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寫簡歷不能忽視的四大問題
個(gè)人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，個(gè)人簡歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個(gè)人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于個(gè)人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個(gè)人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個(gè)人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作個(gè)人簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。 此外，個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。 個(gè)人簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個(gè)人簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個(gè)人簡歷，促成他順利就業(yè)。 人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!
簡歷提防四大隱藏殺手
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1、缺少焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個(gè)問題，而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡單的句子，它包括下面三個(gè)重要問題：
*你是誰
*你最強(qiáng)的地方
*你為公司帶來什么可量化的初步效益
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通�；旌狭嗣涝獢�(shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面�？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給
出具體的價(jià)值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neil mcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’，危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì)，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在�！�
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候
下面就讓小M帶你去看看制作簡歷時(shí)這四點(diǎn)容易被忽視，希望能幫助到大家!
—、簡歷的格式
需要跟大家說明的是:字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調(diào)整這樣或那樣的形式。
1、中文要求:至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。
2、英文要求:建議大家用Times New Roman字體，大標(biāo)題14號，內(nèi)容12號字。如果內(nèi)容非常多的話用12號字給大標(biāo)題，10號或者11號字給內(nèi)容。
對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡歷結(jié)構(gòu)和邏輯
一家專注于高品質(zhì)的簡歷是如何讓你的簡歷HR通過看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務(wù)。那么如何來形容自己的工作內(nèi)容就變得非常重要。所有簡歷描述有兩個(gè)要求:
1.完整的結(jié)構(gòu)
2.嚴(yán)密的邏輯
然后結(jié)構(gòu)需要表明什么是求職者的目標(biāo)(t)是在一個(gè)(s)，你已經(jīng)采取了什么步驟(a)，以及什么最終結(jié)果，你已經(jīng)通過你的努力(r)，顯然，這是在簡歷描述的星級原則。簡而言之，星號法則是一種講述故事的方式，或者是一個(gè)清晰有序的作文模板。合理巧妙地運(yùn)用這條規(guī)則，可以很容易地總結(jié)出每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，顯示出他們分析問題的清晰度、組織性和邏輯性。
三、簡歷的措辭
好的，完成結(jié)構(gòu)，下面將討論如何措辭，如何通過你的簡歷看到你的能力。
有一個(gè)很好的辦法就是由多個(gè)電源動(dòng)詞，如反映
動(dòng)詞：發(fā)展、計(jì)劃、收集、評價(jià)、分析、產(chǎn)生、接觸;
名詞：審計(jì)底稿，調(diào)查問卷，標(biāo)桿分析，財(cái)務(wù)估值，數(shù)據(jù)等..
四、簡歷的內(nèi)容
因此，內(nèi)容的選擇是很多學(xué)生做定期，專項(xiàng)訓(xùn)練，我的建議是，三個(gè)原則:
1、行業(yè)相關(guān)
如果你的目標(biāo)行業(yè)是咨詢業(yè)，你需要把你的咨詢行業(yè)和相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在上面
2、崗位相關(guān)
例如，你想申請人力資源職位，你從銀行申請人力資源，但你只有一個(gè)快速的人力資源實(shí)習(xí)，你可以把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)放在你的簡歷上�；蛘吣阆肷暾堛y行的財(cái)務(wù)崗位，但你沒有在銀行實(shí)習(xí)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但你有一份工資工作，這也可以寫下來。
3、經(jīng)歷、活動(dòng)
我建議實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫的課外活動(dòng)2一3寫1到2巴。
因此，對于學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較少如何做到這—點(diǎn)?
突出社團(tuán)，突出學(xué)習(xí)能力，突出勤奮，突出實(shí)踐.
簡歷寫作的4個(gè)黃金法則
1、內(nèi)容—頁紙
—頁紙簡歷是通過率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。
HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。
而且簡歷—定要用PDF格式發(fā)送。
PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。
所以總結(jié)起來，簡歷要寫成—頁的PDF，方便HR查看。
2、標(biāo)題要清晰
我們用郵件發(fā)送簡歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學(xué)的同學(xué)來說要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。
比如「應(yīng)聘用戶運(yùn)營-張三-zhangsan@qq.com-16666677777]
或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生-李四-lisi@163.com-_大學(xué)-13333366666]
想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里—定很崩潰。
這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，—定會(huì)吸引HR的注意力。
3、模板要有排版
現(xiàn)如今有很多同學(xué)還是用傳統(tǒng)的黑白表格簡歷模板，比如這樣的:
據(jù)說幾大招聘平臺HR數(shù)據(jù)反饋：一份簡歷平均只能得到HR30秒的注意力，如果在這段時(shí)間里你沒有讓HR有印象深刻，那么很抱歉，你就會(huì)與該崗位擦肩而過。
簡歷的內(nèi)容固然重要，這關(guān)系到你是否能被錄取的核心因素，但當(dāng)HR面對一堆無排版設(shè)計(jì)、密密麻麻堆積文字的簡歷的時(shí)候，HR第一眼看到的會(huì)是什么呢？不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個(gè)簡歷風(fēng)格和排版。
4、描述要完整
其實(shí)很多求職者在寫簡歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣:
「負(fù)責(zé)公司的公眾號運(yùn)營，和日常事務(wù)的處理」
「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」
這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細(xì)地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。
那么應(yīng)該怎樣描述?
比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，應(yīng)該寫成:
[負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括_領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5WJ
這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。
總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
求職簡歷怎么寫？
1、找出簡歷的重點(diǎn)
在更新舊簡歷之前，確定自己的求職目標(biāo)。如果沒有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不能夠?qū)⒛愕牟湃A、能力和經(jīng)驗(yàn)很好的展現(xiàn)在用人單位面前。
如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡歷，而不是試圖去用一份簡歷滿足所有公司的需要。
2、對自己的求職意向做調(diào)查
在開始寫簡歷之前，你盡量自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場的時(shí)候。多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在招聘網(wǎng)站上查詢一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數(shù)。
如果打算投身新領(lǐng)域，那么你可能還要做如何找一個(gè)好的繼續(xù)教育培訓(xùn)班的調(diào)查，學(xué)習(xí)新的技能。
注意咯，那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，最好是將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會(huì)顯得過時(shí)。
3、撰寫求職信
千萬別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡歷，找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要寫一份客觀清晰的求職信。這可以對你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個(gè)簡單的陳述。重點(diǎn)是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。
4、著重簡歷上的個(gè)人成績
如果想提高自身的競爭力，你那么你的簡歷上一定要寫盡可能多的個(gè)人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡單地寫出職位描述，而要詳細(xì)寫出你通過努力得到的成果和成績。
5、美化簡歷
如果你的簡歷古板老套，像只有文字的書籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?
6、檢查校驗(yàn)
你的簡歷一定是要完美的。仔細(xì)檢查簡歷，千萬千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，確保沒有任何語法上用詞上的錯(cuò)誤。如果可以找?guī)讉�(gè)相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫忙看一下，他們會(huì)對你的簡歷提出很好的建議。
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