人民法院在依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系比照勞動(dòng)合同判決用人單位承擔(dān)違反和解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律作出解釋時(shí)明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理�！�

　　筆者認(rèn)為，20xx年的《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的簡(jiǎn)單重復(fù)，故而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒(méi)有較大的區(qū)別；即便如此這個(gè)形式上的“簡(jiǎn)單的重復(fù)”在《勞動(dòng)合同法》是有著重要的意義的：

　　首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但是緊接著就以第二款規(guī)定了人性化的一個(gè)月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動(dòng)合同在的情況下如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立”問(wèn)題作出了規(guī)定。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條確立了在“一個(gè)月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果（我們稱之為“締結(jié)勞動(dòng)合同形式過(guò)失責(zé)任”），這是我國(guó)繼《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定，旨在通過(guò)增加用人單位的用工成本方式強(qiáng)迫用人單位必須主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動(dòng)合同；立法沒(méi)有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政處罰收入國(guó)庫(kù)而是規(guī)定向勞動(dòng)者支付，彰顯了《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)的立法本意，這就是資方反對(duì)《勞動(dòng)合同法》的原因之一。

　　筆者認(rèn)為，制定法律是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰?guó)家行為，所以法律草案的每一個(gè)條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的出現(xiàn)，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，而真正要消滅口頭勞動(dòng)合同確為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的具體體現(xiàn)，使得勞動(dòng)者維權(quán)有了更多的保障。

　　根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，1995年施行的《勞動(dòng)法》，第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度，但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強(qiáng)，亦沒(méi)有對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來(lái)，勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示，

　　“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明，在沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，用人單位原因占主導(dǎo)地位。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，但是不妨礙個(gè)別勞動(dòng)者“投機(jī)倒把”地濫用“第八十二條”。

　　為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》�！稐l例》以第五條和第六條對(duì)于用人單位在一個(gè)月內(nèi)和超過(guò)一個(gè)月的不同時(shí)間內(nèi)提出書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的情況下有權(quán)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。

　　《條例》指出，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的。也就是說(shuō)，用工之日起一個(gè)月內(nèi)因勞動(dòng)者的原因未能訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單向辭退勞動(dòng)者并可以拒付一切勞動(dòng)報(bào)酬之外的給付項(xiàng)目，杜絕了勞動(dòng)者歪用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。

　　對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)此可以看出：

　　1、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分水嶺在于自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月；

　　2、在《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位無(wú)權(quán)隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有法定事由出現(xiàn)的情況下才能提出解除或終止；

　　3、國(guó)家對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)的情況下，只有勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同才能解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　從契約角度認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意

　　《勞動(dòng)合同法》要解決的是“用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，《實(shí)施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，而對(duì)于“勞動(dòng)者不主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”，我國(guó)的立法在勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)的國(guó)情下還是傾向于寬容勞動(dòng)者的態(tài)度，以彰顯“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法本意；同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以第六條再次明確了無(wú)書面勞動(dòng)合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?法律精神。

　　據(jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定精神來(lái)看，將用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)試用期的期限待定勞動(dòng)合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者不得擅自解除或者擅自即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣才是符合對(duì)勞資雙方都依法加以保護(hù)的立法本意；而且通過(guò)將用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除的民事責(zé)任等同于解除書面勞動(dòng)合同的民事責(zé)任，更彰顯《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“保護(hù)勞動(dòng)者”的立法宗旨。

　　有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定的問(wèn)題

　　一般來(lái)說(shuō)，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定一般出現(xiàn)三種情形，筆者對(duì)于這三種情形如何分別作出闡述：

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　3、除了上述兩種情形外，根據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三條有關(guān)“勞動(dòng)合同全面依法履行”的精神，用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額地發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

　　有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系

　　根據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動(dòng)必須遵守法律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對(duì)于勞資雙方有口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)該口頭約定應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定效力呢？

　　最高法民一庭指出，像勞動(dòng)和社會(huì)保障部及部分學(xué)者們認(rèn)為，《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，也構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具民事和行政特點(diǎn)的法律關(guān)系，既然《勞動(dòng)法》未作特別說(shuō)明，那么，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動(dòng)關(guān)系而不是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有既無(wú)口頭約定、又無(wú)書面協(xié)議的勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形。

　　現(xiàn)實(shí)中比較常見的是工資標(biāo)準(zhǔn)低、社會(huì)保險(xiǎn)缺失和工傷概不負(fù)責(zé)的無(wú)效情形，其中最復(fù)雜、最普遍的當(dāng)屬工資支付的有關(guān)問(wèn)題。

　　最高法民一庭指出：包括約定勞動(dòng)報(bào)酬條款在內(nèi)，勞動(dòng)合同被整體認(rèn)定為無(wú)效的，或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)當(dāng)按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位沒(méi)有可直接參照適用的標(biāo)準(zhǔn)，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定其勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)此勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無(wú)效后，該約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款亦不得適用，為保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的利益，就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。()通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲取報(bào)酬較低的，故如果勞動(dòng)者與用人單位之間有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬作出相對(duì)較高約定的，盡量應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)其自身原因訂立的無(wú)效合同向勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任；《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴(kuò)大為雙向責(zé)任，即明文規(guī)定過(guò)錯(cuò)人應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　　不過(guò)值得注意的是：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。據(jù)此，我國(guó)的勞動(dòng)合同并非當(dāng)然無(wú)效，而是采取宣告無(wú)效，即勞動(dòng)合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。

　　綜述

　　總之，勞動(dòng)合同的形式不合法不能否決勞動(dòng)合同的存在，更不能以此否決勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于勞動(dòng)合同形式或勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法的，應(yīng)追究其違法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，而對(duì)于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實(shí)勞動(dòng)合同按照“不滿一年”和“超過(guò)一年”分別視為“期限待定的勞動(dòng)合同”和“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”更加符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。

勞動(dòng)關(guān)系合同9

　　[基本案情]:

　　某市六建公司系國(guó)基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應(yīng)當(dāng)接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無(wú)用工主體資格，也無(wú)承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書未送達(dá)六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案審查后，認(rèn)為張成兵受傷符合工傷認(rèn)定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷進(jìn)行舉證。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遂于20xx年2月19日認(rèn)定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復(fù)議未果，遂起訴請(qǐng)求撤銷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的'工傷認(rèn)定。

　　[裁判結(jié)果]:

　　經(jīng)上海市某區(qū)人民法院一審，上海市第一中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)〔20xx〕12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無(wú)用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應(yīng)服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，張成兵在江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的廠房建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出被訴工傷認(rèn)定的具體行政行為。

勞動(dòng)關(guān)系合同10

　　勞動(dòng)合同的生效是否等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立？

　　20xx年3月，被申請(qǐng)人甲公司公開招聘員工，申請(qǐng)人林某前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：由林某在20xx年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離職手續(xù)，甲公司在林某報(bào)到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月的，公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同中簽字蓋章。

　　因多種原因，林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)，其后當(dāng)林某到被申請(qǐng)人甲公司報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對(duì)林某不能再予錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。被申請(qǐng)人甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項(xiàng)，公司按合同約定可以不錄用林某。

　　申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的仲裁請(qǐng)求未給予支持。

　　[評(píng)析]

　�。ㄒ唬╆P(guān)于勞動(dòng)合同的效力

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。”

　　第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！钡诙鶙l規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，本案當(dāng)事人林某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，是雙方真實(shí)意思的表示。合同的形式要件符合法律規(guī)定，合同中約定的內(nèi)容及雙方作出的特別約定（要求林某于一個(gè)月內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)合同到甲公司報(bào)到建立勞動(dòng)關(guān)系）并不違反法律法規(guī)的規(guī)定，也不是公司免除自己的法律責(zé)任，排除林某的權(quán)利，故雙方的勞動(dòng)合同是合法有效的.。依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當(dāng)事人依法必須為之或不得不為之的強(qiáng)制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要表現(xiàn)為：（1）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；（2）當(dāng)事人應(yīng)按合同的約定履行其合同義務(wù)；（3）當(dāng)事人應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當(dāng)事人如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動(dòng)合同具有法律約束力，反之，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。

　�。ǘ╆P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的確立�！秳�

　　動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有法定的，也有約定的，當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法建立，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也就相應(yīng)確立。本案中，林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，對(duì)雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在一個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。

　　啟示與思考

　　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定表明：勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)不同的概念。作為仲裁員，在審理此類案件時(shí)，要注意區(qū)別兩者的不同。既要考量勞動(dòng)合同的法律效力，也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當(dāng)事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動(dòng)合同，但在其實(shí)際履行之前，即用人單位用工之前，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建，此時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動(dòng)合同中的具體條款，當(dāng)事人有按合同約定全面履行的義務(wù)，并不得擅自變更或者解除。但是，由于當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當(dāng)事人之間并不存在勞動(dòng)法律關(guān)系確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系合同11

　　同志：

　　一、你與我單位于年月日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

　　4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的.規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；

　　6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；

　　8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年月日。

　　用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

　　送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

勞動(dòng)關(guān)系合同12

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

　　如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　從上文的內(nèi)容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明。包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。

勞動(dòng)關(guān)系合同13

　　編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；符合

　　六、《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年月日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的`；

　　二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　一勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

勞動(dòng)關(guān)系合同14

　　陳某有倉(cāng)庫(kù)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，20xx年4月1日與某有限公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限為一個(gè)月，此后都是一月一簽。合同內(nèi)容相同，均約定陳某為某有限公司提供勞務(wù)，到某有限公司的倉(cāng)庫(kù)看管貨物，須遵守某有限公司制定的倉(cāng)管工作守則，勞務(wù)費(fèi)按月支付，每月3000元，某有限公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　今年3月31日，最后一份勞務(wù)合同期滿后，某有限公司不再與陳某續(xù)簽。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與某有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，勞動(dòng)仲裁部門支持了陳某的主張。

　　為什么陳某與某有限公司每月簽訂勞務(wù)合同，仍被認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的.勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　本案中，首先，從案情可知陳某與某有限公司均符合法律規(guī)定的主體資格，這是毋庸置疑的;

　　其次，從20xx年4月1日開始，陳某一直被安排在某有限公司的倉(cāng)庫(kù)工作，工作時(shí)間具有連續(xù)性，工作內(nèi)容是看管貨物，并且陳某受到某有限公司倉(cāng)管工作守則的約束，須服從某有限公司的管理，其每月的勞務(wù)費(fèi)實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)所得;

　　再次，倉(cāng)庫(kù)貨物的看管是某有限公司經(jīng)管管理的一部分，陳某為其看管貨物就是其業(yè)務(wù)的組成部分。可見，某有限公司與陳某某雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但具備勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)條件，兩者存在管理與被管理的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。