簽勞動(dòng)合同要注意什么

時(shí)間：2022-10-05 20:05:47 合同大全我要投稿

相關(guān)推薦

簽勞動(dòng)合同要注意什么

　　簽勞動(dòng)合同要注意什么?小編來教你勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽。

簽勞動(dòng)合同要注意什么

　　勞動(dòng)合同這樣簽可以避免勞動(dòng)糾紛

　　小李2010年9月6日到A公司工作，但A公司僅以郵件方式發(fā)給小李錄用通知書，未與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保。

　　2011年1月10日，A公司無故終止與小李的勞動(dòng)關(guān)系，但未予書面通知，并拖欠小李2010年12月6日至2011年1月10日的工資未付。

　　小李不服勞動(dòng)仲裁裁決訴至法院，要求A公司：

　　1、支付拖欠的工資4909元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金1227.25元

　　2、支付未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金4000元

　　3、支付沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資13000元

　　4、補(bǔ)繳2010年9月6日至2011年1月10日期間的社會(huì)保險(xiǎn)

　　5、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元

　　法院判決：

　　A公司向小李支付2010年12月6日至2011年1月10日工資4551.72元

　　A公司向小李支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資10551.72元

　　A公司向小李支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

　　駁回原告小李其他訴訟請(qǐng)求

　　律師解讀：

　　勞動(dòng)法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　本案中，A公司以郵件方式發(fā)送員錄用通知書，不符合法律關(guān)于書面勞動(dòng)合同的要求，并非書面勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)為是電子方式的書面勞動(dòng)合同，因此，原告要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條提及，試用期中除特殊情形外用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　A公司未能證明原告存在法定的試用期解除勞動(dòng)合同的情形，因此，對(duì)A公司所稱的原告工作至試用期滿的說法，法院不予采信。

　　對(duì)原告截至2011年1月10日的工資，A公司應(yīng)予以支付，但原告要求的25%的補(bǔ)償金，無法律依據(jù)。

　　A公司稱原告私自拿走公司物品、違反公司紀(jì)律一事，原告稱系勞動(dòng)過程中正常領(lǐng)取用于銷售，并提交了樣品申請(qǐng)表。

　　A公司亦未提交該公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。

　　因此，A公司關(guān)于因原告嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的說法不能成立。

　　A公司解除勞動(dòng)合同的行為，不符合法律規(guī)定，原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院予以支持。

　　但A公司并非按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，原告要求支付代通知金，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。

　　原告要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件的范疇，原告可向有關(guān)機(jī)關(guān)尋求解決。

　　小編提醒：

　　勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且書面形式確認(rèn)，合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

　　在內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

　　勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

　　1.勞動(dòng)合同期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　4.勞動(dòng)報(bào)酬

　　5.勞動(dòng)紀(jì)律

　　6.勞動(dòng)合同終止的條件

　　7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

　　目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。

　　勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

　　勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。