簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷怎么寫

　　簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷對(duì)于個(gè)人還是招聘企業(yè)都是比較看重的一項(xiàng)內(nèi)容，畢業(yè)生如果有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷就盡量寫多一些，要是沒(méi)有工作經(jīng)歷就算了，以下是文書(shū)幫提供參考。

　　一位讀者留言提問(wèn)，她的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該寫多少工作經(jīng)歷呢：

　　作為一個(gè)去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問(wèn)題是關(guān)于簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開(kāi)始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔(dān)心的是，如果我把這么久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷也列出來(lái)，可能會(huì)讓我的潛在老板認(rèn)為我比實(shí)際的年齡更大，從而拒絕我的申請(qǐng)。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說(shuō)，最近20年之內(nèi)的么?

　　那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡(jiǎn)歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢?或者通過(guò)列出你多年來(lái)在行業(yè)中你做的所有工作來(lái)強(qiáng)調(diào)你的資歷呢?這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問(wèn)杰西卡。米勒-梅麗爾(JessicaMiller-Merrell)所說(shuō)的：

　　你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該列出多久前的工作經(jīng)歷?

　　在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對(duì)相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請(qǐng)的職位完全匹配。

　　由于年齡歧視是非法的，申請(qǐng)者有必要因暴露出年齡而擔(dān)心么?

　　盡管那是非法的，但是在簡(jiǎn)歷的評(píng)估過(guò)程中年齡的歧視是確實(shí)存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無(wú)法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過(guò)反向的年齡歧視。一個(gè)合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗(yàn)，或者很早就擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，但見(jiàn)到面試者時(shí)招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚——甚至還會(huì)問(wèn)他們的實(shí)際年齡。

　　但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越好。

　　通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹芸赡茉谒麄兊挠∠罄锬憧赡軙?huì)因?yàn)橐粋�(gè)薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開(kāi)他們的公司。

　　結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請(qǐng)的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對(duì)要去掉那些毫無(wú)關(guān)系的工作經(jīng)歷——你只有一頁(yè)紙來(lái)展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。

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