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個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫薪水要合理
個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫薪水要合理
私企是相當(dāng)壞的所以總是想著法子來(lái)榨取員工的收入，比如讓求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫薪水，不要小看填薪水這個(gè)問(wèn)題因?yàn)檫@里面的學(xué)問(wèn)大著了。你如果寫的少那私企在背后笑你傻，你以為私企會(huì)跟你說(shuō)我們公司這個(gè)崗位給的最低工資是五千元，所以你要求的三千元實(shí)在是太少了那么給你加上去，那是不可能的因?yàn)槟阕约阂笕г撬狡罂隙ㄊ怯夏愕囊馑�。但是寫多了肯定讓求職者感到�?dān)心，企業(yè)看到高薪水就馬上把自己的簡(jiǎn)歷扔了而不會(huì)繼續(xù)看下去，如果企業(yè)了解自己的實(shí)力那可能不會(huì)太在意這個(gè)薪水?dāng)?shù)字。
那求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里到底應(yīng)該怎么填寫薪水才可以留下較大的余地?首先，你要看看企業(yè)的性質(zhì)以及財(cái)務(wù)狀況，如果企業(yè)是國(guó)企或事業(yè)單位那是不用填寫薪水的，當(dāng)然如果要求你填則可以看看同類國(guó)企給的工作是多少，不要寫高了因?yàn)槟銓懙蒙倌菄?guó)企或事業(yè)單位也會(huì)按照正常崗位工資支付薪水的，可不會(huì)像私企那樣無(wú)恥的。如果是私企則看看對(duì)方的實(shí)力怎么樣，如果實(shí)力強(qiáng)那就寫高一些，如果實(shí)力一般般則不要寫得太多，因?yàn)樗狡笫窍喈?dāng)摳門的為此一定要小心。
其次，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該填寫月薪還是年薪了?千萬(wàn)不要填寫年薪因?yàn)檫@等于將薪水固定了，比如你要求企業(yè)一年給你十萬(wàn)元那意思是一年總收入為十萬(wàn)元即可，你就失去了商量的機(jī)會(huì)。但是你只是說(shuō)月薪則不含有年終獎(jiǎng)等，你在和企業(yè)商討待遇的時(shí)候可以同意不高的月薪，但是你能夠利用年終獎(jiǎng)等來(lái)彌補(bǔ)較低的月薪。
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