在這個世界沒有什么是常規(guī)性質(zhì)的，在特殊情況下我們就得采用非常規(guī)的方式，不要拘泥于傳統(tǒng)方式而要懂得主動去思考出其它東西。下面我們就看看兩種特殊情況下可以采用什么樣的方式投簡歷。

　　情況一，遇到特喜歡的職位或者公司可網(wǎng)投簡歷沒有得到回復(fù)，就是說網(wǎng)投簡歷遭到對方的淘汰，但畢竟是自己特別喜歡的那就這樣放棄不是挺難受的嗎？既然真的很喜歡那就要想想還有什么方法可以爭取一下。

　　第一，你就再網(wǎng)投簡歷試試看而這個時間怎么定了？在第一次投簡歷后的一周左右為宜，通常企業(yè)在一周內(nèi)完全會給予回復(fù)的，也就是說一周內(nèi)就知道自己的簡歷是否被留下。不管怎么樣在一周左右時再發(fā)簡歷給企業(yè)也不會有重復(fù)投簡歷的嫌疑，哪個招聘人員有如此好的記憶力或者憑著你兩次投簡歷就認(rèn)為你亂來？也許是因為求職者忘記自己投過簡歷給該職位等原因；第二，這就是一種相對比較特別的投簡歷方式，就是到喜歡的公司把你的紙質(zhì)版簡歷給前臺人員，讓她幫你將求職簡歷遞交給招聘人員。但你不要傻乎乎地要求和招聘人員見面，人家沒事情做還要專門接待你？

　　情況二，已經(jīng)明確被公司否決或者你不急于找工作，因為你現(xiàn)在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通過該公司網(wǎng)站上提供的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是qq郵箱則加qq。要是網(wǎng)站上沒有qq相關(guān)信息則搜索該公司招聘信息看看是否有，實在沒有就借口投簡歷進不了網(wǎng)站所以qq傳簡歷給對方，此后你通過qq和對方相關(guān)人員聊熟而不要聊工作，再讓其幫忙那么成功率就高了不少。