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個(gè)人簡歷里使用提問模式
個(gè)人簡歷里使用提問模式
提問模式包括反問、正面性的提問等等，而求職者在個(gè)人簡歷里使用提問模式的目的就是為了強(qiáng)調(diào)某些東西或者起到引導(dǎo)性的作用。既然具有這類作用使得接下來陳述的東西被更好地關(guān)注，那在簡歷里使用這類提問模式是可取方式嗎?我們不要在簡歷里使用任何模式的提問而原因如下所示。
原因一，從字?jǐn)?shù)方面來說如果多出問題那么就多出相應(yīng)的字?jǐn)?shù)，使得整個(gè)簡歷里可用空間相對減少所以這么做是不合適的。舉個(gè)例子你想突出個(gè)人的一級建造師證書，按照正常方式只是把該證書的名字寫入證書榮譽(yù)欄目里，而你則采用提問模式如：做高級工程建筑師崗位需要什么標(biāo)準(zhǔn)?就憑我擁有一級建造師證書所以可滿足這個(gè)門檻。本來不到十個(gè)字即可描述完整的，但是你使用兩句話而自述超過三十個(gè)字�！颈疚膩碓从�http://www.dlqt.com.cn/】
原因二，前面的提問和后面的陳述存在重復(fù)的地方，因?yàn)閮烧叨疾贿^是為了講述同一個(gè)東西，只不過前面就此提問而后面則就此作出相應(yīng)的回答而已，那是不是可以做個(gè)整合使其變?yōu)橐粋�(gè)東西，這樣就不會(huì)存在任何重疊的地方令語言顯得很有效率性也很精煉化。
原因三，采用提問模式的價(jià)值度怎么樣?雖然確實(shí)起到強(qiáng)調(diào)作用可會(huì)給人一種多余的感受，因?yàn)檎衅刚呦Ｍ苯拥年愂龆皇沁@類存在多余性東西的陳述，對于招聘者而言時(shí)間比什么都重要而提問本來就沒必要的，所以在簡歷里是不該出現(xiàn)提問形式的，以一種簡單干脆的方式陳述任何內(nèi)容才是招聘者最喜歡的。
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