工資體現(xiàn)于求職簡歷

　　一個博士后畢業(yè)的求職者在擁有了幾年海外工作經(jīng)驗后投簡歷到國內(nèi)一家中小型企業(yè)，結(jié)果這家公司沒有理會她，而后她又投簡歷給好幾家中小型企業(yè)還是沒有一家公司理她。專業(yè)對口、經(jīng)驗等都滿足了相應(yīng)的要求，為什么還會遭到無情的對待了?原來這些企業(yè)看到她太厲害了結(jié)果不敢接納她，那么企業(yè)到底是怎么看待這種高質(zhì)量的個人簡歷了?

　　首先，企業(yè)會認(rèn)為這個求職者只不過想試試自己的水平，看看有多少公司會邀請她去面試，這么好的資歷來自己的小公司做什么?要知道是個人才那終究就不是小公司所能夠容納下來的。就算那些剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生學(xué)到了東西都不愿意在自己的企業(yè)呆了，何況這個擁有如此輝煌經(jīng)歷的博士后了?如果真的來了在企業(yè)發(fā)揮了作用后卻又走了，誰來繼續(xù)挑這根大梁了?本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!

　　其次，在海外工作過加上高學(xué)歷，這工資要求雖然沒有體現(xiàn)于求職簡歷里，但是沒有高薪人家能夠過來嗎?和這樣的求職者談待遇問題不是浪費時間?人家要價肯定上萬元而公司在這個崗位上提供的最高工資也從來沒有搞過六千元，做這種無意義的事情并不是企業(yè)的慣常做法。

　　第三，就是企業(yè)的招聘者人員會覺得你太強而對公司的格局造成了影響，正所謂一朝天子一朝臣，既然你的實力這么強大那來到企業(yè)后將人事關(guān)系顛覆怎么辦?人都是有著嫉妒心和權(quán)力欲望的，再說公司又不是自己的所以不會給你這種機會的。所以真心想應(yīng)聘中小企業(yè)則應(yīng)該保守點，以免嚇倒了他們。

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