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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才好

時(shí)間:2022-12-05 10:07:28 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才好

  時(shí)間過(guò)得飛快,我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨,你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎?簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才好,希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才好

  簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才好

  個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的寫(xiě)個(gè)人經(jīng)歷.但不要寫(xiě)成流水賬.求職應(yīng)聘工作時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己的主要的情況。

  一般用人單位都會(huì)有單位制定的簡(jiǎn)歷登記表,內(nèi)容主要有簡(jiǎn)單的情況介紹,如姓名.性別,年齡,學(xué)歷,社會(huì)關(guān)系等等。

  主要?dú)v程.一定要突出自己的優(yōu)勢(shì).會(huì)些什么,能干些什么..這是自我評(píng)價(jià).要告訴自己的突出表現(xiàn).要在簡(jiǎn)歷中給人留下好印象.寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要站在面試你的人位置上想想就會(huì)更好些(換位思考)。第一次寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷,一定要細(xì)心認(rèn)真寫(xiě)好每一項(xiàng)不要有錯(cuò)別字語(yǔ)句要通。寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取更多面試機(jī)會(huì)。

  簡(jiǎn)歷格式化要醒目

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表應(yīng)該醒目讓人看著清楚,審視一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的空白處不要太多,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭,最好使用個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

  個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容才是重點(diǎn),所以個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)人能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約¥550000!边@就是個(gè)人工作能力,一個(gè)工作能力好與不好的直接能給公司帶來(lái)效果。

  簡(jiǎn)短個(gè)人簡(jiǎn)歷只使用一張紙

  很多HR都一掃而過(guò)你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的工作經(jīng)歷,一張紙寫(xiě)不完,那么就試著寫(xiě)出最近2-3年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

  簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

  向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查,但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問(wèn)題。

  1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

  簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1、4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì),但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

  2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳

  投遞的方式:通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

  3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,

  這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

  1、6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)

  2、戶口

  3、專業(yè)背景

  4、學(xué)校名聲

  5、在校成績(jī)

  值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。

  4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

  關(guān)注要點(diǎn):中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?偟膩(lái)講,外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

  5、總體印象重要所學(xué)課程次要

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊,也容易出局。

  很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。

  建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過(guò)一行。

  表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過(guò)多感情色彩,英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范。

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