簡歷中不容忽視的四大問題

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，找工作對于我們說已越來越近，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編精心整理的簡歷中不容忽視的四大問題，歡迎大家分享。

　　簡歷中不容忽視的四大問題

　　一、年齡

　　和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比，年齡是一個重要的參照�？梢园褢�(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)�。一般來說，應(yīng)聘者不會虛報年齡，而會在經(jīng)驗上造假。如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析，進一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

　　二、學(xué)歷

　　“真的假的文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問題，同時一些海外學(xué)歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學(xué)歷的真?zhèn)�，比如學(xué)歷還有第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題，尤其是后學(xué)歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話，還要看應(yīng)聘者何時開始、何時獲得后學(xué)歷的，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個學(xué)歷，那么對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的能力。

　　三、住址

　　如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的，尤其是針對一些年齡較大的應(yīng)聘者，他們的動機是什么，因為他們將面臨非�，F(xiàn)實的一些問題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

　　四、工作經(jīng)驗

　　工作經(jīng)驗是簡歷分析中的重點。

　　1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變換工作也并非絕對存在問題，關(guān)鍵是為什么變換工作。如果每項工作相關(guān)性不大，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了。

　　2.工作是否有間斷，間斷期間在做什么。

　　3.目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。

　　4.對應(yīng)聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握，應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？

　　5.要對每個階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查。

　　6.應(yīng)聘者的經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，如果已經(jīng)達到一個相對較高的職位，而來應(yīng)聘一個較低的職位，動機是什么？

　　讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內(nèi)容進行交叉分析，這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點。對于亮點和疑點，都不是最終判斷，還必須通過進一步的甄選進行確認(rèn)。

　　制作簡歷時容易被忽視的四點

　　—、簡歷的格式

　　需要跟大家說明的是：字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調(diào)整這樣或那樣的形式。

　　1、中文要求：至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。

　　2、英文要求：建議大家用Times New Roman字體，大標(biāo)題14號，內(nèi)容12號字。如果內(nèi)容非常多的話用12號字給大標(biāo)題，10號或者11號字給內(nèi)容。

　　對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。

　　二、簡歷結(jié)構(gòu)和邏輯

　　一家專注于高品質(zhì)的簡歷是如何讓你的簡歷HR通過看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務(wù)。那么如何來形容自己的工作內(nèi)容就變得非常重要。所有簡歷描述有兩個要求：

　　1.完整的結(jié)構(gòu)

　　2.嚴(yán)密的邏輯

　　然后結(jié)構(gòu)需要表明什么是求職者的目標(biāo)(t)是在一個(s)，你已經(jīng)采取了什么步驟(a)，以及什么最終結(jié)果，你已經(jīng)通過你的努力(r)，顯然，這是在簡歷描述的星級原則。簡而言之，星號法則是一種講述故事的方式，或者是一個清晰有序的作文模板。合理巧妙地運用這條規(guī)則，可以很容易地總結(jié)出每個人的經(jīng)驗，顯示出他們分析問題的清晰度、組織性和邏輯性。

　　三、簡歷的措辭

　　好的，完成結(jié)構(gòu)，下面將討論如何措辭，如何通過你的簡歷看到你的能力。

　　有一個很好的辦法就是由多個電源動詞，如反映

　　動詞：發(fā)展、計劃、收集、評價、分析、產(chǎn)生、接觸;

　　名詞：審計底稿，調(diào)查問卷，標(biāo)桿分析，財務(wù)估值，數(shù)據(jù)等

　　四、簡歷的內(nèi)容

　　因此，內(nèi)容的選擇是很多學(xué)生做定期，專項訓(xùn)練，我的建議是，三個原則：

　　1、行業(yè)相關(guān)

　　如果你的目標(biāo)行業(yè)是咨詢業(yè)，你需要把你的咨詢行業(yè)和相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在上面

　　2、崗位相關(guān)

　　例如，你想申請人力資源職位，你從銀行申請人力資源，但你只有一個快速的人力資源實習(xí)，你可以把這個經(jīng)驗放在你的簡歷上�；蛘吣阆肷暾堛y行的財務(wù)崗位，但你沒有在銀行實習(xí)或財務(wù)經(jīng)驗，但你有一份工資工作，這也可以寫下來。

　　3、經(jīng)歷、活動

　　我建議實習(xí)經(jīng)歷寫的課外活動2一3寫1到2巴。

　　因此，對于學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗較少如何做到這—點?

　　突出社團，突出學(xué)習(xí)能力，突出勤奮，突出實踐。

　　簡歷寫作的4個黃金法則

　　1、內(nèi)容—頁紙

　　—頁紙簡歷是通過率最高的。

　　如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時候，如果看到還需要點擊下一頁才能看到內(nèi)容，會毫不猶豫地點擊刪除。

　　HR的時間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個加分項。

　　而且簡歷—定要用PDF格式發(fā)送。

　　PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

　　所以總結(jié)起來，簡歷要寫成—頁的PDF，方便HR查看。

　　2、標(biāo)題要清晰

　　我們用郵件發(fā)送簡歷的時候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學(xué)的同學(xué)來說要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實習(xí)崗位，還需要加上可到崗時間和可全職實習(xí)時間。

　　比如「應(yīng)聘用戶運營-張三-zhangsan@qq.com-16666677777]

　　或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實習(xí)生-李四-lisi@163.com-xx大學(xué)-13333366666]

　　想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個翻看，心里—定很崩潰。

　　這時候突然有一封郵件信息清楚，—定會吸引HR的注意力。

　　3、模板要有排版

　　現(xiàn)如今有很多同學(xué)還是用傳統(tǒng)的黑白表格簡歷模板，比如這樣的：

　　據(jù)說幾大招聘平臺HR數(shù)據(jù)反饋：一份簡歷平均只能得到HR30秒的注意力，如果在這段時間里你沒有讓HR有印象深刻，那么很抱歉，你就會與該崗位擦肩而過。

　　簡歷的內(nèi)容固然重要，這關(guān)系到你是否能被錄取的核心因素，但當(dāng)HR面對一堆無排版設(shè)計、密密麻麻堆積文字的簡歷的時候，HR第一眼看到的會是什么呢？不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個簡歷風(fēng)格和排版。

　　4、描述要完整

　　其實很多求職者在寫簡歷的時候都會用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：

　　「負(fù)責(zé)公司的公眾號運營，和日常事務(wù)的處理」

　　「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

　　這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細(xì)地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

　　那么應(yīng)該怎樣描述?

　　比如應(yīng)聘新媒體運營，應(yīng)該寫成：

　　[負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括xx領(lǐng)域熱點的及時抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個月增加5WJ

　　這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個領(lǐng)域有所成就。

　　總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機會。

　　求職簡歷怎么寫？

　　1、找出簡歷的重點

　　在更新舊簡歷之前，確定自己的求職目標(biāo)。如果沒有一個清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不能夠?qū)⒛愕牟湃A、能力和經(jīng)驗很好的展現(xiàn)在用人單位面前。

　　如果你的求職意向多于一個，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡歷，而不是試圖去用一份簡歷滿足所有公司的需要。

　　2、對自己的求職意向做調(diào)查

　　在開始寫簡歷之前，你盡量自己即將進入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進入人力市場的時候。多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在招聘網(wǎng)站上查詢一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數(shù)。

　　如果打算投身新領(lǐng)域，那么你可能還要做如何找一個好的繼續(xù)教育培訓(xùn)班的調(diào)查，學(xué)習(xí)新的技能。

　　注意咯，那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，最好是將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會顯得過時。

　　3、撰寫求職信

　　千萬別期待忙碌的人力資源主管自己主動去研究你的簡歷，找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要寫一份客觀清晰的求職信。這可以對你的工作能力、經(jīng)驗在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運用做一個簡單的陳述。重點是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。

　　4、著重簡歷上的個人成績

　　如果想提高自身的競爭力，你那么你的簡歷上一定要寫盡可能多的個人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡單地寫出職位描述，而要詳細(xì)寫出你通過努力得到的成果和成績。

　　5、美化簡歷

　　如果你的簡歷古板老套，像只有文字的書籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?

　　別浪費錘子簡歷這個強大的工具，可以使用加粗、斜體、字體顏色、下劃線、添加圖標(biāo)、等方式來美化一下你的簡歷——當(dāng)然也不要用得太多，否則會讓簡歷看上去太過于花哨。

　　6、檢查校驗

　　你的簡歷一定是要完美的。仔細(xì)檢查簡歷，千萬千萬不要出現(xiàn)錯別字，確保沒有任何語法上用詞上的錯誤。如果可以找?guī)讉�相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫忙看一下，他們會對你的簡歷提出很好的建議。

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