個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位書(shū)面交流的材料，可作為求職者的敲門(mén)磚，用人單位通過(guò)閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者有大致的了解。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能被用人單位所認(rèn)可，就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，這是求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的。

　　那么，求職者要如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高通過(guò)率？個(gè)人簡(jiǎn)歷不要求多么完美，最重要的是能讓用人單位認(rèn)可。首先求職者就要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的依據(jù)，并有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

　　第一，求職者的能力

　　可以說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)都希望能招聘到有才能的員工。員工的能力就是其創(chuàng)造力，求職者的能力越高，則價(jià)值就越高。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都要突出自己的工作能力，諸如基本專業(yè)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作能力等等。這些能力可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目中體現(xiàn)，如教育背景、社會(huì)實(shí)踐等等。

　　第二，求職者的人品

　　用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是看求職者的能力，人才的個(gè)人品德也非常重要，所招聘的員工能力再?gòu)?qiáng)，卻沒(méi)有良好的工作態(tài)度，或者經(jīng)常跳槽、沒(méi)有職業(yè)道德，這樣的人才任何企業(yè)都不會(huì)接受。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，興趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷等項(xiàng)目都能展現(xiàn)其人品。

　　第三，簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量

　　最后用人單位也會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量來(lái)作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身質(zhì)量其實(shí)就是各方面的細(xì)節(jié)部分，例如簡(jiǎn)歷的封面、外表，一般要求看著順眼、整齊、干凈即可。還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的要有邏輯性。