市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷參考

時(shí)間：2022-10-08 18:20:32 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文我要投稿

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市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文參考

　　想要面試公司市場(chǎng)部經(jīng)理這個(gè)職位的朋友們，大家在參加面試前一定要學(xué)會(huì)如何制作專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷!以下是一份：市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家學(xué)習(xí)!

市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文參考

　　市場(chǎng)部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文【1】

　　基本資料

　　姓名：YJBYS.COM

　　目前所在：天河區(qū) 年　　齡： 34

　　戶口所在：湖北國(guó)　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 178 cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體　　重： 80 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展經(jīng)理：經(jīng)理，銷售經(jīng)理：經(jīng)理，店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理/樓面管理：經(jīng)理

　　工作年限： 10 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州田之緣美容保健品有限公司　　起止年月：2009-07 ～至今

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：美容/保健

　　擔(dān)任職位：市場(chǎng)部經(jīng)理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略與策略，制定推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo);

　　2、定期對(duì)代理店需求、自身市場(chǎng)、整體行業(yè)、目標(biāo)市場(chǎng)等進(jìn)行分析評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷的效果進(jìn)行評(píng)估，相關(guān)數(shù)據(jù)分析;

　　4、設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司/產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案;

　　5、編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施報(bào)告;

　　6、獨(dú)立完成市場(chǎng)推廣策劃方案、品牌推廣方案;

　　7、指導(dǎo)制作各種宣傳資料、銷售支持資料等;

　　8、新市場(chǎng)、新機(jī)會(huì)可行性研究、探索和跟進(jìn)，包括新老產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展。

　　離職原因：在職

　　廣州市**大藥房有限公司　　起止年月：2007-01 ～ 2009-05

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

　　擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

　　工作描述：全面管理;1、制定各項(xiàng)工作計(jì)劃、工作總結(jié)和工作報(bào)表，帶領(lǐng)員工完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);2、通過數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作中的存在問題，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行層層解決，對(duì)商品的損耗和毛利進(jìn)行有效的控制;3、具備制訂營(yíng)銷戰(zhàn)略與計(jì)劃、建立并管理團(tuán)隊(duì)和部門、戰(zhàn)略實(shí)施與營(yíng)銷促進(jìn)的能力。

　　離職原因：合約滿

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： qiaoguang

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2001-07

　　專業(yè) 一：工商企業(yè)管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　1999-09 2002-07 僑光教育學(xué)院工商企業(yè)管理 - -

　　語言能力

　　外語：其他　一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國(guó)語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　本人參加工作多年，早期從事基層工作，并在多個(gè)部門工作過，非常熟悉各部門的運(yùn)作和各崗位職責(zé)與工作細(xì)節(jié)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　注重?cái)?shù)字化管理及開源節(jié)流管理，并擅長(zhǎng)績(jī)效管理。

　　思維清晰，重視團(tuán)隊(duì)精視，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，抗壓性佳。

　　客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

　　工作認(rèn)真仔細(xì)，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　1、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、客戶服務(wù)意識(shí);

　　2、具備良好的創(chuàng)新能力、溝通能力和執(zhí)行能力，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以及良好的市場(chǎng)開拓能力、渠道建設(shè)能力、信息收集及分析能力等;

　　3、具備先進(jìn)的市場(chǎng)營(yíng)銷管理理念，能夠敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，快速有效的進(jìn)行市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃;

　　4、熟練使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等應(yīng)用軟件。

　　5、持C牌駕駛證。

　　討名企喜歡的面試簡(jiǎn)歷【2】

　　一、內(nèi)容必須真實(shí)

　　IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。

　　在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二、目標(biāo)一定明確

　　IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。

　　特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。

　　絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

　　三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

　　簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。

　　據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。

　　建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

　　厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。

　　要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。

　　建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。

　　必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

　　你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。

　　用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

　　六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。

　　應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。

　　這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

　　七、不必附加證書

　　對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

　　最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

　　HR挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)【3】

　　1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用

　　簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。

　　一般會(huì)閱讀1頁半材料。

　　過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。

　　在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

　　就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。

　　平均會(huì)減少23秒左右。

　　此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。

　　因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標(biāo)要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

　　另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

　　4、外企重視英語和學(xué)校

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。

　　總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。

　　越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。

　　建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

　　5、總體印象重要所學(xué)課程次要

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。

　　他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。

　　所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。

　　但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。

　　專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。