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個人簡歷訂成冊推薦給企業(yè)
求職者在招聘會上頻發(fā)簡歷，主辦方將其歸檔后裝訂成冊推薦給企業(yè)。如此“熱心”的舉動卻遭到了求職者的質(zhì)疑———別泄露了我的個人隱私。記者昨日從滬上小企業(yè)總會獲悉，為讓求職者滿意，他們在將于本月18日舉行的招聘會上抹去求職者簡歷中的通訊地址。
把求職者簡歷裝訂成冊向企業(yè)推薦，這在滬上才市還不多見。小企業(yè)總會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在現(xiàn)場招聘中，求職者總會有所選擇地投遞簡歷，造成用人單位收到的簡歷數(shù)量并不平衡。但企業(yè)總想從更大的范圍中挑選人才。因此小企業(yè)總會在現(xiàn)場會收集進(jìn)場求職者的簡歷，將其分類歸檔裝訂成冊。一旦企業(yè)有所需求，就會向其進(jìn)行推薦。
然而，記者隨機采訪了幾位求職者后發(fā)現(xiàn)，他們并不完全認(rèn)可這種做法。一位張先生表示，如此舉措確實有可能增加自己求職的成功率，但同時也加大了個人通訊方式和地址泄密的可能。不少求職者反映，往往在參加一場招聘會后數(shù)天內(nèi)，他們就會接到一些公司的電話“騷擾”，邀請其前往面試，結(jié)果一去才發(fā)現(xiàn)公司情況根本不符合自身求職要求，浪費了自己的精力和時間。
小企業(yè)總會相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為避免求職者的擔(dān)心，他們只好抹去其簡歷上的通訊地址再向企業(yè)推薦。一旦有企業(yè)對人才表現(xiàn)出興趣，就只能和主辦方進(jìn)行聯(lián)系，隨后由主辦方再將企業(yè)相關(guān)情況通報給求職者，讓其自己進(jìn)行挑選。
人力資源專家則認(rèn)為，主辦方的“好心”卻不能討好求職者，主要還是滬上才市的誠信程度還不高。某些才市并不尊重求職者個人隱私，譬如簡歷不加遮掩地公開堆放等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，也難怪求職者有此顧慮。
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